Подзаконные акты источники трудового права

Содержание
  1. Законодательные акты по трудовому праву. Подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права
  2. Гражданский кодекс
  3. Конституция РФ
  4. Административный кодекс
  5. Уголовный кодекс
  6. Налоговый кодекс
  7. Закон Об охране труда
  8. Закон О профсоюзах
  9. Закон О коммерческой тайне
  10. О переносе выходных дней
  11. О средней заработной плате
  12. О пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
  13. Законы, регулирующие отношения с определёнными категориями работников
  14. Об условиях работы
  15. О выполняемых трудовых функциях
  16. Региональное законодательство
  17. Основные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения
  18. Законы как основной вид правовых актов, регулирующих трудовые отношения
  19. Готовые работы на аналогичную тему
  20. Нормативно-правовые акты регламентирующие деятельность предприятия и их виды
  21. Подзаконные акты
  22. Соглашение как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения

Законодательные акты по трудовому праву. Подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права

Подзаконные акты источники трудового права

Трудовое законодательство помогает решать вопросы, которые возникают между работником и работодателем по поводу трудовых отношений, которые имеются между ними. Есть несколько важных законов и нормативных актов, без которых нельзя обойтись в своей трудовой деятельности.

Главным документом по трудовому праву является Трудовой кодекс. Он регулирует общие основы трудовых отношений, без конкретики и специфики.

Например, в одной из его статей сказано, что работодатель обязан оплачивать своему работнику ежегодный отпуск, а размеры и порядок оплаты регулируется другим законом.
Этот закон состоит из 424 статей, которые объединены в 62 главы.

Каждая глава кодекса имеет важное значение при решении трудовых вопросов.
Трудовой кодекс важен и для работника, и для работодателя.

Гражданский кодекс

Если речь идёт о гражданско-правовых отношениях, то нормы ТК РФ применять нельзя. Для регулирования таких отношений необходимо ориентироваться на положения Гражданского кодекса, а в частности:

  • На главу 37 «Подряд»;
  • На главу 38 «Выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ»;
  • На главу 39 «Возмездное оказание услуг»

Конституция РФ

К трудовой деятельности прямое отношение имеет Конституция нашей страны. В п. 2 ст. 7 сказано, что «труд охраняется государством», посредством установления минимального размера оплаты труда.
Также в ст.

37 сказано, что каждый гражданин нашей страны имеет право выбирать себе профессию и трудовую деятельность по своему усмотрению.
В Конституции говорится о преступности трудовой дискриминации по какому-либо признаку.

Административный кодекс

В ст. 37 Конституции сказано, что каждый гражданин имеет право на получение вознаграждения за свой труд. Если работодатель, который и должен выплачивать вознаграждение (то есть заработную плату и другие выплаты) не соблюдает своих обязанностей, то он подвергается административной ответственности по ст. 5. 27 и 5. 31 КоАП РФ за административное правонарушение.

Уголовный кодекс

В случаях регулярного нарушения трудового законодательства работодателем, то работодатель может быть подвергнут и уголовному наказанию в соответствии со ст. 145. 1 УК РФ.

Налоговый кодекс

Это федеральный закон связан с трудовым законодательством главой 23, в части исчисления и выплат подоходного налога с каждого работника, который работает по трудовому договору.
Положениями этой главы чаще пользуются бухгалтеры, чем работники. Однако последним нужно знать положения ст. 218 НК РФ о предоставлении стандартных налоговых вычетов лицам, имеющим детей.

В Законе РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” даётся определение занятого и безработного гражданина, подходящей и неподходящей работы.
Этот закон регулирует предоставление гарантий со стороны государства занятым и безработным гражданам нашей страны.

Закон Об охране труда

Федеральный закон от 17. 07. 1999 года № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” говорит о том, что каждый работник имеет право на труд в приемлемых и безопасных условиях.
Если одна из сторон трудовых отношений нарушает условия по охране труда, то она подвергается гражданской ответственности в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ.

Закон О профсоюзах

Профсоюзы и подобные организации начали возрождаться на предприятиях после 2008 года. Но руководствоваться в своей деятельности они по-прежнему должны Федеральный закон от 12 января 1996 г.

N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Это закон рассказывает о правах профсоюзных организаций, гарантиях, которые они предоставляют работникам, о защите их прав и ответственности.

Существует такой Федеральный Закон от 07.03.2018 года «О персональных данных». Всего в этом законе 25 статей, и они объединены в 6 глав.

Каждый работодатель, принимая работника на работу, получает доступ к его персональным данным – ФИО, паспортные данные, номера и серии дипломов и другие сведения.

Работодатель не имеет права разглашать эти сведения. Об этом должны знать обе стороны трудовых отношений.

Закон О коммерческой тайне

Работодатель имеет право отнести некую информацию, касающуюся деятельности его предприятия к коммерческой тайне. Делать это нужно в соответствии с Федеральным Законом от 24. 07.

2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Работник же в свою очередь не имеет права разглашать сведения, которые составляют коммерческую тайну у работодателя, если он имеет к ней доступ, в силу исполнения своих трудовых обязанностей.

Такой работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Однако и работодатель должен ознакомить каждого работника с положение о такой тайне.

О переносе выходных дней

Каждый год Правительство нашей страны разрабатывает новое Постановление о переносе выходных дней. В 2015 году действует Постановление Правительства РФ от 27. 08. 2014 года № 860 «О переносе выходных дней».
С этим Постановлением необходимо ознакомиться и работникам, и работодателю, с целью эффективного использования имеющегося рабочего времени.

О средней заработной плате

Каждый работник должен знать, что выплаты по больничному листу, за отпуск и другие выплаты, рассчитываются, исходя из средней заработной платы этого сотрудника.Но не все знают, как эта средняя величина рассчитывается. Для этого существует Постановление Правительства РФ от 24. 12. 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Этим Постановлением руководствуются бухгалтеры, но и работнику нужно с ним ознакомиться.

О пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком

Нет таких организаций, где бы не работали женщины.

Для расчёта среднего заработка для выплаты пособий женщинам, уходящим в декретный отпуск или уже имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, существует Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100.
Это Положение играет важное значение, как для работника – женщины, так и для работодателя.

Законы, регулирующие отношения с определёнными категориями работников

Кроме вышеперечисленных нормативных актов и законов, существует ещё множество, которые регулируют специфические трудовые отношения. Например, Федеральный закон № 125-ФЗ от 22. 10. 2004 года «Об архивном деле в Российской Федерации» или Положение «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13. 10. 2008 года № 749.

Об условиях работы

К законам, которые регулируют специфические условия работы можно отнести Закон РФ от 19. 02.

1993 года № 4520 – I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.

В этом законе говорится о спецификации начисления заработной платы тем лицам, которые работают в тяжёлых климатических условиях, с учётом районных коэффициентов и северных надбавок.

О выполняемых трудовых функциях

К законам, которые регулируют выполнение отдельных трудовых функций можно отнести Закон РФ от 11. 03. 1992 года № 2487 – I”О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации” и Закон РФ от 26. 06. 1992 года № 3131- I “О статусе судей в Российской Федерации”.

Региональное законодательство

Власти регионов имеют право выпускать свои нормативные акты, которые не могут противоречить федеральному законодательству. Например, Закон г. Москвы от 22. 10. 1997 года № 41 “Об ответственности за нарушение порядка привлечения и использования в Москве иностранной рабочей силы” с последними изменениями и дополнениями.

  • Профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом” утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н

Источник: https://my-creditor.ru/likvidaciya-pri-bankrotstve/zakonodatelnye-akty-po-trudovomu-pravu-podzakonnye-normativnye-pravovye-akty.html

Основные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения

Подзаконные акты источники трудового права

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются весьма разветвленной системой нормативных актов.

Можно отнести следующие большие группы:

  1. Нормативно-правовые акты, которые регламентированы Верховным законом страны, Конституциями субъектов, Трудовым кодексом России, а также кодексами отдельных субъектов страны.
  2. Подзаконные акты, такие как Указы Президента и Постановления Правительства.
  3. Законодательные акты министерств и ведомств Российской Федерации.
  4. Локальные законодательные акты органов местного самоуправления и муниципалитетов.
  5. Локальные акты организаций.

Законы как основной вид правовых актов, регулирующих трудовые отношения

В теории государства и права принято классифицировать нормативно-правовые акты по юридической силе. В трудовом праве можно разделить их на следующие группы:

  • федеральный конституционный закон;
  • федеральный закон;
  • закон субъекта страны.

Естественно, особняком стоит Конституция России и Декларация прав и свобод человека и гражданина. Ведь, как известно, данные источники являются фундаментальными для всех отраслей права, и в них предусмотрены основные права и свободы человека и гражданина в области трудовых отношений.

Готовые работы на аналогичную тему

  • Курсовая работа Правовые акты, регулирующие трудовые отношения 440 руб.
  • Реферат Правовые акты, регулирующие трудовые отношения 240 руб.
  • Контрольная работа Правовые акты, регулирующие трудовые отношения 210 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость
Замечание 1

Немаловажную функцию выполняет Трудовой кодекс России. Он был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, а вступил в действие в феврале 2002 года.

Также важными являются следующие нормативно-правовые акты

  • закон «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
  • закон «Об объединениях работодателей» и другие.

В субъектах Российской Федерации предусмотрена возможность издавать законодательные акты, которые будут регулировать Трудовые отношения лишь на территории субъекта.

На практике выходит так, что не каждый регион страны является активным в области законотворчества, но имеются и субъекты, на территории которых действуют Трудовой кодекс локального характера.

В качестве примера можно указать на Республику Башкортостан.

Нормативно-правовые акты регламентирующие деятельность предприятия и их виды

Нельзя проводить классификацию нормативных актов, создаваемых на уровне предприятия без того, чтобы попытаться дать им определение.

Исходя из положений ТК РФ, мы можем заключить, что локальные акты организации – это документы, создаваемые и издаваемые работодателем в ходе осуществления им властных полномочий в соответствии с нормами трудового законодательства для регулирования конкретных организационных ситуаций.

Ответив на вопрос «что такое ЛНА?», мы не можем обойти стороной еще один немаловажный аспект рассматриваемой нами темы, а именно – целесообразность создания подобных документов.

ВАЖНО. Статьей 8 ТК РФ закрепляется наличие ЛНА в иерархии нормативных актов, что, само по себе, наделяет их атрибутами актов, принимаемых на государственном уровне.

Не лишним будет выделить следующий набор основных причин, не позволяющих обойтись работодателям без введения ЛНА:

  1. Необходимость в конкретных нормативных актах учреждения, отражающаяся в трудовом законодательстве.
  2. Придание действиям руководителей организации правового характера, выражающегося в документальной фиксации юридических норм.
  3. Условия современного информационного общества, требующие всеобъемлющего внутриорганизационного регулирования.
  4. Важность эффективного регулирования, возможного только в условиях хорошо отлаженной нормативной базы на предприятии.

СПРАВКА. Нормативные акты во всем их разнообразии называют ЛНА или документами, незримой рукою сопровождающие все процессы, которые внутри организации происходят. Хотя бы это уже говорит о том, что в той или иной мере нормативы должны быть встроены в организационные коммуникации.

Подробнее о самом понятии локального нормативного акта вы можете узнать из статей раздела Акты нашего сайта.

Теперь мы можем, разобравшись с определением понятия, причинами создания ЛНА, очертить какие локальные нормативные акты должны быть в организации:

  1. Локальные нормативные акты предприятия, наличие которых жестко регулируется на законодательном уровне (штатное расписание, устав, ПВТР и проч.).
  2. Те акты, присутствие которых при определенных условиях обязательно для работодателя, а в остальных случаях – рекомендуется к утверждению (так, это график сменности, документы, определяющие порядок, в соответствии с которым проводится аттестация и др.).
  3. Все остальные нормативно-правовые акты регулирующие деятельность предприятия, принятие которых обусловлено необходимостями, возникающими в процессе управленческой деятельности руководителя (на разных этапах организации может потребоваться введение в оборот положения о персонале, корпоративной этике, книги нового сотрудника и т.п.).

Каждый из этих пунктов мы разберем отдельно, уделяя внимание как обязательным, так и не являющимся таковыми документам внутриорганизационного порядка.

Подзаконные акты

Замечание 2

Нормативно-правовые Указы Президента России выделяются своей высшей силой среди остальных актов. В качестве примера можно привести Указ Президента «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой». В данном Указе предусматриваются определённые требования, которые предъявляются трудовых договоров с высшим руководством федеральных государственных организаций.

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос

Постановления Правительства страны, а также постановления министерств и ведомств издаются по тем вопросам, которые относятся к компетенции данных органов.

Постановления министерств комитетов и ведомств, как правило распространяется только на сотрудников соответствующей отрасли.

Однако предусмотрена возможность межотраслевого характера таких постановлений (например, Министерство здравоохранения и Федеральная миграционная служба).

В сфере своей полномочий органы местного самоуправления и муниципалитеты могут принимать нормативные акты, которые будут содержать положения трудового права, но будут применяться лишь на территории данных органов.

Соглашение как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения

Соглашение

– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, межрегиональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровнях (ст.45 ТК РФ).

Однако, ст.45 ТК РФ предусматривает возможность заключения иных соглашений, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям социально-трудовых отношений.

Поскольку социальными партнерами являются, в том числе, работники и работодатель конкретной организации, законодатель в настоящее время предусмотрел возможность заключения соглашения и в рамках отдельной организации, и других, помимо указанных 5 уровней.

На федеральном уровне возможно заключение Генерального соглашения, региональные соглашения заключаются на уровне субъекта федерации, территориальные на уровне муниципального образования, они распространяют свое действие на всех работников и работодателей федерации, субъекта федерации или отдельного муниципального образования, подписавших соглашение. Отраслевые и межотраслевые соглашения регулируют трудовые гарантии и льготы в рамках одной или нескольких отраслей. При этом отраслевые и межотраслевые соглашения могут быть федеральными, то есть распространять свое действие на всю отрасль или несколько отраслей, региональными, то есть распространять свое действие на работников данной отрасли одного субъекта федерации, или территориальными, распространяющими свое действие на работников отрасли, расположенной в данном муниципальном образовании.

Соглашения могут быть двухсторонними (только представители работников и работодателей), а могут быть трехсторонними, когда третьей стороной выступает орган власти или местного самоуправления. Если соглашением предусматривается возможность бюджетного финансирования, третья сторона должна быть обязательно привлечена к заключению соглашения.

Интересы работников при заключении соглашений могут представлять только профсоюзы соответствующего уровня: их территориальные организации, объединения территориальных организаций профсоюзов, объединения профсоюзов.

Интересы работодателей при заключении соглашений представляют объединения работодателей соответствующего уровня.

Генеральное и региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, отраслевые и территориальные соглашения носят более конкретный характер, устанавливают общие условия труда, гарантии и льготы работников отрасли или территории.

Конкретное содержание и структура соглашения определяется по договоренности между представителями сторон.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания, срок его действия определяется сторонами, он не может быть более 3 лет, но возможно продление срока его действия ещё не более, чем на 3 года.

В качестве примера рассмотрим Генеральное соглашение, заключаемое на федеральном уровне.

Поскольку это федеральное соглашение, его сторонами выступают представители работников, работодателей и профсоюзов уровня Российской Федерации – общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации.

По содержанию Генеральное соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на заключаемый период, состоит из нескольких разделов: политика в области экономики, рост доходов и уровня жизни населения, развитие рынка труда, защита трудовых прав, охрана труда и другие. В соглашении определены общие направления деятельности всех трех сторон, а также их обязательства по обеспечению выполнения достигнутых соглашений.

Действие соглашений распространяется на тех работодателей, которые:

-являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение,

Источник: https://oookiz.ru/dokumenty/normativnye-reguliruyushchie-trudovye-otnosheniya.html

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: