Куда звонить если не платят зарплату горячая линия

Содержание
  1. Телефон горячей линии если не платят зарплату
  2. Что делать, если не платят зарплату?
  3. Что делать и куда обращаться, если не платят зарплату
  4. Не платят зарплату? Звоните
  5. На горячую линию по невыплате зарплаты обратились 300 человек
  6. Просим помочь
  7. Задерживают зарплату – куда звонить
  8. Куда пожаловаться на задержку зарплаты
  9. Горячая линия задержка зарплаты
  10. Не платят зарплату из-за коронавируса – Написать жалобу
  11. На что вправе рассчитывать работник
  12. Куда жаловаться
  13. Государственная инспекция труда
  14. Прокуратура
  15. ФНС
  16. Суд
  17. Вопрос-ответ
  18. Законодательная база
  19. Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию
  20. Первый шаг
  21. Варианты обращения в Трудинспекцию
  22. Как составить жалобу правильно?
  23. Полномочия трудовых инспекторов
  24. Действенный метод устрашения
  25. Прокуратура и суд
  26. Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться в 2020 году
  27. Нормативно-правовое регулирование заработной платы
  28. Действия сотрудника в случае задержки зарплаты
  29. Невыход на работу
  30. Требование компенсации
  31. Обращение в трудовую инспекцию
  32. Обращение в прокуратуру
  33. Обращение в районный суд
  34. Обращение в мировой суд

Телефон горячей линии если не платят зарплату

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия

Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет.

Что делать, если не платят зарплату?

Согласно пункту 1 статьи 9.19 КоАП, нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

Кроме всего прочего, наемный работник-заявитель имеет право уволиться с выплатой компенсации, помимо зарплаты.

[1]

Что делать и куда обращаться, если не платят зарплату

Похожые вопросы по теме что делать, если не платят зарплату на нашем сайте (с ответами юриста): Сложнее обстоят дела, если трудовой договор не заключался.

Не платят зарплату? Звоните

Но выгляните в окно — сколько иномарок стоит у подъезда. Продайте машины, личные активы, но выплатите людям то, что они заработали».

Рабочим же оставил номер своего телефона:

«Eсли будут начальники вас притеснять за то, что пожаловались, или, не дай бог, на кого-то что-то упадет на стройке — звоните мне»

Как стало известно корреспонденту «РГ», вчера, в первый же день работы «горячей линии», раздалось несколько звонков от рабочих, оказавшихся в такой же ситуации, как и коллектив СУ-155.

На горячую линию по невыплате зарплаты обратились 300 человек

Москвичи рассказали операторам «горячей линии» уже более 30 историй о работодателях, которые не платят зарплату. Например, сотрудница столичного ГУП «Геолэкспертиза» сообщила, что она не получает деньги уже 2,5 года. Предприятие должно ей 618 тыс.

рублей. Москвич, работающий в ЗАО «МДС-групп», живет без зарплаты семь месяцев (в целом это 570 тысяч рублей).

Просим помочь

Где и какими способами искать защиты, мы и попытаемся сейчас разобраться.

Не выходя за проходную Во-первых, если вам задерживают заработную плату, прежде чем идти куда-то жаловаться, стоит направить нанимателю заявление с требованием о надлежащем исполнении принятых на себя обязательств по трудовому договору, конкретно — по выплате заработной платы. Конечно, ничего нового своим обращением для нанимателя вы не откроете и напугать его так, что он сиюминутно с вами рассчитается, не сможете.

Задерживают зарплату – куда звонить

Существует еще много толковой информации, которая поможет наказать работодателя либо вернуть свои деньги. При усердном старании можно сделать два дела одновременно.

Советую ознакомиться с остальной информацией, она будет полезна.

Многие люди не обращают внимание на небольшую задержку зарплаты и мирятся с этим, но, с точки зрения закона, можно заставить работодателя компенсировать ожидание, и понести наказание.

При задержке зарплаты работодателю придется ответить по закону, в Кодексе административных правонарушений есть статья 5.27;

  • если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то за задержку заработной платы полагается штраф до 5 000 руб.;
  • юридические лица понесут существенные потери, их расходы составят до 50 000 руб.

С него будет взыскана сумма, равная от 100 000 до 500 000 рублей, либо возможен вариант, когда штраф составит размер трехгодовой прибыли.

Наказание может быть не только финансовым, работодателя вправе посадить в тюрьму на три года. Помимо отбывания тюремного заключения, он получит запрет на получение руководящей должности.

Суды довольно часто лояльно относятся к форс-мажорам и могут встать на сторону работодателя, освободив его от лишения свободы. Работа трудящихся будет оплачена в любом случае, главное в этом всем, не полениться и обратиться в органы.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя: «>лично , Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: 115582, Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
  • «>обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

    Предприятие должно ей 618 тыс.

    Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты.

    Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. По закону работодатель обязан платить сотрудникам два раза в месяц. Не платят зарплату зачастую сотрудникам работающим неофициально, так как отсутствие трудового договора на деле показывает, что такой сотрудник вовсе не числится в организации.

    Горячая линия задержка зарплаты

    Гу мчс России по г Москве до сих пор не выплатили компенсацию.

    При сокращении штата госслужащим Не могу дозвониться! Не выплатили з/плату и расчёт. Обещают каждый день, в итоге прошло пол года… Надеюсь на помощь.

    г.Самара Не платят з/плату постоянные задержки, аванс вообще переслали давать. ; госслужащие; работники, обслуживающие опасные производства и оборудование; лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.); работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

    2. Обращение в трудовую инспекцию. Хотелось бы еще предостеречь тех, кто соглашается работать без оформления трудового договора и соответственно официального оформления: именно такие работники первыми оказываются в рядах тех, кому не платят зарплату в Санкт-Петербурге.

    Не платят зарплату из-за коронавируса – Написать жалобу

    Куда звонить если не платят зарплату горячая линия

    Что делать, если из-за коронавируса вам не платят или задерживают заработную плату? В условиях карантина на территории Российской Федерации многие работодатели вынуждены вносить изменения в условия труда: переводить сотрудников на дистанционную работу, приостанавливать работу или предпринимать другие меры для оптимизации трудового процесса. Но подобные изменения не являются основанием для невыплаты заработной платы своим работникам, уменьшения ее суммы или несоблюдения установленных законодательством сроков выплат. Поэтому, столкнувшись с нарушением своего права на оплату труда, следует писать жалобу в компетентные инстанции.

    Если вас уволили или сократили из-за коронавируса — читайте статью как написать жалобу на работодателя и получить компенсацию, если ваше увольнение было вызвано эпидемией covid 19

    На что вправе рассчитывать работник

    Особенности оплаты труда работников зависят от выбранного работодателем режима работы компании во время карантина из-за коронавируса:

    • При удаленной и дистанционной работе. Если фактически изменилось только местоположение работника, но он продолжает выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме, заработная плата должна быть выплачена в таком же размере, как и период работы в обычных условиях (с учетом оклада, надбавок и прочих составляющих оплаты труда).

    Но размер оплаты труда может быть скорректирован по взаимной договоренности сторон с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в условиях дистанционной работы уменьшился объем рабочих обязанностей.

    В документе должны быть четко указаны обязанности, критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии.

    Важно избегать формулировок о выплате премии на усмотрение руководства, что может стать «лазейкой» для лишения работника премии без весомых оснований.

    • При простоях (временной приостановке деятельности). В данном случае порядок оплаты труда установлен ст. 157 ТК РФ. Поскольку простой в условиях событий, связанных с пандемией коронавируса, не зависит от работодателя и работника, то указанное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) в пересчете пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, трудовым договором или отраслевым соглашением может быть установлен более высокий размер заработной платы на период простоя, который работодатель обязан обеспечить.

    При этом обязательно должен быть издан официальный приказ о простое компании с указанием его периода и ознакомлением всех работников под роспись, иначе у него сохраняется обязательство выплачивать заработную плату в полном объеме.

    Если период простоя приходится на 30 марта-3 апреля заработная плата должна быть выплачена в 100% размере, что предусмотрено Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020.

    Кроме соблюдения порядка оплаты труда при разных условиях, следует обратить внимание на еще два нюанса:

    • Сроки зарплаты. Работодатель обязан придерживаться установленных ст. 136 ТК РФ сроков и периодичности: не реже, чем дважды в месяц. Точные даты фиксируются во внутренних документах компании, но, как правило, первая часть месяца оплачивается после 16-го числа, вторая – в период 1-15 числа следующего месяца. Согласно ст. 142 ТК РФ, если период задержки составил более 15 дней, работник вправе не выполнять свои обязанности (после написания соответствующего заявления), не ходить на работу и получать за это время свой средний заработок (за исключением отдельных сфер деятельности).
    • Отпуск за свой счет. Работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения оплаты на период объявленного карантина. Подобный отпуск возможен только по письменному заявлению самого работника, а понуждение к его написанию уже является поводом для жалобы.

    Таким образом, основанием для жалобы может быть не только факт полной невыплаты зарплаты в условиях карантина из-за коронавируса, но и выплата в размере ниже установленного трудовым законодательством в сложившихся обстоятельствах или нарушение сроков ее получения.

    Куда жаловаться

    Как правило, первым шагом работника для получения своего заработка является обращение к работодателю в устной или письменной форме. Независимо от того было ли такое обращение пожаловаться на невыплату зарплаты из-за коронавируса можно в:

    1. Государственную инспекцию труда.
    2. Прокуратуру.
    3. ФНС.
    4. Суд.

    При этом власти поручили ФНС и Минтруду усиленно контролировать обращения граждан о конфликтах с работодателем, прямо или косвенно связанных с мерами по противодействию распространения коронавирусной инфекции в России.

    На более активную реакцию со стороны контролирующих и надзорных органов можно рассчитывать при наличии нескольких жалоб или одной коллективной на одного работодателя, если нарушение коснулось группы работников.

    Выбирая ту или иную инстанцию для подачи жалобы, желательно использовать формат онлайн-обращения, тем более, что в некоторых из них личный прием граждан временно приостановлен. Это возможность не только придерживаться рекомендаций власти не покидать свой дом без острой необходимости, но и сэкономить собственное время.

    Государственная инспекция труда

    В условиях мер, направленных на недопущение распространения коронавирусной инфекции, для защиты трудовых прав работников Трудовая инспекция открыла на своем портале «Онлайнинспекция.рф» специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/covid19, который позволяет заявить о нарушении своих прав, не выходя из дома.

    Возможности сервиса позволяют также получить правовую консультацию по вопросам нарушения трудового законодательства. Срок рассмотрения обращения составляет до 3-х рабочих дней.

    Чтобы пожаловаться на нарушение права на оплату труда нужно:

    • Перейти по указанной выше ссылке.
    • Выбрать вкладку «Сообщить о проблеме».
    • Указать желаемый результат рассмотрения: последующая проверка работодателя или предоставление официальной консультации.
    • Пройти авторизацию через портал Госуслуги.
    • Заполнить поля электронной формы.

    В тексте обращения следует указать период, за который не выплачена зарплата, сумму задолженности, требования и другие сведения, которые могут иметь отношение к делу. Жалобу целесообразно дополнить документами, подтверждающими факт трудовых отношений с работодателем и нарушения ним порядка оплаты труда (например, копию трудового договора, трудовой книжки).

    Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. По каждому обращению сотрудники Инспекции труда обязаны провести необходимые контрольно-надзорные мероприятия для выявления нарушения, а в случае его подтверждения – привлечь нарушителя к ответственности.

    Открытие специальной горячей линии не исключает права граждан на обращение в Инспекцию труда по месту нахождения работодателя. При составлении письменного обращения можно использовать представленный ниже образец. Адреса для почтовых направлений или контактные телефоны для своего региона можно узнать по ссылке https://www.rostrud.ru/inspections/

    Скачать образец жалобы в Инспекцию труда

    Прокуратура

    Прокуратура является надзорным органом, который обязан следить в том числе за исполнением норм действующих законов и соблюдением прав граждан.

    А невыплата зарплаты (в том числе в условиях карантина с целью нераспространения коронавирусной инфекции) является прямым нарушением трудового законодательства.

    Кроме того, жалоба в Прокуратуру будет эффективна, если в целях невыплаты зарплаты работника вынуждают уходить в отпуск за свой счет или в ситуациях, когда не удается добиться защиты своих прав посредством обращения в другие инстанции.

    Жалобу следует составить на имя прокурора, возглавляющего районный отдел прокуратуры по месту работы или по месту жительства работника.

    Узнать адреса и контактные телефоны органов прокуратуры разных субъектов РФ можно по ссылке http://genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=,

    В тексте следует указать место работы, кратко изложить обстоятельства, предшествующие невыплате зарплаты и другие сведения, которые помогут работникам прокуратуры объективно оценить ситуацию и принять необходимые меры к работодателю.

    Скачать образец жалобы в прокуратуру

    Если факт невыплаты или нарушения сроков оплаты труда подтвердится, работодателю грозит внеплановая проверка. По ее результатам прокуратура вправе оформить предписание, обязывающее выплатить заработную плату в объеме, соответствующем условиям трудового договора и российского законодательства.

    ФНС

    Нарушение сроков выдачи зарплаты может расцениваться как уклонение от уплаты налогов или снижения их суммы, что является основанием для жалобы в налоговую инспекцию. Обращаться следует в территориальный орган по месту регистрации работодателя. Направить жалобу дистанционно может любой гражданин. Для этого нужно:

    Как и в случае с другими инстанциями, обращение в налоговую инспекцию может стать основанием для внеплановой проверки работодателя и привлечения к ответственности.

    Суд

    Если указанные инстанции не смогут повлиять на ситуацию с невыплатой зарплаты, последний способ вернуть свой заработок – обращение в суд. Сделать это можно в течение 1 года со дня установленного срока ее выплаты, а ст. 393 ТК РФ предусматривает для подобных споров освобождение от уплаты государственной пошлины.

    Судебное разбирательство будет целесообразно в особо серьезных ситуациях, например, при большой сумме невыплаченной зарплаты. При этом в исковом заявлении работник вправе требовать не только погашения суммы задолженности, но и компенсации за просрочку выплаты.

    Кроме того, возбудить дело против работодателя могут работники прокуратуры или следственных органов. В таком случае нет необходимости направлять в суд индивидуальный иск: взыскание долгов для всех пострадавших работников будет проходить в рамках одного дела.

    Вопрос-ответ

    Вопрос: Может ли работодатель снизить зарплату из-за объявленной Президентом нерабочей недели?

    Ответ: Период 30 марта-3 апреля определен Указом Президента РФ №206 от 25.03.2020 как нерабочие дни с обязательным сохранением заработной платы. В этом случае добавление количества нерабочих дней в марте и апреле не может быть основанием не выплачивать зарплату работникам в полном объеме.

    Вопрос: Вернулась из отпуска из-за границы и нахожусь на самоизоляции. Обязаны ли мне выплачивать зарплату за это время?

    Ответ: На период самоизоляции работодатель не праве заставлять сотрудника работать. Но это время приравнивается к нахождению на больничном и оплачивается аналогичным образом, то есть на основании заработка за два предыдущих года (2018-2019 г. г.

    ) и в зависимости от страхового стажа, но не более установленной законом суммы. При этом с 20 марта по 1 июля 2020 года действует временный порядок оформления больничных, установленный Постановлением Правительства от 18.03.2020. Сделать это можно онлайн через личный кабинет на сайте ФСС https://lk.fss.ru/.

    Выплаты осуществляются за счет Фонда в два этапа: первый – после 7 календарных (5 рабочих) дней больничного, второй – после его закрытия.

    Право на оформление листка нетрудоспособности имеют все застрахованные лица, которые проживают вместе с гражданином, вернувшимся из стран с зарегистрированными случаями коронавируса (при наличии документальных подтверждений).

    Вопрос: Можно ли одновременно жаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию и прокуратуру?

    Ответ: Да, граждане вправе подать жалобу одновременно в несколько инстанций.

    Вопрос: Наша компания работает, несмотря на объявленные в стране выходные. Можно ли требовать от руководства зарплату в двойном размере, как в обычные выходные?

    Ответ: Неделя так называемых каникул официально обозначена в Указе Президента как нерабочие дни. Согласно пояснениям Минтруда, в случае работы оплата осуществляется в обычном размере, поскольку указанный период не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, которые должны быть оплачены в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

    Вопрос: Работаю официально.Чтобы не выплачивать зарплату, начальник отправляет на время карантина в отпуск за свой счет. Законно ли это? Могу ли я требовать оплату на этот период?

    Ответ: Действия работодателя неправомерны. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только при наличии соответствующего заявления работника (ст. 128 ТК РФ), которое можно не писать по принуждению.

    Если же приказ будет издан без заявления, документ можно признать незаконным и получить за время вынужденного прогула свой средний заработок.

    В условиях карантина работодатель вправе организовать удаленную работу с сохранением прежнего уровня оплаты труда или оформить простой в порядке, установленном действующим законодательством, и выплачивать минимум 2/3 оклада.

    Вопрос: Влияет ли работа на дому на размер зарплаты?

    Ответ: Только лишь факт изменения места работы (в данном случае с офиса на дом) не может быть основанием для изменения уровня оплаты труда. Если работодатель не выплачивает ее в полном объеме, следует обращаться с жалобой в Инспекцию труда.

    Законодательная база

    Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BD%D0%B5-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8F%D1%82-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83-%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%80%D1%83%D1%81/

    Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию

    Куда звонить если не платят зарплату горячая линия

    Пока глава Роструда рапортует о планомерном устранении проблем со своевременными выплатами заработков, для населения вопрос о том, что делать, если задерживают зарплату, не теряет актуальности. Можно ли повлиять на непорядочного работодателя и вернуть кровно заработанные? Давайте разбираться.

    Первый шаг

    Если задерживают зарплату более 15 дней, работник имеет полное право не выходить на работу. Правда, письменно уведомить руководство о таком решении все-таки необходимо.

    Лоботрясничество вряд ли изменит ситуацию, хотя отсутствующий на месте сотрудник, необходимость срочно искать ему замену, чтобы не терпеть убытки из-за простоя, – это может стимулировать шефа погасить долг.

    Стоит помнить, что неявка на работу приемлема не для всех. Законодательством оговорен четкий список специалистов, которые прибегать к подобной мере воздействия не могут. Речь идет:

    • о госслужащих;
    • о сотрудниках экстренных служб;
    • о работниках опасных объектов;
    • о ликвидаторах чрезвычайных ситуаций.

    Зато всем без исключения доступно обращение в Трудовую инспекцию.

    На заметку! По данным Трудовой инспекции, на 1 сентября 2017 г. задержки по заработной плате по стране составили 3,4 миллиарда рублей.

    Варианты обращения в Трудинспекцию

    Если есть вероятность, что обращение за помощью к «трудовикам» будет расценено начальством как кляузничество и повлечет за собой увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.

    Другой вариант – прийти лично и написать заявление с просьбой разобраться с причинами, почему задерживают зарплату, или подать жалобу на бесчинства руководства. В течение 30 дней инспекторы обязаны провести проверку и сообщить заявителю о результатах.

    На заметку! Обращаться необходимо в региональное отделение Трудовой инспекции.

    Наконец, сегодня воспользоваться профессиональными консультациями по трудовому праву и помощью можно через интернет. Так, на отдельном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости онлайнинспекция.рф после регистрации можно:

    • сообщить о любой проблеме и рассказать о нарушении трудовых прав (ответ дадут максимум через 30 дней);
    • задать вопрос дежурному инспектору или почитать разъяснения по самым популярным вопросам;
    • записаться на прием в территориальную инспекцию;
    • изучить трудовое законодательство, в том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату;
    • проверить свой договор о найме;
    • и даже разместить резюме для поиска новой работы.

    Как составить жалобу правильно?

    Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении. Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки. И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.

    Введение – формальная часть:

    • полное наименование Трудовой инспекции;
    • реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;
    • личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).

    Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

    • дату найма (увольнения, сокращения);
    • должность;
    • число последней выплаты;
    • закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
    • способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
    • длительность просрочки;
    • размер задолженности;
    • результат переговоров с нанимателем.

    Заключение – формулировка требований:

    • вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;
    • привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);
    • передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).

    Полномочия трудовых инспекторов

    Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Для этого регулярно проводятся проверки:

    • плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;
    • внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.

    Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.

    Важно! На сколько могут задержать зарплату по закону? На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.

    К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным. Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

    • не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;
    • не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;
    • нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.

    Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.

    Действенный метод устрашения

    Пока же руководители организаций боятся штрафов от Трудовой инспекции, тем более что с 2016 г. их размер был увеличен. До тюрьмы дело доходит в единичных случаях.

    Если задерживают зарплату, то по новому закону 272 от 3 июля 2016 г.:

    • должностные лица заплатят вместо прежних 1-5 тысяч от 10 до 20 тысяч рублей (при повторном нарушении – 20-30 тыс.руб. или получат запрет занимать должность на 1-3 года);
    • организации – 30-50 тысяч (при повторной задержке – до 100 тыс.руб.);
    • ипэшник – 1-5 тыс.руб. (если нарушения выявят снова, то сумма возрастет до 30 тысяч).

    Если в действиях нанимателя будет обнаружено уголовное правонарушение, а задерживают зарплату более двух месяцев, то применяются следующие виды наказания:

    • штраф достигнет 500 тысяч;
    • тюремный срок на 5 лет;
    • запрет работать на занимаемой должности на 5 лет.

    Прокуратура и суд

    Куда жаловаться, если задерживают зарплату, а обращение в Трудовую инспекцию не принесло ожидаемых результатов?

    Остаются прокуратура и суд.

    Как написать жалобу в прокуратуру?

    Прокуратура обязана проводить проверки по любым обращениям граждан, и жалоба на невыплату заработков – не исключение. Стоит учесть, что анонимные заявления не рассматриваются, поэтому придется составить бумагу по той же форме, что и для Трудинспекции (отличаться будет только первая строчка) и передать ее лично или переслать по почте.

    Для возвращения денег через суд потребуется и время, и деньги, и большие усилия. Стоит быть готовыми, что после подачи искового заявления и первого слушания, наниматель будет всеми способами затягивать процесс. Именно поэтому подготовить все доказательства его нечистоплотности нужно заранее:

    • найти способ и получить расчетные зарплатные ведомости (необязательно целиком, хватит фото на смартфон фрагмента с вашим именем);
    • снять копию с приказа о найме на работу и трудовой;
    • записать на диктофон диалоги с руководством по поводу невыплаченных заработков.

    Всё это чрезвычайно поможет защищаться в суде самостоятельно, если не удастся нанять хорошего адвоката.

    Куда звонить, если задерживают зарплату, кроме Трудовой инспекции? В прокуратуру. Правда, по телефону можно только изложить суть проблемы, получить консультации и записаться на прием. Чтобы прокуратура начала действовать, все равно потребуется заявление.

    Остается уповать на то, что обращения к «трудовикам» окажется достаточно, чтобы работодатель взялся за ум и выполнил свои обязательства. 

    Оригинал статьи на нашем сайте

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/chto-delat-esli-zaderjivaiut-zarplatu-rukovodstvo-k-deistviiu-5c8001ec99264500b4199ce2

    Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться в 2020 году

    Куда звонить если не платят зарплату горячая линия

    Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.

    Нормативно-правовое регулирование заработной платы

    Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

    • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
    • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
    • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

    Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

    Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

    Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

    Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

    Невыход на работу

    Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

    1. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
    2. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
    3. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

    По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

    1. Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
    2. Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
    3. Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
    4. Опасные производства.
    5. Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

    Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

    Требование компенсации

    Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.

    1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
    2. Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.

    В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.

    В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:

    • принять заявление о нарушении от работника;
    • провести проверку на предприятии;
    • вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
    • при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
    • при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.

    Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:

    1. Лично;
    2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
    3. Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».

    При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

    Скачать заявление в трудовую инспекцию (Образец.doc)

    Обращение в прокуратуру

    Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

    В заявлении должны быть указаны следующие факты:

    • сроки задержания денег;
    • отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.

    Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

    Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

    • заказным письмом с уведомлением о вручении;
    • лично.

    Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.

    При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.

    Скачать заявление в прокуратуру (Образец.doc)

    Обращение в районный суд

    Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.

    Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:

    • завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
    • контракт, заключенный между работником и организацией;
    • трудовая книжка;
    • приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
    • справка о доходах;
    • выписки о поступлениях зарплаты из банка;
    • расчётные листы;
    • расчет задолженности предприятия.

    Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (Образец.doc)

    В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.

    Обращение в мировой суд

    Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.

    В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.

    В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.

    За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:

    1. Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
    2. Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
    3. Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
    4. Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.

    Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
    Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

    Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.html

    Юриспруденция
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: