Трудовая инстпекция как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Содержание
  1. Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон
  2. Что понимают под принуждением к увольнению?
  3. Что делать, если вас принуждают уволиться?
  4. Как доказать принуждение к увольнению?
  5. Куда обратиться за защитой своих прав?
  6. Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
  7. Как написать обращение в прокуратуру?
  8. Как восстановить свои права через суд?
  9. Подведем итоги
  10. Увольнение по собственному желанию: процедура, заявление, расчет, документы
  11. Как уволиться: инструкция
  12. Сроки увольнения
  13. Как составить заявление
  14. Образец
  15. Запись в трудовой книжке
  16. Нужно ли отрабатывать 2 недели
  17. Как правильно уволиться
  18. Находясь в отпуске
  19. Будучи пенсионером
  20. При работе по совместительству
  21. Находясь в декрете
  22. Что делать, если работодатель не подписывает заявление
  23. Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию
  24. Порядок оформления и подачи заявления
  25. Сроки и исключения
  26. документа
  27. Особенности отработки
  28. Декрет, пенсионеры и директора
  29. Последний день работы
  30. Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию
  31. Как правильно уволиться по собственному желанию
  32. Действия работника, который желает уволиться
  33. Можно ли уйти с должности по собственному желанию в отпуске или на больничном?
  34. Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию
  35. Увольнение по собственному желанию в 2020, порядок и нюансы
  36. Порядок увольнения по собственному желанию
  37. Сроки увольнения по собственному желанию
  38. Спорные ситуации
  39. по теме

Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Трудовая инстпекция как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко.

Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию.

Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:Форма принужденияХарактеристика
Открытая просьбаРуководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
ШантажНаниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давлениеНаниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактовРаботнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Скачать образец искового заявление на незаконное увольнение

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника.

Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей.

В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju-chto-delat-rabotniku-i-chem-jeto-grozit-rabotodatelju.html

Увольнение по собственному желанию: процедура, заявление, расчет, документы

Трудовая инстпекция как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Нормы ТК РФ предусматривают несколько вариантов расторжения трудового соглашения с работодателем, среди которых собственное желание сотрудника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Причин для подачи заявления множество (смена места проживания, семейные обстоятельства, пр.) –  Закон не требует их разглашения в обязательном порядке.

Как уволиться: инструкция

Согласно ч.3 ст. 77 ТК РФ порядок увольнения по собственному желанию включает  в себя:

  1. Составление заявления – установленная форма не разработана, нужно придерживаться общих правил. Образец можно взять в отделе кадров или у уполномоченного сотрудника компании.
  2. Подача заявления на рассмотрение руководству компании лично, или отправив по почте (заказное письмо с описью).
  3. 2-недельная отработка – если иного не предусмотрено в конкретной ситуации.
  4. Издание Приказа об увольнении. Ознакомление с ним увольняющегося работника.
  5. Выдача расчета и заполненной трудовой книжки.

Справка: ТК РФ предусматривает увольнение по собственному желанию после выхода в отпуск, на основании соответствующего заявления.

Сроки увольнения

Порядок расторжения трудового договора предусматривает необходимость подачи заявления за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При расчете на испытательном сроке, документ должен быть передан на рассмотрение не менее чем за 3 дня.

Справка: руководящее звено компании берет на себя обязанность по уведомлении вышестоящего начальства минимум за 30 календарных дней.

Ч. 4 ст. 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление во  время отработки.

Как составить заявление

Основанием для увольнения по собственному желанию является поданное сотрудником заявление. Со следующего дня официально начинается отсчет 2-х недельного срока.

В законодательстве РФ отсутствуют конкретные требования по составлению заявления, из-за чего нужно придерживаться стандартных правил. Основные данные, которые должны быть указаны:

  • полные инициалы руководства + наименование предприятия;
  • полные инициалы заявителя;
  • основную суть обращения – просьбу уволить по собственному желанию с занимаемой должности (обязательно указывается, с какой даты). Причины решения указываются по личной инициативе работника;
  • дату составления, личную подпись заявителя с расшифровкой.

ТК РФ предусматривает возможность отозвать поданное заявление. Для этого нужно составить аналогичное обращение.

Работодатель оставляет за собой право ответить отказом при условии:

  • принятия на занимаемое место увольняющегося нового сотрудника, которому невозможно отказать на законодательном уровне (к примеру, инвалида);
  • выхода сотрудника в отпуск – согласно правилам ч. 8 ст. 80 ТК РФ отзыв осуществляется до этого момента.

Неправомерный отказ в отзыве заявления влечет возможность отстоять персональные интересы в трудовой инспекции и в вышестоящих ведомствах.

Образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Запись в трудовой книжке

Процедура заполнения трудовой книжки наемного сотрудника осуществляется в четком соответствии с правилами ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ и утвержденной “Инструкции по заполнению трудовой книжки рабочего”.

В ней обязательно указывается:

  • порядковый номер сделанной записи;
  • дата официального увольнения наемного рабочего – стандартный формат;
  • основания для увольнения с отображением нормы трудового законодательства;
  • сведения о документе, который аннулирует действие трудового соглашения с отображением полного названия, даты оформления и внутренней нумерации.

Общий порядок  заполнения трудовых книжек предусматривает необходимость осуществлять записи исключительно шариковой ручкой:

  • синего;
  • красного;
  • сиреневого цвета.

Текст должен быть разборчивым, какие-либо помарки, исправления и сокращения недопустимы.

Справка: получая трудовую книжку, сотрудник обязан внимательно ознакомиться с внесенными в нее данными и при выявлении неточностей потребовать исправить информацию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Ч. 3 ст. 77 ТК РФ предусматривает необходимость 2-х недельной отработки с момента подача заявления с целью передачи дел новому сотруднику. Исключениями из правил считаются:

  • достижение обоюдного согласия (между работодателем и увольняющимся сотрудником);
  • зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
  • оформление пенсионного обеспечения;
  • переезд на новое место воинской службы супруга.

Если работодатель отказывается увольнять без отработки, нарушая нормы трудового законодательства, сотрудник вправе отстаивать свои интересы в различных органах (суд, прокуратура, инспекция).

Как правильно уволиться

Каждый официально трудоустроенный сотрудник, по нормам ТК РФ, имеет право на увольнение по собственной инициативе. Работодатели не имеют право отказать в таком желании. Чтобы исключить вероятность получения отказа в принятии заявления, необходимо пройти несколько ключевых этапов:

  1. Составление заявления – каждый сотрудник, решивший разорвать трудовые отношения со своим работодателем, должен за 2 недели до увольнения поставить в известность руководства, указав при желании причину ухода.
  2. Издание Приказа. На основании регистрации и поданного заявления (важно проследить за процедурой и сделать копию) формируется Приказ по разработанной унифицированной форме.
  3. Сотрудник отдела кадров знакомит с документом сотрудника под личную роспись.
  4. Процедура увольнения – работодателем заполняется трудовая книжка сотрудника, который расписывается в личной карте.

Завершающим этапом считается выдача расчета согласно с нормами ст. 140 ТК РФ.

Находясь в отпуске

Официально трудоустроенные сотрудники могут подать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Форма документа остается неизменной.

Нередко указывается формулировка – “Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по своему желанию”. Ст. 127 ТК РФ считает последним рабочим дней крайний день пребывания на отдыхе.

Справка: разрыв трудового соглашения не требует 2-х недельной отработки.

Будучи пенсионером

В случае увольнения по своему желанию для последующего выхода на пенсию действует стандартный порядок подачи составленного заявления. Единственным исключением считается отсутствие необходимости отработки в течение 2-х недель. Аналогичный порядок действует в отношении руководителей, которые изъявили желание расторгнуть трудовой контракт.

При игнорировании правил работодателем, можно привлечь к административной и уголовной ответственности.

При работе по совместительству

Во время прекращения трудовых отношений с внешним совместителем, крайне важно обращать внимание на некоторые немаловажные особенности:

  • разорвать контракт можно исключительно в рабочее время – нельзя в выходные и праздничные дни (правило ТК РФ);
  • пребывание трудовой книжки на основной работе, влечет необходимость в обращении к специалистам отдела кадров, бухгалтерии с целью передачи второму работодателю для дальнейшего внесения соответствующей записи. Книжка выдается под роспись сотрудника;
  • наличие многочисленных попыток со стороны компании привлечь увольняющееся лицо к финансовой ответственности, к примеру, путем наложения штрафных санкций – противозаконное деяние. Отстоять персональные интересы стоит путем подачи искового заявления в судебный орган.

Справка: если подписанное трудовое соглашение содержит условия для увольнения внешнего совместителя, к примеру, уведомление руководства компании не менее, чем за 30 календарных дней, в противном случае последует отказ в начислении всех положенных выплат – нормы ТК РФ требуют отработки в 2-х недельный период и не более, причем с момента подачи заявления.

Отказ в начислении заработной платы либо компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск – противоправное деяние работодателя, вне зависимости от условий трудового контракта. Во время судебных разбирательств, суд отталкивается от нормы законодательства РФ, а не подписанного договора при принятии решения.

В случае с внутренними совместителями, ситуация складывается немного иным образом.

Работодателям невыгодно принимать нового работника, поскольку за него дополнительно нужно уплачивать положенные законодательством налоги и сборы.

Следствием этому является предложение подходящему сотруднику работу по совместительству. График работы в таком случае будет согласован с работодателем для соблюдения норм трудового законодательства.

Благодаря этому компания может оптимизировать штат сотрудников и исключить нецелесообразного израсходования личного времени на подбор подходящих соискателей, без предварительной остановки производственного процесса. Порядок увольнения по личной инициативе работника в таком случае ничем не отличается от стандартных правил.

Достаточно составить и подать заявление в установленное законодательством РФ время.

Находясь в декрете

Во время пребывания в декретном отпуске, сотрудники оставляют за собой право разорвать трудовое соглашение с работодателем на стандартных условиях. Однако имеются некоторые особенности, которые напрямую относятся к последующему оформлению детских пособий.

Выплаты начисляются компанией, в которой официально трудоустроена декретница, после увольнения оформление ложится на плечи социальной службы.

Нередко расторжение трудового соглашения осуществляется по достигнутым предварительным договоренностям между работодателем и сотрудником по причине самоликвидации компании, однако заявление подается по собственному желанию (к примеру, из-за переезда в иной регион).

В таком случае работодатель берет на себя обязанность по начислению сотруднице, которая пребывает в декретном отпуске пособия на ребенка – на весь период пребывания в декрете. К примеру, если декретница находилась на больничном 6 месяцев, по  истечение которых последовало расторжение договора по собственной инициативе, то следующие 2,5 года будет ежемесячно начисляться такая же сумма.

На практике, многие предпочитают перечислить всю сумму единым платежом – на момент расторжения трудового соглашения.

В любом случае, принимая решение уволиться, пребывая в декретном отпуске, крайне важно взвесить все за и против, поскольку в дальнейшем возникнет необходимость подыскивать новое место.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Если наемный рабочий полностью соблюдет порядок подачи заявления с целью увольнения по собственному желанию, работодатель не имеет законного права отказать, вне зависимости от того, пребывает сотрудник в отпуске либо на больничном.

Отказ работодателя принять и зарегистрировать заявление надлежащим образом, влечет за собой возможность обращения за помощью:

  • в правоохранительные органы — прокуратуру;
  • в суд – подача искового заявления вынужденная крайняя мера, которая случается редко. Дополнительно нужно уплачивать госпошлину;
  • в трудовую инспекцию – образец жалобы предоставляется по месту обращения.

На начальном этапе достаточно будет отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой России. Согласно правилам федерального законодательства, руководство будет вынуждено не только принять запрос, но и зарегистрировать в специальном журнале. Если недобросовестный работодатель проигнорировал заявку, рекомендуется воспользоваться одним из вышеуказанных методов воздействия.

На практике, сотруднику достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию – работодатели, чтобы избежать привлечения к ответственности, быстро идут на уступки и принимают положительное решение, причем без 2-х недельной отработки.

Наказанием для недобросовестного работодателя считается приостановка предпринимательской деятельности на срок до 3-х месяцев, что чревато финансовыми убытками, потерей клиентской базы и пр.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-po-sobstvennmou-zhelaniyu.html

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

Трудовая инстпекция как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы. В частности, Трудовой кодекс предусматривает 14-дневную отработку при увольнении по собственному желанию.

Порядок оформления и подачи заявления

Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст. 77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности. Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:

  • в процессе обучения на новом рабочем месте;
  • на испытательном сроке в новой компании;
  • во время болезни (на больничном);
  • во время отпуска.

Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде. При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям.

Сроки и исключения

Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:

  1. Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
  2. Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
  3. Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.
  4. Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
  5. Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи.

Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.

В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.

документа

Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки. После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок.

После этого выпускается приказ об увольнении, и бывший сотрудник компании может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Общая структура заявления выглядит следующим образом:

  1. «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.
  2. Наименование документа.
  3. Тело заявления — просьба об увольнении.
  4. Заключительная часть.

Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно. Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании. В документ должна быть включена следующая информация:

  1. Фамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
  2. Просьба об увольнении в свободной форме.
  3. Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора. Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.
  4. Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений.

Следует отметить, что в заявлении не требуется писать о причинах своего решения.

Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу: «Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию». Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.

Особенности отработки

Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует. Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении.

Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение. Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев. В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях.

Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством. Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется.

Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу.

По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст. 80) необязательна в следующих случаях:

  • если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию;
  • если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении;
  • иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.

Этот список не является окончательным, на практике многое зависит от отношений между подчиненным и начальством. Обычно работодателю нет необходимости удерживать сотрудника, который хочет покинуть фирму.

Поэтому достаточным основанием для мгновенного увольнения по своему желанию могут быть признаны: переезд на другое место жительства, перевод супруга на работу в другой город, серьезные заболевания, семейные обстоятельства и т. д.

Декрет, пенсионеры и директора

Директора, пенсионеры, люди на испытательном сроке и сотрудники в декретном отпуске подчиняются измененным правилам увольнения.

С увольнением из декрета можно повременить: сотрудников, находящихся в декретном отпуске, работодатель не может уволить по своей инициативе.

При расторжении договора по желанию сотрудника невозможно вызвать человека из декретного отпуска на отработку.

Пенсионеры могут написать заявление за день до увольнения, им начальство не имеет права отказать. Отработка при уходе с работы не требуется лицам, достигшим пенсионного возраста.

Директор компании должен уведомить о своем уходе за месяц и передать полномочия другим лицам. Увольнение сотрудников на других руководящих должностях производится в общем порядке. К примеру, главный бухгалтер также передает полномочия другому лицу, проверяется документация и идет 14-дневный срок.

Лица, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить работодателя о желании прекратить рабочую деятельность за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Других отличий от общих правил нет.

Трудовой кодекс предусматривает исключение, при котором сотрудники не должны ничего отрабатывать в фирме перед увольнением. Это правило начинает работать, если компания перестает исправно выполнять свои обязательства перед работниками согласно ТК.

Примером таких нарушений является отсутствие оплаты труда вовремя, невыплата заработной платы, отказ в предоставлении положенного по закону отпуска, отказ в предоставлении больничного и т. д.

Чтобы это исключение начало работать, необходимо письменное доказательство нарушения, полученное компетентными органами:

  • решение суда;
  • заключение Трудовой инспекции;
  • решение комиссии по трудовым спорам.

Следует отметить, что даже решения суда порой бывают противоречивы. Иногда суд не считает незаконным отказ работодателя от увольнения сотрудника в определенное число, поскольку не был доказан факт нарушения трудового законодательства.

Последний день работы

Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы. В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления.

Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным. Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.

Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления. Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается. Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни.

С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском. В последний день отработки происходят следующие действия:

  1. Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
  2. В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
  3. Производится полный финансовый расчет.
  4. В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
  5. Закрывается личное дело сотрудника.

В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день. Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета.

При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска.

Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска. Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно.

После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/poryadok-i-sroki-otrabotki/

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

Трудовая инстпекция как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать.

Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле. В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника при увольнении по собственному желанию.

Рассмотрим данный порядок более детально, поскольку процедура оформления при увольнении должна быть полностью соблюдена, независимо от его формулировки.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Первым, и самым важным требованием, является соблюдение привила двухнедельной отработки.  То есть, работодатель должен быть предупрежден об уходе работника за две недели до предполагаемой даты.

По нормам статьи 80 ТК РФ, предприятие или предприниматель, у которого сотрудник выполняет трудовые функции, должен быть уволен по его просьбе той датой, что указана в заявлении, с учетом двухнедельного срока.

Данный период установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю подыскать замену на вакантную должность, чтобы не было простоя в работе, хотя для поиска высококлассного профессионала этот срок, безусловно, мал.

Если работник не является постоянным, а выполняет работу по временному трудовому договору, или трудится на сезонных работах, то двухнедельный срок предупреждения об увольнении, сокращается до трех дней. То есть, время отработки сезонного и временного сотрудника, составляет три дня.

Действия работника, который желает уволиться

Для того, чтобы факт увольнения сотрудника по собственному желанию состоялся, следует, в самом начале, подготовить в письменном виде заявление о намерении уволиться.

Сотрудник должен отправить его работодателю любым, удобным для него способом, путем личной сдачи в канцелярию предприятия или секретарю. Либо же, отправить заказным и ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Любой из этих способов считается юридически правильным, если работник получает подтверждение о приеме его заявления.

Подавая заявление лично через канцелярию, отдел кадров или приемную руководителя, следует непременно попросить, чтобы на втором экземпляре данного документа, уполномоченное работодателем лицо поставило печать и отметку о приеме заявления.

После того, как на нем появилась отметка, данный документ приобретает статус юридически значимого. Во-первых, потому что подтверждает наличие волеизъявления работника уволиться именно по своему желанию, а не по какой-либо другой формулировке.

А во-вторых, второй экземпляр остается у работника в качестве доказательства факта приема, и, по истечении двухнедельного срока, он имеет право забрать свои документы и расчет.

Если у сотрудника не получается проработать еще четырнадцать дней, после подачи заявления об уходе, в силу уважительных причин, он должен предоставить работодателю, вместе с заявлением подтверждающие документы, которые свидетельствуют о необходимости срочного увольнения специалиста.

При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию, сотрудник должен приложить нужные документы, которые подтвердят его невозможность отработать положенный срок.

Это может быть, например, копия распоряжение о переводе в другую местность супруга или супруги, письмо о поступлении в высшее учебное заведение, копия медицинского заключения и т.п.

Только есть один важный момент – прежде чем уволиться без отработки, нужно еще раз согласовать все с работодателем. Ведь отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом, а это уже совсем другая статья увольнения. Поэтому, самовольный уход с работы не допустим.

Можно ли уйти с должности по собственному желанию в отпуске или на больничном?

Бывает такая ситуация, что сотрудник, написав заявление о своем желании уйти с занимаемой им должности, во время двухнедельной отработки, вдруг заболевает. Здесь важно знать, что требования начальства отработать еще две недели после выздоровления, являются незаконными.

И сотрудник, имеет право написать жалобу в инспекцию труда и суд, если ему не выдают документы, или отказываются его увольнять, мотивируя это тем, что он не доработал положенное время, или что он не сделал возложенную на него работу.

И формулировки «некому работать», или «нет замены» здесь не уместны.

Это же требование применимо к ситуации, когда работник, уйдя в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, пожелал уволиться. О чем направил заказное письмо работодателю. Нужно обратить внимание на существенную особенность исчисления сроков.

Если заявление отправлено почтой, то двухнедельный отсчет времени начинается со следующего дня, когда на предприятие поступило заявление.

Отпуск или иное правомерное отсутствие на рабочем месте, не прерывает и не прекращает исчисление сроков отработки.

После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом.

Находясь в отпуске, сотрудник имеет право явиться на работу самостоятельно для получения расчета и трудовой, или же, попросить направить документы почтой, а расчет на банковские реквизиты.

В любом случае, должно быть письменное согласие на почтовую отправку трудовой и положенных документов при увольнении.

Следует обратить внимание: если работодатель не провел увольнение работника, не издал приказ, не внес сведения в трудовую, а работник, со своей стороны, не покинул место работы, не прекратил выполнение своих трудовых функций, то трудовой договор считается продолженным.  И, если специалист все-таки захотел уволиться, ему заново нужно подавать заявление и отрабатывать две недели по закону. Вот почему, важно внимательно относится к исчислению сроков, и придерживаться законом установленной процедуры увольнения.

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Закон устанавливает обязательство уволить специалиста, работающего на предприятии по его изволению тем днем, что им указан в заявлении, с учетом двухнедельного срока.

Это тот период, который предприятие имеет право требовать от сотрудника доработать, чтобы передать все свои дела, оформить прекращение трудовых отношений, чтобы предприятие успело подсчитать суммы положенных сотруднику выплат при увольнении, а также, чтобы найти ему замену.

Конечно, когда увольняется ценный для организации специалист, это может стать крупной потерей. Потому что и сотрудник уходит, и место остается пустым, что приводит к негативным для предприятия задержкам в работе. Но, все же, не уволить его, работодатель не имеет никакого права. Более того, в статье 84.

1 ТК РФ, задекларированы для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы.

Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица.

Документы при увольнении по собственному желанию, согласно статьи 84.1 ТК, которые предприятие должно выдать своему работнику в последний день его работы (который и считается днем увольнения):

  1. Приказ об увольнении, который издает работодатель и копию которого предоставляет сотруднику по его заявлению (работник знакомится  с приказом, о чем ставит свою подпись);
  2. Сотруднику выдается трудовая книжка на руки в последний его рабочий день, о чем также сотрудник ставит свою подпись в журнале движения трудовых книжек, и в личной карточке. При этом, сведения об увольнении и его формулировку должностное лицо предприятия вносит в трудовую книжку (важно, чтобы формулировка Кодекса и трудовой о причине расторжения трудового договора, совпадали), со ссылкой на статью ТК;
  3. Как страхователь, предприятие должно выдать своему сотруднику в последний его рабочий день справку о заработке за два последних календарных года, а также передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию;
  4. При письменном истребовании документов о работе увольняющимся сотрудником, фирма должна выдать ему все заверенные их копии.

p>Кроме выдачи документов, предприятие проводит с работником расчет, выплачивает ему все положенные денежные средства за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если случилось так, что в день своего увольнения работник не находится на месте, то предприятие обязано направить ему уведомление о прекращении трудового договора, копию приказа, и известить о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Это обязательство должно быть выполнено, невзирая на причину отсутствия работника на предприятии (болезнь, отпуск, другая уважительная причина).

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakie-deystviya-neobhodimo-predprinyat-rabotniku-uvolnyayas-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по собственному желанию в 2020, порядок и нюансы

Трудовая инстпекция как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка – не всегда обязательный этап.

ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

по теме

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: