Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

В разделе представлен образец приказа на компенсацию отпуска части основного или дополнительного с описанием. Положение о выплатах компенсационного характера работникам Мой. Обучающемуся в имеющем. Протокола заседания о компенсационных выплатах в доу заявление.

Внести изменения в приказ о назначении компенсации внесенной родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в , размеры компенсационных выплат. Образец приказа о стимулирующих выплатах. Поощрения объявляются в приказе по ДОУ.

От нее считают компенсационные и стимулирующие выплаты, кроме тех, которые выплачивают. Существуют и другие образцы. Приказ о стимулирующих выплатах. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации. Образец приказа о выходе. Приказ 9 о создании.

Отличие между ними лишь в том, что приказ.

Unluiel’s diary

Приказ о компенсационных выплатах издатся после визирования главным бухгалтером о наличии финансовых средств на эти цели. Воспитатели и педагоги ДОУ получают 60 от объмов. Макет Положения об установлении компенсационных, стимулирующих и иных выплат по НСОТ в ДОУ.

Установление выплат осуществляется руководителем учреждения приказом по ДОУ на основании настоящего Положения.
Стимулирующих выплат работникам МКДОУ.

Прием заявления на выплату компенсации части родительской платы, взимаемой с родителей законных представителей за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования. Расчет Стоимости Пребывания Ребенка в ДОУ. Совет учреждения центра должен проверить.

В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую.
Приказ о возмещении материального ущерба образец. Приказ о подготовке.

Thylkongtranegopal’s diary

МБДОУ, рассмотрев документы, представленные комиссией по распределению выплат стимулирующего характера:. В установленные приказом руководителя образовательного учреждения сроки (не менее чем за две недели до. Образец положения по стимулирующим выплатам.

Приказ о выплатах стимулирующего характера на основании.
Оформленный патент (свидетельство на полезную модель, образец,.ПРИКАЗ Департамента по культуре Томской. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-то особых.

Пунктом 2 этой же статьи конкретизируются выплаты стимулирующего характера, а именно:.
Для бухгалтера основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя организации (образец см.

На основании Положения «О выплатах стимулирующего характера работникам МОУ — Средняя общеобразовательная школа № 3 г..

Образец приказа о снятии надбавки

Ходатайство с места работы образец Характеристика с места работы Приказ о премировании сотрудников. Пример В организации сломался компьютер за который несет ответственность секретарь директора. Компенсационные выплаты. К заявлению прилагается копия приказа.

Внимание О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО. МДОБУ детский сад Солнышко. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном. Организация питания. Устанавливается выплата.

Перечень и объем выплат компенсационного характера работникам МДОУ Детский сад 28 Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Приказа о компенсационных выплатах работникам в доу образец.

Положение о компенсационных и стимулирующих Единовременная премия может быть выплачена на основании приказа. ДОУ до 20 выплаты.

Forbidden

Руководитель ДОУ представляет в орган, уполномоченный осуществлять выплату компенсации, приказ, указанный в пункте 7 настоящего Порядка. О компенсационных. Основанием для компенсационных выплат в ДОУ работникам, которые а производственных целях используют личное имущество, является приказ. Закон о выплате компенсации за детский сад Образец заявления Приказ по ДОУ 6.

Консультационно практический пункт в ДОУ. Контрольза исполнением приказа оставляю за собой.

При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.

Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, согласно приложению N 1.

7.
Которые следует осветить в положении. В приложении приводится образец приказа о назначении компенсации работникам за работу во вредных условиях труда. Выплачивать штукатуру 3 разряда Синяковой Оксане Виталиевне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей.

Скачать Образец приказа. Наименование выплаты. ПРИКАЗЫ об утверждении компенсационных выплат.
За работу с официальным сайтом.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом школы в пределах финансовых средств. Просьба привести типовую форму приказа о назначении компенсационных выплат работникам, у которых.

Издает приказ о премировании. О внесении изменений. Комитета ДОУ Буратино Наталия Черногорцева Образец приказа о стимулирующих выплатах. Приказ о выплате компенсации при.

Стимулирующие выплаты персоналу ДОУ Разработанное положение о компенсационных выплатах работникам ДОУ принимается Управляющим Советом детского сада. МБОУ ЧМР Петриневская школа интернат VIII вида Согласно той же статье, федеральные и региональные выплаты не должны быть менее 20 от общей ежемесячной платы. Образец приказа о выплатах при сокращении штата Директор школы.

Участие методиста в культурном досуге ДОУ, участие в утренниках. От 11 сентября 2015г. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой. О компенсационных выплатах работникам Приказ о создании комиссии аттестационной.

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО. Выплата единовременного денежного поощрения работникам осуществляется на основании приказа руководителя учреждения,. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются приказом директора Техникума и оговариваются в трудовом договоре.

Важно Администрация Мариинского района Управление образования Мариинского района МОУ «Средняя общеобразовательная школа №3» Согласовано: Утверждено Управляющий совет Приказом директора «25» мая 2011г. МОУ «Средняя общеобразовательная школа №3» Конькова Т.Г. Пр. № 149 от «26» мая 2011г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №3» Согласовано: Принято: Председатель первичной профсоюзной на общем собрании организации коллектива Агеева Т.А.
«24» мая 2011 г. «24» мая 2011 г.

Мариинский район 2011 Положение об установлении доплат компенсационного характера работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3»

1.1.

Источник: http://agnbotulinum.com/prikaz-obrazets-po-shkole-ob-ustanovlenii-vyplat-kompensatsionnogo-haraktera/

Приказ об установлении выплат компенсационного характера

Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера

Перечень компенсационных выплат педагогическим работникам в 2017 году включает доплаты за:

  • работу в общеобразовательных школах-интернатах;
  • работу в коррекционных классах и группах для учеников с отклонениями в развитии х (в приказе на установление компенсационных выплат указывается конкретный размер повышения зарплаты в зависимости от продолжительности и степени общения с обучающимися);
  • классное руководство;
  • проверку письменных работ;
  • заведование учебными мастерскими и кабинетами, лабораториями, отделами и учебно-опытными участками;
  • руководство методическими, предметными и цикловыми комиссиями.

Приказ о выплатах компенсационного характера: надбавки за фактический объем работы Кроме того, предусматриваются надбавки за фактический объем педагогической работы.

«детский сад №17»

Внимание Поэтому работники сферы образования должны перед подачей документов очень внимательно ознакомиться с региональным законом. При этом граждане, которые подали заявление и не получили положительного ответа, могут обжаловать решение учреждения социальной защиты в судебном порядке. Заявитель имеет право обратиться с жалобой в следующих случаях:

  • учреждение, принявшее заявление, нарушило строки регистрации гражданина;
  • учреждение нарушило сроки предоставление данной услуги;
  • учреждение требует документы, не предусмотренные законодательством;
  • отказ в предоставлении выплаты, если отсутствуют законные основания для этого;
  • отказ в принятии документов, которые предусмотрены нормативно-правовыми актами.

Преподавателям следует помнить и о сроках оказания государственной услуги, иначе учреждение может отказать в ее предоставлении по этой причине.

Ему следует предъявить в районную администрацию муниципалитета заявление вместе с потребными документами. Их перечень устанавливается органом местного самоуправления.

В их число входит:

  • копия общегражданского паспорта с указанием места прописки заявителя;
  • справка о размере общей и жилой площади, которую занимает учитель вместе со своей семьей;
  • справка о составе семьи с указанием персональных данных каждого ее члена;
  • платежные квитанции с указанием стоимости предоставленной услуги.

Что касается молодых специалистов либо членов молодой семьи, то они могут получить бесплатное жилье.

Но они должны отработать в сельской школе не менее 10 лет. То же относится к воспитателям детских садов, которые реализуют программу дошкольного образования.

Если учитель проживает в индивидуальном доме в черте города Санкт- Петербург, то он сообразно нормам регионального акта наделяется правом бесплатного получения твердого топлива. Он должен предъявить в департамент по жилищным вопросам административного округа платежное поручение на покупку твердого топлива.

Последние изменения в данном вопросе Вступление в законную силу нормативов Федерального закона № 273-ФЗ сформировало новые принципы взаимоотношений в сфере подрастающего поколения и взрослого населения страны.

Это отличает их от премий и других видов стимулирующих надбавок, призванных повысить эффективность труда работников. Российским трудовым законодательством предусмотрено два вида выплат.

В обиходе их называют «компенсационными»: непосредственно компенсация и выплата компенсационного характера. Несмотря на схожесть, они регламентируются разными статьями Трудового кодекса и преследуют разные цели, поэтому важно знать их отличия.

Виды компенсационных выплат работникам Компенсация — закрепленный ст. 164 ТК РФ механизм возмещения сотрудникам издержек (преимущественно материальных), связанных с исполнением профессиональных обязанностей.

Важно Если компания хочет обеспечить более комфортные и выгодные условия труда или снизить текучесть кадров, ее руководство может издать приказ на дополнительные компенсационные выплаты персоналу. Не забудьте прописать в локальной документации, как, когда и на каком основании выплачивается компенсация.

Обязательные выплаты в приказе об установлении компенсационных выплат К числу обязательных выплат, согласно ст.146 ТК РФ, относится повышенная оплата труда во вредных (опасных) или особых климатических условиях.

Так, персонал, который трудится в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности имеет особые условия по выплатам.

Согласно ст.315, 317 ТК РФ получает повышенную зарплату, равно как и работники так называемых «горячих» цехов, рентгенологических кабинетов и т.д. Выплачивается компенсация и за вахтовый метод работы (ст.302 ТК РФ).

Если педагогический работник находился в отпуске без сохранения своей заработной платы, то это время не включается в стаж. Причем это решение распространяется и на законодательство СССР.

Женщины-педагоги, сидящие в отпуске по содержанию и уходу за ребенком, не могут включить эти годы в свой специальный стаж.

Второй случай, в котором запрещено использовать период для получения досрочной пенсии − это работа в лагере вожатым, если на время данной работы у преподавателя не имеется высшего педагогического образования, в том числе среднего специального или неоконченного высшего.

Должность заведующей детским садом также не является основанием для включения этого периода работы. Работникам образовательной сферы надо знать, что выплаты производятся в размере 100% от всех расходов на отопление, свет и плату за квартиру.

Также нужно выяснить в каком размере предоставляется возмещение, и какие документы необходимо для этого подготовить. Согласно постановлению Правительства от 26.10.13 № 963 педагогические работники, которые состоят в штате по своему месту работы в образовательных учреждениях и проживают в селе или в поселках городского типа должны получать выплату в размере 1200 руб.

Таким документом может являться трудовая книжка, копия трудового соглашения, копия паспорта с листом регистрации по месту проживания или любой другой документ, в котором содержатся данные о проживании заявителя.

При этом не имеет значения, работает гражданин по совместительству или он трудится по основному месту работы. На сегодняшний день установлено, что преподаватель имеет право на возмещение за жилое помещение и за услуги жилищно-коммунального хозяйства даже после увольнения.

Основным условием для получения данной коммунальной льготы является трудовой стаж. Он должен составлять более 10 лет в качестве сельского работника образования.

Преподавателям стоит обратить внимание на определенные периоды работы, которые правительство с 2014 года позволяет включать в свой специальный стаж, дающий право досрочно назначить пенсию работникам образовательной сферы. Такими периодами являются:

  • Время работы на должности учителя в негосударственном образовательном учреждении.

Данный вид компенсаций выплачивается сотрудникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской работы в неделю (год) за ставку зарплаты, и закрепляется в каждом конкретном случае отдельным положением трудового договора.

Размеры доплат и принципы, по которым производится расчет компенсационных выплат педагогическим работникам, можно отразить в дополнительных соглашениях, коллективном договоре, локальной нормативной документации.

Должностные оклады профессорско-преподавательского состава вузов и средних специальных образовательных учреждений повышаются с учетом специального коэффициента. Данный показатель зависит от звания (доцент, профессор) или должности (декан, заведующий кафедрой, старший преподаватель и т.д.).

Методические рекомендации по установлению систем оплаты труда работников областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений иркутской области, отличных от единой тарифной сетки

Согласно ст.222 ТК РФ, работодатели обязаны бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты питания персоналу, занятому на вредных работах.

В сфере здравоохранения на получение продуктов претендуют врачи-рентгенологи, врачи-вирусологи, работающие с потенциально опасными для здоровья препаратами, медсестры и врачи, работающие в кабинетах с ионизирующим излучением и т.д. Допускается замена продуктов денежным эквивалентом.

Если работодатель предпочитает выплачивать деньги вместо выдачи продуктов, нужно отразить данный факт в приказе на компенсационные выплаты работникам вместо выдачи продуктов, а также в коллективном или трудовом договоре (ч.1 ст.222 ТК РФ).

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 2.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2010 N 810н) 3.

Важно Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.3.1.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3.2.

Например, если речь идет о специалистах, работающих во вредных или опасных условиях, таким основанием могут послужить результаты проведения специальной оценки условий труда, осуществленной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.

N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, для некоторых категорий работников предприятия могут быть установлены дополнительные основания, дающие право на получение выплат компенсационного характера.

Например, для сотрудников казенных, бюджетных и автономных организаций федерального подчинения такими основаниями являются работа с данными, относящимися к гостайне, а также за шифрование и дешифровку сведений.

Внимание В этом случае образец приказа, оформляемого на выплату компенсационного характера, должен содержать указание на тип условий, которые послужили причиной для начисления соответствующих выплат.Образец приказа на выплату компенсационного характера в 2017 году содержит те же ключевые разделы, что и приказ о назначении компенсационных выплат.

К ним относятся «шапка» документа, номер приказа и указание на его содержание, основная часть, а также необходимые подписи и дата.

Кроме того, во всех случаях целесообразно фиксировать в образце приказа на выплату компенсационного характера основание, которое было использовано для идентификации соответствующих причин.

Как мы уже выяснили, в большинстве случаев в этом качестве выступают условия труда, отличающиеся от нормальных.

ПРИКАЗ

от 24 июля 2019 года N 1425

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области.

2.1. Организовать работу по приведению положений об оплате труда работников (коллективные договоры, локальные нормативные акты) в соответствие нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, настоящему приказу.

2.2. Обеспечить информирование работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области, о предстоящих изменениях условий трудового договора.

2.3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда.

2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам изменений в системе оплаты труда.

3. Признать утратившими силу приказ департамента здравоохранения Воронежской области от 17.07.2019 N 1369 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области».

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 октября 2019 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Чурикова А.В.

Руководитель департаментаА.В.ЩУКИН

Утвержденоприказомдепартамента здравоохраненияВоронежской областиот 24.07.2019 N 1425

1. Общие положения

Источник: https://kirpich-sibir.ru/prikaz-ustanovlenii-vyplat-kompensatsionnogo-kharaktera/

О стимулирующих и страховых выплатах медицинским и иным работникам в период covid-19

Приказ образец по школе об установлении выплат компенсационного характера
Если Вам нравятся наши публикации, ставьте лайк, чтобы видеть их в своей ленте чаще.

«Нам ничего не заплатили» – последнее время нам часто поступают подобные сообщения от медицинских работников из различных уголков России. Конечно, большинству хочется понимать, когда и в каком размере будут выплачены (если будут) обещанные Президентом доплаты за работу в период COVID-19.

Однако, как часто бывает – на словах густо, а на деле пусто. Мы решили разобраться, какие на данный момент (по состоянию на 14 мая 2020 года) стимулирующие выплаты положены медицинским и иным работникам, трудящимся на передовой с COVID-19. Дополнительно мы затронем тему страховых выплат, так как произошли некоторые изменения. Обо всем далее расскажем в следующем порядке:

  • Выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.
  • Выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных работ.
  • Обобщенная информация о выплатах.
  • Освобождение выплат от налогообложения.
  • «Московские» выплаты в связи с пандемией коронавируса.
  • Страховые выплаты медицинским работникам, пострадавшим от COVID-19.

Прежде чем говорить о выплатах, предварительно вспомним, что в соответствии со ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом, Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов (ч. 2 ст.

72 ФЗ № 323).

Важно! Обратите внимание, что помимо федеральных выплат, в субъектах могут быть приняты свои меры поддержки и выплаты.

Выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку

Постановлением Правительства РФ от 02.04.

2020 № 415 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов РФ, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее – Правила № 415).

Примечание:Для удобства далее мы разделим информацию на блоки и рассмотрим каждый в отдельности.

ФИНАНСИРОВАНИЕ: предоставление иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ (за исключением г.

Москвы), источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов РФ по выплатам стимулирующего характера.

Иные межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам субъектов РФ в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Минздрава России как получателя средств федерального бюджета (п. 2 Правил № 415).

Предоставление иных межбюджетных трансфертов осуществляется в размере 50 % предусмотренного Минздраву России объема бюджетных ассигнований на их предоставление, исходя из численности лиц, застрахованных по обязательному медицинскому страхованию (п. 4, 5 Правил № 415).

Средства распределены между субъектами на основании Распоряжения Правительства РФ от 02.04.2020 № 852-р. Еще раз обращаем внимание, что Москва не включена(о выплатах в Москве чуть позже – см. далее).

Иной межбюджетный трансферт расходуется при наличии зарегистрированного на территории субъекта подтвержденного случая новой коронавирусной инфекции (п. 8 Правил № 415). При отсутствии у субъекта потребности в ином межбюджетном трансферте, актом Правительства РФ осуществляется перераспределение высвободившихся средств другим субъектам на те же цели.

Условиями предоставления иных межбюджетных трансфертов являются (п. 3 Правил № 415):

  • наличие в бюджете субъекта РФ бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств, в целях софинансирования которых предоставляются иные межбюджетные трансферты;
  • заключение соглашения о предоставлении иного межбюджетного трансферта между Минздравом России и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ в форме электронного документа с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» в соответствии с типовой формой, утвержденной Минфином.

Примечание:Обратите внимание на два вышеуказанных основания, которые означают, что если они не будут исполнены субъектом так, как этого требуются Правилами № 415, то субъекту не будет предоставлен иной межбюджетный трансферт, а соответственно имеется риск того, что медицинские работники получат выплаты с задержкой. Как показывает практика, не все субъекты оперативно заключают соглашения, что затягивает процесс выплат.

Согласноинформациис сайта Минздрава России (актуальность 06.05.2020):«Ведомством до субъектов РФ доведены лимиты для осуществления стимулирующих выплат медицинским работникам.

В настоящий момент осуществляются выплаты медицинским работникам в следующих регионах: Тверская область, Архангельская область, Чеченская Республика, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Нижегородская область, Красноярский край, Челябинская область, ХМАО-Югра, Сахалинская область.

Выплаты медработникам в остальных субъектах РФ начнутся в ближайшее время».

ВИД ВЫПЛАТЫ: выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлен COVID-19, и лицам из групп риска заражения COVID-19.

КОМУ ПОЛОЖЕНА ВЫПЛАТА И РАЗМЕР: средства направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, подведомственным органам местного самоуправления(в случае передачи в органам местного самоуправления осуществления полномочия органов гос. власти субъектов РФ по организации оказания населению субъекта РФ первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, скорой медицинской помощи).

Выплаты предназначены (п. 10 Правил № 415):

  • врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, – 80 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата;
  • среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), – 40 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата;
  • фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи – 20 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата;
  • врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), – 80 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата;
  • среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, – 40 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата;
  • младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, – 20 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата;
  • врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), – 100 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата;
  • среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, – 50 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата;
  • младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, – 30 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата.

Примечание:Пример реализации Правил № 415 в субъекте РФ:Постановление Правительства Вологодской области от 13.04.

2020 № 375 «Об установлении дополнительных выплат медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения области, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» (врачам скорой помощи – 13 428 рублей; врачам, оказывающим СМП в стационарных условиях – 16 785 руб. и так далее).

Обратите внимание, непосредственно в Правилах № 415 размер выплаты представлен в процентном соотношении. В актах субъектов можно увидеть уже конкретные суммы.

УСЛОВИЯ предоставления медицинской организации средств на выплаты:

1. Медицинская организация должна принять локальный нормативный акт, в котором отразить:

– перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

– перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

– размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;

– срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

2. Согласовать локальный акт с органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья (местным Минздравом) или органом местного самоуправления.Примечание!Обратите внимание на следующее:

– получение выплаты зависит также от работодателя, который должен сначала принять и согласовать локальный акт;

– получение выплаты ставится в зависимость от фактически отработанного времени;

– срок, на который устанавливается выплата, тоже определяется работодателем. Сами Правила № 415 ничего не говорят о периоде выплат (лишь отмечено, что Правила распространяются на правоотношения, возникшие с 30 января 2020 года). При этом, периоды выплат находят свое отражение в актах субъектов РФ.

  • Важно! Субъект РФ вправе предусмотреть повышение уровня выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта (п. 12 Правил № 415).
    Примечание:Дополнительные разъяснения о применении Правил № 415 можно найти в Письме Минздрава России от 06.05.2020 № 16-3/И/2-5951 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса».

Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ae86559c3321b1f23ef3aba/o-stimuliruiuscih-i-strahovyh-vyplatah-medicinskim-i-inym-rabotnikam-v-period-covid19-5ebe8fb54057d47416dcc9df

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: