Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Содержание
  1. Пособие на рождение ребенка в Казахстане 2020
  2. Оформление отпуска по уходу за ребенком
  3. Социальное пособие по уходу за ребенком до года для неработающих женщин
  4. Социальная выплата по уходу за ребенком до года для работающих женщин
  5. Оформление пособий
  6. Список документов
  7. Папа в декрете
  8. Декретный отпуск в 2020: виды и размер выплат в Казахстане
  9. Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность
  10. На какие декретные выплаты в Казахстане можно рассчитывать
  11. Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка
  12. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих)
  13. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих)
  14. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих)
  15. Декретный отпуск: продолжительность и особенности предоставления
  16. Понятие и виды социального отпуска в связи с рождением ребёнка
  17. Продолжительность отпуска по беременности и родам
  18. Предоставление декретного отпуска
  19. Отпуск по уходу за ребенком
  20. Отпуск по уходу за ребенком – социальный отпуск
  21. Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
  22. На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
  23. На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
  24. Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
  25. Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие
  26. №10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?
  27. №12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?
  28. Права работающих беременных женщин Первый семейный портал Казахстана
  29. Право на работу
  30. Право на сохранение должности
  31. Декретный отпуск
  32. Необходимые документы для выхода в декретный отпуск
  33. На какие выплаты и пособия можно рассчитывать?
  34. Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года

Пособие на рождение ребенка в Казахстане 2020

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Первые 12 месяцев после рождения ребенка семья получает социальные выплаты или пособия. 

Какие выплаты получают работающие мамы? Предусмотрены ли пособия для тех, кто не работал? И может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком? Ответим в этой статье.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Работающие женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения зарплаты. Чтобы получить отпуск, следует написать заявление на имя руководителя с указанием продолжительности отпуска. Приложите к заявлению свидетельство о рождении ребенка. 

Можно использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. Например, вы сначала решили выйти через год, поработали полгода, а потом решили вернуться в декрет. Так тоже можно делать.

Выплаты в любом случае платят до 12 месяцев ребенка. Даже если вы вышли из отпуска раньше. Только нужно сказать о своем желании работодателю за месяц до начала работы.

Если вы забеременели вторым ребенком, вам следует обратиться к работодателю. Попросите продлить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Вы получите только социальные пособия: единовременное и ежемесячные до года. Единовременная выплата по беременности и родам вам не положена. Подробнее про Декретные здесь.

Основание: Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года с изменениями и дополнениями по состоянию на 13 мая 2020 года (статья 100).

Социальное пособие по уходу за ребенком до года для неработающих женщин

Каждый месяц неработающие женщины получают фиксированное пособие:

  • на первого ребенка – 16 002 тенге (5,76 МРП)
  • на второго ребенка – 18 919 тенге (6,81 МРП)
  • на третьего ребенка – 21 808 тенге (7,85 МРП)
  • на четвертого и более – 24 725 тенге (8,9 МРП)

С 1 апреля 2020 года МРП = 2 778 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребенком до года для работающих женщин

Ее получают участники системы обязательного социального страхования. То есть те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

Социальную выплату рассчитывается так:

  1. Общий доход за последние 2 года разделите на 24 месяца. При этом доход должен официально подтверждаться социальными отчислениями.
  2. Умножьте среднемесячный доход за 2 года на 0,4.
  3. Отнимите 10% пенсионных взносов.

Рассмотрим пример. Допустим, вы работали в течение 2 лет до рождения ребенка. За это время вам один раз повысили зарплату. Первый год вы получали 120 000 тенге, второй – 140 000 тенге.

Посчитаем общий совокупный доход:

  1. Посчитаем общий совокупный доход:
    12*120 000 + 12*140 000 = 1 440 000 + 1 680 000 = 3 120 000 тенге
  2. Найдем среднемесячный доход. Разделим сумму на 24:
    3 120 000 / 24 = 130 000 тенге
  3. Умножим на 0,4:
    130 000  * 0,4 = 52 000 тенге
  4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
    52 000 – 10 % = 46 800 тенге

Значит, вы будете получать 46 800 тенге ежемесячно до года ребенка.

Оформление пособий

Оформить выплаты можно в ЦОН по месту жительства или онлайн через портал www.egov.kz

Ваше заявление рассмотрят в течение 8 рабочих дней. Подать документы нужно не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка.

Список документов

Возьмите в ЦОН документы

  • заявление
  • документ, удостоверяющий личность. Для оралманов потребуется также удостоверение оралмана
  • сведения о номере банковского счета, открытого в любом банке второго уровня или Казпочте
  • свидетельства о рождении всех детей
  • если у вас менялась фамилия, возьмите свидетельство о заключении (расторжении) брака

! Если вы хотите поручить сдачу документов другому человеку, оформите у нотариуса доверенность и возьмите ее с собой.

При оформлении выплат через портал www.egov.kz:

  1. Авторизуйтесь на портале и перейдите по кнопке «Заказать услугу онлайн».
  2. Заполните заявку и подпишите ее ЭЦП (электронной цифровой подписью). В заявке укажите номер лицевого счета (IBAN), который открыт в Народном банке или Казпочте. Лицевой счет должен быть открыт на имя заявителя.

В личном кабинете (в разделе «История получения услуг») ознакомьтесь с уведомлением о назначении (отказе в назначении) пособия на рождение ребенка.

Папа в декрете

Отец тоже может выйти в отпуск по уходу за ребенком. Муж не сможет получить единовременное пособие по рождению ребенка. Но имеет право на ежемесячные выплаты, если сидит с крохой в отпуске.

Если муж работает, ему нужно оформить отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Ежемесячные выплаты до года рассчитываются так же, как для женщин.

Отцу нужно принести официальную справку с места работы и предоставить в ЦОН те же документы, что и мамы.

Если папа не работает, он будет получать ежемесячные социальные пособия до года. Суммы пособий одинаковы для мужчин и женщин.

Источник: https://7zametki.kz/posobie-na-rozhdenie-rebenka-v-kazahstane-2020/

Декретный отпуск в 2020: виды и размер выплат в Казахстане

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Декретный отпуск — период жизни, когда кто-то из родителей полностью посвящает себя уходу за маленьким ребенком. На это время он оставляет работу, а следовательно, не получает заработной платы.

Государство оказывает помощь тем, кто находится в декретном отпуске, в виде специальных социальных выплат. Читайте детальнее, какова продолжительность такого отпуска и какими будут в 2020 году пособия в Казахстане.

pixabay.com

Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность

Появление в семье маленького ребенка сопряжено с немалыми финансовыми и физическими тратами. Чтобы обеспечить новому члену семьи должный уход, папа или мама оформляют декретный отпуск. РК — страна, в Трудовом кодексе которой прописаны нормы и правила оформления отпусков социального назначения.

pixabay.com

Декретный отпуск в Казахстане бывает трех типов:

  1. Отпуск будущей мамы или отпуск по беременности и родам (126 дней). Он состоит из семидесятидневного дородового отпуска (оформляется лист нетрудоспособности) и 56 дней или 70 дней (при рождении двух и более детей, усложненных родах) после родоразрешения.
  2. Отпуск для усыновителей. Те, кто усыновляет или удочеряет малыша, могут рассчитывать на 56 календарных дней отпуска. Они рассчитываются с момента, когда официально государственные органы подтверждает факт усыновления.
  3. Отпуск для родителя, который фактически будет заниматься воспитанием ребенка, пока ему не исполнится три года.

В чем особенности этих отпусков? Первые два типа отпусков безусловные и обязательные. Они не только гарантируются, но и обеспечиваются государством. Оно берет на себя ответственность за контроль выплат женщинам дородового и послеродового периода, а также усыновителям. Им выплачивается их среднемесячная заработная плата и сохраняется рабочее место.

pixabay.com

Третий вид декрета дополнительный. Его оформляет тот из членов семьи, кто берет на себя ответственность за уход и воспитание малыша до достижения им трехлетнего возраста. Это могут быть папы, мамы, бабушки или дедушки.

Однако на этот период им прекращают выплачивать зарплату, но сохраняют возможность вернуться на предыдущее место работы и засчитывают это время в общий трудовой стаж. На этих условиях оформляют декрет не только те, кто воспитывает собственного ребенка, но и усыновители, опекуны.

На какие декретные выплаты в Казахстане можно рассчитывать

В Казахстане существует система социальной помощи тем, кто взял на себя обязанности заботиться о младенце. Это декретные выплаты. Расскажем подробнее, какие виды выплат есть в РК, на какие суммы могут рассчитывать родители, как начисляются декретные в Казахстане в соответствии с видами отпусков.

pixabay.com

В большинстве случает главные критерии в начислении таких выплат:

  • факт трудоустройства уходящего в декретный отпуск и размер его заработной платы до отпуска;
  • количество детей в семье.

Обратите внимание, что большинство расчетов привязано к МРП, который изменяется ежегодно. В 2020 году он составляет — 2 тыс. 651 тенге.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка

Пособие по беременности и родам — это государственная помощь, которая выдается единожды. Факт трудоустройства женщины до родов в расчете этих выплат не учитывается. Играет роль количество детей в семье.

Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2020 год составляют:

  • 100 тыс. 738 тенге (38 МРП) — за первого, второго и третьего ребенка;
  • 167 тыс. 13 тенге (63 МРП) — за четвертого и последующих детей.

Сумма выдается полностью. Источник выплат — государственный бюджет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих)

Декретные выплаты первого года жизни ребенка выплачиваются ежемесячно. Как рассчитать декретные в Казахстане тем, кто не работал до декрета? Женщины, которые не участвовали в системе социального страхования, получают фиксированные суммы. Их размер зависит от того, сколько детей у женщины уже есть.

Матери получат в 2020 году такие ежемесячные пособия:

  • 15 тыс. 269 тенге — за первенца;
  • 18 тыс. 53 тенге — за второго ребенка;
  • 20 тыс. 810 — за третьего;
  • 23 тыс. 593 — за четвертого и последующих.

pixabay.com

Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих)

Такие выплаты производятся ежемесячно. При их расчете учитывается размер заработной платы женщины, с которой делались страховые отчисления.

Чтобы узнать сумму, которую будете получать в декрете, нужно знать суммарный доход за последние 24 месяца (2 года). Формула такова: доход делится на 24, множится на коэффициент 0,4. От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.

Пример. В течение двух последних лет перед декретным отпуском женщина получала ежемесячно 180 тыс. тенге (первый год) и 230 тыс. тенге (второй год). Ее декретные выплаты составят:

12 × 180 тыс. + 12 × 230 тыс.= 2 млн. 160 тыс. + 2 млн. 760 тыс. = 4 млн. 920 тыс.

4 млн. 920 тыс. : 24 = 205 тыс. тенге

205 тыс. × 0,4 = 82 тыс. тенге.

82 тыс. × 10 : 100 = 8 тыс. 200 тенге

82 тыс. – 8 тыс. 200 = 73 тыс. 800 тенге — сумма к выплате ежемесячно.

При расчете суммы декретного пособия учитывайте, что есть граничные показатели таких выплат. В 2020 году это 119 тыс. тенге.

Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих)

Такие выплаты, согласно информации на egov.kz, производятся полной суммой единоразово. Для их расчета нужно знать свой среднемесячный доход за год до момента наступления социального риска. При этом фактический срок, который женщина проработала, роли не играет. Если из 12 месяцев проработали 8, то исходный показатель — заработок за эти восемь месяцев.

Формула вычисления такова: среднемесячный доход (зарплата за год, поделенная на 12) умножается на коэффициент дней, когда женщина была нетрудоспособной. Он составляет:

  • 126 : 30 = 4,2— при неосложненном течении беременности;
  • 170 : 30 = 5,7 — для тех, кто живет в районах ядерных испытаний, и роды прошли без осложнений;
  • 184 : 30 = 6,1 — для рожениц, проживающим вблизи мест ядерного заражения, у которых было осложненное родоразрешение.

От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.

Пример. Допустим, за год женщина получила 1 млн 900 тыс. тенге (с вычетом социальных отчислений). Ее среднемесячный показатель — 1 млн 900 : 12 = 158 тыс. 333 тенге.

Она уходит в декрет на 126 дня: 158 тыс. 333 тенге × 4,2 = 664 тыс. 998 тенге.

Пенсионный взнос: 664 тыс. 998 тенге × 10 : 100 = 6 тыс. 650 тенге.

664 тыс. 998 тенге – 6 тыс. 650 = 598 тыс. 548 тенге — размер единовременной выплаты по беременности и родам.

Если доход женщины превышает 7 МЗП (в 2020 МЗП — 42 тыс. 500), то расчет ведут, исходя из максимального показателя — 297 тыс. 500. При коэффициенте 4,2 сумма составляет 1 млн 124 тыс. 550 тенге — это гарантированная сумма выплат в 2020 году.

Разницу между установленным государством максимумом и реальной суммой, которую должна получить женщина, может доплатить работодатель. Но это происходит только в том случае, если такой пункт есть в трудовом договоре.

Источник: https://www.nur.kz/1836319-dekretnyj-otpusk-v-kazahstane-na-kakie-posobia-i-vyplaty-mozno-rasscityvat-v-2020-godu.html

Декретный отпуск: продолжительность и особенности предоставления

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Беременность в жизни женщины является одним из самых важных этапов. Наступает период, когда она должна думать не только о себе, но и о своём будущем ребёнке. И сразу же возникает много вопросов не только у работницы, но и у работодателя. Обе стороны должны быть социально защищены и знать о тех гарантиях и выплатах, которые предусмотрены законом.

Понятие и виды социального отпуска в связи с рождением ребёнка

Отпуска в связи с беременностью и рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорождённого ребенка (детей) являются социальными отпусками, под которыми понимается освобождение работника от работы на определённый период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п. 4 ст. 87 ТК РК).

В соответствии со ст.

99 ТК РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребёнка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребёнка:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей);
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

ВАЖНО
Отпуск по беременности и родам установлен с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорождённого ребёнка и не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Согласно п. 2 ст. 99 ТК РК, отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на срок, указанный в листе временной нетрудоспособности. Порядок выдачи листа о временной нетрудоспособности по беременности и родам установлен следующий:

  • беременным женщинам с тридцатой недели беременности выдаётся на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов);
  • в случае рождения живого ребёнка в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель женщине выдаётся по факту родов на семьдесят календарных дней;
  • в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель мёртвого ребёнка или умершего до семи суток женщине выдаётся по факту родов на пятьдесят шесть календарных дней;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, выдаётся с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня – в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель живого ребёнка и прожившего более семи суток, выдаётся на девяносто один день. В случае рождения мёртвого ребенка или умершего до семи суток выдаётся на семьдесят семь календарных дней.

В случае осложнённых родов, рождении двух и более детей лист временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет сто сорок календарных дней.

ВАЖНО
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Предоставление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем по заявлению женщины на основании листа нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением. На основании заявления работника и листа нетрудоспособности, работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если после отпуска по беременности и родам женщина желает взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком, ей необходимо написать соответствующее заявление.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка.

Этот документ необходим для правильного установления даты окончания отпуска по уходу за ребёнком, поскольку максимально возможный срок отпуска по уходу за ребёнком составляет три года со дня рождения ребёнка.

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребёнка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребёнка (детей), лист временной нетрудоспособности выдаётся в двух экземплярах, которые предоставляются:

  • в Государственный фонд социального страхования – для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • по месту работы – для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей).

В случае если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдаётся по одному месту работы, в другие места работы лицам выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закреплённые печатью медицинской организации (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности»).

Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании ст. 91 ТК РК. Время отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (п. 5 ст. 87 ТК РК).

ВАЖНО
Работник может использовать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет полностью или по частям. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за работником сохраняется место работы (должность) (п. 2, 3 ст. 100 ТК РК).

В соответствии со ст.

100 ТК РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: 1) по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка; 2) родителю – одному воспитывающему ребёнка; 3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребёнка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка (детей).

Родители (родитель) – законные представители ребёнка, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребёнка (пп. 12) п. 1 ст. 1 Кодекса о браке и семье.

Опекун – лицо, назначенное в установленном законом Республики Казахстан порядке для осуществления функций по опеке несовершеннолетнего ребёнка. Опека устанавливается над детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей.

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком работодатель имеет право принять на эту работу (должность) другого работника с которым заключается трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника в порядке пп. 4) п. 1 ст. 30 ТК РК.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет работник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a4227769b403c6f2f06bb8b/dekretnyi-otpusk-prodoljitelnost-i-osobennosti-predostavleniia-5aa27a4cfd96b17436640655

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком – социальный отпуск

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

Согласно пункту 4 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пунктом 5 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  1.  отпуск без сохранения заработной платы;
  2. учебный отпуск;
  3. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  4. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
  3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, законодатель четко разграничивает  три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

  1. по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
  2. родителю – одному воспитывающему ребенка;
  3. бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец. 

Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо  другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка.  В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка.  Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком  необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения)  согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.

На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла  пункта 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.

На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника,  по его выбору.

Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:

  • на весь период (3 года);
  • на период, меньший установленного срока (например, 1 год);
  • использовать отпуск частями (например, работник 1 год  находится в отпуске по уходу за ребенком, затем на 1 год выходит на работу, после чего подает работодателю еще одно заявление на предоставление отпуска еще на 1 год). 

Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Источник: https://defacto.kz/ru/content/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

  • 244 590 х 4,2 – 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

Права работающих беременных женщин Первый семейный портал Казахстана

Отпуск по уходу за ребенком казахстан

Законом Республики Казахстан запрещен найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью.

Для беременных женщин запрещена ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, для беременных женщин на сроке двенадцати и более недель также запрещена и сменная работа.

Женщин в положении нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. И от командировки беременные женщины тоже вправе отказаться.

Если работа вредная, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Пока другая работа не предоставлена, беременная женщина должна быть освобождена от выполнения вредной работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Кроме того, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день. 

Право на работу

Расторжение трудового договора с беременной женщиной недопустимо в следующих случаях:

1) отказ работницы от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказ работницы от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора с беременной женщиной из-за уменьшения объемов производства или сокращения персонала также недопустимо.

Если на день истечения срочного трудового договора, заключенного на срок не менее года, беременная женщина предоставит справку о беременности сроком двенадцать и более недель и письменное заявление о продлении срока трудового договора (кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. (Ст. 51, 54 и 58 Трудового кодекса.)

Право на сохранение должности

За женщиной сохраняется рабочее место на весь период оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если женщина намерена вернуться на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, она должна предупредить работодателя за месяц до выхода на работу.  

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет). 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина может взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Декретный отпуск

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. При этом стаж работы не влияет на продолжительность декретного отпуска. 

Кроме отпуска по беременности и родам, женщина может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми, продолжительность которого 3 года. Согласно статье 99, такой отпуск могут получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, которые будут заниматься его воспитанием. 

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель не может уволить женщину в связи с отпуском по беременности и родам, так что должности и рабочие места новоиспеченных мамочек сохраняются на весь срок их отпуска. 

Кроме того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также засчитывается в общий трудовой стаж. 

Для работающих и неработающих мам разница в выходе в декрет заключается лишь в перечне документов для работодателя (больничный лист, справка о доходах). Собранные документы и справки необходимо предоставить в ЦОН по месту жительства. 

Необходимые документы для выхода в декретный отпуск

Удостоверение личности

Адресная справка (выдается в любом ЦОНе)

Больничный лист (выдается в женской консультации с 30 недели)

Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев

Документ о наличии банковского счета (открывается отдельно)

Если женщина пожелает выйти из декретного отпуска раньше, чем через год, все обязательные выплаты сохранятся, так как выход на работу не является основанием для их прекращения. 

На какие выплаты и пособия можно рассчитывать?

Выплаты и пособия – вещи разные. Пособия назначают даже неработающим женщинам, не участвующим в обязательном страховании. Их выплачивают из бюджета государства. Выплаты предоставляют женщинам, работавшим до родов и участвующим в системе социального страхования. 

*В 2019 году размер МРП составляет 2 525 тенге.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года

1. Заявление

2. Документ, удостоверяющий личность 

3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).

4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.

5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом банке, либо в других  организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

6. В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

7. В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

– по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;

– по уходу за ребенком до 1 года – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

depositphotos.com 

Источник: https://pandaland.kz/articles/beremennost-i-rody/dekretnyj-otpusk/prava-rabotayuschikh-beremennykh-dgenschin

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: