Статья конституции о нарушении охраны труда

Содержание
  1. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
  2. 1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда
  3. 2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда
  4. 3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда
  5. 4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
  6. 5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
  7. Статья конституции о нарушении охраны труда – Адвокат
  8. Статья 37 конституции рф
  9. Глава 17. охрана труда
  10. Нарушения правил охраны труда статья 143
  11. Статья 143. нарушение требований охраны труда
  12. Статья 37 конституции российской федерации
  13. 1. Конституция Российской Федерации об охране труда
  14. 2.1. Общие положения
  15. Охрана труда
  16. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
  17. Основные направления охраны труда:
  18. Охрана труда в Конституции Российской Федерации
  19. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  20. Основные понятия охраны труда
  21. Центр правовой помощи

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Статья конституции о нарушении охраны труда

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

— ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования;

— отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

— сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор;

— уволить работника.

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео  с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

— работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;

— работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

— работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;

— доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

— договорная ответственность;
— внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

— долевую ответственность; — солидарную ответственность;

— субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

Есть три варианта развития событий:

1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему:

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

— ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

— за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

— за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

— за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

— за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

— причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности;

— смерь 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

— штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или

— лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

— принудительные работы сроком до 4 лет, или
— лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

— принудительные работы сроком до 5 лет, или
— лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(17 4,71 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda-st-419-tk-rf/

Статья конституции о нарушении охраны труда – Адвокат

Статья конституции о нарушении охраны труда

Конституция Российской Федерации — основной закон Российской Федерации; единый, имеющий высшую юридическую силу, прямое действие и верховенство на всей территории Российской Федерации политико-правовой акт, посредством которого народ учредил основные принципы устройства общества и государства, определил субъекты государственной власти, механизм её осуществления, закрепил охраняемые государством права, свободы и обязанности человека и гражданина. Статья 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1.

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2.

Статья 37 конституции рф

Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников.

Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников. При необходимости можно включать другие главы.

Обозначение межотраслевых и отраслевых правил по охране труда состоит из: ПОТ — правила по охране труда (индекс), Р — Россия, М — межотраслевые или О — отраслевые, 001 — присвоенный номер, 20 — год утверждения.

Например: ПОТ Р М — 011 — 2000 — межотраслевые правила по охране труда; ПОТ Р О — 001 — 200_ — отраслевые правила по охране труда.
Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00 (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 января 2001 г.

Глава 17. охрана труда

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Нарушения правил охраны труда статья 143

Внимание

Трудинсп — стандартный блок Чем грозит нарушение? Если работник нарушает эти правила, и его нарушение влечет за собой тяжкие последствия либо создает для них реальную угрозу, то первая мера дисциплинарной ответственности – увольнение. Это предусмотрено статьями 192 и 193 ТК РФ. Как бы работодатель ни хотел сохранить сотрудника, он обязан соблюдать закон.

Как только работник получает акт или докладную записку о нарушении, он должен затребовать от нарушителя объяснения с целью установить причины нарушений. Их можно потребовать как у письменной, так и в устной форме.

Но если ситуация выглядит конфликтной, то лучше оформлять всё письменно и подписывать обеими сторонами. Чтобы предоставить объяснения, у работника есть 2 дня.

Если объяснений не последовало, то по статье 193 ТК РФ составляется акт.

Статья 143. нарушение требований охраны труда

Поэтому, если работодатель не идет на контакт, не стоит бояться защищать свои права в суде. Это можно сделать и без привлечения специалистов в области права.
Помните, что если правила охраны труда нарушены, то закон всегда находится на стороне тех, кто оказался в небезопасных условиях.

Статья 37 конституции российской федерации

Так, в МВД в качестве дисциплинарных взысканий предусматривается также строгий выговор, понижение в должности и иные методики воздействия на служащих. Кроме этого следует помнить, что если нарушение правил охраны труда работником выразилось в непрохождении им инструктажа или отказе от прохождения обязательного медицинского осмотра, то он должен быть отстранен от работы.

Важно

При этом работодатель в любом случае обязан это сделать — отстранение является обязательной процедурой, в отличие от дисциплинарных взысканий, применять которые к сотруднику работодатель не обязан.

Само по себе отстранение от работы не является непосредственно способом для привлечения работника к ответственности, но несет за собой негативные последствия для трудящегося, так как на время отстранения он оказывается лишенным заработной платы.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/statya-konstitutsii-o-narushenii-ohrany-truda-2/

1. Конституция Российской Федерации об охране труда

Статья конституции о нарушении охраны труда

В КонституцииРоссийской Федерации закрепленыосновополагающие права и свободы,гарантирующие человеку жизнь и здоровьев процессе трудовой деятельности.

Статья37.Труд свободен. Каждый имеет правосвободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию. При-нудительныйтруд запрещен.

Каждыйимеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации и не нижеустановленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, атакже право на защиту от безработицы.

Каждыйимеет право на отдых. Работающему потрудовому договору гаран-тируютсяустановленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени,выходные и праздничные дни, оплачиваемыйежегодный отпуск.

Статья39.Каждому гарантируется социальноеобеспечение по возрасту, в случаеболезни, инвалидности, потери кормильца,для воспитания детей и в иных случаях,установленных законом.

Государственныепенсии и социальные пособия устанавливаютсязаконом. Поощряются добровольноесоциальное страхование, созданиедополнительных форм социальногообеспечения и благотворительность.

Статья41.Каждый имеет право на охрану здоровьяи медицинскую помощь. Медицинская помощьв государственных и муниципальныхучреж-дениях здравоохранения оказываетсягражданам бесплатно за счет средствсоответствующего бюджета, страховыхвзносов, других поступлений.

Сокрытиедолжностными лицами фактов и обстоятельств,создающих угрозу для жизни и здоровьялюдей, влечет за собой ответственностьв соответствии с федеральным законом.

Статья42.Каждый имеет право на благоприятнуюокружающую среду, достоверную информациюо ее состоянии и на возмещение ущерба,причи-ненного его здоровью или имуществуэкологическим правонарушением.

Статья53.Каждый имеет право на возмещениегосударством вреда, причиненногонезаконными действиями (или бездействием)органов государственной власти или ихдолжностных лиц.

2.1. Общие положения

В главеХ «Охрана труда» КЗоТ РФ изложены основныепредупре-дительные акты (ст. 139–142) итребования по обеспечению охраны трудана предприятиях, учреждениях, организациях(ст. 143–159).

Статья139.На всехпредприятиях, в учреждениях, организацияхсоздаются здоровые и безопасные условиятруда.

Обеспечениездоровых и безопасных условий трудавозлагается на администрацию предприятий,учреждений, организаций.

Администрацияобязана внедрять современные средстватехники безопас-ности, предупреждающиепроизводственный травматизм, иобеспечивать сани-тарно–гигиеническиеусловия, предотвращающие возникновениепрофессио-альных заболеваний работников.

Трудовыеколлективы обсуждают и одобряюткомплексные планы улучшения условий,охраны труда и санитарно—оздоровительныхмероприятий и контролируют выполнениеэтих планов.

Статья140.Производственные здания, сооружения,оборудование, тех-нологические процессыдолжны отвечать требованиям, обеспечивающимздо-ровые и безопасные условия труда.

Этитребования включают рациональноеиспользование территории и про-изводственныхпомещений, правильную эксплуатациюоборудования и органи-зацию технологическихпроцессов, защиту работающих отвоздействия вредных условий труда,содержание производственных помещенийи рабочих мест в соответствии ссанитарно–гигиеническими нормами иправилами, устройство санитарно–бытовыхпомещений.

Припроектировании, строительстве иэксплуатации производственных зда-нийи сооружений должны соблюдатьсясанитарные правила и нормы по охранетруда.

Проектымашин, станков и другого производственногооборудования должны соответствоватьтребованиям по технике безопасности ипроизводственной санитарии.

Статья141.Ни однопредприятие, цех, участок, производствоне могут быть приняты и введены вэксплуатацию, если на них не обеспеченыздоровые и безопасные условия труда.

Вводв эксплуатацию новых и реконструированныхобъектов производ-ственного назначенияне допускается без разрешения органов,осущест-вляющих государственныйсанитарно–эпидемиологический итехнический надзор, технической инспекциипрофсоюзов и соответствующего выборногопрофсоюзного органа предприятия,учреждения, организации, вводящих объектв эксплуатацию.

Статья142.Ни одинобразец новой машины, механизма и другогопроиз-водственного оборудования неможет быть передан в серийное производство,если он не отвечает требованиям охранытруда.

Статья143.Администрация предприятий, учреждений,организаций обязана обеспечиватьнадлежащее техническое оборудованиевсех рабочих мест и создавать на нихусловия работы, соответствующие единыммежотрас-левым и отраслевым правилампо охране труда, санитарным правилам инормам, разрабатываемым и утверждаемымв порядке, установленном законо-дательством.

Приотсутствии в правилах требований,соблюдение которых при производ-стверабот необходимо для обеспечениябезопасных условий труда, админист-рацияпредприятия, учреждения, организациипо согласованию с соответствую-щимвыборным профсоюзным органом предприятия,учреждения, организации принимает меры,обеспечивающие безопасные условиятруда.

Статья144.На администрациюпредприятия, учреждения, организациивозлагается проведение инструктажаработников по технике безопасности,производственной санитарии, противопожарнойохране и другим правилам охраны труда.

Статья145.Работники обязаны соблюдать инструкциипо охране труда, устанавливающие правилавыполнения работ и поведения впроизводственных помещениях и настроительных площадках.

Такие инструкцииразрабатываются и утверждаютсяадминистрацией предприятия, учреждения,организации сов-местно с соответствующимвыборным профсоюзным органом предприятия,уч-реждения, организации.

Министерствами,государственными комитетами и ве-домствамипо согласованию с соответствующимипрофссоюзными органами, а в необходимыхслучаях и с соответствующими органамигосударственного надзора могутутверждаться типовые инструкции поохране труда для рабочих основныхпрофессий.

Работникиобязаны также соблюдать установленныетребования обращения с машинами имеханизмами, пользоваться выдаваемымиим средствами инди-видуальной защиты.

Трудовыеколлективы контролируют соблюдениевсеми работниками правил и инструкцийпо охране труда на предприятиях, вучреждениях, организациях.

Статья146.Постоянный контроль за соблюдениемработниками всех тре-бований инструкцийпо охране труда возлагается наадминистрацию предприя-тий, учреждений,организаций.

Статья147.Администрация предприятий, учреждений,организаций с учас-тием представителейсоответствующего выборного профсоюзногооргана пред-приятия, учреждения,организации, а в установленныхзаконодательством случа-ях с участиемпредставителей и других органов, обязанасвоевременно и пра-вильно проводитьрасследование и учет несчастных случаевна производстве.

Администрацияобязана по требованию пострадавшеговыдать ему заверен-ную копию акта онесчастном случае не позднее трех днейпосле окончания расследования по нему.

Приотказе администрации в составленииакта о несчастном случае или принесогласии пострадавшего с изложеннымив акте обстоятельствами несчастногослучая пострадавший вправе обратитьсяв соответствующий выборный профсоюзныйорган предприятия, учреждения, организации,постановление которого по поводусоставления или содержания акта являетсяобязательным для администрации.

На основематериалов расследования и учетанесчастных случаев администрацияобязана своевременно приниматьнеобходимые меры для устранения причин,вызывающих несчастные случаи.

Статья148.Для проведения мероприятий по охранетруда выделяются в установленном порядкесредства и необходимые материалы.Расходование этих средств и материаловна другие цели запрещается.

Порядокиспользования указанных средств иматериалов определяется в коллективныхдоговорах или в соглашениях по охранетруда, заключаемых между администрациейи соответствующим выборным профсоюзныморганом предприятия, учреждения,организации.

Трудовыеколлективы контролируют использованиесредств, предназначен-ных на охранутруда.

Статья149.На работахс вредными условиями труда, а также наработах, производимых в особыхтемпературных условиях или связанныхс загрязнением, работникам выдаютсябесплатно по установленным нормамспециальная одежда, специальная обувьи другие средства индивидуальной защиты.

Администрацияобязана обеспечивать хранение, стирку,сушку, дезинфек–цию, дегазацию,дезактивацию и ремонт выданных работникамспециальной одежды, специальной обувии других средств индивидуальной защиты.

Статья150.На работах,связанных с загрязнением, работникамвыдается бесплатно по установленнымнормам мыло. На работах,где возможно воздействие на кожу вреднодействующих веществ, выдаются бесплатнопо установленным нормам смывающие иобезвреживающие средства.

Статья151.На работахс вредными условиями труда работникамвыдаются пищевые продукты.

На работахс особо вредными условиями трудапредоставляется бесплатно по установленнымнормам лечебно–профилактическоепитание.

Статья152.Администрация предприятия, организацииобязана бесплатно снабжать работниковгорячих цехов газированной соленойводой.

Цехаи производственные участки, в которыхорганизуется снабжение гази-рованнойсоленой водой, устанавливаются органамисанитарно–эпидемиоло-гического надзорапо согласованию с администрацией.

Статья153.

Работникам, работающим в холодное времягода на открытом воздухе или закрытыхнеобогреваемых помещениях, грузчикам,занятым на погрузочно–разгрузочныхработах, а также другим категориямработников в случаях, предусмотренныхзаконодательством, предоставляютсяспециальные перерывы для обогреванияи отдыха, которые включаются в рабочеевремя. Администрация предприятия,организации обязана оборудоватьпомещения для обогревания и отдыхаработников.

Статья154.

Работники, занятые на тяжелых работахи на работах с вредными или опаснымиусловиями труда (в том числе и на подземныхработах), а также на работах, связанныхс движением транспорта, проходятобязательные предварительные припоступлении на работу и периодические(лица в возрасте до 21 года —ежегодные) медицинские осмотры дляопределения пригодности их к поручаемойработе и предупреждения профессиональныхзаболеваний.

Работникипредприятий пищевой промышленности,общественного питания и торговли,водопроводных сооружений,лечебно–профилактических и детскихучреждений, а также некоторых другихпредприятий, учреждений, организацийпроходят указанные медицинские осмотрыв целях охраны здоровья населения,предупреждения возникновения ираспространения заболеваний.

Переченьвредных производственных факторов иработ, при выполнении которых проводятсяпредварительные и периодическиемедицинские осмотры, и порядок ихпроведения устанавливаются Государственнымкомитетом санитарно–эпидемиологическогонадзора Российской Федерации иМинистерством здравоохранения РоссийскойФедерации.

Статья155.Работников, нуждающихся по состояниюздоровья в предоставлении более легкойработы, администрация предприятия,учреждения, организации обязанаперевести, с их согласия, на такую работув соответствии с медицинским заключениемвременно или без ограничения срока.

Статья156.При переводе по состоянию здоровья наболее легкую ниже-оплачиваемую работуза работниками сохраняется прежнийсредний заработок в течение двух недельсо дня перевода.

Работникам,временно переведенным на другуюнижеоплачиваемую работу в связи сзаболеванием туберкулезом илипрофессиональным заболеванием, выдаетсяза все время перевода, но не более чемза два месяца, пособие по больничномулистку в таком размере, чтобы вместе сзаработком по новой работе оно непревышало полного фактического заработкапо прежней работе. Если другая работане была предоставлена администрациейв срок, указанный в больничном листке,то за пропущенные вследствие этого днипособие выплачивается на общих основаниях.

Работникам,временно переведенным на нижеоплачиваемуюработу в связи с увечьем или инымповреждением здоровья, связанным сработой, предприя-тие, учреждение,организация, ответственные за повреждениездоровья, выпла-чивают разницу междупрежним заработком и заработком поновой работе. Такая разница выплачиваетсядо восстановления трудоспособностиили установ-ления стойкой утратытрудоспособности либо инвалидности.

Статья159.Предприятия, учреждения, организациинесут в соответствии с законодательствомматериальную ответственность за ущерб,причиненный работникам увечьем илииным повреждением здоровья, связаннымс исполнением ими своих трудовыхобязанностей.

Источник: https://studfile.net/preview/652144/page:3/

Охрана труда

Статья конституции о нарушении охраны труда

В основе Законодательства Российской Федерации об охране труда лежит Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.

2006 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативно правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов», такие как Закон РФ N 181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации», а также другие нормативно-правовые акты и законы по охране труда субъектов Российской Федерации.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Согласно изменениям, внесенным в статью 226 Кодекса, теперь финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) должно осуществляться в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ранее размер такого финансирования составлял не менее 0,1 процента). Расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на работников возлагаться не должны.

Основные направления охраны труда:

  • обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
  • принятие федеральных законов и нормативных актов в области охраны труда, федеральных, ведомственных и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
  • управление охраной труда;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
  • государственная экспертиза условий труда;
  • установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
  • профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
  • распространение передового опыта работы по охране труда;
  • финансирование мероприятий по охране труда;
  • подготовка специалистов по охране труда;
  • сбор и анализ статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости;
  • за счет средств работодателя работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты, наглядными пособиями, плакатами по охране труда, приемлемыми санитарно-бытовыми условиями, лечебно-профилактическими средствами.

Охрана труда в Конституции Российской Федерации

Основные положения охраны труда закреплены в Конституции Российской Федерации.

Статья 7 1. Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Статья 37 1. Труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 41

3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Закон РФ N 181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

Основные понятия охраны труда

охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы; рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;

производственная деятельность – совокупность действий людей сприменением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Источник: http://www.safety24.narod.ru/labour_protection.htm

Центр правовой помощи

Статья конституции о нарушении охраны труда

Она закрепляет охрану человеческого труда и обеспечение всех необходимых социальных гарантий, связанных с рабочей деятельностью.

  • Статья 37. Её положения закрепляют основные права, связанные с трудом, в число которых входит фундаментальное право на осуществление работы в безопасных условиях.

Однако Конституция лишь закрепляет основополагающий фундамент прав человека в вопросах трудовых гарантий, а не обеспечивает непосредственного правового регулирования и четких механизмов внедрения методик защиты прав трудящихся на безопасность и ответственности за нарушение требований охраны труда. Таким образом сторонам трудовых взаимоотношений следует ознакомиться и с положениями следующих частей ТК РФ:

Так, в зависимости от обстоятельств к нарушителю могут применяться следующие разновидности ответственности:

  • Дисциплинарная.

    Важно

    К таковой ответственности могут привлекаться лишь непосредственные сотрудники, а не работодатель.

    Данная ответственность полностью регламентируется положениями и принципами ТК РФ.

  • Административная.

    При этом юридическое обоснование в таковой ситуации обеспечивается положениями КоАП РФ.

  • Уголовная.

    В качестве преступления могут квалифицироваться отдельные случаи нарушения установленных законодательных требований в сфере безопасности труда.
    Привлекаться к ней могут лишь физические лица – трудящиеся, а также должностные лица.

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: