Можно ли поднять оклад с середины месяца

Содержание
  1. Можно ли поднять оклад с середины месяца
  2. Поступать в медицинский после 25 лет — есть ли смысл?
  3. Психологическое айкидо
  4. Энергетика человека
  5. Екатеринбург
  6. Рхту им д.и.менделеева
  7. Департамент здравоохранения приморского края
  8. Как безопасно поменять сроки выплаты зарплаты
  9. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СРОКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ УСТАНАВЛИВАЕТ ЗАКОН
  10. СХЕМА. ТРЕБОВАНИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ
  11. КОГДА У ВАС В КОМПАНИИ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ?
  12. КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕНОС СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ
  13. Сроки выплаты зарплаты установлены в трудовых договорах
  14. ОБРАЗЕЦ 1. УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА
  15. ОБРАЗЕЦ 3. ФРАГМЕНТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ ИСКЛЮЧЕНИИ УСЛОВИЯ О СРОКАХ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ
  16. Сроки выплаты зарплаты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка
  17. Сроки прописаны в коллективном договоре
  18.  СИТУАЦИЯ 2. ЗАРПЛАТА РАНЬШЕ СРОКА
  19. СИТУАЦИЯ 3. ЗАРПЛАТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
  20. Сколько ты стоишь: зарплатная история SEO-специалиста
  21. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера
  22. Индексация зарплаты: пробежка по нетипичным ситуациям
  23. Власти планируют повысить оклады учителей Томска с 1 сентября
  24. Можно ли поднять оклад с середины месяца – Адвокат
  25. Работнику повысили оклад в середине месяца: как проводить индексацию
  26. Индексация среднего заработка при повышении оклада в середине месяца
  27. Оформляем повышение заработной платы
  28. Можно ли поднять оклад с середины месяца
  29. Повышение заработной платы сотрудникам: основания, порядок оформления, проведение индексации
  30. Основания для повышения заработной платы
  31. Порядок оформления
  32. Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты
  33. Изменение оклада в ЗУП 3.1. — пошаговая инструкция
  34. Документы, позволяющие изменить оклад сотрудника
  35. Шаг 1. Изменение окладов в штатном расписании
  36. Шаг 2. Создание документа «Изменение плановых начислений»
  37. Шаг 3. Заполнение документа «Изменение плановых начислений»
  38. Шаг 4. Изменение размеров окладов
  39. Шаг 5. Если это индексация заработной платы

Можно ли поднять оклад с середины месяца

Можно ли поднять оклад с середины месяца

Иванов ГеоргийРусский поэт, прозаик (29 октября (10 ноября) 1894 — 26 августа 1958) Карамзин НиколайРусский литератор (1 (12) декабря 1766 — 22 мая (3 июня) 1826) Клюев НиколайРусский поэт (10 (22) октября 1884 — 23 и 25 октября 1937) Козьма ПрутковКрылов ИванРусский поэт, баснописец (2 (13) февраля 1769 — 9 (21) ноября 1844) Кузмин МихаилРусский поэт (6 (18) октября 1872 — 1 марта 1936) Куприн АлександрРусский писатель (26 августа (7 сентября) 1870 — 25 августа 1938) Лермонтов МихаилРусский поэт, прозаик, драматург.

Поступать в медицинский после 25 лет — есть ли смысл?

Может быть, он был в командировке, в, может, у него вообще прогул. Соответственно, основания для начисления раньше окончания месяца у меня нет.

Я только выплачиваю. И даже налогов с него в момент выплаты не плачу — только по моменту начисления з/п за полный месяц.

Психологическое айкидо

Рылеев КондратийРусский поэт, общественный деятель, декабрист (18 сентября (29 сентября) 1795 — 13 (25) июля 1826) Салтыков-Щедрин МихаилРусский писатель. (15 (27) января 1826 — 28 апреля (10 мая) 1889) Северянин ИгорьРусский поэт (4 мая (16 мая н.ст.

) 1887 — 20 декабря 1941) Случевский КонстантинРусский поэт и писатель (26 июля [7 августа] 1837 — 25 сентября [8 октября] 1904) Соловьёв ВладимирРусский поэт (16 [28] января 1853 — 31 июля [13 августа] 1900) Сологуб ФёдорРусский поэт, писатель и драматург (17 февраля (1 марта) 1863, — 5 декабря 1927) Толстой Алексей КонстантиновичРусский писатель, поэт, драматург. (24 августа (5 сентября) 1817 — 28 сентября (10 октября) 1875 ) Толстой ЛевРусский писатель, мыслитель. (28 августа (9 сентября) 1828 — 7 (20) ноября 1910) Тургенев ИванРусский писатель, поэт.

Энергетика человека

У нас вы можете бесплатно скачать произведения по классической литературе в удобном файле-архиве, далее его можно распаковать и читать в любом текстовом редакторе, как на компьютере, так и на любом гаджете или «читалке». Мы собрали лучших писателей русской классической литературы, таких как:

  • Александр Пушкин
  • Лев Толстой
  • Михаил Лермонтов
  • Сергей Есенин
  • Федор достоевский
  • Александр Островский


и многих других известнейших авторов написавших популярные произведения русской классической литературы. Все материалы проверены антивирусной программой. Также мы будем пополнять нашу коллекцию по классической литературе новыми произведениями известных авторов, а возможно, и добавим новых авторов.

Екатеринбург

Новые оклады надо установить с 1 июля. Сравнивайте с минимальным окладом начисленные работникам суммы до вычета НДФЛ. Оклад меньше 7 800 ₽, а вместе с доплатами — выше 7 800 ₽.


Внимание Увеличить ли оклады после 1 июля? Не обязательно. Помимо оклада, в зарплату могут входить премии, бонусы, доплаты за вредность и т. п.

Общая сумма выплат должна быть равна или выше минималки.

А сам оклад может быть ниже МРОТ. Надо ли платить совместителям не ниже МРОТ? Совместители обычно заняты частично. Например, 16 часов в неделю. Смотрите, чтобы сотрудник получал не ниже минималки пропорционально отработанному времени.

Можно ли платить 7 800 ₽ без районного коэффициента? Нет. Если в регионе действует районный коэффициент, то увеличьте на него федеральный МРОТ.

Если платите региональный минимум, коэффициент не применяйте.

Рхту им д.и.менделеева

Тогда пособие рассчитайте из среднего заработка, равного новому МРОТ — 7 800 ₽;

  • если стаж сотрудницы меньше 6 месяцев. Тогда пособие за каждый месяц декрета не может превышать минималку. Корректируйте пособие, рассчитанное из минималки, на районный коэффициент, если такой действует в вашем регионе. Покажем расчеты на примерах 4, 5 и 6 ниже. Для каждого примера есть расчетчик. Вставьте свои данные и посчитайте декретные.
  • Расчет декретных при стаже меньше 6 месяцев, заработка нет или он ниже МРОТ Шаг 1. Рассчитать фактический средний дневной заработок. Если заработка нет, пропустить шаг 246,1 ₽ (179 900 ₽ ÷ 731) Шаг 2. Важно Рассчитать средний дневной заработок из МРОТ 256,44 ₽ [(7 800 ₽ × 24 мес) ÷ 730] Шаг 3. Сравнить фактический средний заработок и заработок из МРОТ. Выбрать максимальный для расчета.

Департамент здравоохранения приморского края

  • Полный стакан сырой промытой гречки пересыпать в литровую стеклянную банку (банка может быть и большего размера).
  • Залить гречку стаканом кефира. В кефире не должно быть наполнителей и ароматизаторов.
  • Закрыть банку крышкой и поставить ее в холодильник, предварительно перемешав гречку с кефиром, на всю ночь.
  • С утра разбухшую гречку можно есть. Для вкуса допускается добавить немного меда.
  • Чтобы употребление гречки оказало нужный эффект необходимо есть ее ежедневно и на протяжении длительного времени (не меньше месяца), в противном случае подобное лечение сниженного гемоглобина будет бесполезным.

Источник: http://agnbotulinum.com/mozhno-li-podnyat-oklad-s-serediny-mesyatsa/

Как безопасно поменять сроки выплаты зарплаты

Можно ли поднять оклад с середины месяца

Добрый день! Руководитель компании решил выплачивать зарплату позже на пять дней. Как это оформить? Нужно ли уведомлять работников об этом за два месяца?
Варвара Толоконникова,бухгалтер по расчету заработной платы

Как установить новые сроки, зависит от того, где они у вас прописаны. Но прежде чем их менять, проверьте, не нарушит ли новый вариант требований закона.

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СРОКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ УСТАНАВЛИВАЕТ ЗАКОН

В Трудовом кодексе (ч. 6 ст. 136 ТК) есть три требования (схема ниже). За нарушение их грозит наказание по статье 5.27 КоАП.

СХЕМА. ТРЕБОВАНИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ

Из требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса следует несколько практических выводов:

  • — интервал между датами выплаты должен быть равным, то есть составлять примерно 15 дней — от 14 до 16 дней в зависимости от количества календарных дней в месяце;
  • — аванс можно выплатить в любой день до конца месяца, но удобнее установить день не позднее 28-го числа. Тогда в феврале вам не придется сдвигать выдачу;
  • — нельзя установить диапазон дат для выдачи зарплаты, прописывать крайние сроки, например не позднее 5-го и 20-го числа месяца, установить выплату на «последнее число месяца».

КОГДА У ВАС В КОМПАНИИ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ?

Аванс — 15-го числа, зарплату — в последний день месяца — 6,25%

Аванс — 16-го числа, зарплату — 1-го числа следующего месяца — 3,13%

Аванс — 20-го числа, зарплату — 5-го числа следующего месяца — 25%

Аванс — 25-го числа, зарплату — 10-го числа следующего месяца — 37,5%

Аванс — в последний день месяца, зарплату — 15-го числа следующего месяца — 15,62%

Мы выдаем зарплату в другие сроки — 12,5%

Источник: http://www.zarplata-online.ru

Не советуем устанавливать дату выплаты аванса — 30-го числа. Это число может быть как последним, так и предпоследним днем месяца. 30 ноября с аванса придется удержать НДФЛ (определение Верховного суда от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). При выплате аванса 30 мая такой обязанности не возникает. Получается путаница.

КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕНОС СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Предположим, директор решил платить зарплату за месяц 10-го числа вместо 5-го. Аванс переносится на 25-е. Такой вариант вполне соответствует части 6 статьи 136 Трудового кодекса. Значит, можно подготовить документы.

Сроки выплаты зарплаты установлены в трудовых договорах

С каждым работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать новые сроки выплаты зарплаты. Но прежде выясните, согласны ли работники подписать допсоглашения. Для этого направьте каждому уведомление (образец 1).

ОБРАЗЕЦ 1. УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА

В трудовых договорах вы можете либо установить новые сроки (образец 2), либо удалить их и сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка (образец 3). Тогда пропишите новые сроки только в них.

ОБРАЗЕЦ 3. ФРАГМЕНТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ ИСКЛЮЧЕНИИ УСЛОВИЯ О СРОКАХ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Если сотрудник откажется получать зарплату в новые сроки и подписывать допсоглашение, оставьте ему прежние сроки выплаты зарплаты. Наказать или уволить такого работника нельзя.

Сроки выплаты зарплаты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка

Сроки выплаты зарплаты предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В трудовых договорах есть ссылка на этот документ (письма Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, Минтруда от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532). В этом случае директору достаточно издать приказ, в котором следует:

  • — привести обоснование изменения сроков выплаты зарплаты, например задержки с платежами от контрагентов;
  • — указать, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу;
  • — назвать дату вступления в силу новой редакции.

С приказом нужно ознакомить всех работников под роспись. Вот образец этого документа.

Сроки прописаны в коллективном договоре

Если сроки установлены в Коллективном договоре, чтобы их изменить, действуйте так:

— сформируйте комиссию из представителей работников и работодателей для ведения переговоров;

— проведите переговоры и  определитесь с новыми  сроками выплаты;

— зафиксируйте решение комиссии о сроках выплаты зарплаты в протоколе ее заседания;

 — составьте дополнительное соглашение к Коллективному договору (образец 5);

— примите дополнительное соглашение к Коллективному договору в том порядке, как предусматривает ваш коллективный договор;

— установите новые сроки;

— отправьте дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК);

 — ознакомьте работников под роспись с новым вариантом Коллективного договора.

 СИТУАЦИЯ 2. ЗАРПЛАТА РАНЬШЕ СРОКА

Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока? А. Иванова, бухгалтер

Если ваш работник попросит выплатить ему зарплату раньше срока  мы не рекомендуем это делать, поскольку трудовая инспекция может оштрафовать за нарушение трудового законодательства на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.

27 КоАП) Дело в том, что досрочная выплата зарплаты может быть расценена ГИТ как нарушение условия о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а именно ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Ведь с одной даты выплаты зарплаты до следующей даты выплаты может пройти больше половины месяца.

Такое мнение неоднократно высказывалось специалистами Роструда на официальном сайте: https://онлайнинспекция.рф/questions.

СИТУАЦИЯ 3. ЗАРПЛАТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

 Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу.

В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? Т. Потапова, бухгалтер

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Бухгалтер обязан в день прекращения трудового договора произвести с работником окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК). Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Источник: https://zen.yandex.ru/media/zarplata-online.ru/kak-bezopasno-pomeniat-sroki-vyplaty-zarplaty-5b16363b20ea2b3957c3c121

Сколько ты стоишь: зарплатная история SEO-специалиста

В течение ближайших 3-х лет минимальная зарплата в Украине вырастет на 1,2 тыс. Как реагирует бизнес на планы правительства и сможет ли выжить при установленной планке? Нина Лысенко Финансовый план по-новому Кабинет Министров Украины начал новый процесс планирования государственных финансов на среднесрочную перспективу.

Также в документе предусмотрен постепенный рост минимальной заработной платы в течение 3-х лет — до грн. Также будет расти должностной оклад работника 1-го тарифного разряда Единой тарифной сетки от 1 января года — грн, в году — грн, в м — грн.

Предложенное повышение соответствует политике прогнозируемости и экономической обоснованности, в отличие от спонтанных и неоправданных повышений, как это было ранее.

Напомним: решение о повышении минимальной зарплаты вдвое, до грн, было принято правительством в конце года и вошло в Топ решений правительства прошлого года.

Как заявлял ранее вице-премьер-министр Павел Розенко, минимальная зарплата в Украине уже с 1 января нынешнего года могла бы быть не грн, а Были соответствующие расчеты экспертов, и можно было с 1 января делать минимальную заработную плату грн.

При этом премьер-министр Владимир Гройсман пообещал рост средней зарплаты уже в этом году до 7 тыс. Эксперты значительного роста средней заработной платы не отмечают.

По итогам апреля года этот уровень достиг грн, тогда как в декабре го был зафиксирован Госстатом на уровне грн. Что и было сделано, без заметного увеличения окладов для других категорий.

Кроме того, само правительство не стимулировало резкий рост оплаты труда в госсекторе, так как базовый уровень ставки по Единой тарифной сетке установлен на уровне грн, то есть вдвое ниже.

И фактически заработная плата госслужащих рассчитывается путем умножения соответствующего коэффициента на данную величину.

Как заявил министр социальной политики Андрей Рева на пленарном заседании й сессии Международной конференции труда, которая проходила в июне года, реформа оплаты труда, стартовавшая в Украине в году, предусматривает пересмотр установления заработной платы с целью постепенного повышения реальной заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате.

Правительство поставило цель — достичь детенизации рынка труда. Эксперты отмечают, что ключевой целью была не только детенизация, но и повышение отчислений бизнесом для наполнения бюджета для выплат по социальным обязательствам правительства.

Данное событие можно и нужно рассматривать с двух позиций. Первая — это повышение социальных стандартов, что является положительным аспектом укрепления уровня благосостояния домохозяйств.

Несмотря на произошедшее повышение, зарплаты украинцев остаются на низком уровне. Несколько выше зарплата в Молдове и Албании. Отставание от Болгарии и Румынии — беднейших членов ЕС — превышает 2 раза.

Государство не может определять, кому из сотрудников минимально нужно больше, а кому меньше, тем самым нарушая принцип равенства перед законом.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Поговорим подробнее об этих изменениях: 1. В году установлен следующий размер прожиточного минимума см. Алименты не могут быть выше 10 прожиточных минимумов на ребенка соответствующего возраста см. Ранее суды по обыкновению таким образом и определяли размер алиментов.

Бухгалтеру важно следить за изменениями МРОТ, так как он должен МРОТ в середине года изменить штатное расписание можно приказом Работодатель обязан повысить оклад работницы после ее выхода на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=t1OZVOKMdRs

Повышение зарплат в году: как действовать работодателям Повышение зарплат в году: как действовать работодателям Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации.

Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками. Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить? В соответствии со ст.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст.

Индексация зарплаты: пробежка по нетипичным ситуациям

Четверг, 07 декабря , Кому и на сколько в Украине поднимут зарплаты в году Рынок труда ждет глобальная текучка и толстые зарплатные конверты Работодателям следует готовиться к тому, что зарплата становится все более весомым фактором выбора нового места работы для соискателей.

В то же время нынешнее повышение зарплат в большинстве украинских компаний не отыгрывает даже инфляцию. Да и то — только самым ценным сотрудникам. К тому же нужно учитывать, что часть официального увеличения заработных плат на самом деле является не ростом, а легализацией доходов.

Запущенные сегодня механизмы в системе здравоохранения способны дать результаты через , а возможно, и через 10 лет.

В начале девяностых произошёл резкий обвал покупательной способности доходов, который сопровождался обнищанием населения. Значительная часть россиян оказалась за чертой бедности.

Рост заработных плат не успевал за ростом цен. В стране бушевала гиперинфляция: цены на потребительские товары увеличивались на сотни процентов в год. С преодолением кризиса года ситуация начала улучшаться.

Доходы населения стали расти.

Власти планируют повысить оклады учителей Томска с 1 сентября

Как правило, на промышленных производствах. Система стимулирует работника выпускать максимальное число готовых изделий. Расценки нужно указать в локальных документах Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т.

Пример В организации установлена прямая сдельная оплата труда. За месяц рабочий обработал деталей и собрал 30 станков. Начисление составит: шт.

Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг по установленным расценкам за одну единицу.

С 1 декабря года, когда размер прожиточного минимума повысится, увеличить взыскание алиментов до 50 % «прожитминимума» (по 7 . РЕБЕНКУ ИСПОЛНИЛОСЬ 18 ЛЕТ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА: КАК.

К сведению: Чтобы определить, что средний дневной заработок, исходя из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две величины. Нужно разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на — это будет размер среднего дневного заработка. Вторая величина — МРОТ, умноженный на 24 и разделенный на

Говорит, что хочет быть конкурентной на рынке труда и все-таки найти достойную зарплату, на которую можно было бы жить.

Она называет сумму желаемого заработка, которая не настолько большая, но, по словам женщины, в регионах отыскать хорошо оплачиваемую работу не так-то просто Марина родилась в небольшой, ныне не существующей деревне Могилевской области.

В общежитии над нами, деревенскими, подтрунивали и издевались: то суп пересолят, то гвоздей добавят с перцем или еще какую пакость сделают Я понимала, что вернуться домой — это значило похоронить себя как личность. Поэтому терпела и особенно не жаловалась. Не скажу, что было сложно.

Рост зарплат от Гройсмана: как остановить отток рабочей силы из Украины На сегодня средняя зарплата не дотягивает до долларов Виктор Авдеенко среда, 22 мая , UNIAN Пока еще премьер-министр Владимир Гройсман считает, что средняя зарплата в Украине в году вырастет с нынешних долларов до долларов в эквиваленте.

Это всё же Бэтмен! Давайте сыграем! При подготовке вы хорошо поработали с телефоном. Интервью в офисе этим утром проходили занятно. После общего обеда сотрудник отдела кадров сел за стол напротив вас. Что вам делать? Что же вам делать?!

В последние два десятилетия в России зарплаты росли достаточно высокими темпами и хотя зачастую они по-прежнему не высокие, но теперь уже и не нищенские, как были в начале двухтысячных годов.

В середине же года медианная зарплата в России составляла уже почти 25 тысяч рублей, а в году, по предварительным оценкам, можно говорить о среднестатистической зарплате в России примерно на уровне тысяч рублей.

Безусловно, как и во всем мире, в России наблюдается ощутимое расслоение в уровнях заплат у разных людей, причем в нашей стране это проявляется даже более остро, чем во многих других странах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату

Источник: https://total-fit.ru/nalogovoe-pravo/mozhno-li-podnyat-oklad-s-seredini-mesyatsa.php

Можно ли поднять оклад с середины месяца – Адвокат

Можно ли поднять оклад с середины месяца

Форум журнала «Главбух» Бухучет и налоги Повышение Окладов PDA Просмотр полной версии : Повышение Окладов белка007 30-10-2007, 14:04:41 Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: с начала месяца планировалось повышение окладов, но приказ не был подписан руководителем.

в середине месяца один человек уволился и ему была рассчитана з/п по прежней ставке. а в конце месяца руководитель горит желанием повысить оклад задним числом, можно ли оформить повышение окладов с середины месяца чтобы не пересчитывать з/п уволившемуся сотруднику.

Если это возможно то какой оклад проставлять в рассчетной ведомости???:cool: АКАДЕМИЯ АУДИТA 30-10-2007, 14:28:10 По мимо изменений в штатное расписание, нужно вносить измнения и в трудовые договоры. Если на момент увольнения изменения не внесены , т.е.

по договору оклад не повышен, то и пересчитывать этому сотруднику ничего не нужно.

ТК не дает, но хотела себя проверить может что-то упустила??А что на счет второго вопроса что какуй оклад проставлять при заполнении расчетной ведомости?? [email protected] 30-10-2007, 15:01:22 а можно по подробней про трудовые договоры, повышение окладов я оформила только изменение в штатном и приказом?я еще при изменении оклада делаю ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору, где оговаривается новый размер оклада.
(не знаю правильно или нет, я об этом несколько лет назад в каком-то журнале прочитала).

Важно

Правда, эта процедура трудоемкая, особенно если много сотрудников.

АКАДЕМИЯ АУДИТA 30-10-2007, 15:24:36 При изменении окладов делаем ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору.

Работнику повысили оклад в середине месяца: как проводить индексацию

При этом должностной оклад до повышения составлял 4500 грн, а стал — 5000 грн ОТВЕТ: В данном случае следует руководствоваться общими нормами Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г.
№ 1078 (далее —

Порядок № 1078). Но не одной, а сразу несколькими. Во-первых, если размер повышения денежного дохода не превышает суммы индексации, сложившейся в месяце повышения дохода, сумму индексации в этом месяце определяют с учетом размера повышения дохода и рассчитывают как разницу между суммой индексации и размером повышения дохода (абз.

4 п. 5

Внимание

Порядка № 1078). При этом сумму повышения зарплаты определяют исходя из условий полного отработанного месяца (см.

письмо от 09.12.2014 г. № 285/10/136/14).

Индексация среднего заработка при повышении оклада в середине месяца

Рисунок 7 – Документ «Начисление зарплаты работникам организаций» закладка «Начисления» В середине месяца выполнено изменение должности работника.
Для отражения изменений назначения работников организации используется документ «Кадровое перемещение организаций».


В документе необходимо выбрать работника, для которого будут выполняться кадровые изменения, указать дату, начиная с которой кадровые изменения вступят в силу, при этом автоматически будут заполнены данные на закладке «Начисления».

Изменения должности/подразделения необходимо выполнять в табличной части Работники (рисунок 8).


Рисунок 8 – Документ «Кадровое перемещение организаций» После проведения документа «Кадровые перемещения организаций» данные о новом назначении работника попадут в регистр сведений «Работники организаций» (рисунок 9).

Оформляем повышение заработной платы

Рисунок 10 – Документ «Начисление зарплаты работникам организаций» В связи с тем, что в конфигурации не ведется учет графиков рабочего времени работников, при автоматическом заполнении документа «Начисление зарплаты работникам организаций» для каждого начисления будет заполнено одинаковое количество отработанных дней и часов, которое равняется норме дней и часов за месяц, указанной в шапке документа (рисунок 11). Рисунок 11 – Документ «Начисление зарплаты работникам организаций» закладка «Начисления» Для корректного расчета зарплаты работникам организаций с учетом кадровых изменений, выполненных в середине месяца, необходимо вручную исправить отработанные в расчетном месяце дни по каждому из начислений и выполнить расчет начислений работника (рисунок 12).

ТК не дает Главное правило — что бы все измнения не ухудшали положения работника!!! Если изменили с середины месяца, то запрвую половину считате по старому окладу, за вторую по новому (с того момента когда подписано доп.
соглашение к трудовому договору). Мороз 30-10-2007, 15:31:45 С любого числа. Только зарплату за месяц придется тоже расчитывать исходя из старого и нового штатного.

Например, ввели штатное с 17.10.07. Тогда за 12 р.д оплата по старым окладам, за 11 дней — по новым.

Можно ли поднять оклад с середины месяца

Было принято решение об увеличении оклада бухгалтера.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/mozhno-li-podnyat-oklad-s-serediny-mesyatsa/

Повышение заработной платы сотрудникам: основания, порядок оформления, проведение индексации

Можно ли поднять оклад с середины месяца

Под заработной платой признается определенная сумма, базовая часть которой фиксируется в трудовом договоре. Она полагается всем работникам по факту отработанного времени или выполненных за период работ. Каждый сотрудник вправе претендовать на ежемесячное получение заработка и на его повышение в установленных законом случаях. Повышение зарплаты должно иметь обоснование.

Основания для повышения заработной платы

В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера компенсационных выплат, доплат, надбавок и прочих дополнительных средств. Здесь также указано право работодателя на увеличение зарплаты по своей инициативе.

Обычно фактам повышения заработной платы на предприятии проверяющие инстанции не уделяют должного внимания. Но в некоторых случаях работодателям приходилось отстаивать свое право на повышение заработка в судебном порядке.

Так, уполномоченные инстанции оспаривали в суде повышение зарплаты сотрудницы, которая находилась в этот момент в отпуске по беременности и родам. Им удалось доказать, что на это у работодателя отсутствовали финансовые и правовые основания.

Результатом необоснованного увеличения заработка стал рост пособия по уходу за ребенком.

В качестве оснований для повышения заработной платы сотрудницы могут выступать:

  1. Положения локальных нормативно-правовых актов. В частности, коллективного договора, Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка. Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент (коэффициент) роста зарплаты.
  2. Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей.
  3. Увеличение МРОТ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, зарплата сотрудника, отработавшего полный день, не может быть менее МРОТ. Речь идет о федеральном или региональном МРОТ (если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда).
  4. Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст. 134 ТК.
  5. Изменение условий труда, усложнение или расширение исполняемой трудовой функции, перевод на другую должность.
  6. Соглашение работодателя и сотрудника. Инициатива в увеличении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В последнем случае работник вправе подать на имя руководства заявление с просьбой увеличения зарплаты и указанной причиной (например, в связи с регулярным выполнением плановых показателей или ростом объема продаж).

Среди особых оснований для увеличения доходов сотрудников можно отнести повышение ими квалификации (окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков); получение высшего образования или дополнительного образования, наличие обширного трудового стажа, высокая квалификация.

Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица. При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст.132 ТК о запрете дискриминации.

В ст. 3 Трудового кодекса дополнительно указывается на запрет предоставления дополнительных преимуществ лицам по принципу их расовой, половой и этнической принадлежности и пр.

То есть повышение зарплаты должно быть обусловлено профессиональными качествами работника.

Порядок оформления

Порядок повышения зарплаты не регламентирован законодательно. Но при повышении доходов персонала необходимо позаботиться о подготовке ряда документов, подтверждающих правомерность такого решения.

В обязанности работодателя входит предварительное оповещение сотрудников о предстоящем повышении заработка и причинах такого повышения (на основании положений ст. 74 ТК).

Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до предстоящего повышения. На полученном письменном извещении сотрудник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Если доходы сотрудника увеличиваются по причине инфляции, то предварительное уведомление не требуется.

Повышение зарплаты происходит через оформление приказа по форме Т5. В нем указывается дата оформления увеличения заработка и прописываются сведения о сотруднике (паспортные данные, отдел, занимаемая должность).

Затем оформленные изменения вносятся в кадровую документацию предприятия. В частности, в дополнительное соглашение к трудовому договору, личную карточку работника, в его трудовую книжку (если изменилась должность или оформлен перевод).

Работодателю также следует направить справку о новых зарплатах в бухгалтерию предприятия.

Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты

Индексация доходов сотрудников выступает одной из мер по защите населения от роста цен. Она призвана поддержать реальную покупательскую способность граждан.

Индексация зарплаты выступает одной из базовых государственных гарантий, предоставленных сотрудникам Трудовым кодексом.

В 2010 году в своем определении Конституционный суд указал на то, что такая индексация является обязанностью для всех работодателей.

Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст. 134 ТК и грозит ему административной ответственностью.

Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен. В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами.

В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах. В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату (например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр.).

Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе.

В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на 3000-5000 р. или вынести ему предупреждение по ст. 5.31 и ч. 1 ст. 23.12 КоАП.

Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки.

За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать.

Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным. Оно должно основываться на профессиональных качествах работника и не содержать признаки личного отношения и дискриминации. В качестве оснований для повышения зарплаты могут выступать инфляционные процессы, рост МРОТ, положения региональных соглашений и локальных нормативно-правовых актов.

При повышении зарплаты работодатель обязан предварительно ознакомить сотрудников с этим фактом и издать соответствующий приказ. Проведение индексации доходов является не правом работодателя, а его обязанностью, и призвано поддержать реальный уровень доходов граждан. При этом механизм индексации и порядок никак не регламентированы законодательно.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/osnovania-dla-povysenia.html

Изменение оклада в ЗУП 3.1. — пошаговая инструкция

Можно ли поднять оклад с середины месяца

В данной статье рассмотрим различные способы изменения оклада, а также пошаговую инструкцию того, как провести изменение оклада сразу всем сотрудникам в программе 1с 8.3 ЗУП.

Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 — кадровый и зарплатный учет от А до Я»

Документы, позволяющие изменить оклад сотрудника

Изменить оклады сотрудника можно различными документами:

  • Кадровый перевод позволяет изменять начисления сотрудника, как в связи с кадровым переводом на новую должность (в новое подразделение, на новый график и т.д.), так и просто изменять оплату труда. Для того, чтобы изменить оклад следует на вкладке Оплата труда установить флажок Изменять начисления и ввести новый размер оклада.
  • Изменение оплаты труда — документ, предназначенный специально для изменения оплаты труда по одному сотруднику. Создать документ можно в разделе Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение оплаты труда.
  • Изменение плановых начислений (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение плановых начислений) позволяет изменить начисления одновременно группе сотрудников. С помощью этого документа также можно провести индексацию заработной платы сразу всем сотрудникам организации.
  • Индексация заработной платы — специальный документ, предназначенный для индексации окладов. До версии ЗУП 3.1.3 этот документ использовался для индексации заработка работников. Начиная с версии 3.1.3 была добавлена возможность индексации заработка документом Изменение плановых начислений. Документ Индексация заработной платы по умолчанию скрыт из меню. Но он по-прежнему работоспособен и им можно проводить индексацию окладов. Ссылку на документ можно добавить в меню Зарплата через Настройку навигации:

В левой части окна (Доступные команды) нужно найти документ Индексация заработка и переместить его в правую часть (Выбранные команды) кнопкой Добавить или двойным щелчком по наименованию документа.

Также открыть документ можно через меню Главное меню – Все функции – Документы- Индексация заработной платы.

Преимуществом документа Индексация заработка является возможность округлять новые значения Окладов при умножении на коэффициент.

Шаг 1. Изменение окладов в штатном расписании

Если в организации ведется штатное расписание с сохранением истории, то начать изменение окладов сотрудников удобно с изменения окладов в штатном расписании. Для этого следует воспользоваться документом Изменение штатного расписания (Кадры – Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания).

В документ следует подобрать позиции по кнопке Изменить позиции и указать новые значения Окладов. Это можно сделать вручную или, если есть закономерность (например, все оклады увеличиваются на определенный коэффициент), то можно воспользоваться кнопкой Заполнить показатели.

Например, для увеличения размеров всех окладов на 5% в форме Заполнение показателей следует установить флажок напротив показателя Оклад, выбрать вариант изменения показателя Умножить на и указать коэффициент 1,05.

Выбранное действие будет применено ко всем строкам документа:

Если штатное расписание не ведется или ведется без сохранения истории, то данный шаг следует пропустить и перейти к созданию документа Изменение плановых начислений вручную.

Шаг 2. Создание документа «Изменение плановых начислений»

Если на первом шаге был введен документ Изменение штатного расписания, то создать документ Изменение плановых начислений можно непосредственно из этого документа по кнопке Изменить начисления сотрудников:

Удобство заключается в том, что документ Изменение плановых начислений создается уже полностью заполненным, остается лишь проверить и провести документ.

Если же Шаг 1 был пропущен, то ввести документ Изменение плановых начислений можно через раздел Зарплата — Изменение оплаты сотрудников –Изменение плановых начислений.

Шаг 3. Заполнение документа «Изменение плановых начислений»

Данный шаг требуется выполнять только, если на Шаге 2 документ Изменение плановых начислений создавался вручную.

Заполнить документ всеми сотрудниками организации можно по кнопке Заполнить. Если же изменение оклада нужно провести только для части сотрудников, то удобно воспользоваться кнопкой Подбор и выбрать нужных сотрудников.

Шаг 4. Изменение размеров окладов

При создании документа Изменение плановых начислений на основании документа Изменения штатного расписания документ создается уже заполненным измененными окладами, поэтому выполнять данный шаг нужно только если на Шаге 2 документ Изменение плановых начислений создавался вручную.

Новые значения окладов можно установить вручную, либо если в изменении окладов сотрудников есть закономерность (например, все оклады увеличиваются на определенный коэффициент), то можно воспользоваться кнопкой Заполнить показатели.

Например, для увеличения размеров всех окладов на 5% в форме Заполнение показателей следует установить флажок напротив показателя Оклад, выбрать вариант изменения показателя Умножить на и указать коэффициент 1,05:

Изменение будет выполнено для всех строк документа.

Чтобы увидеть результат изменения можно воспользоваться кнопкой Сведения о ФОТ и начислениях (пиктограмма таблицы с зеленым плюсом). При нажатии на нее отображаются графы с предыдущими значениями показателей:

Шаг 5. Если это индексация заработной платы

Если изменение окладов происходит в целом по организации или по подразделению, то такое повышение обязано считаться индексацией.

В документе Изменение плановых начислений предусмотрен флажок Учитывать как индексацию заработка. При его установке будут рассчитаны коэффициенты индексации заработка. Коэффициенты рассчитываются как отношение старого ФОТ сотрудника к новому.

Коэффициенты индексации будут применяться при расчете среднего заработка.

Источник: https://BuhExpert8.ru/obuchenie-1s/1s-zup-8-3/izmenenie-oklada-v-zup-3-1-poshagovaya-instruktsiya.html

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: