Обязаны ли присваивать очередной разряд

Содержание
  1. Обязаны ли присваивать очередной разряд – Адвокат
  2. Присваиваем разряд рабочему
  3. Вопрос-ответ: присвоение разряда/квалификации сотрудникам производственных служб
  4. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно
  5. Присвоение (повышение) рабочим разрядов
  6. Повышаем квалификацию и присваиваем разряд
  7. Можно ли повысить разряд работнику на предприятии
  8. Можно ли на предприятии повышать разряды
  9. Как повысить разряд работнику на предприятии
  10. Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему
  11. Как повысить разряд на предприятии
  12. Повышение разряда на предприятии как правильно оформить
  13. Как повысить разряд рабочему на производстве
  14. Можно ли присваивать разряд крановщику на основании удостоверения без опыта работы
  15. Подготовка автокрановщиков
  16. Создаем квалификационную комиссию
  17. Как присвоить работникам разряд?

Обязаны ли присваивать очередной разряд – Адвокат

Обязаны ли присваивать очередной разряд

Они вправе внедрять профстандарты поэтапно до 1 января 2020 года на основе утвержденных планов-графиков.Такой порядок предусмотрен в пунктах 1, 2 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584.

В частности, все федеральные государственные, унитарные и казенные учреждения должны были утвердить планы-графики внедрения стандартов до 20 мая включительно и представить их в орган исполнительной власти, в ведении которого они находятся. Соответствующие указания дала Любовь Ельцова на специальном семинаре, организованном для федеральных органов. Подробнее см.

на сайте Минтруда России 27 апреля 2016 года. Аналогичные разъяснения давали специалисты Минтруда России в пункте 7 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (часть вторая п.

12 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС)).

Таким образом, присвоение рабочему квалификационного разряда производят применительно к тарификации работ, которые имеются в организации.

При этом законодательство о труде не предусматривает, что квалификационные разряды должны присваиваться последовательно (каждый последующий квалификационный разряд).

Присваиваем разряд рабочему

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Присваиваем работнику квалификационный разряд Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника.

Каков же порядок присвоения этих «званий»? Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: — Трудового кодекса РФ; — Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г.
N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»; — Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

Вопрос-ответ: присвоение разряда/квалификации сотрудникам производственных служб

Внимание

Руководитель структурного подразделения, в котором работает работник, должен подготовить представление на присвоение (повышение) рабочему квалификационного разряда.

4.

Важно

Квалификационная комиссия должна:– рассмотреть вопрос о присвоении (повышении) рабочему квалификационного разряда путем проверки знаний и умений рабочего;– подготовить соответствующее заключение.

С учетом изложенного для присвоения (повышения) квалификационного разряда недостаточно требования рабочего.

Присвоенный рабочему квалификационный разряд не является основанием для перевода рабочего на работу более высокой квалификации.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже единственном числе мужском роде.

В исключительных случаях разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональном мастерством.
Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства.

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

В других случаях применение стандартов носит рекомендательный характер. Таким образом, если не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профстандартов, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.
Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в пункте 13 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры 2.

Правовая база: ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 23 мая 2013 г.

по делу N 33-2762/2013 Судья: Веселкова Т.А.

Повышаем квалификацию и присваиваем разряд

  • согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
  • согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 4 апреля 2016 г.

№ 14-0/10/13-2253.
Вопрос В профстандартах в должностях определены классы (дорожный рабочий, машинисты, сварщик и т.д) в нашем штатном расписании идут должностные оклады по должности и без классов. Правильно ли это? Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Разряды рабочим присваивать нужно в обязательном порядке.

Причем это не является нововведением в связи с переходом на профстандарты.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика 5 главных заблуждений про профстандарты.

Кроме того, квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами, в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников.

В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.

При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем ания принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение комиссии сообщается работнику сразу же после ания.

Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/obyazany-li-prisvaivat-ocherednoj-razryad/

Можно ли повысить разряд работнику на предприятии

Обязаны ли присваивать очередной разряд

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли повысить разряд работнику на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Вопрос о присвоении разряда может поднять как сам работник (написав заявление) (образец 2), так и его непосредственный руководитель (подготовив представление) (образец 3).

Касательно представления не определено, каким оно должно быть — устным или письменным. Следовательно, это целесообразно установить в соответствующем ЛНПА.

Можно ли на предприятии повышать разряды

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п.

Таким образом, умение выполнять работу по той или иной профессии без наличия документа, установленного законодательством, не дает права работнику выполнять работу по профессии рабочего соответствующей квалификации.

Курсы, где повышают разряд сварщика, состоят из двух этапов. Первый этап, теоретический, изучает характеристики и параметры сварочного оборудования. Также изучается техника безопасности, техника работ, рабочую документацию и так далее. Второй этап, практический, заключается в «цементировании» знаний на практике.

В Общих положениях Справочника в пункте 12 предусмотрено, что снижение квалификации на один разряд за грубое нарушение технологической дисциплины и иные серьезные нарушения производится как при ухудшении качества продукции, так и работ.

Проводится ради совершенствования знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, получения дополнительной квалификации. В соответствии с п.

Как повысить разряд работнику на предприятии

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Информация о присвоении разряда вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника.

Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст. 143 ТК РФ). Частью восьмой ст.

Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст. 143 ТК РФ).

Для проведения обучения непосредственно в организации по профессиям, перечисленным в Перечне, лицензию на обучение получать не нужно.

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 — 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».

Обоснование вывода: Статья 143 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) разграничивает понятия «тарифный разряд» и «квалификационный разряд». Под квалификационным разрядом понимается величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (часть пятая указанной статьи).

Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации).

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Статья 143 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) разграничивает понятия «тарифный разряд» и «квалификационный разряд».

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь (п.16 Общих положений ЕТКС).

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании.

Как повысить разряд на предприятии

Периодическое повышение квалификации электрогазосварщика и его постоянная практика является одним из самых необходимых вещей для повышения разряда и увеличения своей заработной платы.

Курсы повышения квалификации сварщиков созданы как раз для таких возможностей.
Одной из самой востребованных специальностей, является специальность сварщика. Универсальные сварщики нужны в промышленности, на предприятиях, на любом производстве.

Особенно сварщик необходим в строительстве и в автомобилестроении.

На основании Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов*(1) является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, осуществляется образовательными учреждениями.

Перевод рабочего с его согласия на другую работу, тарифицируемую по более низкому разряду, должен сопровождаться и снижением разряда, присвоенного рабочему.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

Повышение разряда на предприятии как правильно оформить

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

Перечень ситуаций, в которых проводится присвоение (повышение) (далее — присвоение) разрядов, можно закрепить в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации. Например, в Положении о присвоении, повышении и восстановлении квалификационных разрядов, категорий, классов.

В нем же можно предусмотреть и иные вопросы, касающиеся порядка присвоения разрядов.

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

Как повысить разряд рабочему на производстве

Важно

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (часть первая ст. 2201 ТК).

Организациям предоставлено право реализовывать ряд образовательных программ дополнительного образования взрослых, в т.ч.

образовательную программу повышения квалификации рабочих (служащих), образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих) (ст. 246 Кодекса РБ об образовании).

Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  • начальник, либо представитель отдела труда;
  • сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

Комиссию создает работодатель, если обучение проводилось на предприятии или в учебном центре, где не было такой комиссии.

Во-первых, следует знать, что инициатором процедуры повышения разряда может стать как сам работник, так и его непосредственный руководитель. В первом случае, следует написать заявление на имя директора, а во втором докладную записку.

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

В Приложении … установлены Положением Приказа №1908. Указанные тарифные разряды, квалификационные категории, а также порядок … ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …

Присвоенный рабочему квалификационный разряд не является основанием для перевода рабочего на работу более высокой квалификации.

Минздрава №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей … ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …

Трудовая функция включает не только наименование профессии, но и указание разряда. Присвоение более высокого разряда еще не значит, что работник поменял трудовую функцию.

Для этого рабочий должен выполнить не менее трех поручений, при этом качество продукции должно соответствовать высшей планки. 5 После этого квалификационной комиссией решается вопрос о повышении разряда, результат которого оформляется в виде протокола.

Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в ании. На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Затраты на оплату накладных расходов для целей налогообложения прибыли являются нормируемыми затратами.

Источник: https://nt-sputnik.ru/licenzii/3883-mozhno-li-povysit-razryad-rabotniku-na-predpriyatii.html

Можно ли присваивать разряд крановщику на основании удостоверения без опыта работы

Обязаны ли присваивать очередной разряд

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки или переподготовки своих сотрудников.

Ее можно провести различными способами – в самой организации (внутреннее обучение) или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (внешнее обучение) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Итак, работодатель может организовать:

  • профессиональную подготовку;
  • переподготовку;
  • повышение квалификации;
  • обучение вторым профессиям.

Профессиональная подготовка. В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании” имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Профессиональная переподготовка.

На основании Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов {amp}lt;1{amp}gt; является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, осуществляется образовательными учреждениями. Проводится ради совершенствования знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, получения дополнительной квалификации.

В соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов установлены следующие нормативные сроки профессиональной переподготовки:

  • для выполнения нового вида профессиональной деятельности – свыше 500 ч аудиторных занятий;
  • для получения дополнительной квалификации – 1000 ч трудоемкости.

Обратите внимание! Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников определенных категорий (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), в том числе:

  • специалистов по таможенному оформлению (ст. 147 Таможенного кодекса РФ);
  • нотариусов, стажеров, помощников нотариусов {amp}lt;2{amp}gt;;
  • специалистов в области физической культуры и спорта {amp}lt;3{amp}gt;;
  • водителей и других работников транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ “О безопасности дорожного движения”);
  • педагогических работников {amp}lt;4{amp}gt;.

Повышение квалификации.

Это вид дополнительного профессионального образования, направленный на обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач {amp}lt;5{amp}gt;. Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

  • краткосрочное (не менее 72 ч) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
  • тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 ч) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
  • длительное (свыше 100 ч) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Примечание. К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости, межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, академии, институты повышения квалификации.

Добавим, что работодатель может направить работника на стажировку.

Причем данный вид обучения может использоваться и как самостоятельный инструмент (изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности), и в качестве одного из разделов учебного плана (закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки).

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем организации, где она проводится.

Конкретные формы профессиональной подготовки или переподготовки, а также перечень профессий и специальностей, по которым будет осуществляться обучение, работодатель определяет в локальных нормативных актах. Отметим, что при принятии таких локальных актов необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Система профессионального обучения рабочих на производстве – это сеть учебно-производственных баз, учебно-методических и научных организаций, промышленных и производственных объединений, предприятий и организаций, планомерно осуществляющих профессиональное обучение рабочих.

Необходимость повышения квалификации работников обусловлена различными причинами. Это и снижение среднего разряда работников, и рост количества бракованной продукции по вине работников, и множество других причин.

Повторим, что осваивать необходимые новые знания работники могут внутри организации. Пока еще действует Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.

В основном в организации проводятся переподготовка, обучение рабочих вторым профессиям и повышение квалификации. Статья 202 ТК РФ позволяет сделать это в форме ученичества, которое может быть индивидуальным, бригадным и курсовым.

При индивидуальном обучении работник самостоятельно изучает теоретический курс и консультируется у соответствующих специалистов организации. Практическое обучение работник проходит также индивидуально, но под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника, выступающего в качестве инструктора производственного обучения на рабочем месте.

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника – инструктора производственного обучения на рабочем месте. Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в группы численностью от 10 до 30 человек.

При курсовой форме обучение осуществляется также в учебных группах. Теорию работники изучают в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах, в учреждениях начального профессионального образования (по договорам с организациями за счет их средств).

Производственное обучение происходит, как правило, в два этапа:

  • под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации, учебного центра, учебно-курсового комбината;
  • непосредственно на рабочих местах организации, либо в составе группы под руководством мастера (инструктора) производственного обучения, либо индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника – инструктора производственного обучения.

Подготовка автокрановщиков

Машинист автокрана – специалист-универсал. Управляет крановой техникой на погрузочно-разгрузочных операциях, он же водитель, механик-ремонтник – неполный перечень круга обязанностей машиниста.

Проверяет перед выездом на объект в безопасность автомобиля, работоспособность механической и гидравлической систем автокрана. На месте проведения работ машинист подбирает место установки автокрана. Оценивает силу ветра, обязан убедиться в отсутствии посторонних в зоне переноски грузов.

Речь идёт о получении 2 профессий: водителя негабаритного грузового автомобиля и машиниста крана. Первичный базовый комплекс профессиональных знаний и практических навыков даётся стационарно. По окончании образовательного курса проводятся аттестационные испытания.

Экзаменационную комиссию возглавляет инспектор Росгостехнадзора. Успешная сдача теоретического экзамена и практического теста дают основание на получение прав на автокран. Присваивается квалификация автокрановщика 4 разряда.

Какие знания предусмотрено получить по программе обучения:

  • Методика и способы строповки и обвязки грузов.
  • Овладение сигнализацией стропальщика и машиниста.
  • Безопасная эксплуатация автокрана при монтажных и погрузочно-разгрузочных операциях.
  • Обеспечение электробезопасности при работе вблизи воздушных ЛЭП.

Практические умения машиниста крановой техники:

  • Разгрузка и погрузка ж/д и автотранспорта.
  • Участие в монтаже строительных конструкций.
  • Обнаружение и устранение неисправностей.
  • Регулировка погрузочных и грузоподъёмных устройств.

Учебные заведения, курсы очные, вечерние, дистанционные, имеющие разрешение на подготовку специалистов и выдачу прав на автокран, должны отвечать следующим критериям: иметь государственную лицензию на подготовку и переаттестацию машинистов. Требования к преподавательскому составу:

  • Высшее образование, специализация по профилю преподавания.
  • Педагогический опыт в данной отрасли знаний.
  • Разработка программ обучения и повышения квалификации.

Создаем квалификационную комиссию

Удостоверение крановщика начального 4 разряда даёт право на управление автокраном грузоподъёмностью до 6 тонн. Обязательно проведение ежегодной проверки знаний. Претендент на повышение профессионального мастерства обязан в течение года отработать в организации на одном техническом средстве без нарушений техники безопасности.

Пример свидетельства машиниста автокрана

Стаж и приобретённый опыт дают право пройти курсы повышения квалификации. Переподготовка машиниста предусматривает изучение и освоение крановой техники большей грузоподъёмности.

Зависимость квалификационного уровня крановщика и грузоподъёмности автокрана:

  • 5 категория – право управления самоходными погрузочными механизмами г/п до 10 т.
  • 6 разряд – освоение крановой техники г/п до 20 т.

Машинисту 6 разряда знакома работа крановщика на любом кране. Ограничение — только по тоннажу. Повышение квалификационного уровня даёт право перейти на машину повышенной грузоподъёмности:

  • 7 разряд – краны до 40 т.
  • 8 категория – до 60 т, с постепенным повышением.

В работе оператора крана высшего разряда единственным ограничением выступает достигнутый уровень тоннажа. Переход на следующую ступень требует подготовки, приобретения опыта и навыков.

Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее – разряд) рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления работника, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены.

Состав и полномочия комиссии могут быть утверждены приказом или распоряжением руководителя организации.

Председателем комиссии обычно является руководитель организации, хотя может назначаться иное лицо. В состав комиссии рекомендуется включить:

  • представителя профсоюзной организации;
  • начальника отдела кадров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • инженера по охране труда.

Если организация достаточно крупная, создание таких комиссий возможно в конкретных структурных подразделениях. При этом они будут работать под руководством соответствующей комиссии организации. Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения чаще всего назначают руководителя этого подразделения.

К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия может привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов исполнительной власти. Например, в соответствии с п. 4 раздела “Автомототранспорт и городской электротранспорт” Квалификационного справочника профессий рабочих {amp}lt;6{amp}gt;

Как присвоить работникам разряд?

Вопрос присвоения разряда не регламентирован Трудовым кодексом, хотя ранее в нем содержались такие нормы: в соответствии со ст.

186 КЗоТ рабочему по окончании профессионального обучения на производстве присваивались квалификация, разряд (класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставлялась работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Источник: https://cross-rus.ru/mozhno-prisvaivat-razryad-kranovshchiku-osnovanii-udostovereniya-opyta-raboty/

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: