Сколько стоит паткнт на ип за иностранца

Содержание
  1. Ип с иностранными работниками
  2. Может ли ИП работать с иностранными работниками
  3. Как ИП оформить иностранного работника
  4. Патент для работы у ИП
  5. Работник из страны с визовым режимом
  6. Оформление иностранца на работу у ИП
  7. Ответственность ИП за иностранного работника
  8. Как иностранцу сэкономить на стоимости налога за патент (иностранному гражданину) – без ИНН
  9. Кто должен оформлять разрешение на работу
  10. Форма документа
  11. Срок действия
  12. Затраты
  13. Как иностранцу сэкономить на стоимости налога за патент
  14. Документы для оформления
  15. Кратко о получении
  16. Стоимость
  17. Нюансы продления
  18. Как обойтись без ИНН при оплате
  19. Стоимость патента для иностранных граждан в 2019 году
  20. Сколько стоит патент (иностранные граждане) 2019 года – цена
  21. Сколько стоит патент для иностранных граждан?
  22. Стоимость патента для иностранных граждан в 2019 году по регионам отражена в таблице:
  23. Индивидуальный предприниматель и иностранные работники: процедура оформления мигрантов к ИП
  24. Может ли ИП нанимать иностранцев? Работа иностранных граждан на ИП
  25. 1. Постановка ИП на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов
  26. 2. Проверка и оформление недостающих миграционных документов сотрудника
  27. 3. Заключение трудового договора ИП с иностранным гражданином и уведомление ГУВМ МВД
  28. 4. Регистрация иностранного гражданина по юридическому адресу ИП
  29. 5. Начисление и оплата налогов и взносов с зарплаты мигранта
  30. 6. Увольнение иностранного работника из ИП и уведомление ГУВМ МВД
  31. Штрафы ИП за иностранного работника в 2018
  32. Как ИП защитить себя от штрафов за мигрантов и избавиться ото всех рисков работодателя?
  33. Однако выход есть! Инновационный европейский метод
  34. Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ип с иностранными работниками

Сколько стоит паткнт на ип за иностранца

Ип с иностранными работниками: нюансы оформления и ответственность

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Может ли ИП работать с иностранными работниками
  • Как оформить иностранного работника ИП
  • Какую ответственность несет ИП за иностранных работников

Одной из ключевых проблем ИП является дефицит кадров, поэтому в целях решения данного вопроса они заинтересованы в найме мигрантов. Тем не менее подобный формат предполагает некоторые риски. Деятельность Ип с иностранными работниками ведется по своим особенным правилам.

Может ли ИП работать с иностранными работниками

Иностранные работники в Российской Федерации без особенного пренебрежения, в отличие от россиян, относятся к низкоквалифицированному и физическому труду. Данная рабочая ниша с радостью занимается новоприбывшими в страну мигрантами. В свою очередь, работодатели, в том числе ИП, всегда готовы предоставить им такую возможность.

Большинство компаний в своем штате содержат специального миграционного юриста, разбирающегося в тонкостях миграционного законодательства, в частности по таким вопросам, как трудоустройство мигрантов и риски работы с ними, в отличие от ИП, у которых дело обстоит совсем иначе.

Стоит сразу отметить: трудоустройство иностранных работников к ИП является легитимным форматом организации деятельности в случае, если соблюдаются все установленные законодательно правила, так как ИП имеет законное право брать на работу граждан, которые приехали в РФ из тех стран, где не требуется получение визы.

В Российской Федерации ИП в целом работают в таких направлениях, как розничная торговля, клининг, бытовые услуги, индивидуальное строительство и ремонт. Это означает, что для обслуживания данных отраслей им необходимы низкоквалифицированные кадры и разнорабочие, в основном представленные иностранными гражданами из государств СНГ, с которыми действует безвизовый режим.

Тем не менее встает вопрос: как правильно трудоустраивать таких работников к ИП, чтобы все правила миграционного законодательства были соблюдены? Иначе за нарушение данных процедур могут последовать штрафы на ИП за нелегального иностранного работника.

Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина:

Как ИП оформить иностранного работника

Процедура приема мигранта в сравнении с россиянином на работу у ИП является более сложной.

Официальное трудоустройство длится долго, а в случае с иностранцем, который прибыл из страны, предполагающей обязательное получение визы, необходимо предусматривать квоты по рабочим места.

Стоит отметить, что несоблюдение официальной процедуры влечет за собой наложение штрафа как на предпринимателя-работодателя, так и на иностранного работника. В Москве и Санкт-Петербурге подобные санкции достигают миллиона рублей.

Правила трудоустройства иностранных граждан закреплены в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В целом иностранцы, согласно названному нормативно-правовому акту, подразделяются по различным критериям.

  1. Длительность пребывания: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие.
  2. Статус, определяемый профессией: высококвалифицированный специалист, спортивный обозреватель, дипломат и тому подобное. Сюда же мы относим беженцев.
  3. Режимы стран: соответственно, иностранные работники с визовым режимом и с отсутствием такового.

ИП в первую очередь должны обращать свое внимание на последнюю группу, поскольку процесс приема на работу подобных иностранных граждан разнится. В случае с визовым режимом необходимо разрешение на ведение трудовой деятельности.

При безвизовом требуется получить патент. Список стран с безвизовым режимом закреплен в Письме МИД России от 27 апреля 2012 года № 19261/кд.

Например, в данный перечень входят такие государства, как Азербайджан, Израиль, Македония и другие.

В статье 13 115-ФЗ указан список иностранных граждан, которые имеют право работать в РФ без разрешения и без патента, как-то:

  • граждане Армении, Белоруссии и Казахстана;
  • временно проживающие иностранцы;
  • постоянно проживающие иностранцы;
  • работники дипломатического представительства и консульства;
  • работники иностранных организаций, которые осуществляют монтажные и сервисные работы на оборудовании, которое поставляется в Россию, и работы по гарантийному и постгарантийному обслуживанию;
  • иностранные студенты, которые осуществляют свою трудовую деятельностью на время каникул или в местах своей учебы;
  • профессора и преподаватели;
  • журналисты, которые аккредитованы в РФ;
  • беженцы, которые получили временное убежище.

Иные иностранные граждане должны получать разрешение на работу или патент.

Патент для работы у ИП

Патент предоставляет легальную возможность иностранному работнику, который приехал из безвизовой страны, трудоустроиться к любому российскому работодателю, в том числе к ИП.

Помимо этого, необходимо пройти медицинскую комиссию, сдать специальные тесты на знание русского языка и истории. Данная процедура осуществляется в определенных, прошедших аккредитацию, компаниях, информация о которых размещена в региональных подразделениях ФМС.

Кроме того, необходимо приобрести медицинскую страховку – полис ДМС. Получение полиса происходит в том же месте, где предполагает осуществлять свою деятельность иностранный гражданин.

Иначе говоря, если вы приобретете полис в Москве, вы не сможете купить патент, например, в Санкт-Петербурге.

«Бухгалтерские услуги для ИП: кому доверить и сколько платить» Подробнее

Данный полис получается в ФМС или в многофункциональном центре. Законодательством установлен специальный срок его получения: 30 дней с того момента, как иностранный работник въехал в РФ. Ключевой момент: заполнять миграционную карту при въезде необходимо с пометкой «цель визита – работа».

Какие необходимы документы при подаче заявки на патент?

Их список обычно ограничивается следующими бумагами:

  • заявление о выдаче патента;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • миграционная карта;
  • полис ДМС;
  • документы о прохождении медицинской комиссии;
  • документы, подтверждающие знание русского языка, истории России и основ российского законодательства;
  • документы о постановке на регистрационный учет по месту пребывания;
  • чек об оплате стоимости патента.

В течение 10 рабочих дней обрабатывается запрос на получение патента.

Патент является территориально привязанным документом: иначе говоря, иностранный работник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность только в той административной единице, которая была указана.

То есть если это Санкт-Петербург, то в Ленинградской области работать он уже права не имеет! Данная проблема решаема путем получения двух патентов: городского и областного.

За нарушения следуют обычно штрафы в виде денежных средств, в худших случаях – выдворение из государства и установление запрета на въезд.

Помимо территориальной привязки, патент включает в себя и специальность, то есть работа является законной исключительно по указанному в документе направлению. За деятельность по иной профессии следуют штрафные санкции.

Необходимо рассмотреть и еще один аспект патента, а именно срок годности. Обычно он составляет от 1 месяца до 1 года. По истечении данного срока требуется его продлевать.

У вас возникает резонный вопрос: зачем ИП знать все подобные нюансы при приеме иностранного гражданина на работу? Здесь нет ничего парадоксального: именно вы отвечаете за легальность предоставленной работы – иностранец должен работать по определенной специальности, в требуемой административной единице, при действительном патенте. Помимо этого, вы как ИП сообщаете миграционной службе о подобном работнике. Санкции за нарушения хотя бы одного положения существенны и будут накладываться как на вас, так и на иностранного работника.

Стоимость патента признается фиксированным авансовым платежом по НДФЛ этого иностранного работника. В каждом регионе стоимость дифференцированна.

Работник из страны с визовым режимом

Данная категория иностранных лиц обязана получить разрешение на работу. В отличие от патента, который оформляется работником индивидуально, процесс получения разрешения на работу включает в себя сторону ИП.

В первую очередь необходимо получить в ФМС специальное разрешение на приглашение иностранного гражданина на работу. Вы подаете заявку, ее оформляют, учитывая квоты на сотрудников необходимой вам специальности, далее выносится решение.

В случае если оно положительное, вы подготавливаете приглашение для въезда иностранного работника на территорию РФ. Он по данному документу проходит процедуру получения визы и разрешения на работу. Данный процесс осуществляется в ФМС за определенную плату в виде госпошлины.

Как только все формальности будут соблюдены, можно начать оформление трудового договора с иностранным работником.

Оформление иностранца на работу у ИП

Все установленные законодательством требования должны учитываться при приеме на работу, в том числе и иностранных граждан.

Для того чтобы оформить договор, необходим аналогичный пакет документов, что и при трудоустройстве россиянина:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • миграционная карта, виза, патент или разрешение на работу;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС (если его нет, ИП оформляет его сам);
  • медицинский полис, действующий на территории РФ;
  • документ об образовании, квалификации или специальных знаниях.

Сама процедура достаточно типична, за исключением одного момента: в содержании трудового договора должно указываться основание, которое позволяет иностранному работнику пребывать на территории РФ.

Запомните: трудовая книжка иностранного образца недействительна, и вы не имеете права ее вести. Тем не менее трудовая книжка образца 1974 года, которая была получена еще в СССР, является до сих пор легитимной. Она заполняется ИП. В случае ее отсутствия или если трудовая книжка иного образца, то вы заводите новую.

Ответственность ИП за иностранного работника

В РФ предусмотрены штрафные санкции за нарушение процедуры трудоустройства иностранных работников. Так, за ненадлежащим образом оформленного сотрудника наказания предусмотрены Кодексом РФ об административных правонарушениях. Размер штрафов разнится в зависимости от тяжести деяния.

Наказание предусмотрены за следующие правонарушения:

  1. Отсутствие разрешений. Статья 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях – штраф от 5 до 50 тысяч рублей за привлечение к трудовой деятельности иностранных работников, которые не имеют патента или разрешения. Основанием выступает также и прием мигранта на работу без учета территориального принципа документов. Кроме этого, данная статья включает в себя штраф в случае заключения трудового договора с иностранным работником без оформления специального разрешения в МВД РФ (от 25 до 50 тысяч рублей).
  2. Игнорирование правил об уведомлении. Санкция предусматривается третьим пунктом статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф составляет от 35 до 50 тысяч рублей за ошибки при заполнении формы извещения, просрочки, иные нюансы. В случае высококвалифицированных специалистов эта сумма возрастает (для ИП – это 35–70 тысяч рублей).
  3. Незаконный допуск мигрантов к работе на торговых объектах. В таком случае применяется ст. 18.16 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, привлечение к торговой трудовой деятельности иностранцев или предоставление им места для реализации товаров может обойтись в 350–800 тысяч рублей. Помимо этого, инспектор имеет право приостановить деятельность ИП на 14–90 календарных дней.

Ответственный орган государственной власти выписывает штрафные санкции за нарушения по каждому иностранному работнику. Данные взыскания суммируются. Для ИП, зарегистрированных в Москве, Санкт-Петербурге и прилегающим к городам регионам, предусмотрены более жесткие санкции. Это обусловлено тем, что данные области экономически значимы для страны.

«Бухгалтерское сопровождение ИП: сохраняем время для главного» Подробнее

Практика показывает, что в основном ИП привлекаются к наказанию ввиду собственной невнимательности или по причине элементарного незнания законов. Вот список типичных ошибок:

  • Отсутствие уведомления об увольнении иностранца. ИП должны извещать МВД РФ, когда трудовой договор как заключается, так и расторгается.
  • Работа по просроченным разрешениям и патентам. В случае истечения сроков документа необходимо отстранять иностранного работника от должности, однако расторжение соглашения необязательно. Увольнение ИП иностранца разрешено, только когда данный период завершается. Зарплата в период отстранения иностранца может не начисляться (ст. 76 Трудового кодекса РФ).
  • Превышение лимитов. Согласно Постановлению Правительства России № 1365 от 14.11.18 введены ограничения по количеству иностранных граждан в штате ИП. Сферы, в которых нормативы действительны, – это сельское хозяйство, розничная торговля, спорт, грузоперевозка.
  • Направление мигрантов в командировки

Источник: https://kbdp.ru/news/ip-s-inostrannymi-rabotnikami/

Как иностранцу сэкономить на стоимости налога за патент (иностранному гражданину) – без ИНН

Сколько стоит паткнт на ип за иностранца

Иностранцы в последнее время пользуются в России все большей и большей популярностью, когда вопрос встает о увеличении производственной мощи предприятий за счет приглашения сторонних граждан.

Правда, их оформление на работу всегда является для работодателей головной болью – дополнительная волокита, в связи с отсутствием некоторых документов, никому не приятна. Многие думают о том, как сэкономить иностранцу на стоимости налога за патент. Разберемся в данной ситуации.

Кто должен оформлять разрешение на работу

Согласно действительным требованиям и правилам, которые ранее были установлены текущим законодательством в стране, у работодателей имеется возможность нанять на работу иностранных лиц при заранее оформленном патенте.

Получение данного документа на сегодняшний день доступно для следующих категорий граждан:

  1. Иностранцы, имеющие гражданство страны безвизового режима для РФ.
  2. Иностранцы, находящиеся легально в пределах России.
  3. Люди, которые достигли возраста в 18 лет при приеме на работу.

Не стоит при этом также забывать, что патент обязателен к оформлению в следующих ситуациях:

  1. Если предприятие оформлено в качестве юрлица абсолютно любой организационной формы.
  2. При найме к физлицам, если у них имеется намерение использовать иностранную рабочую силу для домашних, личных, бытовых нужд и целей, которые не связаны с предпринимательской деятельностью.
  3. Для ИП, который официально оформил статус субъекта предпринимательской деятельности.

Форма документа

Действительными законодательными нормами определен тот факт, что патент выступает в качестве особенного документа, который имеет определенный набор реквизитов.

В их качестве принято считать следующие:

  1. Дата рождения гражданина.
  2. Полное ФИО.
  3. Паспортные данные.
  4. Гражданство стороннего государства.
  5. ИНН.
  6. Профессия (занимаемая должность).

Эта информация в обязательном порядке должна отражаться на лицевой стороне документа. Обязательно не стоит забывать о том, что в ситуации, при которой гражданин-иностранец имеет намерение трудиться по другой должности, которая не отражается в патенте, необходимо совершать некоторые действия.

Иностранное лицо в такой ситуации должно обращаться в контролирующие органы для изменения необходимых поправок.

Помимо этого, у патента имеется и обратная сторона, в которой также содержатся важные пункты:

  1. Орган, выдавший документ.
  2. Территория распространения патента.
  3. Дата составления документа.

Стоит помнить, что документ имеет определенные отличия. На нем нанесена голограмма, имеется серия и номер, а также он отражен штрих-кодом.

При приеме на работу предприятие в обязательном порядке должно передать данную информацию в контролирующие органы. Данное правило установлена в соответствии с действительным законодательством и оно в обязательном порядке подлежит исполнению.

Миграционными вопросами сегодня занимается ГУВМ МВД РФ. Дело в том, что с 2020 года служба ФМС прекратила свое официальное существование.

Работодателям также нельзя забывать о том, что службы занятости населения и налоговые органы могут быть ими проигнорированы – в эти службы необязательно сообщать о приеме на работу иностранца, поскольку эти сведения передаются сотрудниками ГУВМ МВД автоматически.

Важно помнить, что граждане Белоруссии не нуждаются в оформлении патента.

Срок действия

В нашей стране данный документ ограничен определенным сроком действия. В целом, минимальный срок действия патента составляет 1 месяц. Что касается максимальной границы, то действовать данный документ может не более одного года.

Не стоит забывать, что у иностранцев всегда есть возможность переоформления документа. Чтобы осуществить данную процедуру, стоит обратиться с заявлением в контролирующие органы за 10 дней до фактического окончания действия патента.

Если этого не сделать, то у иностранца могут возникнуть определенные сложности. Важно об этом помнить не только иностранному лицу, но и самому работодателю, если у него есть намерение сотрудничать с иностранным работником в дальнейшем.

Если иностранец не продлевает патент – он должен уехать из России.

Обратить внимание нужно также и на то, что территория патентного действия ограничивается субъектом, где он был выдан. Соответственно, трудоустроиться иностранец может только в регионе получения документа.

Если же работник хочет работать в других российских регионах, необходимо переоформить патент именно в этой местности.

Затраты

Особенно актуальным вопросом для любого иностранца является стоимость затрат на оформление патентного документа. При этом очень интересно, кто именно должен оплачивать эти расходы и в каких размерах. Не менее интересным является вопрос учета этих расходов в бухгалтерии.

Сразу стоит обозначить факт, что в каждом регионе России действуют свои цены на оформление патента. Зависимость стоимость патента будет иметь от величины районного коэффициента. Имеется фиксированная часть платежа – по НДФЛ.

В данный момент размер платежа – 1200 рублей. Эти деньги должны быть уплачены каждый месяц, согласно периоду действия документа, подтверждающего трудоустройство иностранного лица.

При этом стоит понимать, что авансовый платеж может изменяться, потому что в него включаются следующие компоненты:

  1. Коэффициент-дефлятор, устанавливаемый Минэкономразвития. Для текущего года его значение равно 1,623.
  2. Региональный коэффициент. Для государства в целом он не является равнозначным. В некоторых субъектах страны вообще может не устанавливаться.

Иными словами, формула расчета платежа принимает следующий вид: СП = 1200 * 1,623 * районный коэффициент.

Как иностранцу сэкономить на стоимости налога за патент

Любой иностранец при приезде в Россию для того, чтобы трудоустроиться, прекрасно понимает – ему придется заплатить определенную сумму денег. К примеру, оформление сертификата о знании русского языка может стоить иностранному гражданину порядка 4000 рублей.

Правда, здесь можно немного сэкономить:

  1. При наличии аттестата об окончании любого учебного заведения СССР, выданный до 1 сентября 1991 года.
  2. Предоставить диплом о получении среднего или высшего образования в России, который был выдан после 1 сентября 1991 года.

Подобные документы сыграют свою роль при определении итоговой суммы по затратам на оформление трудового патента.

Помимо этого, не нужно забывать, что определенные мигранты могли и раньше проходить процедуру тестирования, выявляющую уровень знания русского языка. Данный сертификат ни в коем случае не нужно убирать далеко или выбрасывать, если у человека есть желание получить патент повторно.

Обязательно стоит учитывать, что сертификат является действительным на протяжении пяти лет после того, как он был получен потенциальным мигрантом.

Безо всякого сомнения, данный документ способен характеризовать у иностранца наличие знаний в области русского языка, российской истории и действительного законодательства нашего государства.

Большое количество мигрантов также обращают особенное внимание на это положение дел, поскольку этот сертификат является очень дорогим, и именно от его стоимости могут зависеть объемы общих трат на оформление патента.

Определенную выгоду также иностранное лицо может получить, если региональные коэффициенты будут отличны в своих показателях.

К примеру, если иностранец проплатит несколько месяцев по фиксированному тарифу для будущего года по тем ценам, которые были действительны в предыдущем, то разница не будет подлежать доплате при последующем повышении коэффициента. 

Данное правило также имеет правовые основания. Таким образом, налоговая служба выразила собственную позицию по данному вопросу, с определенными объяснениями.

Документы для оформления

В ситуации, когда целью приезда мигранта является устройство на работу, он обязательно должен подавать в течение 30 дней документы на получение патента, иначе он будет подвержен штрафным взысканиям в больших размерах – от 10000 до 15000 рублей.

Заявку на патент при этом можно подать исключительно после того, как штраф будет оплачен. Соответственно, соблюдать сроки при такой ситуации стоит очень строго и ответственно.

Для того, чтобы получить патент, стоит обязательно приготовить следующие документы:

  1. Миграционную карту.
  2. Паспорт.
  3. Заявление.
  4. Сертификат о знании русского языка.
  5. Полис ДМС.
  6. Документ о постановке гражданина на учет. Если этого документа у иностранца на руках не будет, то информация будет проверена контролирующими органами в самостоятельном порядке.
  7. Медицинское заключение.

Также не стоит забывать, что в обязательном порядке нужно оплачивать фиксированный платеж согласно НДФЛ.

Кратко о получении

После того, как патент будет получен, иностранец должен предоставить копию трудового договора в органы контроля. При заключении гражданско-правового договора необходимо предоставлять и его.

При невыполнении данных действий мигрантом патент на трудоустройство официального характера будет аннулирован. При этом не стоит забывать, что иностранное лицо будет лишено любого права трудиться в пределах РФ.

Стоимость

Как говорилось выше, особую важность при расчете стоимости имеет районный коэффициент. Платеж, фиксированного характера всегда будет единым, и также не стоит забывать, коэффициент дефлятор также может подвергаться ежегодным изменениям.

В целом, средняя стоимость патента составляет не более 6000 рублей. Но иностранцам нужно учитывать также и сторонние затраты, которые потребуются при процедуре оформления документа – сбор необходимых справок, оплата сертификата знания русского языка и другие виды услуг.

Нюансы продления

Иностранным лицам в обязательном порядке важно помнить о сроках, которые необходимо соблюдать при продлении патента.

В целом, данный документ может быть продлен неограниченное количество раз – главное, чтобы процедура продления была исполнена своевременно, иначе это может привести к появлению определенных проблем не только у иностранного лица, но и у его работодателя.

Мигранты получают патенты на год, а не на три месяца, как это было ранее. Так стало гораздо проще, потому что иностранцам теперь не нужно чаще бегать в органы контроля для продления документа.

Также не нужно забывать, что для продления патента мигрант обязательно должен оплатить налог за полный срок действия.

Как обойтись без ИНН при оплате

Если у иностранца на руках отсутствует ИНН, то проблем у него никаких не возникнет при оплате документа. Отныне можно совершить данную процедуру, если у плательщика имеется не сам документ на руках, а только сам идентификационный номер.

Если же иностранец не знает номера ИНН – то здесь есть два выхода:

  1. Обратиться в специализированные компании, которые предлагают узнать номер ИНН за определенную плату.
  2. Оплатить услугу в любом банке – этот платеж через отделение банка можно совершить без номера ИНН.

Иностранцы, которые прибывают на территорию страны без визы, имеют право трудоустроиться исключительно при оформлении патента. Визовые же мигранты должны иметь соответствующее разрешение на работу.

При таком раскладе у иностранца подтверждается легальная работа на официальном уровне, и поэтому гражданин сможет избежать тяжелых последствий, вместе со своим работодателем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/migracija/patent-na-rabotu/kak-inostrancu-sjekonomit-na-stoimosti-naloga-za-patent-inostrannomu-grazhdaninu/

Стоимость патента для иностранных граждан в 2019 году

Сколько стоит паткнт на ип за иностранца

]]>]]>

Стоимость патента для иностранных граждан с наступлением 2019 года будет изменена за счет очередного обновления значения коэффициента-дефлятора.

Пересмотр величины этого коэффициента обусловлен воздействием инфляционных процессов на уровень потребительских цен.

Особенности трудоустройства в РФ физических лиц с иностранным гражданством и лиц без гражданства, зарегистрированных в других странах, прописаны в законе о правовом положении иностранцев в РФ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ.

Патент необходим для официального трудоустройства по найму лиц без российского гражданства у ИП или на предприятиях, а также у физлиц. Привлечение к трудовой деятельности граждан из-за рубежа доступно только тем субъектам хозяйствования, в отношении которых нет действующих постановлений о привлечении к административной ответственности за незаконную эксплуатацию труда иностранных лиц.

Сколько стоит патент (иностранные граждане) 2019 года – цена

Вопросы назначения платы за патент, позволяющий работать иностранцам в России, регулируются Налоговым кодексом в ст. 227.1. Платежи вносятся за каждый месяц действия патента. Максимальный период ограничен 12 месяцами. Базовая цена патента в месяц составляет 1200 руб. (п. 2 ст. 227.1 НК РФ).

Российским налоговым правом предусмотрено ежегодное изменение стоимости патента для иностранных граждан за счет коэффициента-дефлятора.

Если в регионе, где физическое лицо предполагает трудоустроиться, действуют региональные корректирующие коэффициенты, эти параметры также принимаются в расчет при определении итоговой стоимости патента.

Сколько стоит патент для иностранных граждан?

Размер дефлятора на 2019 год установлен Минэкономразвития в Приказе от 30.10.2018 г. № 595. С 1 января 2019 года он увеличится до значения 1,729 (в 2018 он равен 1,686). Формула выведения стоимости патента-2019 для иностранцев предполагает перемножение базовой ставки с коэффициентом-дефлятором и региональным коэффициентом (Кр):

Стоимость патента=1200 х 1,729 х Кр

Таким образом, минимальная цена патента для иностранных граждан в 2019 году составит 2075 руб. (1200 х 1,729) за каждый месяц действия документа.

Платежи в рамках одного календарного года осуществляются в фиксированном размере. Не допускается изменение ценовой политики до завершения года. Если региональные власти не утвердили свои корректировочные дефляторы в отношении платежей по НДФЛ для иностранных граждан, этот параметр в расчете цены будет равен единице.

Независимо от того, сколько стоит патент для иностранных физических лиц в разных регионах, получатель разрешительного документа должен ориентироваться на цены, зафиксированные в конкретном субъекте, где он планирует работать. Трудовые патенты можно применять только в одном субъекте РФ – в том, в котором документ оформлялся. С привязкой к региону производится и уплата фиксированных платежей.

Срок действия патента от 1 до 12 месяцев. При необходимости патент может быть продлен. В этом случае заявителем снова покупается патент на работу для иностранных (цена фиксированная и зависит от текущего налогового периода). Минимальный период продления – 1 месяц. По истечении года возможно однократное переоформление патента.

Официально трудоустроенные лица с иностранным гражданством могут претендовать на налоговый вычет по НДФЛ:

  • для применения вычета за работником не должно быть задолженности по фиксированным платежам за патент;
  • двойное налогообложение исключается путем уменьшения текущего размера НДФЛ, удерживаемого из зарплаты иностранца работодателем, на сумму уплаченных сумм по патенту;
  • для осуществления такого механизма возмещения уплаченных фиксированных платежей нанимателю необходимо иметь подтверждение от ИФНС о возможности возврата определенной суммы налога (основанием для применения вычета является заявление физического лица и уведомление налогового органа).

Если иностранный гражданин просрочит авансовый платеж за патент, разрешительный документ аннулируется. Перечисление средств лучше производить заранее – за несколько дней до начала следующего месяца действия патента.

При желании платить за патент можно раз в месяц или сразу внести всю сумму вперед.

Если срок действия заранее оплаченного патента истекает в следующем году (например, патент оплачен сразу за полгода вперед в октябре 2018), доплачивать за его действие в 2019 г. не потребуется.

Стоимость патента для иностранных граждан в 2019 году по регионам отражена в таблице:

Код регионаНазвание субъекта РФРегиональный дефляторПравовое обоснованиеСтоимость патента на 2019 год, рублей в месяц
01Адыгея Республика1,73Закон Республики Адыгея от 01.11.2018 №1813589
02Башкортостан Республика1,8315

Источник: https://spmag.ru/articles/stoimost-patenta-dlya-inostrannyh-grazhdan-v-2019-godu

Индивидуальный предприниматель и иностранные работники: процедура оформления мигрантов к ИП

Сколько стоит паткнт на ип за иностранца

Работа на территории Российской Федерации для многих иностранных граждан является очень перспективной, поскольку россияне не торопятся устраиваться на низкоквалифицированную или физическую работу, чего нельзя сказать о прибывших в страну мигрантах, которых работодатели и, в частности, индивидуальные предприниматели с радостью готовы взять на работу.

Однако, несмотря на действие законопроектов, регламентирующих нахождение на территории России и трудоустройство иностранцев, в стране процветает нелегальный труд. Довольно часто это связано с тем, что работодатели просто не знают всех тонкостей и нюансов миграционного права и как правильно оформлять иностранцев к себе в штат.

И если у многих организаций есть свой штатный миграционный юрист, который помогает блюсти миграционное законодательство при трудоустройстве мигрантов и защищает свою компанию от штрафов и рисков, связанных с наймом иностранцев, то у индивидуальных предпринимателей все совсем по-другому.

Поэтому мы решили написать статью именно для индивидуальных предпринимателей, которые хотят использовать иностранных рабочих, но при этом не знают, как правильно ИП оформлять иностранных граждан в штат.

Из нашей статьи вы узнаете, как ИП легально устроить на работу иностранного сотрудника, какую ответственность перед законом ИП несет за иностранных рабочих и как индивидуальный предприниматель может защитить себя от штрафов за нелегального иностранного работника и рисков, связанных с трудоустройством иностранных граждан.

Может ли ИП нанимать иностранцев? Работа иностранных граждан на ИП

Прием на работу иностранных граждан к ИП – вполне законная процедура, если делать все по правилам и соблюдать миграционное законодательство РФ, поскольку индивидуальный предприниматель вправе принимать к себе на работу граждан из других стран, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы.

Поскольку в основном ИП в нашей стране специализируется в таких отраслях, как розничная торговля, бытовые услуги, мелкое производство, клининговые услуги, индивидуальное строительство и ремонт, то им обычно требуются именно низкоквалифицированный персонал и разнорабочие, в качестве которых по большей части выступают мигранты из стран СНГ, то есть безвизовые иностранные граждане, которые могут работать на ИП.  Однако работодателю необходимо знать, как правильно принять на работу иностранного гражданина к ИП, чтобы соблюсти закон и все правила миграционного и налогового учета. В противном случае ждите штраф на ИП за нелегального иностранного работника. Далее в статье приведена пошаговая инструкция, как устроить на работу иностранных граждан к ИП.

1. Постановка ИП на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов

Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, ИП необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.  Для этого ИП нужно собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД, чтобы встать там на учет как ИП, у которого будут работать иностранцы. 

2. Проверка и оформление недостающих миграционных документов сотрудника

Далее ИП нужно провести миграционный аудит и проверить все документы иностранного гражданина. У мигранта должен быть полный комплект действующих документов.

  Обратите внимание на сроки действия всех разрешительных документов, они должны быть действительны весь период работы иностранных граждан на ИП.

  1. Патент + все чеки оплаты патента
  2. Паспорт
  3. Регистрация
  4. Миграционная карта
  5. Страховой полис ДМС
  6. СНИЛС и ИНН

  1. Загранпаспорт
  2. Миграционная карта
  3. Регистрация
  4. Страховой полис ДМС
  5. СНИЛС и ИНН

3. Заключение трудового договора ИП с иностранным гражданином и уведомление ГУВМ МВД

Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с иностранным гражданином. 

Заключив трудовой договор с мигрантом, ИП необходимо в течение трех дней с момента подписания документов подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином установленной формы и закрепить договор печатью в ГУВД МВД.

4. Регистрация иностранного гражданина по юридическому адресу ИП

ИП регистрирует иностранного гражданина по своему юридическому адресу на основании заключенного трудового договора.  Важно! Каждый раз, когда сотрудник продлевает себе патент путем внесения ежемесячной оплаты, индивидуальный предприниматель должен убедиться, что работник продлил регистрацию. Делать это нужно в течение трех рабочих дней со дня оплаты патента.

5. Начисление и оплата налогов и взносов с зарплаты мигранта

Какие налоги платит ИП за иностранного работника? Ежемесячно индивидуальный предприниматель перечисляет налоги и взносы за иностранного работника: НДФЛ, взносы в ПФР, ФСС, ФССНС.

Важно отметить, что отчётности для российских и иностранных граждан отличаются. Важно! Зарплата иностранного сотрудника у ИП должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума.

В Петербурге в 2018 году установлена минимальная оплата труда в размере 17 000 рублей.

6. Увольнение иностранного работника из ИП и уведомление ГУВМ МВД

Если ИП нужно уволить иностранного сотрудника, необходимо создать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке, выдать сотруднику все необходимые справки и документы. Далее нужно уведомить ГУВД МВД о расторжении трудового договора ИП с иностранным гражданином.

Сделать это нужно в течение трех дней с даты официального увольнения мигранта.

На первый взгляд может показаться, что, следуя данной инструкции, нет ничего сложного в оформлении иностранца к ИП, однако важно понимать, что подать уведомление, заняться вопросом аккредитации и регистрации сотрудника – это уже дополнительные расходы денежных средств и времени индивидуального предпринимателя.

При этом не стоит забывать и обо всей ответственности работодателя за иностранного гражданина и все связанные с этим риски, ведь в случае малейшего нарушения процедуры оформления иностранцев к ИП, сроков подачи уведомлений или миграционного законодательства мигрант становится нелегалом, а значит, ИП грозит штраф за иностранного работника. 

Штрафы ИП за иностранного работника в 2018

Штраф за иностранного работника для ИП можно получить, если при проверке государственными органами были выявлены миграционные ошибки в кадровом, налоговом или миграционном ведении иностранного работника.

Штраф за мигрантов ИП может получить, если:

  • проверка обнаружила отсутствие документов, просроченные или аннулированные документы иностранного сотрудника
  • устройство на работу иностранца осуществлялось ИП, не получившим разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы
  • за неуведомление или нарушение сроков подачи и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора ИП с иностранным работником.

Штраф за иностранного работника для ИП в 2019 составляет от 400 000 до 1 000 000 рублей и приостановление деятельности ИП на срок до 90 суток.

Как ИП защитить себя от штрафов за мигрантов и избавиться ото всех рисков работодателя?

Прочитав про все риски и штрафы, которые могут настигнуть индивидуального предпринимателя при малейшей случайной ошибке при оформлении и ведении мигранта, сразу возникает вопрос: «Как легально оформить к себе мигранта, но при этом минимизировать риски?» 

Ответ очень прост: «Никак!» Оформляя мигрантов к себе, ИП также берет на себя и всю ответственность работодателя перед госорганами. А значит, при любом недочете и малейшей ошибке иностранный работник становится нелегалом, а ИП ждет огромный штраф.

Однако выход есть! Инновационный европейский метод

Индивидуальный предприниматель может полностью снять с себя все риски и ответственность за сотрудника и при этом легально использовать его труд. Для этого ИП нужно просто вывести иностранных работников за штат на аутстаффинг.

Аутстаффинг персонала – это перевод рабочих за штат и комплексное ведение иностранных граждан по кадровому, налоговому и миграционному учету.

Суть перевода за штат заключается в том, что ваших сотрудников официально оформляют в штат кадрового агентства по трудовому договору, где всем документооборотом мигранта занимаются миграционные специалисты и профильные кадровики. 

А потом после переоформления иностранные сотрудники передаются ИП по договору аутстаффинга. 

Получается, что иностранные рабочие, как и всегда, трудятся на своих прежних рабочих местах и выполняют все свои обязанности под руководством ИП, но при этом оформлены они в штат аутстаффингового агентства.
Этот метод оформления работников широко используется в Европе и США. В 2016 году законодательство РФ полностью легализовало аутстаффинг на территории России, предоставив организациям возможность легального использования труда мигрантов без оформления в свой штат. Подробнее о переводе сотрудников за штат компании и услуге аутстаффинга персонала вы можете узнать у наших специалистов. Звоните нам в удобное для вас время, мы с радостью ответим на все ваши вопросы и расскажем про вывод за штат более подробно.

Узнайте больше о переводе за штат

27.07.2017

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/individualnyy-predprinimatel-i-inostrannye-rabotniki-rabota-inostrannyh-grazdan-na-ip/

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: