Пенсионный стаж по совместительству

Содержание
  1. Входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж, идет ли
  2. Определение совместительства
  3. Рабочие нюансы
  4. Законодательство
  5. Случаи, предусмотренные законодательством
  6. Начисление оплаты
  7. Внешнему
  8. Внутреннему
  9. Пример расчёта
  10. Особенности предоставления
  11. Выводы
  12. Входит ли в стаж работа по совместительству
  13. Включается ли совместительство в стаж работы для пенсии
  14. Как считается стаж при работе по совместительству
  15. Входит ли совместительство в расчет пенсии учителю – вопросы к юристу – 2020
  16. Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет
  17. Совместительство и совмещение педагогических работников
  18. Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат
  19. Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет
  20. Пенсия по выслуге лет педагогам при работе по совместительству
  21. Может ли педагог работать по совместительству?
  22. Засчитывается ли в стаж работа по совместительству?
  23. Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска?
  24. Несколько лет работаю по совместительству воспитателем влияет это на расчет льготного стажа
  25. Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству
  26. Ответ
  27. Пенсионный стаж по совместительству – Адвокат
  28. Включение в стаж работы по совместительству
  29. Две трудовые книжки — как считать стаж для пенсии
  30. Как зависит размер пенсии от трудового стажа?
  31. Как учитывается стаж внешнего совместителя
  32. Что это такое
  33. Как считать продолжительность опыта работы у совместителей
  34. Для чего надо считать продолжительность работы совместителя
  35. Надо ли отображать совместителей в отчетах

Входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж, идет ли

Пенсионный стаж по совместительству

Снижение уровня благосостояния, постоянный рост цен и инфляция вынуждают граждан РФ изыскивать дополнительные возможности увеличить свой финансовый доход. Чаще всего для этой цели используется совместительство.

Определение совместительства

Многие граждане РФ, особенно обладающие большим опытом работы и специальными навыками, для улучшения своего материального положения, готовы дополнительно выполнять свои профессиональные обязанности по месту основной работы или в другой организации. Такой принцип работы называется совместительством. Все производственные задачи выполняются совместителем в свободное время и не в ущерб основной деятельности.

Рабочие нюансы

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник, выполняющий определённые обязанности, может заниматься дополнительной работой у своего работодателя. При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.

Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия.

Допускается совместительство сотрудника по одной и той же занимаемой должности. Так педагог учебного заведения может преподавать один предмет и, как совместитель, читать лекции по другому предмету.

Внутреннее совместительство не является системой получения разовых заданий, а связано с регулярным выполнением профессиональных обязанностей. При оформлении внутреннего совместительства, работники кадровой службы делают соответствующую запись в трудовую книжку.

При внешнем совместительстве работник сам принимает решение о необходимости такой записи.

Внешнее совместительство предполагает выполнение профессиональных обязанностей у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Количество организаций для внешнего совместительства не ограничено.

Работа по совместительству содержит для работника следующие положительные факторы:

  • получение дополнительных денежных средств;
  • увеличение пенсионного обеспечения;
  • возможность освоения новой профессии.

В результате повышения своей квалификации или освоения смежной профессии, работник может повысить свой профессиональный статус и рассчитывать на более престижную должность.

Сотрудник, работающий по совместительству, имеет право на все социальные гарантии, которые связаны с отпуском, больничным листом и учётом трудового стажа.

Кроме того на совместителя распространяются следующие нюансы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей и правил внутреннего распорядка:

  • дисциплинарные нарушения;
  • недобросовестное выполнение своих обязанностей;
  • достижения в трудовой деятельности.

Предупреждения за нарушения дисциплины в трудовую книжку, как правило, не заносятся за исключением увольнения работника по негативной статье Трудового кодекса. Поощрения и благодарности, наоборот, всегда записываются в трудовой документ.

Несмотря на то, что отношения работодателя и работника чётко регламентированы статьями Трудового кодекса и другими законодательными актами, нарушения в этой сфере встречаются очень часто. Поэтому очень важно, чтобы такие отношения, были оформлены документально.

Законодательство

Совместительство представляет собой достаточно сложную сферу производственных отношений, регламентируемую Трудовым кодексом РФ в его последней редакции, принятой 19. 07. 2017 года. Так статья № 282 ТК РФ разъясняет общие положения работы по совместительству.

В статье № 44 говорится о правилах заключения трудовых соглашений. В статье № 60, в нескольких пунктах, более подробно описываются принципы совместительства.

Статья № 276 регламентирует работу по совместительству руководящих работников, а статья № 348 описывает принципы работы по совместительству тренеров и спортсменов.

Случаи, предусмотренные законодательством

В законодательстве прописаны все положения, касающиеся выплат лицу, работающему по совместительству. Это очень важно, поскольку имеет непосредственное отношение к страховому стажу.

При работе по совместительству, с работника вычитаются соответствующие суммы в ФСС, поэтому при оформлении больничного листа должны соблюдаться определённые требования.

Они прописаны в главе 1 закона № 255 ФЗ.

При оформлении листка нетрудоспособности, пациент лечебного учреждения должен сообщить врачу обо всех местах работы, если их несколько.

В этом случае заполняется несколько бланков, которые предоставляются в кадровую службу каждой организации.

При этом больничный лист оформляется по основному месту работы, а для мест работы, где больной работает по совместительству, предъявляются документы с соответствующей пометкой.

Начисление оплаты

Для того чтобы получать все положенные выплаты, совместитель должен быть трудоустроен официально по трудовому договору. Начисление денежных средств внутреннему и внешнему совместителю имеет ряд существенных отличий.

Внешнему

Порядок выплаты финансовых средств внешнему совместителю определяется трудовой деятельностью за несколько лет. Обычно для расчёта используются два последних года. Могут иметь место следующие ситуации:

  • совместитель работал в тех же организациях, что и в настоящее время;
  • совместитель работал на других предприятиях;
  • работа выполнялась как по последнему месту работы, так и в других организациях.

Если совместитель отработал более двух лет, то он предоставляет столько больничных листов, сколько имеет мест работы. В этом случае денежная компенсация выплачивается всеми работодателями. Это положение регламентируется второй частью статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Если застрахованное лицо выполняло свои профессиональные обязанности в нескольких организациях, а в течение двух, предшествующих страховому случаю лет, работало у других страхователей, то любые виды выплат производятся по одному месту работы. Оно выбирается самим работником исходя из финансовой выгоды. Это касается не только выплат по больничному листу, но и выплат по декретному отпуску и периодом ухода за ребёнком.

В этой ситуации оформляется только один больничный, но в дополнение к нему, представляются следующие документы:

  • справки обо всех доходах с каждого места работы;
  • документ, подтверждающий, что другими работодателями выплаты не производились.

При отсутствии этих документов, в денежных выплатах может быть отказано. При наличии нескольких больничных листов выплаты осуществляются по каждому из них.

Внутреннему

При начислении денежной компенсации внутреннему совместителю, расчёт производится на основании среднего дневного заработка. Он исчисляется на основании всех доходов сотрудника, полученных в течение двух календарных лет. К доходам относится и оплата за совместительство. В этом случае оформляется всего один больничный лист.

Страховой стаж совместителю исчисляется в соответствии со статьёй 16 Закона № 255-ФЗ. Расчёт производится в календарном порядке. Если несколько периодов совпадают по времени, то в стаж засчитывается только один из таких периодов. Стаж работы влияет на сумму выплат, которые осуществляются следующим образом:

  • стаж менее 5 лет – выплата 60%;
  • стаж от 5 до 8 лет – выплата 80%;
  • отработано более 8 лет – выплата 100%.

С правилами подсчета и подтверждения страхового стажа можно ознакомиться здесь.

Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка. Она должна находиться по основному месту работы, а для всех расчётов используется её заверенная копия.

Пример расчёта

Инженер Иванов работает на предприятии с 2007 года. За 2015 и 2016 годы его заработок составил 490 и 520 тыс. рублей. Кроме того, он по совместительству в течение 4 лет работал в другой компании, где за указанный период заработал 195 и 190 тыс. рублей. В июле 2017 года Иванов ушёл на больничный, где находился с 10 по 15.

Поскольку ни в текущем году, ни в двух предшествующих Иванов мест работы не менял, то он оформляет два больничных листа, которые предъявляет в финансовую службу на каждом месте работы. Денежная компенсация будет получена от каждой организации.

Компенсация по основному месту работы.

Суммируется заработок за два года, делится на налогооблагаемую базу и умножается на процент, зависящий от стажа. Результат умножается на количество дней, проведенных на больничном. (490 000 + 520 000) / 730 * 100% = 1 383,56. 1 383, 56 Х 6 = 8 391,36 рублей.

Такая же операция производится с денежными средствами, полученными по совместительству (195 000 + 190 000) / 730 * 100% = 527,39 Х 6 = 3 164,34 рубля. Вся сумма денежной компенсации, полученной за время болезни, составит 11 555,7 рублей.

Особенности предоставления

Декретный отпуск у женщин, работающих по совместительству, рассчитывается на общих основаниях, а декретные выплаты она имеет право получить от каждого работодателя. Поскольку нагрузка на дополнительной работе может быть незначительной, то часто женщины оформляют декретный отпуск по основному месту работы, продолжая работать по совместительству.

Рекомендуем вам прочитать как рассчитываются декретные выплаты в данном материале.

Дополнительная работа, не оформленная трудовым договором, не даёт права на получение каких-либо выплат.

Выводы

Несмотря на то, что работа по совместительству выгодна не только сотруднику, но и работодателю, существуют профессии, не допускающие совмещения. Это, прежде всего, касается опасных и тяжёлых условий труда.

В этом случае работодатель не имеет права оформлять совместительство, а все предложения такого рода следует рассматривать как нарушение действующего законодательства. О том, что входит в страховой стаж читайте тут.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/pensionnoe/stazh/raschet-strahovogo-dlya-sovmestitelya.html

Входит ли в стаж работа по совместительству

Пенсионный стаж по совместительству

Согласно нормам действующего законодательства (стат. 60.1 ТК) специалист в свободное от основной занятости время может работать совместителем. При этом трудовые договоры можно заключать с тем же работодателем или другим. Как учитывается при работе по совместительству стаж? Прибавляется или нет? Работа по совместительству идет в стаж для пенсии? Разберемся в вопросе.

Читайте: Совместительство и совмещение профессий (должностей)

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Работа по совместительству входит в трудовой стаж, но не суммируется с основной занятостью, если оба периода совпадают. Ведь в этом случае у сотрудника уже учтен стаж по основному месту работы. Если же специалист из основной организации уволился, работа по совместительству в стаж включается. Поскольку в данной ситуации специалист работает только на одном предприятии.

Существует две разновидности совместительства – внутреннее и внешнее. Первая предполагает заключение дополнительного трудового договора с тем же работодателем, вторая – с другим.

По законодательству основная работа может быть только одна, а количество дополнительных мест занятости не ограничено. Если за один и тот же период работник трудоустроен как основной работник и совместитель, суммирования нет.

Год занятости учитывается как год и входит в общий трудовой стаж.

По актуальному законодательству в настоящее время понятие «трудовой» стаж применяется только в части периодов занятости физлица до 2002 г., в отдельных случаях с 2002 г. по конец 2014 г. Его расчет требуется при оформлении пенсии. Начиная с 2015 г., используется такой термин как «страховой» стаж. Разберемся, включается ли работа по совместительству в страховой стаж или нет.

Читайте: Совместительство и оформление трудовой книжки

Включается ли совместительство в стаж работы для пенсии

Одно из обязательных условий для оформления гражданину страховой пенсии – наличие необходимого периода страхового стажа. Что это такое, определяется в стат. 3 № 400-ФЗ от 28.12.13 г.

Согласно указанной статье под страховым стажем понимается такая деятельность физлица (или иной занятости), в течение которой за него платились обязательные пенсионные взносы.

Соответственно, если взносы не платились, такие периоды не засчитываются. Не путать с иными периодами, о которых сказано ниже.

Учитывается ли стаж работы по совместительству при определении права гражданина на пенсионное обеспечение? Иными словами, если человек трудится помимо основной работы еще в другой (других) организации (организациях), считается ли стаж работы по совместительству для пенсии? Для ответа обратимся к № 400-ФЗ.

Читайте: Как оформляется больничный лист по совместительству

В соответствии с положениями п. 1 стат. 11 Закона в страховой стаж входят любые периоды занятости, а также другой деятельности, в течение которых платились пенсионные взносы. Кроме того, в страховой стаж включаются иные периоды по стат. 12 Закона:

  • Время прохождения службы в армии, приравненной к военной службе по Закону РФ № 4468-1 от 12.02.93 г.
  • Периоды временной нетрудоспособности и получения социального пособия.
  • Годы ухода родителя (одного из них) за детьми возрастом до 1,5 лет – максимально можно взять 6 лет.
  • Время получения физлицом пособия по безработице.
  • Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом с 1 группой, за ребенком с инвалидностью или престарелым лицом возрастом от 80 лет.
  • Иные периоды по п. 1 стат. 12 Закона.

Обратите внимание! Чтобы иные периоды можно было зачесть в страховой стаж, необходимо, чтобы непосредственно до них или сразу после у гражданина были периоды официальной занятости.

Когда говорят о том, идет ли в стаж работа по совместительству применительно к пенсии, подразумевается не суммирование времени занятости, а уплата дополнительных пенсионных взносов.

В результате, чем больше взносов платит в бюджет работодатель с зарплаты сотрудника, тем больше у последнего копится пенсионных баллов.

ИПК – это еще один обязательный критерий при определении права гражданина на назначение пенсионного обеспечения.

В 2020 году, чтобы претендовать на оформление пособия, необходимо наработать 18,6 ИПК, иметь 11 лет стажа и достичь возраста в 60,6 лет (для мужчин, которые родились во 2 полугодии 1959 г.) и 55,6 лет (для женщин, которые родились во 2 полугодии 1964 года).

Для пенсии стаж работы по совместительству увеличивает ИПК, а значит, и размер самого пособия. При «серых» схемах расчетов работодателя по зарплате, то есть, при выдаче заработка «в конвертах», пенсионные баллы с таких выплат у работника не накапливаются.

Читайте: Как оформить срочный трудовой договор по совместительству?

Как считается стаж при работе по совместительству

Согласно положениям стат. 13 № 400-ФЗ страховой стаж нужно исчислять в календарном порядке. Если какие-то периоды (страховые и нет) совпадают, берется только один из них по выбору физлица.

В некоторых ситуациях требуется подсчитать длительность непрерывного стажа занятости. Это понятие долгое время играло важную роль при подсчете больничных пособий и назначении пенсий. После принятия закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г. (с 2007 г.

) величина пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа. На что сегодня влияет непрерывная занятость? Этот параметр может быть актуален при определении выслуги лет, окладов, надбавок к зарплате отдельных категорий специалистов.

Читайте: Как внести запись в трудовую при переводе с совместителя на основное место работы

Источник: https://raszp.ru/pensii/rabota-po-sovmestitelstvu-vkhodit-li-v-stazh.html

Входит ли совместительство в расчет пенсии учителю – вопросы к юристу – 2020

Пенсионный стаж по совместительству

Если наименование должности или учебного заведения не совпадает с указанным в списке, то досрочно выйти на заслуженный отдых не получится. Обязательно сверьте записи в своей трудовой книжке с должностями и учреждениями, указанными в списках.

При наличии расхождений в текущем периоде, отдел кадров может внести исправления. Если неточности возникли в более раннем периоде, то все возникающие конфликты решаются путем обращения в суд.

Порядок оформления досрочной пенсии педагогическим работникам Льготная пенсия педагогам оформляется в общем порядке, поэтому подавать документы необходимо заранее, минимум за месяц до наступления срока выхода на заслуженный отдых.

Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы ПФ с заявлением. Перед подачей заявления желательно изучить все нормативные акты, которые действовали в период, учитываемый в педагогическом стаже.

Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет

Ее размер зависит от соотношения накопительной и страховой пенсии.

Обязательным условием для назначения досрочной пенсии является наличие индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионных баллов).
В 2016 году его величина составляла не менее 9, в 2017 году – 11,4, в 2018 году – 13,8 и так далее с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

Все расчеты проводят сотрудники ПФ . Поэтому за всеми разъяснениями следует обращаться в органы ПФ по месту проживания.

На официальном сайте ПФ есть пенсионный калькулятор, с помощью которого можно вычислить приблизительный размер будущей педагогической пенсии.

Кроме основной суммы будущий пенсионер может получать дополнительные надбавки.

Для этого учитывают наличие ученой степени, работу на Крайнем Севере или в приближенных условиях.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Если имеется необходимость и педагог готов трудиться больше, то он вправе работать по основному месту 36 часов в неделю и по дополнительному в течение 20 часов и более.

Ведь закон не содержит никаких ограничений по часам работы. Как оформляется трудовой договор по совместительству с педагогом? При документальном оформлении договора между педагогом и работодателем, существует два основных варианта.

    При выполнении обязанностей в одной организации, составлять отдельный договор не нужно.

Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225). Но работая по двум трудовым книжкам, надо понимать, что такими действиями вы сами создаёте себе перед пенсией множество проблем, в том числе и с подсчётом стажа для назначения пенсии.

Ведь Пенсионный фонд не станет считать ваши трудовые книжки по-отдельности и складывать стаж! Пенсионный фонд для назначения и расчёта вашей пенсии примет от вас только одну трудовую книжку просто потому, что она и должна быть одна.

Это значит, что вам придётся выбрать, какую трудовую книжку отдать для назначения пенсии.

По остальной вашей трудовой деятельности вам придётся собрать справки с мест работы или из архивов и принести их в Пенсионный фонд.

Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет

ЕЖЕДНЕВНО МЫ ВЫПОЛНЯЕМ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ: 7 причин выбрать именно нас Получите консультациююристапрямо сейчас!БЕСПЛАТНО ПО ТЕЛЕФОНУ: Задайте свой вопрос бесплатную юридическую консультацию для Вас проведут опытные юристы Ваше имя Ваш телефон Ваш вопрос (можно кратко) ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ЮРИСТУ? ЗАДАЙТЕ ИХ НАМ Заказать обратный звонок юриста Все права защищены © 2011-2018 г. МоскваБесплатная юридическая консультация. Копирование материалов сайта разрешено только при наличии ссылки на данный сайт.

Пенсия по выслуге лет педагогам при работе по совместительству

Данный документ закрепит изменение и выполнение педагогом нескольких функциональных обязанностей,

  • Когда педагогический работник трудится в двух или более организациях, то с каждым работодателем нужно оформлять договор.

Основные условия и порядок оформления остаются обычными.
При этом необходимо описать подробно обязанности сотрудника и продолжительность трудового дня.

Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому.

Трудовой договор по совместительству с педагогическим работником – образец Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов.

Это права и обязанности сторон, функции сотрудника и порядок оплаты.
К примеру, работодатель обязан обеспечить сотруднику достойные условия труда.
А сотрудник обязан исполнять свои функции и не нарушать положения трудового законодательства, а также внутренние нормы.

Может ли педагог работать по совместительству?

Структура) заявление в суд при отказной пенсии по выслуге лет педагог 06 Июля 2015, 21:04, вопрос №895887 4 ответа

  • Может ли преподаватель высшего учебного заведения оформить пенсию по выслуге лет? 27 Февраля 2017, 20:52, вопрос №1554257 2 ответа

Калькулятор пенсии Рассчитайте вашубудущую пенсию Смотрите также

  • Если я выйду замуж, то потеряю пенсию по потере кормильца? 1 ответ
  • Если ПФР платит пенсию по ошибке, то как быть? 2 ответа
  • Правомерен ли отказ оформить выход на пенсию в 50 лет? 1 ответ
  • Моей дочери 5 лет, мужа забирают в армию.

712 юристов сейчас на сайте

  1. Социальное обеспечение
  2. Пенсии и пособия

Войдет ли в льготный стаж работа в одной школе-17 часов + по совместительству в другой школе 4 Виктория Дымова Сотрудник поддержки Попробуйте посмотреть здесь:

  • Пенсия по выслуге лет педагогу
  • Идет ли педагогический стаж и выслуга лет при работе заведующей отделением социальной реабилитации несовершеннолетних?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Следовательно, обязанность работодателя по уплате за работников страховых взносов, в том числе и на пенсионное страхование, возникает у работодателя с момента заключения с работниками трудового договора. Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что в страховой стаж засчитываются все периоды работы.

Горячая новость! Благовещение – двунадесятый праздник, то есть входит в число самых больших церковных праздников.

Величие и значимость … Вся информация, представленная на сайте, носит ознакомительный характер.

Понятие термина «совместительство» раскрыто в статье 282 Трудового кодекса.

Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которая может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.

При совместительстве предусматривается ограничение продолжительности рабочего времени – не более четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочную пенсию, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, включаются периоды соответствующей работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Кто имеет право выхода на пенсию на льготных условиях

  • Порядок оформления досрочной пенсии педагогическим работникам
    • Документы для оформления педагогической пенсии
    • Периоды, учитываемые в трудовом стаже
    • Порядок расчета досрочной пенсии
    • Процедура назначения льготной пенсии
    • Изменения в 2018 году

    Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда.

    Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий.

    Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан.

    Для того чтобы получить педагогическую пенсию по выслуге лет, необходимо выполнить ряд требований. Какие существуют условия начисления досрочной пенсии педагогам, кто имеет право на досрочный отдых и какие нюансы следует учесть, рассмотрим в данной статье.

    Засчитывается ли в стаж работа по совместительству?

    Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до пенсионной реформы 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР.

    При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. 287 ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы.

    Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.

    Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК.

    У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор.

    Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора.

    Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.

    Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска?

    Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.

    Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК.

    Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период).

    Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.

    Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.

    Таким образом, хотя трудовое законодательство и не определяет прямо, включается ли время работы по совместительству в общий трудовой стаж, анализ норм ТК, регламентирующих условия работы совместителей и предоставляемые им гарантии, а также норм закона № 400-ФЗ, позволяет сделать вывод, что этот период работы в трудовой стаж входит.

    Несколько лет работаю по совместительству воспитателем влияет это на расчет льготного стажа

    Источник: https://advokat-davletov.ru/4212-vkhodit-li-stazh-po-sovmestitelstvu-v-trudovoi-stazh.html

    Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству

    Пенсионный стаж по совместительству

    Входит ли стаж по совместительству в общий трудовой стаж? Как внести запись по совместительству в ТК? Вопрос касается стажа сотрудника, которого мы хотим внести в Национальный реестр специалистов НОСТРОЙ, их требования к стажу: наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем 10 лет.Стаж по основному месту – 8 лет, будет ли к этому стажу прибавляться стаж по совместительству – 2 года?

    Ответ

    Да, входит. Но! если эта работа совпадает с периодом работы по основному мест работы, то этот период трудовой деятельности учитывается один раз.

    В Вашей ситуации, как мы понимаем, Вам нужно подтвердить специальный стаж. В нем можно учесть стаж по тем должностям, в том числе, и по совместительству, которые соответствует требованиям при внесении в реестр.

    Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности сотрудника независимо от имевшихся в работе перерывов. В настоящее время такой стаж утратил свое широкое практическое применение, но все же требуется при заполнении отдельных документов и расчетов.

    Работник-совместитель в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Поэтому его работа входит в общий трудовой стаж.

    Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника. Такие сведения вносят по основному месту работы ( часть 5 статьи 66 ТК РФ, пункт 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225; пункт 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Основанием для этого будет документ, который подтверждает работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым при условии, что содержит необходимые сведения. Например, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.п. Такие правила устанавливает часть 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.

    Если сотрудник предъявляет копию приказа о приеме на работу, принимайте от сотрудника только такую копию документа, которую надлежащим образом заверили.

    На копии должна стоять заверительная надпись «Верно» или «Копия верна», должность лица, которое заверило копию, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия), дата. Часто, кроме этого, присутствует еще печать организации или службы кадров, если организация применяет печать. Такой порядок установлен в пункте 3.

    26 ГОСТ Р 6.30-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). См. образец записи о приеме на работу внешнего совместителя.

    При этом запись о работе по совместительству в трудовую книжку можно внести в любое время по желанию сотрудника и необязательно в хронологическом порядке.

    https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

    Обратите внимание: если Вы вносите запись о работе внутреннего совместителя, дублировать наименование организации ни перед записью о приеме на работу по внутреннему совместительству, ни в самой записи не нужно. См. образец записи о приеме на работу внутреннего совместителя.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ответ:Как рассчитать стаж работы сотрудника

    Общий трудовой стаж

    В каких случаях применяют общий трудовой стаж

    Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности сотрудника независимо от имевшихся в работе перерывов.

    В соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 1 января 2002 года, общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости.

    А в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим с 1 января 2002 года до 31 декабря 2014 года, общий трудовой стаж применяли в отдельных случаях для определения пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет, а также по случаю потери кормильца. Об этом говорится в статьях 30 и 30.3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

    С 1 января 2015 года для назначения пенсии необходим страховой стаж.

    Таким образом, в настоящий момент общий трудовой стаж утратил свое широкое практическое применение. Организации продолжают его отражать в личных карточках, при заполнении отдельных справок о работе, используют в частных расчетах, например, если локальным актом установлена надбавка, размер которой зависит от общего трудового стажа.

    Вопрос из практики: Как рассчитать общий трудовой стаж

    Общий трудовой стаж утратил свое широкое практическое применение, но все же требуется при заполнении отдельных документов и расчетов. Чтобы определить общий трудовой стаж, поступайте следующим образом.

    Сначала выпишите из трудовой книжки сотрудника все даты приемов на работу и все даты увольнений. Затем сложите отдельно эти даты. Получится две суммы: первая будет состоять из дат приемов, а вторая – из дат увольнений. Следующий шаг – из второй суммы вычтите первую.

    Если в результате расчета стажа получилось отрицательное число месяцев или дней, поступите следующим образом.

    Если отрицательным получилось количество месяцев стажа, то полученное количество лет нужно уменьшить на единицу, а к количеству месяцев добавить 12. И уже 12 уменьшить на отрицательное число месяцев.

    Если отрицательным получилось количество дней, то на единицу нужно уменьшить полученное количество месяцев, а к количеству дней добавить 30 дней и уменьшить их на отрицательное количество дней.

    При таком подсчете в каждом периоде теряется по одному дню. Поэтому после расчета прибавьте к полученному числу столько дней, сколько было периодов приема-увольнения.

    Полученное после всех расчетов число переводите в годы, месяцы и дни с учетом того, что в месяце в среднем 30 дней, а в году 12 месяцев.

    Пример расчета общего трудового стажа сотрудника. При промежуточном расчете получается положительное значение дней и месяцев

    У Е.В. Ивановой в трудовой книжке зафиксировано три периода приема-увольнения:

     с 27 мая 1996 года по 13 марта 2003 года она работала курьером в ЗАО «Альфа»;

     с 19 марта 2003 года по 31 января 2004 года – в ООО «Торговая фирма “Гермес”»;

     с 1 февраля 2004 года по 4 августа 2006 года – в ОАО «Производственная фирма “Мастер”».

    С 11 августа 2006 года Иванова поступила на работу в другую организацию.

    Источник: https://bizneskontent.ru/kadry/drugoe/vhodit-li-v-trudovoj-stazh-rabota-po-sovmestitelstvu

    Пенсионный стаж по совместительству – Адвокат

    Пенсионный стаж по совместительству

    Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период).

    Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.

    Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.

    Важно

    Если в разных трудовых книжках ваш трудовой стаж пересекается, то у сотрудника Пенсионного фонда могут возникнуть подозрения, что где-то записи поддельные – либо в принесённых вами справках, либо в трудовой книжке.

    Внимание

    А оправдываться, доказывать свою честность и тратить на добывание новых справок своё время придётся именно вам.

    В соответствии с законодательством «исчисление страхового стажа производится в календарном порядке».
    Если периоды стажа совпадают по времени, то для расчёта страхового стажа берётся только один из периодов по вашему выбору.
    Таким образом, все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж как один период.
    Пример подсчёта стажа по двум трудовым книжкам Рассмотрим пример, как будет учтён ваш страховой стаж для начисления пенсии при работе по двум трудовым книжкам или просто при наличии работы по совместительству.

    Включение в стаж работы по совместительству

    Или в обеих книжках периоды работы совпадают. Как тогда будет считаться страховой стаж? Такие вопросы начинают волновать граждан, когда на горизонте маячит пенсия.

    Некоторые специально заводят по две трудовые книжки, а то и по пять и семь, например, чтобы «хорошую» должность вписывать в одну книжку, а непрестижные должности – в другие трудовые книжки.

    Как бы то ни было, это довольно обычная жизненная ситуация – работать по двум трудовым книжкам на нескольких работах.

    Вы можете самостоятельно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью простого файла Excel, как это сделать, читайте здесь.

    Трудовая книжка по совместительству Многие считают, что для работы по совместительству нужно заводить вторую трудовую книжку. Это не так. Трудовая книжка должна быть одна.

    Две трудовые книжки — как считать стаж для пенсии

    Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты.

    Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми.

    Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:

    • Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
    • Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.

    К входящим в стаж периодам относят: 1.

    Период прохождения службы в армии. 2. Уход за:

    • взрослым с первой группой инвалидности;
    • несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
    • пожилым лицом старше 80 лет.

    3.

    Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

    На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются. Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка .

    В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы.

    В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.

    Источник: http://advokat-sorokv.ru/pensionnyj-stazh-po-sovmestitelstvu/

    Как учитывается стаж внешнего совместителя

    Пенсионный стаж по совместительству

    Скачать бланк формы СЗВ-СТАЖ

    Что это такое

    Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.

    Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года.

    Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового.

    Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:

    • достичь пенсионного возраста;
    • иметь необходимый страховой период в годах;
    • иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.

    Этот перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

    Если лицо трудоустроено, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию.

    Если у человека имеется, помимо основного, дополнительное место работы, встает вопрос: входит ли совместительство в трудовой стаж.

    В частности, каким образом следует учитывать годы, в течение которых сотрудник работал в двух местах, идет ли стаж по совместительству параллельно с основным и допустимо ли учитывать одновременно два места при исчислении страховой биографии.

    Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, то по каждому из них работодатели уплачивают за сотрудника страховые взносы.

    Возможна ли надбавка за стаж внешнему совместителю к будущей пенсии по старости? Вопрос о том, как считать стаж по совместительству, имеет для работодателей значение и потому, что ежегодно компании должны подавать отчетность в Пенсионный фонд, где указываются не только основные работники, но и совместители.

    Как считать продолжительность опыта работы у совместителей

    Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности. Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится.

    Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы.

    Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав. Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах.

    Уплата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента.

    Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.

    Для чего надо считать продолжительность работы совместителя

    Начисление стажа по совместительству необходимо для:

    • оценки пенсионных прав трудящегося. В 2019 году, чтобы претендовать на пенсию, необходимо иметь ИПК не менее 16,2, страховой опыт не менее 10 лет и достичь возраста 60,5 — для мужчин и 55,5 лет — для женщин. Достижение всех этих показателей более вероятно, если у человека имеется стаж по внешнему совместительству;
    • помимо определения самого права лица на пенсию по старости, дополнительный официальный заработок дает возможность получать большие ежемесячные выплаты.

    Стаж по совместительству для пенсии является увеличивающим фактором, дополнительная работа дает дополнительные страховые взносы, которые увеличивают ИПК и, как следствие, саму пенсию. Таким образом, работа по совместительству, стаж, пенсия являются взаимосвязанными категориями, которые в итоге позволяют рассчитывать на большую пенсию.

    Надо ли отображать совместителей в отчетах

    Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, до 1 марта текущего года должны подавать отчеты за прошедший год в региональное подразделение Пенсионного фонда. Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе трудящиеся:

    • по трудовому договору;
    • гражданско-правовому договору;
    • договору авторского заказа.

    Порядок заполнения этой формы утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. Порядок не поясняет, включаются ли в СЗВ-СТАЖ совместители, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны подавать сведения о них. СЗВ-СТАЖ по совместительству содержит те же сведения, что и на сотрудников, работающих по основному месту:

    • Ф.И.О. сотрудника;
    • его СНИЛС:
    • период работы;
    • особые условия труда;
    • наличие основания для досрочного назначения пенсии.

    СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей заполняется в обычном порядке, как и на основных сотрудников. Указывать отдельно, что сотрудник является внешним совместителем не обязательно, ответ на вопрос, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, однозначен — да, в противном случае работодателю, сокрывшему информацию о застрахованном лице, грозит штраф.

    Отчет СТАЖ в ПФР на внутреннего совместителя имеет особенности: он предполагает, что лицо работает на двух должностях у одного и того же работодателя.

    Если ни одна из этих должностей не дает гражданину право на досрочную пенсию, информация о нем указывается одной строкой. Если одна из должностей дает такое право, опыт работы на ней следует указать отдельной строкой.

    Таким образом одному и тому же работнику в отчете посвящаются две строки отчета.

    Источник: https://clubtk.ru/kak-uchityvaetsya-stazh-vneshnego-sovmestitelya

    Юриспруденция
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: