Приказ о наказании работника по поводу утери св та регтстрации трактора

Содержание
  1. Приказ о наказании водителя за утерю документов на машину
  2. Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
  3. Ответственность за утрату, незаконное уничтожение документов
  4. Приказ о наказании за утерю птс образец
  5. Форма приказа о наказании работника за утерю документов
  6. 1. Причины утраты доверия к сотруднику
  7. 2. Документальное фиксирование неправомерных действий работника
  8. 3. Получение объяснений от виновного работника
  9. 4. Оформление основной документации
  10. 5. Запись в трудовой книжке и личной карточке работника
  11. 6. Произведение выплат работнику
  12. Приказ о наказании работника по поводу утери св та регтстрации трактора – Адвокат
  13. Приказ о наказании работника образец бланк
  14. Приказ “о наказании”
  15. Образец приказа наказания работника за утерю техталона
  16. Образец приказа о наказании сотрудника за утерю свидетельства
  17. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  18. В каких ситуациях применяется приказ о дисциплинарном наказании?
  19. Порядок осуществления взыскания
  20. Требования к оформлению приказа
  21. Обжалование дисциплинарного взыскания
  22. Возможность досрочного снятия взыскания
  23. Образец приказа наказания работника за утерю техталона
  24. Приказ «о наказании»
  25. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
  26. Приказ о наказании за утерю пропуска образец
  27. Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании
  28. Перед оформлением приказа
  29. Как правильно оформить приказ
  30. Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании
  31. После написания приказа
  32. Образец приказа о наказании за потерю документов
  33. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  34. Приказ о наказании должностного лица об утере птс

Приказ о наказании водителя за утерю документов на машину

Приказ о наказании работника по поводу утери св та регтстрации трактора
В законодательстве установлено три варианта взысканий:

  • увольнение;
  • дисциплинарный выговор;
  • простое замечание.

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2020 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно.

То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Ответственность за утрату, незаконное уничтожение документов

В случае отсутствия первичных документов руководитель организации создает комиссию по расследованию причин данной пропажи (в соответствии с пунктом 6.8 «Положения о документах и документообороте»).

Наличие данных документов позволит увеличить сроки, отведенные для восстановления утраченной первичной базы фирмы. По завершению установления факта пропажи и оформлению необходимых актов, комиссия приступает к восстановлению утерянной документации.

Если четко не выявлено, какая часть первичных дел потеряна, создается дополнительная инвентаризационная комиссия.

Согласно статье 27 Федерального закона № 125, на должностных лиц организации при утрате первичных документов могут быть обращены следующие виды взыскания:

  • 200 рублей за каждый не предоставленный документ в ходе налоговой проверки (п.1 ст.126 НК РФ);
  • 10 000 рублей при утрате документации за один налоговый период;
  • 30 000 рублей – при потере первичной документации за несколько отчетных периодов (пункт 2 статьи 120 НК РФ);
  • штрафные санкции в размере 20% от суммы заниженного налога, вызванного утратой первичной документации, но не менее 40 000 рублей (пункт 3 статьи 120 НК РФ).
  • при уклонении от уплаты налогов на должностное лицо может быть наложен штраф в размере 100 000 – 300 000 рублей, либо удержания заработной платы за период от 1 до 2 лет, либо произведен арест на срок до 2 лет с лишением занимать аналогичную должность в течение 3-х лет или без такового (ч. 1 ст. 199 УК РФ);
  • при уклонении от уплаты налогов в особо крупных размерах – штраф от 200 000 до 500 000 тысяч, либо удержание заработной платы от 1 до 3 лет, либо арест до 5 лет с лишением прав занимать прежнюю должность в течение 3-х лет или без такового ограничения (часть 2 статьи 199 УК РФ).

Следует учесть, что если при утрате или незаконном уничтожении документов руководство организации не примет необходимые действия по их восстановлению, это будет наказано в соответствии пунктом 1 и 4 статьи 110 Налогового Кодекса РФ.

Приказ о наказании за утерю птс образец

  • Источник– Универсальный справочник кадровика, «Налоговый вестник», 2020
  • Разработчик– Васильев М.В., 2020
  • Количество страниц2 страницы

Скачать26 КБ Приказ доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.Ссылка откроется в новом окне.

Приказ представлен в форматах DOC и RTF, поэтому откроется в любых версиях Microsoft Word или Open Office. Замечание, выговор или увольнение — наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок.

  • Работнику предъявляется приказ для ознакомления под роспись не позднее 3 трудодней.

Оформленный таким образом документ со ссылкой на письменные объяснения работника или их отсутствие, с подписью работника становится полноценным основанием для применения санкции. Образец приказа о дисциплинарном взыскании Приказ № 13 от 13.12.13 г.

За неправильные начисления главный бухгалтер несёт ответственность по п.4.1 инструкции.

С учётом изложенного и норм статей 192 и 193 ТК РФ приказываю:

  1. Привлечь главного бухгалтера Ф.И.О.

Источник: http://razvodved.ru/prikaz-o-nakazanii-voditelja-za-uterju-dokumentov-na-mashinu-72254/

Форма приказа о наказании работника за утерю документов

Приказ о наказании работника по поводу утери св та регтстрации трактора

Увольнение сотрудника по причине утраты доверия к нему служит инструментом защиты имущества организации и предупреждения нанесения ущерба. Какие действия сотрудника могут повлечь за собой увольнение по данной причине? Как правильно составить документацию?

1. Причины утраты доверия к сотруднику

Прерывание трудового договора по потере доверия прописано Трудовым кодексом РФ (ст.81, ч.1, п.7). Обычно это происходит в отношении к сотрудникам, выполнение функций по работе которых связано с приемом, хранением, выдачей и т.д. материальных ценностей и денежных средств.

Какие поступки сотрудников послужат для потери доверия, не указывается, потому что доверие – категория личной оценки. Поэтому каждый руководитель квалифицирует поступок работника по-своему, опираясь в суждениях на обстоятельств совершения, личностных качеств сотрудника и т.д.

Доверие главы компании закреплено в рабочей инструкции сотрудника, деятельность которого направлена на обслуживание материальных ценностей. С сотрудником обычно бывает подписан договор об ответственности, но это не главное для увольнения за утрату доверия.

При установлении хищения, растраты, взяточничества, несоответствие занимаемой должности. он тоже может быть уволен по причине потери доверия к нему. Но это может произойти лишь, если работник непосредственно связан по службе с материальными ценностями.

Также утеря доверия и последующее увольнение может произойти за совершение им проступка, произошедшего на прошлом месте работы. Разрыв договора тогда будет базироваться на копии постановления суда, установившего вину этого сотрудника.

Увольнение работника за утрату доверия считается произведенным на законном основании только в случае выполнения руководителем организации последовательности взыскания (по итогам расследования, инвентаризации, с принятием у работника письменного объяснения, в определенный законом срок). Если у руководителя не имеется зафиксированных доказательств, то увольнение будет невозможно.

Кроме того, увольнение по потере доверия работника – право руководителя, но вовсе не его обязанность. Он может воспользоваться и другими видами дисциплинарных наказаний (замечание, выговор, строгий выговор) либо вовсе не использовать их.

К действиям сотрудника, которые могут повлечь за собой потерю доверия к нему, относятся следующие:

  • хищение, утрата, уничтожение и порча материальных ценностей, даже в случае отсутствия расследования органами правопорядка и вынесения решения суда;
  • несоблюдение порядка осуществления кассовых операций;
  • продажа товара по завышенной/заниженной цене;
  • незаконное списание материальных ценностей;
  • мошенничество;
  • отступление от локальных актов, связанных с приемом/выдачей материальных ценностей.
  • Утрату доверия могут повлечь и такие поступки сотрудника, которые могли бы нанести материальный урон, к примеру, если сотрудник был задержан при попытке хищения ценностей, за которые он отвечает. Такого сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия, хотя он не успел его похитить. Но сама попытка должна непременно быть письменно зафиксирована.

    2. Документальное фиксирование неправомерных действий работника

    Универсальной формы документации в случае обнаружения неправомерных поступков работника не имеется. Обычно человек, обнаруживший этот поступок или его последствия, составляет докладную записку, в которой прописывает:

  • фамилия, имя, отчество лица, обнаружившего данный поступок;
  • обстоятельства, при которых совершались действий или обнаружились их последствия;
  • дата и время обнаружения поступка или его результата.
  • Если сотрудникам стало известно о виновных действиях работника от органов правопорядка или третьих лиц, то оформления докладной записки не требуется. Если утерю материальных ценностей выявили во время инвентаризации, то этот факт закрепляется в специальном акте.

    Опираясь на эти письменные доказательства, руководитель организовывает служебное расследование и устанавливает виновного. Выполняется это следующим образом:

  • создается комиссия из 3х или более работников, компетентных и незаинтересованных в результате расследования;
  • издается приказ о формировании данной комиссии с указанием: фамилий участников;занимаемых ими должностей;даты формирования комиссии; цели; периода действия; полномочий участников комиссии (если они не закреплены специальным нормативным актом организации).
  • Участники этой комиссии обязаны письменно зафиксировать ознакомление с этим приказом.

    Комиссия по внутреннему расследованию формируется и в случае, если вреда имуществу не было, но поступок работника мог привести к нему.

    Задачи комиссии состоят в следующем:

  • определение обстоятельств нанесения урона– времени, места, способа;
  • описание ценностей, которым причинен урон;
  • подсчет стоимости ущерба;
  • определение виновных в нанесении урона лиц;
  • сбор фактов по расследуемому делу;
  • установление степени вины лица, вида наказания;
  • хранение материалов по расследуемому делу.
  • Действия участников комиссии и информация, полученная в ходе расследования, фиксируются в виде специальных документов: актов, справок, объяснительных и докладных записок.

    По окончании деятельности комиссии составляется специальный акт, который подписывается всеми участниками. С актом обязательно знакомят работника, в отношении которого велось расследование. Он должен зафиксировать ознакомление. В случае его уклонения от этого оформляют соответствующую запись или составляют акт.

    Проведение внутреннего расследования не предполагает исключить обращение в органы правопорядка, но для увольнения за утрату доверия достаточно выявления вины сотрудника в его ходе.

    3. Получение объяснений от виновного работника

    Перед выходом приказа о применении наказания относительно работника необходимо принять от него письменное объяснение. Если он не желает давать его, то ему вручается уведомление об обязательности такого объяснения. В случае несогласия подписать уведомление оформляется специальный акт.

    Если в течение 2х дней со дня предупреждения работник не предоставил разъяснений, то согласно со ст.193 ТК РФ составляется соответствующий документ. При наличии уведомления и этого документа сотрудника можно уволить и без письменных объяснений.

    При отступлении от этой процедуры руководителем возможно восстановление работника в должности по решению суда.

    4. Оформление основной документации

    В первую очередь должен быть издан приказ о дисциплинарном наказании к работнику с указанием его проступка. Приказ должен базироваться на документах, обосновывающих это решение. Лишь после этого руководитель издает приказ о расторжении трудового договора. В нем отражается основание – потеря доверия к работнику. Этот приказ базируется на предыдущем.

    Работник письменно подтверждает свое ознакомление с приказом. А если он отказывается это делать, то оформляется соответствующая запись.

    При наличии обоих приказов пересмотр решения руководителя организации в суде практически не представляется возможным.

    5. Запись в трудовой книжке и личной карточке работника

    Запись об увольнении по причине потери доверия в соответствии с ТК РФ ст.81, ч.1, п.7 составляется в трудовой книжке и личной карточке. Трудовую книжку отдадут работнику в день увольнения. Он ставит свою подпись в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей.

    6. Произведение выплат работнику

    При увольнении по указанной причине работнику выплачивается зарплата за тот период, который он отработал, компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся ему средства.

    Выплата производится в последний день пребывания на рабочем месте. Если работник имеет претензии к причитающимся ему средствам, то в день увольнения ему выплачиваются те средства, по поводу которых у него претензий не имеется.

    Остальные проблемы решаются в виде трудового спора (ТК РФ гл.60).

    Взыскать с увольняемого работника сумму материального урона, нанесенного им организации, возможно только по решению суда (ТК РФ ст.137, 248).

    Источник: https://blanks.ucoz.net/publ/kak_vzjat_na_rabotu/forma_prikaza_o_nakazanii_rabotnika_za_uterju_dokumentov/11-1-0-511

    Приказ о наказании работника по поводу утери св та регтстрации трактора – Адвокат

    Приказ о наказании работника по поводу утери св та регтстрации трактора

    Помогите ,пожалуйста.Нужно написать письмо-ответ,на жалобу человека-о том,что ,нагрубивший сотрудник был наказан.

    НУЖНО СРОЧНО, Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… bilinka80 (гость) [email protected] #9[57111] 10 июня 2009, 7:47 P.S.

    наказание материальное Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Людмила [email protected] Российская Федерация, Апатиты #10[59068] 17 июня 2009, 0:05 bilinka80 писал(а): Помогите ,пожалуйста.

    Нужно написать письмо-ответ,на жалобу человека-о том,что ,нагрубивший сотрудник был наказан.

    НУЖНО СРОЧНО, Напишите : уважаемый(имярек)! На ваше обращение отвечаем, что к виновному сотруднику применены меры(например дисциплинарного взыскания), с ним проведена разъяснительная работа о недопущении подобного поведения по отношению к (клиентам, заказчикам?) и т.д.

    Направляется документ на рассмотрение директору предприятия, которому необходимо проставить на нем резолюцию с датой и подписью.

    4 Составьте приказ, в шапке которого впишите полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – индивидуальный предприниматель.

    После названия документа укажите номер и дату приказа.
    Напишите название города, в котором находится ваша организация. Впишите тему приказа, которая в данном случае соответствует объявлению выговора.

    Приказ о наказании работника образец бланк

    Внимание

    Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании Итоги Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства.

    В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

    Приказ “о наказании”

    Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

    Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения.

    Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.

    Образец приказа наказания работника за утерю техталона

    Важно

    Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом.

    Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений. Оформляем документ Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его.
    По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор. Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по ст. 81 ТК РФ — инициативе работодателя. Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные.

    Образец приказа о наказании сотрудника за утерю свидетельства

    Укажите причину составления документа, которая в данном случае соответствует опозданию на определенное время или отсутствию на рабочем месте. 5 В распорядительной части приказа укажите факт объявления выговора. Причиной его является нарушение трудовой дисциплины.

    Руководствуйтесь статьей 192 Трудового Кодекса РФ. Впишите фамилию, имя, отчество работника, название занимаемой им должности, структурного подразделения.

    Возложите ответственность за исполнение приказа на кадрового сотрудника. 6 Заверьте приказ печатью предприятия и подписью руководителя организации.

    Ознакомьте специалиста, которому объявлен выговор, с документом под подпись.

    Источник: http://advokat-sorokv.ru/prikaz-o-nakazanii-rabotnika-po-povodu-uteri-sv-ta-regtstratsii-traktora/

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Приказ о наказании работника по поводу утери св та регтстрации трактора

    Если сотрудник не выполняет свои обязанности, закрепленные трудовым договором, или при их ненадлежащем выполнении, его могут наказать в дисциплинарном порядке. Законодательством предусмотрена определенная последовательность действий для осуществления такого наказания. В их основе лежит приказ о дисциплинарном взыскании.

    Рассмотрим, в каких случаях он применяется, какие меры взысканий предусмотрены законом, каков порядок оформления приказа и какая информация должна в нем содержаться. Также установим, какие сроки предусмотрены для его издания и действия и когда дисциплинарное наказание может быть отменено.

    В каких ситуациях применяется приказ о дисциплинарном наказании?

    Дисциплинарными нарушениями считаются все действия работника в процессе его трудовой деятельности, которые противоречат условиям, заключенного с работодателем, трудового договора. Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей у работодателя есть право применения к такому работнику дисциплинарных мер наказания.

    Работника могут наказать:

    • за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
    • за нарушение должностной инструкции;
    • за неисполнение приказа или положения, изданного работодателем, касающегося изменения нормативов труда;
    • за недобросовестное исполнение своей работы или при отказе от ее выполнения без уважительной причины;
    • при других нарушениях.

    Руководством предприятия или организации приказ издается лишь в случае очевидности вины работника.

    Если работник нарушил свои должностные обязанности по причине, например, отсутствия необходимых материалов или поломки оборудования, его вины в этом нет, а, следовательно, и наказание не должно быть применено. В этом случае придется отменить приказ, если он все же был ошибочно оформлен.

    Наиболее частыми поводами для появления «дисциплинарного» приказа являются следующие очевидные причины:

    • опоздания на работу или преждевременный уход с нее, либо прогул всего рабочего дня;
    • несоблюдение требований должностной инструкции;
    • нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических средств.

    Остальные случаи чаще выявляются в результате различных проверок, например, со стороны органов трудовой инспекции или прокуратуры.

    Ответственность за нарушение правил, касающихся трудовой деятельности, установленных внутри предприятия, и вышестоящими органами несет любой сотрудник, независимо от занимаемой должности.

    Важно! Дисциплинарное наказание может применяться лишь при документальном подтверждении совершенного нарушения. В случае неправильного оформления факта нарушения или при отсутствии подтверждающих его документов, а также когда причина не указана, юридической значимости оно не имеет.

    Статьей 192 ТК РФ предусматриваются три вида наказаний за дисциплинарные нарушения:

    ПредупреждениеСуть наказания в виде замечания, предупреждающего сотрудника о неправильности его поведения, и призыве к соблюдению принятых договорных обязательств, заключается больше к воспитательной мере воздействия.В плане правового воздействия замечание является более мягкой формой наказания по сравнению с выговором.
    ВыговорСуть наказания в виде замечания, предупреждающего сотрудника о неправильности его поведения, и призыве к соблюдению принятых договорных обязательств, заключается больше к воспитательной мере воздействия.В плане правового воздействия замечание является более мягкой формой наказания по сравнению с выговором.
    УвольнениеУвольнение является крайней мерой дисциплинарного воздействия, когда остальные меры взысканий за правонарушение сотрудника оказываются недостаточными. Наказание в виде увольнения может применяться, например, за прогул работника.

    Использование перечисленных видов наказаний не должно обязательно применяться в последовательности, от более мягкого взыскания к более строгому наказанию.

    Насколько строгим должно оно быть, зависит от значимости поступка, совершенного работником, а также от обстоятельств, в которых это происходило.

    Притом, следует учитывать: за каждый поступок может (согласно части 5 статьи 193 ТК) применяться только одно взыскание.

    Иногда в трудовых коллективах применяются также другие виды воздействий, предусмотренных, к примеру, коллективным договором. С этой целью часто прибегают к лишению премиальной выплаты. Эта мера воздействия не является дисциплинарной, так как, сама по себе премия является способом поощрения работника за работу.

    Порядок осуществления взыскания

    В соответствии с положениями статьи 193 ТК РФ перед тем, как выпустить приказ, вменяющий наказание, требуется письменное оформление оснований для его издания. С этой целью:

    • непосредственный руководитель нарушителя должен затребовать от него объяснение причин поступка. Объяснительная должна предъявляться в письменном виде;
    • при отказе работника писать объяснительный документ, по окончании двух рабочих дней с момента обращения к нему начальника, об этом факте составляется Акт. Отсутствие объяснения не является причиной для отмены наказания;
    • после рассмотрения объяснения работника (при его наличии), руководитель выносит свой вердикт в докладной записке, направленной вышестоящему руководителю;
    • На основании предъявленных документов издается приказ. Происходить это должно в срок, не превышающий один месяц с момента совершения нарушения. Время нахождения сотрудника на больничном листе, в отпуске, а также период времени, необходимый для рассмотрения вопроса органом, представляющим интересы работника, в этот срок не входит.
    • При совершении серьезных дисциплинарных нарушений создается специальная комиссия для проведения внутреннего расследования, чтобы объективно оценить степень тяжести их последствий. Необходимость в расследовании обязательно возникает при наличии несчастных случаев, произошедших по вине работника. В этой ситуации руководитель предприятия может, а иногда и обязан, передать материалы расследования в правоохранительные органы. В этом случае срок применения взыскания не может превышать 6 месяцев с момента совершения поступка, а в случае расследования неправомерных действий в финансовой и хозяйственной сфере – не должен превышать двух лет, т. к. исключается срок расследования уголовного дела.
    • Приказ о назначении взыскания должен предъявляться работнику для того, чтобы он с ним ознакомился под роспись. Срок ознакомления с приказом составляет 3 дня с момента его выпуска.
    • Если он не согласен с содержанием предъявленного документа и отказывается его подписывать, исполнитель обязан отказ от подписания зафиксировать в виде акта.

    Требования к оформлению приказа

    Специальной формы приказа, в котором сообщается о принятом дисциплинарном наказании работника, законодательством не предусмотрено.

    Каждое предприятие или организация могут использовать самостоятельно разработанный бланк для его написания или существующую унифицированную форму этого документа.

    За неимением таких бланков можно использовать стандартный лист формата А4. Допускается изложение текста приказа, как в печатном виде, так и вручную.

    В тексте приказа должны содержаться сведения:

    • об организации, предприятии или ином юридическом лице, являющимся работодателем виновного сотрудника;
    • о самом сотруднике с указанием его ФИО, должности и конкретного места трудовой деятельности;
    • о причине, послужившей поводом для взыскания, с подробным изложением обстоятельств, случившегося нарушения, и дате его совершения;
    • о виде самого наказания (замечании, выговоре или увольнении);
    • о предоставленных документах, подтверждающих действительность случившегося правонарушения, ставших основанием для оформления данного приказа.

    Порядок оформления приказа:

    1. В шапке приказа указывается подробное наименование предприятия, как юридического лица, например, ЗАО, ООО, ИП и т. д.
    2. Далее по центру пишется название документа «Приказ» с указанием номера в соответствии с внутренним документооборотом и кратким обозначением сути документа.
    3. Строкой ниже указывается название населенного пункта расположения предприятия и дата оформления приказа: число, месяц (указывается прописью), и текущий год.
    4. Ниже излагается суть совершенного правонарушения, указывается дата его совершения, и кем оно было совершено (ФИО работника).
    5. Далее пишется распоряжение руководителя «Приказываю вынести сотруднику (снова повторяется его ФИО) выговор, объявить замечание, или уволить его. Указываются основания для такого распоряжения (докладная и объяснительная записка, или составленный акт).

    Документ имеет силу лишь в том случае, если в нем имеется подпись руководителя предприятия, а также поставлена ознакомительная подпись наказанного сотрудника, либо (при его отказе подписывать документ), приложен акт, подтверждающий этот отказ. Также в нем должны стоять подписи непосредственного руководителя сотрудника и представителя отдела кадров.

    Обычно составляются три экземпляра приказа. Один оригинал и две копии, снятые после подписания оригинального экземпляра документа. Оригинал приказа хранится в деле среди прочих приказов, касающихся личного состава. Одну копию приказа подшивают в личное дело сотрудника, а вторую выдают ему лично.

    Обжалование дисциплинарного взыскания

    Каждый сотрудник вправе обжаловать, примененное к нему наказание при несогласии с вынесенным взысканием. Для этого ему следует обратиться за помощью в соответствующие органы по рассмотрению споров в трудовой сфере.

    Обжалование приказа может происходить в трудовой инспекции или в районном суде. Его интересы также могут представлять органы прокуратуры. По закону обращаться можно в трехмесячный срок с дня ознакомления сотрудника с приказом.

    При несправедливо вынесенном взыскании эти органы могут отменить приказ.

    Возможность досрочного снятия взыскания

    Согласно статье 194 ТК РФ взыскание с работника снимается автоматически через год, при условии отсутствия нового дисциплинарного правонарушения в течение года с дня наложения на него прежнего взыскания. Для этого не требуется издание нового приказа.

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    Также взыскание может сниматься досрочно раньше одного года с момента его наложения по инициативе руководителя или самого работника. С этой целью издается новый приказ о досрочном снятии взыскания. В нем указывается:

    • причина досрочного аннулирования взыскания;
    • основания для снятия;
    • сведения об изданном приказе в связи с наказанием: его номер и дата.

    Руководитель также обязан ознакомить работника с этим приказом. После ознакомления с документом о досрочном снятии наказания работник будет считаться свободным от него.

    Важно! Согласно принятого Правительством Постановления факты взысканий в виде замечания и выговора в трудовые книжки не вносятся. К увольнению в виде наказания это не относится. Запись об этом отдел кадров обязан внести в книжку, так как это связано с расторжением трудового договора.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii

    Образец приказа наказания работника за утерю техталона

    Приказ о наказании работника по поводу утери св та регтстрации трактора

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец приказа наказания работника за утерю техталона». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

    Нарушения по охране труда обычно выявляет специалист по охране труда. Он выписывает предписание, после которого важно правильно оформить дисциплинарное взыскание. От этого зависит законность применения наказания. Из-за неточностей в документах, отсутствия необходимых подписей или нарушения установленных законом сроков работник может оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

    Приказ «о наказании»

    Работодателю необходимо потребовать письменные объяснения от работника, совершившего проступок, а последний должен дать их в течение двух дней с момента его совершения. Всегда следует учитывать уважительные причины, на которые ссылается нарушитель.

    Однако, если таковых в объяснительной нет, или они недостаточны для объяснения проступка, то следует приступать к составлению приказа о наказании.

    Описание нарушения, а также последствий, к которым оно привело или могло привести при определенных обстоятельствах.

    Полагать Якимовой Л. Н. приступившей к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности — техник-смотритель эксплуатационного отдела — с 11.04.2010.

    Оформление проекта приказа об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу производится работником отдела кадров на листах писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.30—2003.

    За грубые нарушения требований по охране труда к работнику независимо от количества изъятых талонов могут быть применены и более строгие меры дисциплинарного воздействия.

    Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

    К ответственности привлекаются начальники отделов, заместители, однако все это происходит после рассмотрения заявления.

    Какие доводы работника в объяснительной считать уважительными, а какие нет – решает работодатель. Он должен оценить тяжесть проступка и его последствия и понять – стоит ли наказывать сотрудника. Возможно, потребуется провести дополнительное расследование, чтобы подтвердить или опровергнуть объяснения работника. Но работодатель не обязан применять дисциплинарные взыскания, это его право.

    В любом случае он содержит следующее: наименование организации; дату и номер; преамбулу — о чем документ; текст, отражающий суть вынесенного наказания; основание — акты, служебки, объяснительные.

    Также необходимо знать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности оно может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. Здесь речь идет о сборе доказательств. Если прошло шесть месяцев со дня свершения проступка, а доказательства в полном объеме не собраны, работника наказать нельзя.

    За каждый проступок может быть применено только одно взыскание (п.п. 3, 4 и 5 ст. 193 ТК РФ).

    Работник наделен правом обжаловать дисциплинарное взыскание в государственных инспекциях труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

    Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Для его издания необходимы документы-основания:

    • объяснительная записка;
    • докладная записка;
    • акт (составляется в случае отказа работника писать объяснительную записку).

    Приказ о наказании за утерю пропуска образец

    Приказ о наказании работника по поводу утери св та регтстрации трактора

    Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме.

    Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата.

    Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

    Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

    В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

    Перед оформлением приказа

    Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

    В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п.

    последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

    Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

    Как правильно оформить приказ

    Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

    В законодательстве установлено три варианта взысканий:

    • увольнение;
    • дисциплинарный выговор;
    • простое замечание.

    Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

    Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

    Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании

    • В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.
    • В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
    • Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя.

      отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.

    • После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).

    • В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

    Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

    После написания приказа

    При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя.

    Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

    Образец приказа о наказании за потерю документов

    Это прекрасный способ повысить качество и эффективность выполняемой коллективом работы (потому как небольшое и разумное наказание часто стимулирует работников к повышению производительности труда, более тщательному выполнению своих обязанностей).

    Что касается выговора, то это уже более серьезная форма выражения недовольства работником со стороны руководства организации (это сигнал к тому, что сотруднику следует пересмотреть свое отношение к работе и выполнять свои должностные обязанности более качественно и тщательно).

    Увольнение — это крайняя мера, на которую приходится идти топ-менеджменту предприятий, реагируя на не соответствующую требованиям работу членов коллектива.

    Действительно, за что конкретно сотрудник может получить дисциплинарное взыскание? Перечислим наиболее распространенные примеры из практики предприятий:наказание для работника может наступить после систематического

    Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Необходимые бумаги подготавливает руководитель отдела, в котором работает нарушитель, отдел персонала или специальная комиссия.

    После совершенного проступка в обязательном порядке нужно потребовать от нарушителя . В ней он подробно описывает причины и обстоятельства проступка.

    Время на написание «объяснительной» — 2 рабочих дня.

    Если сотрудник отказывается давать объяснения, необходимо составить акт об отказе дать объяснения. После проведения служебных разбирательств и принятия решения о наказании, издается распорядительный документ.

    Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания вы найдете ниже. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику для ознакомления под подпись. Это обязательный этап и пропустить его нельзя.

    Приказ о наказании должностного лица об утере птс

    Внимание ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о дисциплинарном взыскании .docСкачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании .doc Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации.

    Инфо Замечание, выговор или увольнение — наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок.

    1. Работнику предъявляется приказ для ознакомления под роспись не позднее 3 трудодней.

    Источник: https://abganabin.ru/zemelnoe-pravo/prikaz-o-nakazanii-za-uteryu-propuska-obrazets.html

    Юриспруденция
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: