Кто разрабатывает положения коллективного договора

Содержание
  1. Кто разрабатывает положения коллективного договора
  2. Кто должен составлять коллективный договор в организации?
  3. Коллективный договор: право или обязанность?
  4. Страна Советов
  5. Карьера
  6. Каков порядок принятия и утверждения коллективного договора на предприятии по Трудовому кодексу?
  7. Кто разрабатывает коллективный договор для организации?
  8. Закон РАА
  9. Порядок разработки и заключения коллективного договора
  10. Коллективный договор: разработка и особенности
  11. Ухудшение условий работы
  12. Учет отраслевых нормы
  13. Ознакомление с коллективным договором
  14. Индексация заработной платы
  15. Кто разрабатывает положения коллективного договора – Адвокат
  16. Порядок утверждения коллективного договора
  17. Разработка и утверждение коллективного договора
  18. Порядок заключения коллективного договора
  19. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
  20. Общие правила переговоров                                                       
  21. Заседание комиссии и ее регламент
  22. Соглашение о порядке разработки и заключении коллективного договора
  23. и структура коллективного договора
  24. Действие коллективного договора
  25. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор и в каких случаях заключается

Кто разрабатывает положения коллективного договора

Кто разрабатывает положения коллективного договора

Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст.

5.20 КоАП РФ ). Также будут признаваться административными правонарушениями:

  1. непредоставление необходимой информации (ст. 5.29 КоАП РФ ).
  2. уклонение от переговоров (ст. 5.28 КоАП РФ );
  3. нарушение срока заключения договора (ст. 5.28 КоАП РФ );

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб. Несмотря на то, что изначально

Кто должен составлять коллективный договор в организации?

35 ТК РФ из числа представителей служащих организации или ИП и работодателей создаются комиссии, которые ведут переговоры, разрабатывают проект договора и подписывают его. Есть вопрос? Ответим по телефону!

Звонок бесплатный! Москва: Петербург: Бесплатный звонок по России:

Таким образом, на членов комиссии, в которую входят участники коллективных переговоров, перечисленные выше, могут возлагаться обязанности по разработке проекта договора, с учетом мнения сторон.

Стороны трудовых отношений имеют право разработать Положение, в котором отражается порядок проведения коллективных переговоров, порядок подготовки проекта договора, внесения предложений и ания по различным вопросам.

Коллективный договор: право или обязанность?

Интересно отметить, что в отношении иностранных представительств российских организаций, действующих за рубежом, законодатели не предусмотрели каких-либо дифференцированных норм в части заключения коллективного договора.

Следовательно, иностранное представительство может разработать «свой» вариант коллективного договора с учетом требований ТК РФ, законодательства страны, в котором оно находится, и практических нюансов деятельности, или оно может пойти по пути «наименьшего сопротивления» – и руководствоваться коллективным договором головной организации.

При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей.

Сторонами коллективного договора являются:– Работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ)

Страна Советов

Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий. В течение трех дней после составления протокола стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон.

Им обычно бывает авторитетный ученый (юрист, экономист, социолог), специалист или общественный деятель.

Карьера

В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.

К ним относятся: — формы, системы и размеры оплаты труда; — выплата пособий, компенсаций; — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; — занятость, переобучение, условия высвобождения работников; — рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; — улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; — соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; — оздоровление и отдых работников и членов их семей; — частичная или полная оплата питания работников;

Каков порядок принятия и утверждения коллективного договора на предприятии по Трудовому кодексу?

Желательно зафиксировать факт передачи письма от сотрудников в канцелярию работодателя.

У получателя предложения есть неделя на предоставление официального ответа.

Согласно ст. 36 Трудового кодекса, в ответе должен содержаться перечень делегатов для участия в переговорном процессе. Работодатель не вправе отказаться от участия в переговорах, иначе его могут привлечь к административной ответственности.

По результатам переговоров составляется итоговый протокол. Все проблемные моменты фиксируются в протоколе разногласий.

Стороны концентрируются на разрешении противоречий.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ст. 37 Трудового кодекса РФ). и структура коллективного договора определяются сторонами.

Внимание Ст. 41 Трудового кодекса РФ определяет круг вопросов, которые могут быть отражены в коллективном договоре.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  1. указами Президента РФ;
  2. актами органов местного самоуправления;
  3. Трудовым кодексом РФ;
  4. федеральными законами и законами субъектов РФ;
  5. постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  6. локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

Кто разрабатывает коллективный договор для организации?

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ст.

37 Трудового кодекса РФ). и структура коллективного договора определяются сторонами.

Ст. 41 Трудового кодекса РФ определяет круг вопросов, которые могут быть отражены в коллективном договоре.

Макет коллективного договора может быть подготовлен юристами с учетом организационно-правовой формы работодателя, структуры и штатного расписания, сферы осуществления деятельности и с учетом пожеланий работодателя.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в субъекте РФ.

14 Июня 2016, 22:35 0 0 Все

Закон РАА

руководителя организации, работодателя – индивидуального предпринимателя или уполномоченных ими лиц, подпись) дата место печати От работников: ____________________ (должность, Ф.И.О.

председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя (членов представительного органа) организации, подпись) дата место печати 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключенным между работниками и работодателем.

1.2.

Сторонами коллективного договора являются: работодатель -_____________________________________ (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в лице ___________________________________, (должность, Ф.И.О. руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя или уполномоченные ими лица)

Инфо Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Понятие коллективного договора Итак, что же такое коллективный договор?

Понятие, содержание, порядок заключения этого соглашения определяются Трудовым кодексом РФ, в частности главами 6 и 7. 44 ТК РФ). На практике социальные партнеры поручают комиссии но ведению коллективных переговоров контролировать выполнение коллективного договора и по мере необходимости вносить в него изменения и дополнения.

В

Порядок разработки и заключения коллективного договора

В целях урегулирования противоречий стороны могут назначать новые заседания комиссии. Число таких заседаний не ограничено. Также могут применяться нормы гл.

61 ТК РФ о разрешении коллективных споров. В ст. 42 ТК РФ законодатель указывает на дополнительное регулирование федеральными нормативными актами, в частности речь идет о законе «О профессиональных союзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/kto-razrabatyvaet-polozhenija-kollektivnogo-dogovora-85244/

Коллективный договор: разработка и особенности

Кто разрабатывает положения коллективного договора

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры.

Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов.

Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса. Разработкой коллективного договора может заниматься:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами (статья 41 ТК РФ).

Екатерина Шестакова

специалист по налоговым проверкам и налоговому планированию

Далее проходит процедура согласования коллективного договора. В случае наличия профсоюзного органа, необходимо согласовать коллективный договор с профсоюзом.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ). Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Существует ряд особенностей коллективного договора.

Ухудшение условий работы

ТК РФ в ст.

8 предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Учет отраслевых нормы

В коллективном договоре учитываются отраслевые нормы и правила.

Ознакомление с коллективным договором

Статья 68 ТК РФ предусматривает обязанность ознакомления работника со всеми локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись.

Например, для ознакомления с локальными актами возможно:

  • приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости — время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);
  • оформить специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);
  • составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник;
  • довести до сведения работника каждый документ;
  • оформить визы ознакомления под названиями локальных актов.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Существуют также особенности коллективного договора, вытекающие из судебной практики.

Коллективный договор и носит таковое название, поскольку его целью является закрепление коллективных договоренностей между работодателем и работником. Однако именно такие договоренности чаще всего вызывают судебные споры.

Индексация заработной платы

В Постановлении Верховного Суда РФ от 17.05.2017 N 46-АД17-24 суд пришел к выводу о том, что компания должна принять меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы его работников.

Источник: https://blog.pravo.tech/kollektivnyj-dogovor-razrabotka-i-osobennosti/

Кто разрабатывает положения коллективного договора – Адвокат

Кто разрабатывает положения коллективного договора

ТК РФ указано, что порядок разработки и заключения коллективного договора определяется самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня. Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора.

  1. Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде направляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры.
  2. Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предложения направить иницатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах. Уклонение от переговоров может повлечь ответственность по КоАП РФ, ст. 5.28.
  3. Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров.

Для разработки предложений стороны могут запрашивать информацию у оппонента, которому, в свою очередь, дается 2 недели на предоставление затребованной информации.

Важно

Весь ход заседания и предложения сторон фиксируются письменно.

Нередко сторонам не удается прийти к соглашению в ходе первого заседания.
В таком случае составляется протокол разногласий. В дальнейшем стороны могут назначить новые коллективные переговоры или применить нормы гл.
61 ТК РФ об урегулировании разногласий. Если стороны решили урегулировать разногласия в порядке разрешения трудового спора, они не могут подвергнуться примирительным процедурам в соответствии с нормами ст.
401 Но даже отсутствие полного согласия не отменяет обязанности по подписанию договора.

Порядок утверждения коллективного договора

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ст.
37 Трудового кодекса РФ). и структура коллективного договора определяются сторонами.

Внимание

Ст. 41 Трудового кодекса РФ определяет круг вопросов, которые могут быть отражены в коллективном договоре.

Разработка и утверждение коллективного договора

Все разработанные мероприятия должны быть согласованы в ходе переговоров социальных партнеров.

Программа мероприятий может состоять из следующих действий: – отказ от применения на определенный период сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни; – временный отказ от введения совмещения профессий; – временное ограничение приема работников и сокращение вакансий; – перевод работников в другие подразделения; – предоставление по просьбе работников (по личному заявлению) отпусков без сохранения заработной платы; – установление для отдельных категорий работников неполной рабочей недели с корректировкой заработной платы; – переобучение, повышение квалификации работников с учетом имеющихся вакантных рабочих мест в организации, ее филиалах; – установление режима неполного рабочего времени для самостоятельного поиска работы и др.

Порядок заключения коллективного договора

ТК РФ. Подписать договор от имени сотрудников может:

  • лицо, которое было избрано на общем собрании работников, и представляет их интересы;
  • председатель профсоюзной организации, если интересы работников в коллективных переговорах представляет профсоюз.

От имени работодателя могут действовать:

  • единоличный исполнительный орган организации (например, директор);
  • представитель, действующий на основании доверенности или приказа.

Договор начинает действовать с момента его подписания, либо с даты, определенной сторонами. Таким образом, какого-либо иного способа утверждения договора, помимо подписания его сторонами, не требуется.

Порядок утверждения коллективного договора Коллективный договор в ДОУ, ООО, АО, организациях иных организационно-правовых форм утверждается одинаково. Разберем алгоритм утверждения договора.

Что касается предприятий, трансформированных в акционерные общества, особенно закрытого типа, то на ряде таких предприятий наблюдается отказ от заключения коллективных договоров. Вне сферы отношений социального партнерства оказываются все работники, входящие в сферу малого предпринимательства.

В условиях экономического кризиса существенно возрастает роль социального диалога между работодателями и представляющими интересы работников профсоюзами.

Для преодоления кризисных явлений требуется выработка единых подходов социальных партнеров в области регулирования социально-трудовых отношений, направленных на сохранение конкурентоспособности организаций в период экономического кризиса, а также при выходе из него.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/kto-razrabatyvaet-polozheniya-kollektivnogo-dogovora/

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Кто разрабатывает положения коллективного договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Отказ от заключения коллективного договора является нарушением закона.

  • Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату
  • Коллективный договор – важный нормативный документ, действие которого распространяется на всех сотрудников предприятия. Порядок заключения коллективного договора обязательно должен соответствовать трудовому законодательству и не уменьшать права сторон. А отказ от заключения коллективного договора является нарушением закона.

    Общие правила переговоров                                                       

    При заключении коллективного договора стороны не должны забывать про принципы, то есть о соблюдении законов, равноправии участников, свободе выбора, обоюдной ответственность за нарушения, добровольном принятии обязательств и т. д.

    Разработка и заключение коллективного договора становится необходимостью, если:

    • коллективный договор не был заключен ранее;
    • требуется внесение изменений в действующий документ;
    • нужно урегулировать возникшие между сторонами разногласия;
    • нужно продлить срок действия договора;
    • у организации изменился собственник;
    • при реорганизации предприятия.

    Для этого требуется проведение соответствующих переговоров, которые осуществляются между представителями сторон. Перед тем, как будет определена дата собрания, проводится подготовительная работа.

    Она необходима для того, чтобы профорганизация могла обосновать свои требования к работодателю. При этом работодателем должна быть предоставлена вся необходимая для этого информация.

    Порядок разработки проекта коллективного договора установлен законодательством.

    Перед тем, как коллективные переговоры будут осуществлены, инициативная группа должна принять соответствующее решение об их проведении. Инициатором при этом может выступать как представитель работников, так и работодателя. Но чаще всего им выступают профсоюзные организации. Согласно общему порядку, инициаторы собрания отправляют второй стороне предложение о предстоящем мероприятии.

    Предложение обязательно составляют в письменном виде.

    Вторая сторона в течение недели должна начать вести переговоры и предоставить информацию о своих представителях, которые войдут в комиссию. Также оговариваются условия ведения переговоров, которых должна будет придерживаться комиссия. Началом проведения переговоров принято считать дату, следующую за днем, когда инициативная группа получила ответ от второй стороны.

    Стороны не могут уклониться от ведения коллективных переговоров. Уклонение влечет за собой нарушение трудового законодательства и применение к нарушителям штрафных санкций. Поэтому отказаться от данного собрания невозможно.

    Заседание комиссии и ее регламент

    Комиссия для проведения переговоров формируется согласно установленным правилам, содержащимся в нормативных актах. Действия членов этого органа также строго регламентированы.

    Тем не менее, трудовое законодательство не содержит информацию о том, какое количество представителей будет направлено от каждой стороны. Но для того, чтобы в процессе разработки не возникло каких-либо недоразумений, лучше, чтобы их было равное число.

    Такие рекомендации профсоюзам и работодателям дает законодатель.

    Руководитель организации должен составить приказ о формировании комиссии для разработки и заключения коллективного договора.

    Члены комиссии во время проведения переговоров освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, а также не могут подвергаться материальным и дисциплинарным взысканиям, быть уволенными и т. д. Дело в том, что комиссия работает постоянно, поэтому работники не могут выполнять эти действия одновременно с осуществлением своих прямых обязанностей.

    Кроме этого, комиссия, основанная для разработки и заключения коллективных соглашений, имеет следующие особенности:

    • при необходимости осуществляется замена членов комиссии;
    • участники комиссии утверждают график проведения собрания;
    • обязательным является и планирование повесток дня;
    • стороны самостоятельно разрабатывают и вносят предложения в коллективный договор.

    Нередко все условия, на которых осуществляется деятельность комиссии, устанавливается внутренними нормативными актами. Например, Положением о порядке ведения переговоров. Согласно документу, все заседания собрания комиссии обязательно ведутся под протокол.

    Соглашение о порядке разработки и заключении коллективного договора

    После того, как переговоры между работодателем и представителем работников закончатся, проект коллективного договора должны утвердить во всех отделах. Другими словами, содержание этого документа должно быть предоставлено для ознакомления всем сотрудникам организации без исключения. Это входит в обязанности самого работодателя и его представителя.

    Нередко в этом случае от работников предприятия могут поступать различные предложения и рекомендации о внесении определенных изменений в содержание коллективного договора.

    Комиссия обязана принять их все во внимание и, если есть необходимость, доработать проект коллективного договора. Окончательный вариант проекта договора принимается всеми работниками.

    Для этого требуется проведение общего собрания.

    Даже если стороны не могут прийти к единому мнению, коллективный договор все равно должен быть подписан.

    Отказ от заключения коллективного договора и предоставления необходимой для этого информации расценивается как нарушение трудового законодательства. Но в этой ситуации в договор включаются те условия, которые были одобрены и работодателем, и профсоюзом. А также оформляется протокол разногласий. Его цель – это упорядочить все возникшие разногласия между сторонами.

    Дальнейшие действия сторон заключаются в том, чтобы выбрать способ их урегулирования. Чаще всего для этого используются переговоры. В этом заключается общая процедура заключения коллективного договора.

    Что касается непосредственного подписания коллективного договора, то со стороны работодателя это делает руководитель организации или отдела, а со стороны работников – председатель профсоюза.

    Далее документ регистрируется.

    и структура коллективного договора

    В нормативных актах трудового законодательства нет определенных указаний по поводу того, какое именно содержание должно быть у коллективного договора. Это могут устанавливать только уполномоченные лица, то есть члены комиссии. Но общий список обязательств сторон законодатель все-таки внес в Трудовой кодекс. Это скорее рекомендации для составителей документа.

    Условия договора могут касаться различных льгот и преимуществ для сотрудников, изменения условий труда и т. д. Кроме того, каждая организация исходит из своего финансового состояния.

    Кстати, именно материальное положение часто является причиной внесения изменений в коллективный договор. Но происходит это только с согласия профсоюза и работников.

    В документ может быть также включено положение о запрете забастовок и акций протеста.

    Тем не менее, действия сторон при разработке коллективного договора должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Например, коллективный договор не может содержать условия, которые ухудшают положения сторон. Этот документ устанавливает:

    • систему оплаты труда, в том числе и доплаты, надбавки, тарифные ставки и т. д.;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • особенности введения ненормированного рабочего дня для отдельных категорий сотрудников;
    • продолжительность смен;
    • график смен;
    • предоставление дополнительных отпусков.

    Срок действия коллективного договора не может превышать 3 лет. Тем не менее, при разработке и заключении нового договора, старый документ автоматически аннулируется. Договор можно пролить, но на срок не более 3 лет. Потом его следует пересмотреть, внести необходимые изменения и заключить снова.

    Действие коллективного договора

    Этот документ имеет одинаковую силу для всех сотрудников организации, независимо от должности, стажа, членства в профсоюзе и т. д. Помимо этого, действие коллективного договора также распространяется на надомников, совместителей и т.д. Действие документа распространяется и на тех работников, которые были приняты на работу после его заключения.

    Коллективный договор должен содержать срок, когда наступает его действие.

    Практика показывает, что чаще всего в документе не указывается какой-либо конкретный срок, поэтому он начинает действовать после заключения.

    И более того, его действие сохраняется при реорганизации предприятия, смене названия, смене руководителя и т. д. если была изменена форма собственности, то договор действителен еще в течение 3 месяцев.

    Контроль за тем, как используется коллективный договор, осуществляют представители сторон и уполномоченные органы власти.

    Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/poryadok-razrabotki-proekta-kollektivnogo-dogovora-i-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora.html

    Кем разрабатывается и принимается коллективный договор и в каких случаях заключается

    На обсуждение содержания документа отводится много времени. Заранее продуманные пункты смогут обезопасить от возникновения неприятных ситуаций.Нормативный документ подписывают сотрудники и работодатель. Его создают для урегулирования трудовых отношений между коллективом и директором организации.

    Документально оформленные отношения помогают наладить эффективность работы фирмы. Выступает отличным мотиватором для всего коллектива.Когда условия труда несут угрозу для здоровья работника, то в договоре прописывают особые требования. Рабочий график и компенсация за нанесения вреда здоровью оговаривается отдельно.Составление этого договора осуществляется на добровольных началах.

    Юриспруденция
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: