Сотрудник на 4 дневной рабочей неделе

Содержание
  1. Переход на четырёхдневную рабочую неделю: “розовая мечта” или “очередная махинация”? — Офтоп на TJ
  2. За или против?
  3. С чем же связаны опасения россиян?
  4. Мнение сотрудников и работодателей
  5. А что на практике?
  6. Тогда и сейчас
  7. Таким образом
  8. Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать
  9. Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени
  10. Режим неполной продолжительности дня
  11. Кому неполный день положен по закону
  12. Особенности оплаты
  13. Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью
  14. Сокращённый режим
  15. Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)
  16. В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости
  17. Кто имеет право на сокращённый день
  18. Оплата труда и социальные гарантии
  19. Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим
  20. Отражение сокращённого режима в трудовом договоре
  21. Как перевести штатного работника на сокращённый режим
  22. Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день
  23. Беременные женщины: неполный или сокращённый день
  24. Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности
  25. 4-дневная рабочая неделя: к чему готовиться? — Право на vc.ru
  26. 1. Д.А. Медведев начинает игру белыми
  27. 2. Позиция ФНПР
  28. 3. Позиция Минтруда
  29. 4. Загадка от РИА Новости
  30. 5. Позиция Совета Федерации
  31. 6. Выводы
  32. Вариант 1
  33. Вариант 2
  34. 6а. Рабочие
  35. 6б. ИТР и офис
  36. Вопрос времени: Минтруд ответил на предложение о четырёхдневной рабочей неделе
  37. «Будущее — за четырёхдневной рабочей неделей»
  38. Региональный эксперимент
  39. Лучше четырёхдневка в табеле, чем пустой кошелёк. Предприятия переходят на укороченную рабочую неделю
  40. Первыми перешли на новый график офисы крупных компаний
  41. Лучше меньше, чем совсем ничего
  42. Опыт других кризисов подсказывает…

Переход на четырёхдневную рабочую неделю: “розовая мечта” или “очередная махинация”? — Офтоп на TJ

Сотрудник на 4 дневной рабочей неделе

Недавнее предложение Международной организации труда о сокращении рабочей недели до четырёх дней вместо нынешней пятидневки взбудоражило общественность.

В СМИ стали появляться многочисленные комментарии как сторонников, так и противников инициативы.

Мы же решили узнать, как переход на 4-дневную рабочую неделю обсуждают интернет-пользователи, и что на самом деле об этом думают россияне.

В ходе мониторинга были проанализированы сообщения в социальных сетях, онлайн-медиа и блогосфере за последний месяц. Всего за август теме посвящено более 22000 сообщений. При этом общая вовлечённость (количество лайков, репостов и комментариев) составила более 115 000.

Рис.1: Динамика упоминаний по времени

Популярность темы возрастала постепенно, пик обсуждений приходится на периоды с 13-го по 14-е и с 21-го по 23-е августа 2019 г. Именно в эти дни были заведены темы и на , получившие наибольший отклик пользователей и собравшие наибольшее количество комментариев:

  • “Профсоюзы призвали перевести россиян на рабочую четырехдневку”;
  • “Врачи предупредили об опасности четырехдневной рабочей недели”;
  • “Почти половина россиян боится дополнительного выходного.. Медведев поставил вопрос о 4-дневной рабочей неделе”;
  • “Медведев продолжает настаивать на введении в России 4-дневной рабочей недели”.

В разных регионах России тема освещалась и обсуждалась в разной степени. Так, больше всего упоминаний было оставлено в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также в Краснодарском крае, Ростовской и Саратовской области.

Рис.2: География распределения упоминаний

Активнее всего тема обсуждалась в социальных сетях: .com (47,3%), (24,8%) и ok.ru (8,2%).

Рис. 3: Распределение упоминаний по источникам

Кроме того, тема широко освещалась на -каналах, в и вызвала большую дискуссию на портале yaplakal.ru.

Рис.4: Распределение упоминаний по возрасту

Больше всего новость затронула аудиторию в возрасте 25-44 лет, которая является основной долей трудоспособного населения страны, а также пользователей 45-59 лет. Последние, кстати, оставили больше всего негативных комментариев.

Вероятно потому что эта группа пользователей, помимо прочего, связывает сокращение рабочей недели с установленным ранее повышением пенсионного возраста. А вот отклик у молодой аудитории (до 24 лет) практически минимальный.

Рис. 5. Распределение негативных упоминаний по возрасту

Мужские и женские сообщения разделились приблизительно поровну. Кроме того, новость активно форсировалась в различных сообществах в социальных сетях.

Рис.6: Распределение упоминаний по полу

Если же сравнивать соотношение позитивных и негативных высказываний, то больше недовольных оказалось среди авторов мужского пола (57% против 37% среди женщин).

Это можно объяснить тем, что в своих сообщениях женщины чаще фокусируют внимание на возможности больше времени проводить с детьми и за домашними делами, тогда как мужчины в большей степени обеспокоены изменениями в рабочем графике и заработной плате, рассуждают на тему политики.

За или против?

Согласно данным опроса ВЦИОМ, почти половина граждан России (48%) не поддерживает идею перехода на новый график. Интересно, что эта статистика практически совпадает и с результатами мониторинга социальных медиа: по данным системы Youscan, 47% пользователей негативно высказались относительно введения четырехдневной рабочей недели.

Рис.7: Распределение упоминаний по тональности

При этом вторая половина упоминаний (50,1%) носит нейтральный характер. В данном случае авторы не придерживаются какой-либо определённой точки зрения, а рассуждают как о плюсах, так и минусах нововведения или вовсе утверждают, что им всё равно, сколько дней в неделю работать.

А вот положительно отреагировали на идею сократить рабочие дни до четырёх в неделю лишь 2,9% пользователей.

В основном все позитивно настроенные комментарии сводятся к желанию иметь больше свободного времени для общения с семьёй, отдыха, личных дел и творчества за счёт “лишнего” выходного. Можно наблюдать, как растёт волна негатива одновременно с ростом обсуждений новости в СМИ и социальных сетях. Скачки негатива связаны с выходом новых инфоповодов по данной теме.

С чем же связаны опасения россиян?

Большинство пользователей связывают переход на четырехдневную рабочую неделю в России с одновременным снижением заработной платы и общего уровня жизни.

Кроме того, многие видят подвох в сохранении общего количества рабочих часов и, следовательно, увеличении длительности рабочего дня.

Разделились мнения и касательно влияния укороченной трудовой недели на состояние здоровья работников.

По версии МОТ, переход на 4 дневную рабочую неделю позволит снизить стресс, уделять больше времени семье и саморазвитию.

Однако, существует и обратное мнение о том, что это может привести к эмоциональному выгоранию, способствует ожирению и алкоголизму, а также перенагрузкам в случае удлинения рабочего дня.

Мнение сотрудников и работодателей

Если рассматривать сферу деятельности авторов упоминаний, больше всего идее перехода на 4 рабочих дня в неделю обрадовались офисные работники.

А вот работники заводов, госструктур, врачи, преподаватели и другие, как правило, не готовы к изменениям в рабочем графике. Причины всё те же: снижение зарплат, увеличение рабочего времени или невозможность полноценно выполнять весь объём работы за меньшее количество дней в неделю.

Среди интернет-пользователей высказались не только сотрудники, но и работодатели, которые также находят в перспективе перехода на 4-х дневную рабочую неделю подводные камни и трудности в виде падения производительности, роста цен на товары и услуги и экономических потерь.

А что на практике?

Оказывается, идея 4-х дневной рабочей недели не так уж нова в России и уже практикуется в некоторых компаниях. К примеру, небезызвестный предприниматель Сергей Полонский ввёл такой режим работы в «Миракс групп» ещё 10 лет назад.

Он считает, что двух выходных недостаточно для восстановления, особенно при интенсивной работе в крупной компании. В результате, по его словам, производительность не упала, т.к.

возможность получить дополнительный выходной сильно мотивировала сотрудников.

Опробовали четырёхдневную рабочую неделю и несколько компаний по всему миру, например, результаты ввода нового графика оценили в новозеландской инвестиционной компании Perpetual Guardian и британской компании Simply Business. А вот в IT-компании Treehouse четырёхдневка не прижилась, а после эксперимента руководство и вовсе перешло на 65-часовую рабочую неделю.

Тогда и сейчас

Говоря об идее сокращения трудовой недели, стоит вспомнить, что в ходе истории в России постепенно снижалась продолжительность рабочей недели. Так, в Российской империи в 1897г., максимальная длительность рабочей недели составляла 69 часов при шестидневке.

Привычная нам пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день была введена в СССР в 1967г., а позже зафиксирована её продолжительность в 41ч. Сейчас же официально у нас в стране установлена 40-часовая рабочая неделя, однако по факту многие сотрудники перерабатывают намного выше нормы.

Кто-то по требованию работодателя, а кто-то по собственной инициативе.

Судя по данным Организации экономического сотрудничества и развития, Россия входит в пятёрку стран-трудоголиков, наряду с Грецией, Южной Кореей, Коста-Рикой и Мексикой. По ту сторону рейтинга, среди стран с наименьшим количеством рабочих часов в год, названы Германия, Дания, Норвегия, Нидерланды и Швейцария.

Стоит ли рассчитывать на ближайшие изменения в продолжительности рабочего времени? Помимо дискуссий о достоинствах и недостатках четырёхдневки, многих волнует вопрос: а насколько сейчас вообще реальна перспектива перехода на 4-дневную рабочую неделю?

Некоторые сомневаются, что такое сокращение рабочего времени в принципе возможно, другие считают, что даже в случае нововведения, их рабочий график всё равно не изменится, третьи же с нетерпением ждут изменений, однако понимают, что подобные изменения наступят нескоро.

Таким образом

Пока инициатива о переходе на четырёхдневную рабочую неделю в России вызывает у интернет-пользователей больше вопросов, чем однозначных ответов и мнений на этот счёт.

Ведутся дискуссии о плюсах и минусах введения 4-х дневного рабочего графика: с одной стороны, многие не отказались бы иметь один лишний выходной для отдыха и личных дел, с другой стороны, такое решение может привести к увеличению безработицы, падению производительности и снижению уровня жизни россиян. Большинство высказавшихся насчёт перспективы четырёхдневки опасаются снижения заработной платы и увеличения длительности рабочего дня. Реакция пользователей также во многом зависит от их профессиональной сферы и нынешнего графика. Так или иначе, тема о 4-х дневной рабочей неделе вызвала широкий диссонанс в обществе и продолжает активно форсироваться как в СМИ, так и в социальных сообществах.

Источник: https://tjournal.ru/flood/115599-perehod-na-chetyrehdnevnuyu-rabochuyu-nedelyu-rozovaya-mechta-ili-ocherednaya-mahinaciya

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

Сотрудник на 4 дневной рабочей неделе

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции.

В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю.

А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Кому неполный день положен по закону

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.

Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день

Особенности оплаты

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию.

При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

Как перевести штатного работника на сокращённый режим

При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  1. Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  2. Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.

Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Беременные женщины: неполный или сокращённый день

С беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день. Здесь просматривается принципиальная разница: беременным разрешается только неполный день по их инициативе. В этом случае зарплата уменьшится на пропорциональной основе относительно отработанных часов и среднечасового заработка.

По этой причине беременные нечасто пользуются данной возможностью, а когда настоятельно советует врач и если недоплата за недоработанные часы для женщины не слишком большая потеря. Такой режим позволяет снизить нежелательные нагрузки.

Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности

Главному редактору

районной газеты «Новости Плюс»

Мельникову Р. П.

от корреспондента

Алешиной И. П.

Заявление

Источник: http://ideamaniya.ru/sokrashhyonnaya-rabochaya-nedelya-i-nepolnyiy-rabochiy-den-chto-nuzhno-znat.html

4-дневная рабочая неделя: к чему готовиться? — Право на vc.ru

Сотрудник на 4 дневной рабочей неделе

4-дневная рабочая неделя может коснуться многих читателей. Режим рабочего времени – штука важная, краеугольный камень трудовых отношений.

Что же стоит за многочисленными новостями и слухами про новый режим работы? Поделюсь своим мнением, как специалист по трудовым отношениям.

Те, кому интересна полная предыстория вопроса, могут читать всё подряд, в тексте много интересных подробностей. Те, кому интересны выводы и последствия, могут сразу переходить к пункту 6.

  1. Д.А. Медведев начинает игру белыми
  2. Позиция ФНПР
  3. Позиция Минтруда
  4. Загадка от РИА Новости
  5. Позиция Совета Федерации
  6. Выводы

1. Д.А. Медведев начинает игру белыми

Итак, что на сегодняшний день известно про 4-дневную рабочую неделю? Началось всё с выступления Д.А. Медведева 11 июня на Международной конференции труда в Женеве.

Конференция проходила под патронажем Международной Организации Труда (МОТ), известной своими конвенциями, которые ратифицируют разные страны. Один из примеров – часто возникающие дискуссии на тему “Сгорают ли неиспользованные отпуска?”.

Дискуссии эти как раз и были порождены соответствующей конвенцией МОТ, ратифицированной в далёком 2010 году.

Д.А. Медведев в Женеве Дмитрий Астахов/пресс-служба правительства РФ/ТАСС

Медведев произнёс много всяких умных и красивых слов о современном труде в России. Применительно же к рабочей неделе было сказано следующее:

  • Технологический прогресс приводит к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников.
  • Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.
  • Новозеландская компания Perpetual Guardian ввела четырехдневную рабочую неделю, и получилось даже лучше, чем у Форда.

Речь, по-видимому, имела успех, потому что вернувшись, Дмитрий Анатольевич дал поручение Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели. Работа должна проводиться совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

При этом никаких подробностей “Известиям”, сообщившим эту новость, выяснить не удалось:

Ход исполнения поручения премьера в Минтруде комментировать отказались. В пресс-службе правительства России оперативно не ответили на просьбу «Известий» раскрыть детали идеи.

В частности, пока до конца неясно, как может измениться длительность рабочего времени. Если сократить только число дней, россиянам придется работать по 10 часов.

При этом нельзя исключать вероятность того, что рассматриваются варианты четырехдневки по 8 часов или другие.

2. Позиция ФНПР

Елена Косаковская, ФНПР Сайт ФНПР

Немного позже, в начале августа, ФНПР направила в Минтруд некие предложения по 4-дневной рабочей неделе. О них тоже ничего толком не известно. Официальное сообщение на сайте ФНПР за авторством Елены Корсаковской особо картины не проясняет. Вот его тезисы:

  • 35-часовая рабочая неделя стала реальностью в некоторых странах.
  • Продолжительность рабочего времени в мире постепенно снижается.
  • ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.

Андрей Исаев, зампред ФНПР Артем Коротаев/ТАСС

Андрей Исаев, зампред ФНПР, сообщил следующее:

  • Роботизация и автоматизация производства неизбежно сократят количество необходимого рабочего времени. И тогда перед нами встанет выбор: либо сокращать рабочий день, либо увеличивать безработицу.
  • Исторический опыт показывает, что рано или поздно будет выбран первый путь – путь сокращения рабочего времени и увеличения времени свободного.
  • Считаю, что в России обязательно будет введена четырехдневная рабочая неделя. Когда, при каких обстоятельствах и по каким этапам – это вопросы для обсуждения.

Александр Шершуков, зампред ФНПР Дудукин Николай,  ИА “Интерфакс”

Другой зампред, Александр Шершуков, заявил:

  • При сокращении рабочей недели речь не идёт о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне.
  • О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, сказать пока затруднительно.
  • Продолжительность рабочей недели как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Надо выбрать, куда смотреть – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей.

3. Позиция Минтруда

В самом Минтруде прокомментировали всё это так:

  • Вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей.
  • Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом нижней границы продолжительности не существует.
  • В рамках коллективного договора уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней.

Как видим, все высказывания крайне осторожные, во всех упоминается не просто сжатая рабочая неделя (4 дня по 10 часов), а именно сокращённая, с уменьшением нормы в 40 часов.

4. Загадка от РИА Новости

На этом фоне странным смотрится сообщение агентства РИА Новости, заявившего о предложениях ФНПР:

“Предполагается ввести “сжатую рабочую неделю”: увеличить трудовое время в течение дня, но оставить общее количество часов в неделю без изменений. В результате работник получает дополнительный день отдыха, работая, например, четыре рабочих дня по десять часов вместо пяти рабочих дней по восемь часов”, – уточняется в документе.

При этом не приводится ни ссылки на сам “документ”, ни имени функционера ФНПР, якобы ознакомившего их с этим “документом”. Обычные журналистские истории в стиле “Анонимный источник сообщает”.

5. Позиция Совета Федерации

Сенатор Сергей Калашников Совет Федерации

  • Парламентарии предложили идею о переходе на шестичасовой рабочий день вместо 4-дневной рабочей недели.
  • От сокращения рабочей недели пострадает государственный бюджет России. В то же время сократить количество часов в рабочем дне до шести можно без серьёзных изменений существующей системы, и такая реформа будет понятнее населению.

Я бы всё-таки вначале попробовал изменить, скажем так, объём рабочего дня. Наши дедушки боролись за восьмичасовой рабочий день, вполне можно побороться и за шестичасовой рабочий день. Это будет более понятно.

6. Выводы

Итого, что мы имеем на сегодняшний день? Минтруд к концу сентября представит на рассмотрение Правительства некие предложения по сокращённой рабочей неделе. Разрабатывать эти предложения будут совместно с ФНПР и РСПП.

Что там наразарабатывают – гадать бесполезно. Практически все высказывания так или иначе используют понятие именно сокращённого, а не просто сжатого рабочего времени. Впрочем, на данном весьма предварительном этапе это мало что значит.

Есть всего два варианта.

Вариант 1

Вопреки тональности прозвучавших высказываний, рабочую неделю именно сожмут, а не сократят, т.е. сделают 4 дня по 10 часов, а не 5 дней по 8 часов. Лично мне такой сценарий кажется маловероятным.

Трудовой Кодекс у нас регулирует нормальную продолжительность рабочей недели, а не рабочего дня. В организациях богато представлены самые разнообразные графики.

Тут и классическая пятидневка 5×8ч, и шестидневка 5×7ч+5ч, и самые разнообразные графики работ и графики сменности, и 2/2 и сутки через трое, и чего только не придумали.

Совершенно неясно, зачем на этом фоне принудительно вводить график 4×10ч. Везде, где хотели, такой график уже ввели, это вполне в рамках современного ТК.

Принудительный вариант потребует коренного изменения ТК и ввода понятия “нормальная продолжительность рабочего дня”, т.е. очень глубокой переделки всего трудового законодательства.

Нынешняя пятидневка ведь не является законодательно закреплённой – это просто самый распространённый режим работы, и не более того.

Поэтому если законопроект пойдёт по пути сжатой рабочей недели, то пропишут просто ещё один альтернативный график, подобно 6-дневной рабочей неделе, безо всякой обязаловки. Никаких изменений в связи с этим ожидать не стоит – все, кто хотели, уже внедрили у себя этот график, vc.ru ранее уже писал об этом (пример №1, пример №2).

Вариант 2

Рабочую неделю именно сократят, т.е. внесут изменения в ключевую статью 91 ТК РФ, установив нормальную продолжительность рабочего времени менее 40 часов. Сложно представить, что от неё просто отрежут одну пятую часть в размере 8 часов – эдак весь бизнес по миру пойдёт.

Легче было бы представить некий промежуточный вариант – 35 или 36 часов, например. Как сейчас у инвалидов или “вредников”.

Тем более, что тот самый “новозеландский эксперимент”, на который ссылался Дмитрий Анатольевич, именно это и предполагал – работников перевели с 37,5-часовой на 30-часовую рабочую неделю, а оплату труда сохранили (надо полагать, народ там на окладах сидит, а не на часовых ставках).

Идея тоже выглядит сомнительной, честно говоря. Только и слышно кругом про санкции, экономический кризис, низкую производительность труда – и вдруг такая роскошь, как в каком-нибудь Люксембурге!

Поэтому я думаю, что инициатива эта трансформируется в очередной ничего не значащий законопроект по типу приснопамятных “сгорающих” отпусков. Впишут в ТК какую-нибудь статью 91.

1, чтобы потрафить дорогому Дмитрию Анатольевичу, в которой укажут, что организации в силу технологических или организационных условий труда … и т.д. и т.п.

… вправе вводить у себя 4-дневную рабочую неделю с соблюдением нормальной продолжительности рабочей недели. Никому не холодно и не жарко будет от этой статьи.

6а. Рабочие

Кого данная инициатива касается меньше всего? Рабочих производства, пролетариата, который в большинстве своём работает по сменному графику в условиях суммированного учёта рабочего времени.

С коллективом завода Procter & Gamble в Тульской обл.

Именно поэтому пролетариату в массе своей без разницы, какая там “дневка” у офисников: четырёх-, пяти- или вообще шести-. Пролетариат как трудился по 8- или 12-часовому графику сменности, так и будет трудиться. Единственное, что важно для пролетариата, это сократят ли нормальную продолжительность рабочей недели, как во втором сценарии.

Если да, то работать продолжаем столько же, а по итогам учётного периода сверхурочки больше выйдет. Следовательно, и денег больше заработаем.

Хитрые работодатели, конечно, могут перекроить графики и поднабрать персонал так, чтобы каждый отдельный пролетарий стал работать поменьше, исходя из новой сокращенной нормы часов.

Но против этого наверняка будут выставлены законодательные преграды – вон как все клянутся, что уменьшения оплаты труда не произойдёт.

Если нет, т.е. всё пойдёт по первому сценарию, то вообще ничего для пролетариата не изменится. Норма часов за месяц, квартал, полугодие как рассчитывалась, исходя из 40-часовой рабочей недели, так и будет рассчитываться. Причём даже неважно, почасовик пролетарий или окладник – решительно никакой разницы не будет.

6б. ИТР и офис

Кого данная инициатива может затронуть? ИТР и офисных сотрудников, работающих в день.

В отделе кадров завода Procter & Gamble в Тульской обл.

В варианте №1 кого-то из них, поддавшись новым веяниям, могут перевести на график 4×10ч. Кому-то это понравится, кто близко от работы живёт, кому-то нет, кто подальше. В варианте №2 гибкости будет побольше.

Сокращённую продолжительность рабочей недели можно на практике реализовать по-разному. Можно оставить пятидневку, уменьшив 8-часовой рабочий день. Можно оставить 8-часовой день, уменьшив количество рабочих дней в неделю.

А можно комбинировать одно с другим.

В плане оплаты труда окладникам волноваться не за что. Оклад по определению ст. 129 ТК РФ выплачивается за календарный месяц. Без разницы, какая там норма часов.

Сравните собственный оклад за январь и за декабрь. Если же среди “дневных” сотрудников найдутся “почасовики”, то вот их оплата потенциально может пострадать.

Всё зависит от гарантий по неснижению заработной платы, которые предложат законодатели.

В общем, самый верный способ – подождать до конца сентября и посмотреть, что же выдаст Минтруд.

Мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Источник: https://vc.ru/legal/80572-4-dnevnaya-rabochaya-nedelya-k-chemu-gotovitsya

Вопрос времени: Минтруд ответил на предложение о четырёхдневной рабочей неделе

Сотрудник на 4 дневной рабочей неделе

Сокращение рабочей недели до четырёх дней должно обсуждаться на уровне работодателей и профсоюзов. Так в Министерстве труда РФ прокомментировали соответствующее предложение Федерации независимых профсоюзов.

В ведомстве напомнили, что, согласно российскому законодательству, каждое предприятие само вправе определять длину рабочей недели — при условии, что она не будет превышать 40 часов.

По мнению экспертов, пока говорить о введении сокращённой рабочей недели рано, однако можно провести эксперимент в отдельно взятом регионе.

Сокращение рабочей недели в России до четырёх дней должно обсуждаться с участием профсоюзов и работодателей. Об этом сообщили в Минтруде, комментируя полученное от Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) письмо с предложением уменьшить число рабочих часов. 

При этом в министерстве отметили, что, согласно российскому законодательству, работодатели не могут устанавливать рабочую неделю длиной более 40 часов, тогда как нижней границы не существует. 

«Таким образом, в рамках социального партнёрства (коллективного договора) в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней», — приводит РИА Новости текст сообщения Минтруда.

Ранее в ФНПР заявили, что поддерживают идею сокращения рабочей недели до четырёх дней. Представитель федерации Елена Косаковская подчеркнула, что при этом нельзя допускать падения зарплат.

«ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели как средства оптимизации времени труда и отдыха, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы», — приводятся её слова на сайте федерации.

Также по теме

«Нужны новые подходы»: в правительстве РФ считают возможным переход на четырёхдневную рабочую неделю в будущем

В будущем основой социально-трудового контракта может стать четырёхдневная рабочая неделя. Об этом заявил глава правительства РФ…

Косаковская подчеркнула, что в некоторых странах и отраслях производства, а также на отдельных предприятиях благодаря высокопроизводительному труду 35-часовая рабочая неделя стала нормой.

 В пример она привела опыт европейских государств. Так, по её словам, десять стран Европы с самой короткой рабочей неделей «находятся на высоком уровне социально-экономического развития».

Снижается число рабочих часов и в целом по всему миру, отметила Косаковская.

«Однако в нашей стране пока предприятия переходят на четырёхдневную или трёхдневную рабочую неделю не из лучших побуждений. Это происходит в связи с финансовыми трудностями и влечёт существенное сокращение зарплаты работников», — пояснила представитель организации.

Напомним, что ФНПР — это крупнейшее в России объединение профсоюзов, в которых состоят более 20 млн человек.

«Будущее — за четырёхдневной рабочей неделей»

Ранее о четырёхдневной рабочей неделе высказался премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. Выступая на Международной конференции труда в Женеве 11 июня глава правительства отметил, что в будущем возможен переход на сокращённую рабочую неделю.

«Весьма вероятно, что будущее — за четырёхдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта», — говорил он.

В качестве примера Медведев привёл новозеландскую компанию, которая ввела четырёхдневную рабочую неделю. Этот эксперимент привёл к росту производительности труда на 20% и снизил уровень стресса сотрудников, сообщил глава кабинета.

«Постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом. Люди подчас просто сгорают на работе. Всё это приводит к снижению производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях», — пояснил премьер-министр.

  • РИА Новости
  • © Александр Астафьев

Позже ВЦИОМ провёл социологическое исследование на эту тему. По его результатам, опубликованным 24 июня, 48% россиян выступают против сокращения рабочей недели до четырёх дней, в поддержку инициативы высказались только 29%. 67% убеждены, что уменьшение рабочих часов приведёт к падению производства, а 43% назвали своими главными опасениями рост цен и падение зарплат.

«Перспектива радикального — на 20% — сокращения рабочей недели пока скорее пугает, чем привлекает россиян. Страхи в основном связаны с вероятным сокращением получаемого дохода, что критично прежде всего для самых бедных и уязвимых слоев населения — пенсионеров и селян», — прокомментировал итоги исследования глава ВЦИОМ Валерий Фёдоров.

Региональный эксперимент

В целом сокращение рабочей недели — это перспективная задача, однако переходить к её реализации сейчас преждевременно, считает председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

Также по теме

«На первом месте — вопрос социальных гарантий»: 48% россиян высказались против сокращения рабочей недели до четырёх дней

Почти половина россиян (48%) не поддержали бы переход на четырёхдневную рабочую неделю. Об этом свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ. В…

«Это заманчивая цель, но достичь её можно только очень высокой производительностью, высокой эффективностью производства, высокими заработными платами. Говорить о том, что это близкая реальность, — явно преждевременно», — сказал он RT.

По словам Рязанского, реализовать подобную инициативу могут частные предприниматели, так как распорядок работы определяется везде индивидуально.

«Серьёзный, социально-ориентированный руководитель всегда делает это с участием трудового коллектива или профсоюза. Там можно определять любые графики работы: скользящие, дистанционные, сменные. Главное, чтобы это устраивало и самих работников, и работодателей. И чтобы не страдала заработная плата», — подчеркнул сенатор.

На некоторых предприятиях переход к сокращённой рабочей неделе при сохранении уровня дохода сотрудников возможен уже сейчас, убеждена преподаватель Института бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС Анна Зырянова.

«Речь идёт сейчас не о работниках интеллектуального труда, где рабочий день слабо нормируется, а о тех профессиях и тех работах, где действительно можно установить определённую продолжительность рабочего дня, например о рабочих на заводе. Если технологии позволят увеличить количество единиц выпускаемой продукции в час, тогда это решение эффективно», — пояснила она в беседе с RT.

Однако, признала Зырянова, для подобного перехода необходимы серьёзные инвестиции — модернизация производства и переобучение сотрудников.

Для апробирования этой идеи можно провести эксперимент в одном из российских регионов, предложил в разговоре с RT член совета Конфедерации труда России Олег Бабич.

«Я думаю, что имеет смысл провести региональный эксперимент, если дело дойдёт до воплощения в жизнь этих предложений. Безусловно, без эксперимента здесь никак не обойтись», — заключил он.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/658540-rabochaya-nedelya-chetyre-dnya

Лучше четырёхдневка в табеле, чем пустой кошелёк. Предприятия переходят на укороченную рабочую неделю

Сотрудник на 4 дневной рабочей неделе

Кризис заставляет обращаться к теориям, которые раньше казались смешными и нереальными. В России наметилась тенденция сокращать рабочую неделю до 4-х дней, хотя в прошлом году экономисты и директора предприятий считали, что это нереально и необоснованно.

Время диктует правила. Сейчас сокращённая рабочая неделя стала способом сохранить рабочие места. Однако не надо забывать и о прошлом опыте. Россия пережила столько кризисов, что уже научилась справляться с безработицей.

Есть мнение, что можно пойти тем же путём, что и в 90-е. 

Россия научилась справляться с безработицей. .com

Первыми перешли на новый график офисы крупных компаний

Как сообщают «Ведомости», на 4-х дневную рабочую неделю перешла нефтеперерабатывающая компания «Сибур». Новые правила коснулись работников из администрации и управления — это примерно четверть всех сотрудников. Как отмечает представитель компании, мера позволит сократить расходы на треть. Конечная цель — сохранить рабочие места.

Остальные заняты в производстве, поэтому перевести их на сокращённый график сложнее. Они поддерживают работоспособность систем и следят за соблюдением технологических процессов. В производственной части происходят другие сдвиги. Один из заводов «Сибура» в Тобольске переходит на внутреннюю вахту с доплатой в 20% к базовому окладу.

РЖД, чтобы не увольнять сотрудников в период, когда количество перевозок снизилось, тоже пришли к решению сократить рабочую неделю.

РЖД сокращает рабочую неделю. .com

На четырёхдневку пришлось перейти и работникам метро в Екатеринбурге. Из-за всеобщей самоизоляции количество составов изменилось и надобность в машинистах, а также обслуживающем персонале уменьшилась.

Как уверяют руководители предприятий, это временная мера на период карантина, спада в потреблении и производстве. Как только начнётся восстановление, компании обещают вернуть стандартную рабочую неделю вместе с зарплатой. Пока о закреплении четырёхдневки никто не говорит.

Лучше меньше, чем совсем ничего

Работодатели сейчас в невыгодном положении. У них сократился спрос, замедлилось или встало производство, упали доходы.

Правительство же возложило на них огромное финансовое бремя — содержать работников во время нерабочей недели. В это время их нельзя увольнять, сокращать зарплату, уводить в простой.

Люди тоже с надеждой смотрят на руководство, боясь оказаться без работы. А компании при этом боятся банкротства.

Опрос Центра стратегических разработок показал, что 16% респондентов уже уволили сотрудников, а 31% планируют это сделать.

Учитывая, что часть работников находятся в «серой зоне», распоряжение властей не спасёт. Одним словом, перспективы неутешительные. Безработица будет расти.

Однако не надо в этом винить правительство, страну или конкретно директора. Во всём мире ситуация одинаковая. 

В таких условиях переход на укороченную рабочую неделю с сокращением заработка лучше, чем полная потеря дохода.

Опыт других кризисов подсказывает…

Россия в плане кризисов — опытная страна. Мы пережили 1992, 1994, 1998, 2009, 2015. Каждый из них сопровождался сокращением рабочих мест, но каждый раз удавалось сдержать неконтролируемую волну безработицы за счёт гибкости российского рынка труда. 

По мнению Владимира Гимпельсона, директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, это «гибкость наоборот». Государство не даёт сокращать рабочие места, но закрывает глаза на сокращение дохода.

90-е годы в России. zen. yandex.ru

В 90-е работодатели оформляли отпуска без сохранения зарплаты, сокращали рабочее время, задерживали выплаты, но массово не увольняли. Таким образом бизнес переложил издержки на людей.

Затраты на труд резко упали, но и работа у людей была. Это позволило переждать кризис и создать базу для новых рабочих мест. Впрочем, в этом есть и заслуга нелегального бизнеса, который обеспечил людей рабочими местами.

Это была некая альтернатива копеечному пособию по безработице.

Справедливости в этом никакой, и людям от этого не легче, и 90-е многие вспоминают с содроганием. Более того — закрепилась привычка манипулировать надбавками и премиями.

По мнению Владимира Гимпельсона, этот опыт надо учесть в сегодняшнем кризисе. Бороться за сохранение уровня дохода, значит увеличить рост увольнений. Если же сдерживать и то, и другое на законодательном уровне, то не выдержит бизнес.

Возможно, есть способ помочь и бизнесу, и людям, чтобы никто не пострадал. Возможно, у правительства есть план. Будем ждать, надеяться и наблюдать.

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/04/08/lycse-cetirehdnevka-v-tabele/

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: