Надежда адвокат по увольнению с работы

Содержание
  1. Надежда адвокат по увольнению с работы
  2. Что делать, если вас незаконно уволили с работы?
  3. Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы
  4. Увольнение с работы, юридическая помощь
  5. Незаконное увольнение
  6. Незаконное увольнение, помощь юриста при незаконном увольнении в Москве
  7. Незаконное увольнение с работы
  8. Как действовать при незаконном увольнении?
  9. Надежда адвокат по увольнению с работы – Адвокат
  10. Увольнение в связи с судимостью
  11. Незаконное увольнение. восстановление на работе
  12. Защита прав работника при увольнении
  13. Адвокат по увольнениям
  14. Могут ли уволить с работы? Пять вариантов отстоять свои права
  15. Увольнение с работы. Вариант первый
  16. Увольнение с работы. Вариант второй
  17. Увольнение с работы. Вариант третий
  18. Увольнение с работы. Вариант четвертый
  19. Увольнение с работы. Вариант пятый
  20. Какую выбрать линию поведения?
  21. Центр правовой помощи
  22. Восстановление на работе при незаконном увольнении
  23. Когда увольнение признается незаконным?
  24. Как происходит восстановление на работе?
  25. Что делать если Вы выиграли Суд?

Надежда адвокат по увольнению с работы

Надежда адвокат по увольнению с работы

Поэтому так важно знать и установленные законом правила, и свои права. Инфо Заметим, что почти всегда при незаконном расторжении трудового договора работодатель страхуется, ведь ему прекрасно известны последствия незаконного увольнения – ощутимые штрафы:

  1. за нарушение процедуры: физлицо – 30 тыс.руб., юрлицо – 400 тыс.руб.;
  2. неоформление труддоговора: 20 и 200 тыс.руб., соответственно.

Но оказываться в выигрыше руководству удается лишь в тех случаях, когда уволенный не знает собственные права или закрывает глаза на «незначительные» нарушения. А ведь каждый имеет право не только оспорить необоснованное решение, но и получит полный расчет по заработку, больничным, отпускным и положенным компенсациям, а также компенсировать моральный вред.

  1. Адвокат Макаров и партнёры
  2. Адвокат по увольнениям
  3. Адвокат доказал законность увольнения работника

Что делать, если вас незаконно уволили с работы?

Статья 81 трудового кодекса РФ дает полный перечень правомерных оснований для увольнения работника. К ним относятся: завершение деятельности юридического лица в любой форме; официальные приказы по сокращению работников; несоответствие занимаемой должности (отсутствие необходимой квалификации или ее недостаточность).

Подтверждается специальной аттестацией; многократное уклонение работника от исполнения своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; нарушение распорядка, регламента обязанностей (прогул, появление пьяным на работе, разглашение защищенной тайны, известной специалисту по сущности службы); совершение работником уголовного или административного правонарушения при наличии решения суда; несоблюдение или нарушение правил исполнения и безопасности труда, повлекшее тяжкие последствия; иные виновные действия,

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Каждый работодатель при желании способен по-своему ущемить права своих сотрудников. Зачастую негативное влияние отмечается не только на трудовые, но и на пенсионные права россиян.

Юридическая консультация позволяет найти способ для восстановления трудовых прав, которые были нарушены, и предотвратить негативные последствия.

Важно понимать, что рабочие споры, связанные с увольнением, рассматриваются только в судебном порядке в течение месяца после получения трудовой книжки или официального приказа об увольнении.

Увольнение с работы, юридическая помощь

Если вы не знаете законов, а наниматель им не следует, для урегулирования инцидента необходима юридическая помощь. Похожие темы 964 юриста сейчас на сайте Все темы Здравствуйте!

Написала заявление на увольнение, директор подписал. Позже позвонил и сказал, что отзывает мое увольнение, мотивировав это тем, что я подставляю сотрудников и не хочет увольнять.

Могу ли я все же не выходить с того числа, до которого у. 02 Июля 2020, 15:39, вопрос №2041386 Елена, г.

Незаконное увольнение

Иск подается в районный суд по месту регистрации предприятия.

Стоит понимать, что при подаче иска в суд у работника появляется гораздо больше возможностей, чтобы защитить свои права, в том числе возместить моральный вред.

Юридическая компания «Филатов и партнеры» предоставляет услуги опытных трудовых специалистов, способных в максимально короткие сроки разрешить спор.

На трудовых спорах специализируется юрист с 12-летним опытом работы, за годы практики было разрешено большое количество дел различной сложности. Юрист поможет не только выиграть дело, но и взыскать судебные расходы.

Услуги юриста при незаконном увольнении:

  1. проведение переговоров с работодателем,
  2. консультации по вопросам незаконного увольнения,
  3. анализ и составление различных документов,

Незаконное увольнение, помощь юриста при незаконном увольнении в Москве

Имейте в виду, что данный перечень неполный. Также необходимо знать и то, что работодатель не имеет права самостоятельно придумывать причину для увольнения, мотивируя это уставом предприятия.

В подобных ситуациях лучшим решением будет проконсультироваться у опытного адвоката по трудовым спорам, получить от него грамотную и адекватную оценку ситуации и определить свои шансы на победу. Не исключено, что обращение в различные инстанции приведет к тому, что Вы будете восстановлены в своих правах и получите компенсацию за причиненный Вам ущерб.

Возникают

Мы действуем только законными способами. Это означает, что оспорить такое увольнение в суде будет практически невозможно.

В любом случае, если Вы столкнулись с проблемой увольнения, неважно на стороне работника или работодателя, получите бесплатную консультацию юриста или адвоката при увольнении.

Позвоните по телефону компании «ГОРЮРСЛУЖБА» в Москве: +7-903-280-02-84 с 9:00 до 22:00 ежедневно без выходных и праздничных дней, либо задайте вопрос юристу онлайн или закажите обратный звонок с помощью формы получения бесплатной консультации юриста на нашем сайте, расположенной выше.

Незаконное увольнение с работы

Поэтому так важно знать и установленные законом правила, и свои права.

Например, при наложении дисциплинарного взыскания должны составляться подтверждающие отсутствие на рабочем месте акты, а приказы о прогуле должны следовать лишь после дачи работником письменных объяснений.

В нашей практике был случай, когда удалось оспорить приказ об увольнении на основании окончания срока действия трудового договора.

Наниматель не направил работнику письменное уведомление за 3 дня до истечения срока действия документа, что повлекло за собой признание соглашения бессрочным, а основания для расторжения трудового договора ввиду окончания его срока – незаконными. Перечислим лишь самые распространенные случаи аннулирования труддоговора: с женщиной, находящейся

Как действовать при незаконном увольнении?

Хотя даже краткая консультация юриста порой выявляет широкие возможности для разрешения спора в пользу уволенного сотрудника.

Ознакомиться с законными основаниями для увольнения по инициативе работника или работодателя (, Трудового Кодекса РФ ), чтобы примерно понимать, какие действия работодателя могут быть неправомерными, желательно еще на этапе заключения трудового договора (контракта).

Увольнение, не обоснованное положениями ТК, может быть признано незаконным в судебном порядке, работодателю вменяется возместить суммы материального, а нередко и морального ущерба.

Общие основания прекращения договора между работником и работодателем и порядок процедуры прописаны в статье : Увольнение по согласию сторон.

В этом случае не обязательно соблюдать двухнедельный срок. Расторгнуть свои отношения две стороны могут, когда захотят.

Источник: https://inovakem.ru/nadezhda-advokat-po-uvolneniju-s-raboty-79145/

Надежда адвокат по увольнению с работы – Адвокат

Надежда адвокат по увольнению с работы

Например, чтобы уволить:

  • на испытательном сроке – нужно подтвердить его непрохождение, а для этого заключить труддоговор до (!) того, как работник приступил к обязанностям, и прописать в нем условия испытаний;
  • за прогул – требуется подтверждение факта неявки без уважительной причины;
  • работницу во время беременности или декретного отпуска – придется заявить о ликвидации компании (смена собственника или названия, а также реорганизация не являются основаниями);
  • за нарушение дисциплины и неисполнение обязанностей – только на третий раз после двух письменных выговоров, при этом во время сложной процедуры с многочисленными нюансами работодатели и допускают чаще всего ошибки.

К слову, именно нарушение процедуры становится одним из оснований для признания увольнения незаконным. Поэтому так важно знать и установленные законом правила, и свои права.

  • за нарушение процедуры: физлицо – 30 тыс.руб., юрлицо – 400 тыс.руб.;
  • неоформление труддоговора: 20 и 200 тыс.руб., соответственно.

Но оказываться в выигрыше руководству удается лишь в тех случаях, когда уволенный не знает собственные права или закрывает глаза на «незначительные» нарушения.

А ведь каждый имеет право не только оспорить необоснованное решение, но и получит полный расчет по заработку, больничным, отпускным и положенным компенсациям, а также компенсировать моральный вред.

Увольнение в связи с судимостью

Перечислим лишь самые распространенные случаи аннулирования труддоговора:

  • с женщиной, находящейся в декретном отпуске или во время беременности, а также матери-одиночки;
  • невыплата заработков и всех причитающихся компенсаций в последний день работы при увольнении;
  • сокращение с параллельным созданием аналогичной вакансии со схожими обязанностями;
  • увольнение с работы пенсионера, в том числе из-за дискриминации по возрасту или по состоянию здоровья.

Многих останавливает отсутствие письменного соглашения и страх в обвинениях нарушения законодательства, хотя подписание документа – обязанность нанимателя.

Ошибочно полагать, что если нет бумаги о найме, то и подтвердить ничего не получится.

Не обойтись тут без юридической помощи адвоката, если речь идет о руководящих постах и больших суммах.

Гонорар своего адвоката Вы сможете включить в сумму исковых требований к работодателю.
Для обжалования незаконного увольнения Вам нужно подать иск с соответствующими требования.

Внимание

Срок подачи — 1 месяц со дня увольнения. Если Вы этот срок пропустили по какой-то причине, можете попросить суд о его продлении.

Если причина уважительная, Ваше ходатайство будет удовлетворено.

Незаконное увольнение. восстановление на работе

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату Дело о борьбе за метры.
Разрыв отношений и квартира Оспаривание отцовства: доказать суду непричастность Посмотреть больше кейсов Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию! [email protected] +7 (499) 703 03 03 Актуальные услуги:

  • Выплаты при увольнении: по сокращению, соглашению сторон
  • Консультация юриста по трудовым спорам
  • Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы
  • Иск о взыскании заработной платы

Я предоставляю ЗАО «Семейный Юрист» свое согласие на обработку (в том числе: сбор, систематизацию, накопление, хранение, изменение, использование, обезличивание) персональных данных, указанных в настоящей анкете, с использованием и/или без использования средств автоматизации, в целях оказания мне услуг ЗАО «Мой Семейный Юрист».

Защита прав работника при увольнении

Нарушения трудового законодательства встречаются на каждом шагу, и одно из самых распространенных – незаконное увольнение с работы. Именно это определяет большое количество обращений, при этом многие из наших доверителей уже на бесплатной консультации получают необходимые ответы и разъяснения для грамотных последующих действий.

Причины: законны или нет? Достаточно часто наниматели создают такие условия, при которых сотрудник вынужден «добровольно» попрощаться с коллективом.

Кажется, что защитить свои права в данном случае нельзя.

Но даже когда происходит увольнение с работы по собственному желанию, есть вероятность нарушения процедуры, и тогда можно обжаловать решение руководства.

Используя законные основания для прекращения трудовых отношений, наниматель обязан придерживаться определенных правил.

Адвокат по увольнениям

Помощь юристов при незаконном увольнении работника В ходе консультации вы получите доскональный разбор ситуации и поймете, какие ошибки совершил работодатель. Укажите на них начальству, попробовав урегулировать конфликт мирно.

Если руководитель откажется менять необоснованную запись в трудовой книжке, выплачивать положенные компенсации за отпуск или больничный, будет затягивать с выплатой заработной платы за отработанный период или совершит другие действия, нарушающие Гражданский и Трудовой кодекс, то восстанавливать права придется через суд.

После тщательного изучения вашей ситуации квалифицированные юристы в Москве разработают исковое заявление о незаконном увольнении.

Составить его грамотно, особенно в сложных случаях, задача непростая, ведь необходимо обнаружить часто неочевидные ошибки нанимателя и подтвердить свою аргументацию законными основаниями.

Восстановить свое нарушенное право незаконного увольнения, Вы можете, обратившись к нашим адвокатам по трудовым спорам, специализирующимся в отрасли трудового права.

ВАЖНО: срок предъявления требования о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента когда работника уведомили о его увольнении, а срок предъявления требования о взыскании заработной платы составляет 3 месяца.

Адвокаты по трудовым делам нашей коллегии адвокатов «Империя Права» помогут Вам грамотно составить исковое заявление, дать необходимые консультации, выиграть дело о незаконном увольнении в суде. При прекращении срочного трудового договора существует также ряд условий которые работодатель обязан соблюсти, в противном случает увольнение также будет незаконным увольнением.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/nadezhda-advokat-po-uvolneniyu-s-raboty/

Могут ли уволить с работы? Пять вариантов отстоять свои права

Надежда адвокат по увольнению с работы
Вас могут уволить с работы? Есть ли защита от незаконных увольнений? Как добиться увольнения по соглашению сторон или восстановления на работе?

Наши юристы по трудовым спорам описывают пять вариантов ситуаций, в которые может попасть работник в кризисное время, и какие ошибки, приводящие к нарушению его прав, он может допустить.

Юридическая консультациядля жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812904-34-26,адрес офиса на Сенной Не пишите заявление по собственному желанию!

Увольнение с работы. Вариант первый

Действия работодателя: от руководства предприятия исходят настойчивые рекомендации всем работающим подать заявление с просьбой уволить по собственному желанию. При этом могут быть угрозы увольнения за прогулы, профессиональную непригодность и прочее.

Действия сотрудника: запаниковав и поверив, могут уволить с работы с плохой характеристикой, не позволяющей ему устроиться на другом месте, человек отправляется к начальству с заявлением об увольнении «по собственному желанию».

В итоге происходит увольнение с работы без выходного пособия, искать новое место работы времени нет. Заработок при поиске нового рабочего места теряется ввиду отсутствия времени. Некоторое время, порой достаточно долгое, в семье ощущается явная нехватка денег, что зачастую выливается в семейные ссоры.

Совет юриста: не торопитесь с написанием заявления, ведь кто-то есть на вашем иждивении, и никак нельзя оказаться без средств на жизнь. Если вас просят уволиться по собственному желанию, а в «заначке на черный день» у вас ни гроша, то не давайте согласия на такое увольнение.

Чтобы была возможность спокойно искать работу, можно уволиться, имея в запасе достаточно средств, чтобы продержаться некоторое время.

Решившись избавиться от вас по надуманной причине, работодатель рискует получить в ответ неприятности: если вы обратитесь в судебные инстанции, то очень высока вероятность, что вам должны будут оплатить вынужденный прогул, исходя из среднего заработка.

На практике судебное разбирательство по трудовым спорам опирается на то, что инициатором расторжения трудового соглашения выступает работник компании, когда заявление об увольнении писалось по доброй воле.

Но при утверждении, что на него оказывалось давление, и он был вынужден написать заявление, человек сам должен представить суду доказательства этого.

Обязанностью сотрудников судебных органов станет проверка данного обстоятельства.

Задайте вопрос юристу!

Таким образом, если вы со стороны работодателя ощущаете давление и получаете различного рода угрозы, старайтесь записать это на диктофон. Попросите людей, возможно присутствовавших при этом, засвидетельствовать данные факты в нужное время.

Не удаляйте номера телефонов и иные контактные данные бывших сослуживцев: часто человек просто не может найти сослуживцев, оказавшихся свидетелями принуждения к увольнению.

На оспаривание увольнения «по собственному желанию» отводится 30 дней от момента получения на руки копии приказа, трудовой.

Кроме того, у вас есть законное право, согласно статье 80 Трудового Кодекса России, на отзыв своего заявления в последующие две недели от времени его подачи. Если вы надумали отозвать заявление, то это следует делать в письменном виде. Должно быть два экземпляра, один из которых (с отметкой о получении работодателем) оставьте у себя.Руководитель просит взять отпуск без сохранения зарплаты

Увольнение с работы. Вариант второй

Действия работодателя: начальство предлагает «отдохнуть» за свой счет, то есть от вас требуется написание заявления об уходе в отпуск без сохранения зарплаты. Зачастую просто раздаются готовые бланки, где нужно указать свои данные, число и расписаться.

Действия сотрудника: идет на поводу, одновременно надеясь, что «послушание» будет его защитой. Коллектив в большинстве своем пишет заявления.

В итоге денег нет, временной подработки не найти (если нашел, оплата наверняка ниже). Таким образом, написав заявление, вы на какое-то время оставляете свое семейство без средств к существованию.

Однако, у «отпускников» есть законная возможность отозвать написанное заявление в любое время, что отличает его от того, кого попросили уволиться по собственному желанию, и он пошел на это. Работодатель в случае отзыва заявления обязан платить зарплату или может уволить с работы по истечении двух месяцев в связи с сокращением штата и выплатить выходное пособие.

Совет юриста: невыгодно, тем более при отсутствии возможности где-то подзаработать. При этом непрерывность трудового стажа утратила актуальность и на пенсию не влияет. Просто работодателю очень не хочется платить выходное пособие и компенсировать неиспользованный очередной отпуск. Закон не ограничивает время отпуска «за свой счет».

Скорее всего, работодатель надеется, что вы найдете себе другую работу, устав от ожидания и безденежья, и напишите заявление «по собственному желанию», чтобы получить свою трудовую. Таким образом, вам невыгодно писать заявление на отпуск. Если вы уже подписали таковое, то пишите встречное об отказе от отпуска и приступайте к своим обязанностям.

Если на вас оказывалось давление, и вы можете это доказать, можно обращаться в суд. Работодатель по решению суда должен будет выплатить вам среднюю зарплату за время, когда вы были незаконно отстранены от работы. Обратитесь к нам, в Законное Право. Юридическая консультация по трудовому праву поможет вам определиться с решением о столь важном шаге.Не прошли испытательный срок?

Увольнение с работы. Вариант третий

Действия работодателя: испытательный срок заканчивается через две недели и тут начальство заявляет о серьезных претензиях к исполнению вами своих обязанностей, при этом лучший выход – увольнение по собственному желанию.

Вам говорят, что при отказе последует увольнение как не прошедшего испытание. С таким «волчьим билетом» вряд ли можно рассчитывать найти хорошую работу.

Работодатель просит уволиться по собственному желанию, мотивируя свое предложение нежеланием вносить в вашу трудовую негативные записи. И вообще, к вам начальство «замечательно» относится.

Действия сотрудника: испугавшись получить подпорченную трудовую книжку, вы идете с заявлением на увольнение и, конечно, получаете добро на уход из организации.

В итоге денег нет, работу надо искать новую. Один плюс, отличающий от уволившегося по собственному желанию постоянного работника, – стажер в такой ситуации менее подвержен стрессу, считая, что не повезло с этой работой, найдет другую. И отправляется на поиск, правда не всегда успешно.

Совет юриста: статья 71 Трудового Кодекса России определяет, что у работодателя должна быть определенная мотивация для увольнения сотрудника, не прошедшего испытания. При этом работник должен получить от работодателя предупреждение в письменном виде об его увольнении по этому основанию. Доказать необходимость увольнения должен работодатель.

Если последовало несправедливое увольнение или вы поняли, что вас скоро могут уволить с работы, необходимо срочно действовать! В месячный срок со времени увольнения, вы можете подать исковое заявление в судебные органы о своем восстановлении на занимаемой должности, возмещении морального ущерба и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При отсутствии нарушений трудовой дисциплины, невыполненной работы и прочего вероятность удовлетворения вашего иска очень велика.

Задайте вопрос юристу!

Не пугайтесь негативных записей в трудовой: всем известно, что в кризисное время работодатель зачастую нарушает закон, «прося уволиться по собственному желанию». Устраиваясь на новое место, сумейте внятно пояснить проблему с вашим увольнением.

Надо знать, что и с испытательным сроком, вы имеете те же права на получение выходного пособия, что и у остальные работающие: оповещение об увольнении не позднее 60 дней до него и выходное пособие.

Если вы продержались и таки вынудили руководство действовать в рамках закона, увольняя вас в связи со штатным сокращением, доход на протяжении пяти месяцев вам гарантирован. Получив предупреждение, вы два месяца работаете и получаете зарплату; увольняя, компания выплачивает вам выходное пособие на уровне среднего заработка.

Если вам не удастся найти работу, то на протяжении второго месяца после увольнения средний заработок у вас сохраняется. Встаньте на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения; как безработному, вам будет выплачиваться средний заработок и третий месяц после увольнения.

Если начальство настаивает на увольнении по соглашению сторон – что делать?

Увольнение с работы. Вариант четвертый

Действия работодателя: начальство настаивает на увольнении по соглашению сторон: кризис на дворе. Как компенсация – двойной оклад. Вам доказывают, что предложение очень выгодное и действует ограниченное время. Если не состоится увольнение по соглашению, вас обещают уволить либо за прогулы, либо как несоответствующего своей должности.

Действия сотрудника: подписание документа об увольнении по соглашению – явная ошибка. Понятно, что «на безрыбье и рак – рыба», но средства-то кончатся, и что дальше?

В итоге одумавшись, вы сожалеете о минутной слабости – ведь не всегда за 2 месяца можно найти достойную работу. Время летит быстро, деньги – еще быстрее. А если учесть, что один из обещанных окладов в любом случае был бы – за неиспользованный отпуск.

Совет юриста: заключенное по вашей воле увольнение по соглашению трудно оспаривать. Во избежание разочарований еще до подписания соглашения ознакомьтесь с пакетом документов, попросите время на обдумывание, посоветуйтесь с близкими.

При возникновении малейших сомнений, не спешите ставить свою подпись в документе, выясните все нюансы вопроса. Если за предприятием есть «должок» – отпускные, какие-либо иные средства, надо настоять, чтобы это оговаривалось в соглашении отдельно. Тогда не возникнет ситуации, когда работодатель заявит, что уже все учтено в компенсации.Прессинг на работе

Увольнение с работы. Вариант пятый

Действия работодателя: создает все условия, чтобы вы принесли «на блюдечке» заявление по собственному. Одно сложное задание следует за другим, причем сроки на выполнение устанавливаются нереальные. Не справитесь – последует увольнение за несоответствие, невыполнение обязанностей и прочее.

Действия сотрудника: старается доказать, что нет никакой возможности выполнить поручение или отказывается исполнять приказ, справедливо полагая, что это неразумно.

Итог невеселый: следует объявление выговора, а спустя неделю-другую – новое задание, не лучше предыдущего. История повторяется и вот вам уже показывают проект приказа о вашем увольнении за неисполнение. Не желая заполучить плохую запись в трудовой, вы уходите «по собственному желанию».

Совет юриста: при грозящем увольнении лучше не отказываться выполнить самые причудливые задания начальства. При обращении в судебные инстанции вы должны будете доказать, что выполнение задачи начальства не укладывалось в круг служебных обязанностей. Сделать это зачастую непросто, потому как инструкции, касающиеся ваших обязанностей, могут оказаться весьма расплывчатыми.

Какую выбрать линию поведения?

Уже уволили или могут уволить с работы? Постарайтесь по максимуму сделать требуемое. За необходимыми данными обращайтесь и в другие отделы, но только по письменному запросу, в котором отмечайте срочность выполнения, чтобы не сорвать сроки, установленные начальством.

При некорректной формулировке задания, не стесняйтесь обратиться к руководителю за уточнением деталей, в письменной форме. В это время стоит обдумать пути решения задачи. Каждый день отчитывайтесь о ходе работы – пишите отчет в двух экземплярах.

На оставляемой у себя копии просите начальника расписаться; если будет отказываться, отправляйте отчет по почте с уведомлением. Ваша задача – доказать, что задание не выполнено в обозначенное время в силу объективных причин, а не вашей лени.

Таким образом, вы получаете страховку от наложения взыскания или увольнения, а если это все же произойдет, можно обратиться за разрешением спора в суд.

Благоразумный руководитель не станет увольнять вас по статье, ведь иначе придется платить за ваши вынужденные прогулы.

Ситуацию постараются «разрулить» мирно: может, предложат увольнение по соглашению или вообще оставят вас в покое.

Не забывайте, что задача, которую нельзя решить, ставится, чтобы вынудить вас отказаться ее решать. Вот тогда работодатель окажется на высоте, поэтому не давайте ему этот шанс.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be6b5ec0a47b500aab00e70/mogut-li-uvolit-s-raboty-piat-variantov-otstoiat-svoi-prava-5c38981a10be9500aad85853

Центр правовой помощи

Надежда адвокат по увольнению с работы

Адвокат Макаров и партнёры При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст.

81 ТК РФ ). Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу.

Если интересы работника и работодателя сбалансированы, то это является залогом долгосрочных отношений, если нет — разрешением конфликта интересов становится увольнение.
Когда работник решает сменить место работы, то его «собственное желание» ограничивается лишь максимальным сроком отработки в две недели.

Важно

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень увольнения по инициативе работодателя.

В связи с чем если Ваш случай увольнения по инициативе работодателя не подпадает под основания, указанные в Трудовом Кодексе РФ, либо увольнение спровоцированное работодателем, якобы, по собственному желанию работника, данное увольнение является незаконным увольнением.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Надежда адвокат по увольнению с работы

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.

В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется.

Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным.

В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц. 

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд – один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. 

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст.

71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания.

Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
  • Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

    Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

    В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

    Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е.

    срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

    Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы.

    Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре.

    Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

    В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

    Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

    Как происходит восстановление на работе?

    Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

    Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

    Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ). 

    Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

    Что делать если Вы выиграли Суд?

    В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности.

    Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ.

    Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.  

    Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст.

    105 Закона об исполнительном производстве  предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

    Источник: https://msk-legal.ru/nezakonnoe_uvolnenie/

    Юриспруденция
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: