Право на дополнительный отпуск 3 дня имеют бухгалтер водитель

Содержание
  1. Кому положен дополнительный отпуск?
  2. Законодательство
  3. Что такое дополнительный отпуск? Как определяется его продолжительность?
  4. Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск
  5. Как оформить?
  6. Пример 1
  7. Пример 2
  8. Ответственность работодателя за непредоставление дополнительного отпуска
  9. Популярные вопросы
  10. Примеры
  11. Право работника на отпуск: основной и дополнительный
  12. Можно ли предоставить дополнительный отпуск за не полностью отработанный период?
  13. Засчитывать ли отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы?
  14. Обязан ли работодатель предоставить отпуск через полгода работы?
  15. В каком случае работнику положен дополнительный отпуск?
  16. Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска?
  17. Право на дополнительный отпуск 3 дня имеют бухгалтер водитель – Адвокат
  18. Особенности предоставления дополнительного отпуска водителям
  19. Дополнительный отпуск – правила и порядок предоставления
  20. Дополнительный отпуск главному бухгалтеру. вопрос: положен ли
  21. Дополнительный отпуск бухгалтеру за ненормированный рабочий день
  22. Дополнительный отпуск водителям
  23. Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день
  24. Дополнительный отпуск

Кому положен дополнительный отпуск?

Право на дополнительный отпуск 3 дня имеют бухгалтер водитель

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается определённым категориям гражданам. Его продолжительность определяется районом проживания работника и методом проведения аттестации условий труда.

Непредоставление дополнительного отпуска грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью за систематическое нарушений трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ содержит требования по предоставлению работникам не только основного, но и дополнительного оплачиваемого отпуска. Условия и правила его предоставления, а также минимальная продолжительность определены Трудовым кодексом РФ.

Законодательство

Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий, связанных с опасными и вредными условиями труда, с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов.

Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя.

Таким образом, существуют 2 вида дополнительных отпусков:

  1. предусмотренные Трудовым кодексом и другими Федеральными законными актами;
  2. предоставляемые работодателем по его собственному желанию.

Первый вид — обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться.

Второй вид — диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется 116 ст. ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Что такое дополнительный отпуск? Как определяется его продолжительность?

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 дней, максимальная — законодательно не определена. Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда.

Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений.

Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.

  • работники с ненормированным трудовым графиком дополнительно отдыхают минимум 3 календарных дня;
  • жители Крайнего Cевера — 24 дня;
  • приравненных к нему районов — 16 дней;
  • прочих районов Севера — минимум 8 дней.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

  1. работники, чья профессиональная деятельность подразумевает повышенные психофизические нагрузки, а также риск для здоровья и жизни: космонавты, военнослужащие, сотрудники МВД, прокуратуры, таможенной службы, спасатели и т. д.
  2. работники строительной области при условии их постоянной занятости под землёй.
  3. люди, добывающие и транспортирующие полезные ископаемые.
  4. работники металлургической и электроэнергетической сфер.
  5. государственные и муниципальные служащие.
  6. сотрудники сферы спорта и здравоохранения: врачи, тренеры, спортсмены и т. д.
  7. гражданские лица: жертвы радиационного излучения, жители Крайнего севера и близлежащих местностей, работники с ненормированным графиком и опасными (вредными) условиями труда.

Как оформить?

График отпусков составляется с учётом желаемого времени отпуска всех работников. Однако, учитывать пожелания сотрудников работодатель не обязан, поскольку основная функция данного документа — обеспечение нормального функционирования всех структурных подразделений организации.

Установленной на законодательном уровне формы заполнения графика отпусков не существует, поэтому работодатель сам определяет, как именно будет выглядеть данный документ. Он заверяется начальником кадровой службы и закрепляется руководителем организации.

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска оформляется, если в графике отпусков не уточнён конкретный период предоставления отпуска, работник не указан в нём вовсе или его не устраивает выбранная работодателем дата отдыха.

В свою очередь, работодатель или уполномоченное им на это должностное лицо оформляет распоряжение о предоставлении отпуска или служебную записку об оном. Стоит отметить, что эти 2 документа равнозначны и конечный выбор в данном случае зависит от решения работодателя.

Пример 1

  1. Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
  2. Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей: 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
  3. Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

Пример 2

  1. Определяет сумму выплат за расчётный период: 19 000 * 12 = 228 000 рублей.
  2. Определяем среднедневной заработок: 228 000: 352,8 = 646,2 рубля.
  3. Определяем размер отпускных: 646,2 * 10 = 6462 рубля.

Ответственность работодателя за непредоставление дополнительного отпуска

Нередки случаи, когда работодатели отказывают своим работникам в предоставлении им дополнительного отпуска. В этом случае работник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации.

Результатом подобного спора могут стать: денежный штраф, временное приостановление трудовой деятельности (до 3 месяцев) и дисквалификация юр. лица сроком до 3 лет.

Популярные вопросы

Предоставляется ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам? Ответ:

Ветеранам боевых действий? Ответ:

Если ребёнок — инвалид? Ответ:

Электрогазосварщику? Ответ:

Инвалиду 3 группы? Ответ:

Примеры

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/komu-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk.html

Право работника на отпуск: основной и дополнительный

Право на дополнительный отпуск 3 дня имеют бухгалтер водитель

Н. А. Гусарова, начальник службы персонала

Можно ли предоставить дополнительный отпуск за не полностью отработанный период?

У постоянного работника есть право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Он хочет использовать этот отпуск в конце октября (за рабочий период с 1 января по 31 декабря 2013 г.).

Как правильно его предоставить: сразу 7 дней или 6 дней за отработанное время, а 1 день отнести к следующему отпуску, так как период не отработан?

В соответствии с Информационным письмом Минтруда России от 13.02.

2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870» работодатели при установлении компенсаций за работу во вредных условиях могут руководствоваться, в том числе, Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20; далее — Инструкция).

В соответствии с разделом II данной Инструкции дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется работнику в полном объеме в случае, если он отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года (п. 8 Инструкции). Однако если занятость во вредных условиях имеет постоянный характер, то дополнительный отпуск может предоставляться полностью и до истечения 11 месяцев работы (п. 9 Инструкции).

Разделение на части дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях, законодательством не предусмотрено. Продолжительность отпуска определяется пропорционально времени, отработанному работником во вредных условиях труда, за период, прошедший со времени предыдущего отпуска.

И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Засчитывать ли отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы?

Засчитываются ли в «отпускной» стаж отпуска работника без сохранения заработной платы, носящие обязательный характер (ст. 128 ТК РФ) и табелируемые по коду «ОЗ»?

Мы много раз говорили о том, что отпуска, носящие обязательный характер (обозначаемые в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ»), предоставляются не «по просьбе работника» с разрешения работодателя, а по праву, предоставленному законом, поэтому их исключение из стажа работы для предоставления обязательного ежегодного отпуска противоречило бы сути абзацев 3 и 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Следовательно, все дни, отмеченные в табеле кодом «ОЗ», засчитываются в стаж для предоставления отпуска.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск через полгода работы?

Работник устроился на работу в нашу организацию 17 декабря 2012 г. Через полгода, в июне, он захотел воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и написал соответствующее заявление. Но руководитель отказал ему, объяснив, что сейчас не может отпустить его, и предложил пойти в отпуск в октябре.

Дело в том, что график отпусков на 2013 г. был составлен до приема на работу данного работника, и время его отпуска, естественно, в графике отражено не было. Мы сказали ему, что в графике на будущий год мы учтем пожелание работника о времени отпуска. Но его не устроил отказ работодателя, и он обратился в суд.

Кто прав в данной ситуации, на чью сторону встанет суд?

Эта ситуация по-разному оценивается специалистами. Есть мнение, что право работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы означает корреспондирующую обязанность работодателя предоставить отпуск именно через полгода.

Согласно противоположному мнению у работодателя не возникает безусловной обязанности по предоставлению отпуска, так как, исходя из смысла ч. 2 ст.

122 ТК РФ, спустя шесть месяцев работы у нового работодателя работник только лишь уравнивается в правах с коллегами, работающими два, три года или больше и имеющими право на использование отпуска.

Реальный же отпуск может быть ему предоставлен либо по обоюдной договоренности с работодателем (в том календарном году, в котором работник был принят на работу), либо в соответствии с графиком отпусков (в следующем календарном году).

В каком случае работнику положен дополнительный отпуск?

Водителю автомобиля, согласно результатам аттестации рабочих мест, положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В апреле он переведен механиком с выполнением обязанностей водителя (у механика нет дополнительного отпуска). Предоставляются ли дополнительные дни отпуска за этот период (с апреля)?

Дополнительные отпуска за работу в условиях труда с вредными факторами предоставляются пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, за период работы механиком работнику дополнительный отпуск не полагается.

Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска?

Каким документом устанавливается штраф за непредоставление оплачиваемого отпуска работнику согласно Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»?

Прежде всего, следует сказать, что непредоставление отпусков является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно ст. 114, 116, 122 и 124 ТК РФ. Согласно ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: для физических лиц — от 1000 до 5000 руб.

, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/1_2014/voprosy_otpusk/

Право на дополнительный отпуск 3 дня имеют бухгалтер водитель – Адвокат

Право на дополнительный отпуск 3 дня имеют бухгалтер водитель

Сотрудники, чьи должности будут включены в перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который в любом случае не может быть менее трех календарных дней (ст.ст. 116, 119 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что если должность бухгалтера не относится к должностям работников, которым в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен рабочий день, но работодатель по своей инициативе привлекает его к работе за пределами установленной для этого работника продолжительности рабочего времени, то такая работа признается сверхурочной и привлечение к ней возможно только в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ.

ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Важно

Перечень должностей таких работников законодательством не предусмотрен, но может быть установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Отметим, что если локальные нормативные акты принимаются работодателем единолично в пределах его компетенции и, как правило, по его собственной инициативе (ст.

8

Особенности предоставления дополнительного отпуска водителям

На какие льготы имеют право северяне | 04.08.2017 Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Дополнительный отпуск водителям Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал): младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитар; санитар-водитель; сестра-хозяйка.

Дополнительный отпуск – правила и порядок предоставления

Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст.
128

Внимание

ТК РФ). Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).

Дополнительный отпуск главному бухгалтеру. вопрос: положен ли

Например, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Естественно, для работника такое положение более выгодно, а как посмотрит на это налоговая инспекция, неизвестно, ведь происходит завышение себестоимости.

Поэтому мы рекомендуем делать точный расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении без округления.Месяц отработан не полностью В п.

Вопросы-ответы линии консультаций по 1с Примечание: при определении длительности непрерывного труда для предоставления указанного допотпуска засчитывается время непрерывного труда в должностях терапевтов, педиатров и их медсестер.

Полицейские Право на ежегодные допотпуска полицейским, прослужившим в ОВД более 10 лет, гарантирует ст.58 закона «О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

Дополнительный отпуск бухгалтеру за ненормированный рабочий день

ТК РФ об особенностях труда работников транспорта и порядке предоставления дополнительных отпусков;

  • Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 года №15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;
  • отраслевое соглашение;
  • локальное Положение о дополнительных отпусках, принимаемое непосредственно в организации;
  • трудовой договор водителя, где прописаны моменты, касающиеся предоставления основного и дополнительного отпусков.

Какими могут быть дополнительные отпуска В официальных государственных документах не оговариваются конкретные профессии, для которых оплаченный отпуск не исчерпывается основным ежегодным. ТК РФ и другие источники лишь указывают на определенные категории трудоустроенных людей, которым полагается дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск водителям

Продолжительность дополнительного отпуска при этом зависит от стажа и исчисляется в календарных днях:

  • при выслуге от 10 до 15 лет — 5 дней;
  • от 15 до 20 лет — 10 дней;
  • свыше 20 лет — 15 дней.

Кроме того, приказ МВД РФ «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках…» от 28.12.2007 № 1236 предоставляет возможность дополнительного отдыха и сотрудникам ОВД, прослужившим менее 10 лет: при стаже от 5 до 10 лет полицейские могут рассчитывать на 3 дня сверх ежегодного отпуска. 2.

организация работ по охране труда на предприятии Внимание При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 июля 2016 г.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116

ТК РФ). Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т.

е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.

В них, помимо образцов подписей руководителя и главбуха, должны быть зафиксированы и образцы подписей замещающих лиц. Только в этом случае они смогут подписывать платежные поручения и чеки. Помимо этого, право подписи замещающим лицам можно предоставить временно, тогда к имеющейся карточке необходимо оформить в банке временные карточки с образцами подписей (п. 7.16

Инструкции ЦБ РФ от 14.09.2006 № 28-И). Если у организации стоит система «Банк-клиент» или система для электронной сдачи отчетности в налоговую инспекцию, ПФР и ФСС через Интернет, то оформлять банковские карточки для оформления платежных поручений не придется, достаточно просто передать ключи ЭЦП главного бухгалтера для подписи электронных документов.

Этот момент целесообразно отразить в приказе о передаче полномочий на время отпуска.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Дополнительный отпуск медицинским работникам Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера (об этом мы рассказывали выше), а некоторым – за работу во вредных условиях труда.

Помощник в расчете отпускных Рассчитать сумму отпускных, причитающихся работнику, уходящему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вам поможет наш Калькулятор отпускных.

Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236

ТК РФ). Ее размер вы можете определить, воспользовавшись Калькулятором компенсации за задержку зарплаты.

Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27

КоАП РФ). Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника.

Но так можно делать не всегда.

За ошибки в учете, совершенные во время нахождения главного бухгалтера в отпуске, несет ответственность работник, на которого были временно возложены функции главного бухгалтера, а при отсутствии такого работника – руководитель (п.

1 ст. 6, ст. 18 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Если главный бухгалтер планирует отсутствовать долго, то на должность главного бухгалтера можно временно перевести другого работника.

В этом случае замещающий сотрудник полностью освобождается от своей основной работы и выполняет только работу главного бухгалтера, с соответствующей доплатой (до уровня главбуха).

В этом случае руководитель также составляет дополнительное соглашение к трудовому договору издает приказ.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/pravo-na-dopolnitelnyj-otpusk-3-dnya-imeyut-buhgalter-voditel/

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: