Кому подведмственны дел по трудовым спорам

Содержание
  1. Трудовые споры – кто это рассматривает?
  2. Понятие
  3. Куда обращаться?
  4. Подведомственность и территориальная подсудность трудовых споров
  5. Срок обращения в суд
  6. Решение суда по трудовым спорам
  7. Взыскание морального вреда
  8. Мировое соглашение
  9. Апелляционная жалоба
  10. Обзор судебной практики
  11. Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
  12. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
  13. Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
  14. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
  15. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
  16. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  17. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  18. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
  19. Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
  20. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  21. Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
  22. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  23. Трудовые споры: подсудность и подведомственность – Юрпомощь
  24. Подсудность трудовых споров и их подведомственность
  25. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы
  26. Восстановление на работе
  27. Подсудность по выбору истца
  28. Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником
  29. Как решаются вопросы подсудности и подведомственности в трудовых споров
  30. В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения
  31. Варианты подсудности трудовых споров
  32. Куда подается исковое заявление
  33. Что делать, если место жительства ответчика неизвестно
  34. В какой срок рассматриваются трудовые споры
  35. Территориальная подсудность трудовых споров
  36. Территориальная подсудность трудовых споров
  37. Нормативное регулирование вопроса
  38. Как изменяется подсудность по трудовым спорам в зависимости от причины конфликта?
  39. Основные правила подачи заявления
  40. Сколько времени отводится на рассмотрение дел?
  41. Нюансы представления иска
  42. Нововведения в 2019 году: особенности рассмотрения дел
  43. Заключение

Трудовые споры – кто это рассматривает?

Кому подведмственны дел по трудовым спорам

Трудовые споры это такие конфликты, которые случаются в организациях довольно часто. Когда возникает конфликт, у обеих сторон обычно подготовлены списки претензий друг другу.

Нередко трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, заканчиваются расставанием организации с трудящимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Понятие

Трудовым спором считаются разногласия, которые возникли между начальником и его подчиненным (либо группой подчиненных) по рабочим вопросам. Конфликт можно считать возникшим, если урегулировать спор с помощью переговоров не удалось.

Трудовые споры могут возникать по разным причинам. Большинство конфликтов происходят по той причине, что начальник не учитывает права работника в тех или иных обстоятельствах. Также трудовые споры могут быть из-за некомфортной психологической обстановки в коллективе, а также по причине недовольства сотрудников стилем руководства.

Споры существуют коллективные, а также индивидуальные. В статье 381 ТК РФ сказано, что индивидуальные споры – это неурегулированные конфликты между начальником и подчиненным по теме трудового законодательства и прочих нормативных актов.

В статье 398 ТК РФ говорится о неразрешенных конфликтах между начальником и подчиненным по теме изменений в условиях труда, а также выполнения условий трудовых договоров.

Законодательное регулирование трудовых споров происходит согласно гл. 60-61 ТК РФ, а судебный порядок регламентами гражданско-процессуального права.

Куда обращаться?

Согласно Конституции РФ каждый работник имеет право отстаивать свои трудовые права. Данная необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах, чаще всего речь идет о пренебрежительном отношении к своим обязанностям руководителя, либо превышении им полномочий.

Спорным считается такой конфликт, который не получается урегулировать собственными силами.

В ходе нарушения каких-либо прав трудящегося, согласно законодательству, сотрудник может обратиться в конкретные инстанции. Наиболее эффективными считаются заявки нескольких человек одновременно. Индивидуальная заявка также эффективна, если ее направить в определенные органы.

При возникновении трудовых споров можно обратиться в следующие инстанции:

  • Государственные органы урегулирования трудовых вопросов.
  • Комиссия по труду.
  • Суд.
  • Прокуратура.

Пример искового индивидуального заявления в суд найдете здесь.

Подведомственность и территориальная подсудность трудовых споров

Согласно статье 382 и 391 ТК РФ, конфликты между начальником и подчиненными являются в подведомственности судов общей юрисдикции. А забастовка в качестве незаконной акции регулируется верховными судами территориально по районам.

В связи с этим необходимо учитывать, что комиссия по труду часто может быть ограничена в решении определенных вопросов, чего нельзя сказать про суд.

Также, если комиссию не получается созвать, либо она просто отсутствует, то в этом случае можно обратиться сразу в суд.

Судья должен принять заявление и сразу определить, соответствует ли оно правовым отношениям. Для принятия решения необходимо учитывать следующие обстоятельства:

  1. Какие условия труда и насколько они соответствуют внутренним документам.
  2. Договор, который заключили между собой обе стороны.
  3. Выполнение сторонами общих предписаний.

Иск необходимо отправить в суд того района, в котором проживает ответчик. Можно говорить о месте жительства, если речь идет о частном лице. Если же это юридическое лицо, то в расчет берется регистрация предприятия.

Истец – работник может самостоятельно сделать выбор суда. Если конфликт между начальником и подчиненным является гражданским, то он подлежит разбору в суде, согласно статье 23 ГПК РФ. Первая инстанция для рассмотрения трудовых споров – это городской, либо районный суд.

Срок обращения в суд

Согласно статье 392 ТК РФ сроки установлены следующие:

  • Если гражданина уволили, но он не согласен с данным обстоятельством, то период для рассмотрения дается один месяц.
  • Если организация не выплатила заработную плату, либо удержала ее часть, то срок будет равен одному году.
  • На рассмотрение прочих рабочих конфликтов дается три месяца.

Судья не имеет право отказать в принятии иска по причине того, что срок истек. Если ответчик указывает на просрочку, то это повод для разбора причин. В законодательстве указаны определенные ситуации, благодаря которым причины могут посчитать, как уважительные, а срок восстановить. К таким причинам относится заболевание истца, и прочее.

Как восстановить срок исковой давности читайте в нашей статье.

Трудовые споры рассматриваются в суде в определенное время, не нарушая законодательство:

  • Продолжительность необходимо ограничить одним месяцем, если речь идет о возвращении на прежнюю должность.
  • Два месяца дается на рассмотрение прочих трудовых споров.

По решению суда длительность рассмотрения могут увеличить, если посчитают, что дело довольно сложное.

Решение суда по трудовым спорам

Решение суда можно назвать законным, если его приняли с учетом норм процессуального права, а также в абсолютном согласии с нормами материального права. Решение можно считать обоснованным, если важные факты имеют свои доказанные подтверждения, либо имеются обстоятельства, которые не нужно доказывать.

Решение суда содержит исчерпывающий ответ на запрос истца, а также возражения ответчика. Исковые требования должны быть удовлетворены, либо в иске будет отказано.

Учитывая статью 197 ГПК РФ, решение суда должно быть письменно зафиксировано председательствующим, либо судьей. Если дело рассматривает единолично судья, то он же и подписывает документ при разрешении конфликта.

Если рассмотрение дела является коллегиальным, то свои подписи ставят все судьи. Если в дело заносятся исправления, то они должны быть подкреплены также подписями всех судей.

Решение, принятое судом, состоит из следующих частей:

  • вводная часть;
  • описательная часть;
  • мотивировочная часть;
  • резолютивная часть.

Взыскание морального вреда

Моральным вредом считаются физические или моральные переживания, которые возникли в результате действий, влияющих на нематериальные блага гражданина.

Сотрудник имеет право на компенсацию морального труда (статья 237 ТК РФ), который был причинен ему работодателем, а также работнику полагается денежная выплата. Также моральный вред может быть определен двумя сторонами договора.

Требование о возмещении морального вреда необходимо обосновать следующим образом:

  • необходимо иметь доказательства причинения страданий;
  • доказательства того, что работодатель совершил неправомерные действия;
  • необходима причинно-следственная связь.

Образец иска о возмещении морального вреда скачивайте здесь бесплатно.

Мировое соглашение

Согласно законодательству РФ трудовые споры могут закончиться мировым соглашением. Это документ позволяет примирить стороны на основании взаимовыгодных уступок и, таким образом, избежать судебных разбирательств и затрат по ним.

Мировое соглашение можно подписать на любой стадии судебного разбирательства.

Образец мирового соглашения можете скачать тут.

Апелляционная жалоба

Апелляционную жалобу можно подать, если гражданин является участником судебного разбирательства, либо у него есть доказательства, которые свидетельствуют о ложности судебного решения.

Необходимые документы:

  • Свидетельство, что госпошлина была уплачена.
  • Копия решения суда.
  • Документы гражданина, который подает жалобу, для удостоверения его полномочий.

Жалоба должна быть адресована в тот же суд, который занимался данным делом изначально (статья 321 ГПК РФ). После того, как заявление будет подано, у гражданина есть один месяц, чтобы подготовить все необходимое для жалобы. Даная жалоба разбирается в суде на протяжение двух месяцев.

Обзор судебной практики

Судебная практика сильно влияет на рассмотрение трудовых споров. По итогам рассмотренных дел и с учетом вынесенных решений, издаются акты Верховного суда – Постановления. Регламенты, которые будут в нем изложены, следует неукоснительно выполнять всем судам общей юрисдикции.

Постановления Верховного суда настаивают на применении существующих норм права при рассмотрении рабочих конфликтов. У суда есть право пользоваться данным документом в качестве базы для разрешения определенного дела. С этой стороны судебная практика может вполне быть рассмотрена как источник трудового права.

Понятия Верховного суда имеют определенное значение. К ним относится пояснение о том, что нужно понимать, как деловые качества сотрудника, где расположена другая местность и кто может представлять работодателя в ходе допущения нового сотрудника к должностным обязанностям.

Обзор судебной практики, а также Верховный суд расставили точки в данных вопросах. Случаи из судебной практики по трудовым спорам смотрите в видео-семинаре:

Источник: https://bizakon.ru/yuridicheskie-lica/spory/trudovye-eto.html

Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Кому подведмственны дел по трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты ания.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/60-rassmotrenie-i-razreshenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

Трудовые споры: подсудность и подведомственность – Юрпомощь

Кому подведмственны дел по трудовым спорам

Решение вопросов подведомственного и подсудного характера является достаточно важной составляющей в урегулировании конфликтных ситуаций. Нередко возникают сложности в том, чтобы правильно подать заявление по трудовым спорам. Необходимо учитывать не только его составление, но и то, куда его следует подавать.

Подсудность трудовых споров и их подведомственность

Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда. В данном вопросе учитываются такие моменты как:

  • контракт, заключенный между работником и работодателем;
  • условия работы, их соответствие заключенному соглашению;
  • исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.

Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:

  • частичная или полная невыплата положенного заработка;
  • удержание премиальных выплат;
  • неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.

Заявление на восстановление прав в труде в соответствии с подведомственностью подается в районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности по данному вопросу увеличен до одного года. Датой отсчета учитывается расчетное число в соответствии с контрактом или приказом об увольнении.

Восстановление на работе

Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.

Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.

Подсудность по выбору истца

Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2018 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.

Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться. Данное положение актуально в следующих ситуациях:

  • когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
  • заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.

Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.

Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником

Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:

  • когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
  • если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.

Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.

Как решаются вопросы подсудности и подведомственности в трудовых споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров решается в итоге общими положениями ТК РФ и ГПК РФ. Данные документы являются основными в определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Вся процедура при этом регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на положения данного документа опирается судебная практика. И вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров рассмотрены уже в первом разделе данного законоположения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(83,75

Источник: https://femidahelp.ru/trudovye-spory-podsudnost-i-podvedomstvennost.html

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Кому подведмственны дел по трудовым спорам

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года.

Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/11631-vidy-spetsifika-podsudnosti-trudovyh-sporov

Территориальная подсудность трудовых споров

Кому подведмственны дел по трудовым спорам

Подсудность трудовых споров очень важный вопрос как для работодателя, так и для наемного сотрудника. Дело в том, что в процессе отношений нанимателя и работника зачастую возникают спорные моменты.

Некоторые из них удается разрешить в досудебном порядке. Остальные конфликты требуют привлечения судебной инстанции.

Итак, куда подается заявление и о каких нюансах нужно знать? Обозначенные вопросы будут рассмотрены в статье.

Нормативное регулирование вопроса

Согласно определению ВС РФ от 14.08.17 №75-КГ17-4 решение об адресате искового заявления принимается ходатайствующей стороной. Таким образом, работник вправе самостоятельно указать ту инстанцию, в которую будет направлено прошение, независимо от положений, присутствующих в трудовом соглашении. При этом общие правила подачи заявления определяются ст. 29 ГПК РФ.

Ст. 32 ГПК РФ установлено, что стороны, имеющие друг к другу претензии вправе изменить подсудность по соглашению. Данное правило применяется до того момента, пока иск не был принят инстанцией к рассмотрению. Вместе с тем подсудность по ст. 26, 27, 30 ГПК не может изменяться даже по договоренности сторон.

Федеральным законом за номером 272-ФЗ от 03.07.16 ст.

29 ГПК была дополнена положениями, согласно которым иски, связанные с восстановлением трудовых прав могут рассматриваться судом по месту жительства ходатайствующего лица. Также частью 9 обозначенной статьи предусмотрено, что исковые заявления, вытекающие из соглашений, в которых обозначено место исполнения, могут представляться по указанному местоположению.

Согласно трудовому законодательству контракт, заключенный нанимателем с подчиненным, а также коллективный договор с иной внутренней документацией организации не могут содержать нормы, согласно которым сотрудник ущемляется в гарантиях и свободах.

Об этом, в частности, свидетельствует ст. 9 ТК РФ, в соответствии с которой указанные положения не подлежат применению.

Таким образом, бумаги, подписываемые работником, могут лишь регулировать отношения последнего и руководства в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как изменяется подсудность по трудовым спорам в зависимости от причины конфликта?

Для восстановления своих прав сотрудник должен подать документы в районный (городской) суд в подведомственности которого находятся все дела, связанные с нарушением трудового законодательства. Мировыми инстанциями рассматриваются только те конфликты, что связаны с выдачей приказа о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и иных начисляемых сумм (указаны в ст. 23 ГПК).

В подведомственности районных органов находятся споры, связанные с:

  • восстановлением по месту занятости;
  • отказом в приеме на должность;
  • перемещением гражданина на другую должность;
  • корректировкой статьи, по которой уволили работника;
  • невыплатой зарплаты за прогул, вызванный факторами, не зависящими от подчиненного;
  • дискриминацией занятого.

В любом из обозначенных выше случаев стоит осознавать, что судебное решение вопросов не является единственным вариантом, но отнимает больше всего времени. Таким образом, подавать иск нужно только в том случае, если досудебное урегулирование спора невозможно. Работодатель также вправе отстаивать материальные права, сформировав заявление о взыскании с работника нанесенного им ущерба.

Основные правила подачи заявления

Если ответчиком по делу является организация (юрлицо), то требования работника, как правило, представляются в районный (городской) суд по месту расположения нанимателя. При этом споры с предпринимателями разрешаются по месту жительства ответчика.

Исковое заявление, связанное с восстановлением по месту занятости, расположенному в филиале (подразделении) организации, передается в судебную канцелярию по месту расположения филиала или юридическому адресу организации.

Однако, как уже было отмечено, гражданин вправе выбрать орган на свое усмотрение.

Правильная подача исковых требований заключается не только в сборе документов и формировании ходатайства, но и в понимании порядка рассмотрения трудовых конфликтов. Представленный не в ту инстанцию иск не будет рассматривается.

При этом арбитражные органы обозначенные вопросы не рассматривают. В качестве исключения можно привести пример коллективных исков от работников одной компании (претензии у каждого заявителя свои).

Таким образом, суд общей юрисдикции последние иски не рассматривает.

Сколько времени отводится на рассмотрение дел?

Период времени, в который суд должен вынести постановление ограничен действующим законодательством. Помимо этого, НПА устанавливают и возможность продление срока исковой давности для истца. Так, согласно п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 время для формирования ходатайства может быть увеличено по уважительным причинам, к которым относятся:

  1. Болезнь гражданина.
  2. Уход за членами семейства, имеющими тяжелые заболевания.
  3. Нахождение в командировке.
  4. Обстоятельства непреодолимой силы.

В том случае, если конфликт между подчиненным и руководством возник на почве незаконного увольнения с должности, ликвидацией соглашения, то время для подачи иска равняется 30 дням (ст. 392 ТК). Подать ходатайство о невыплате заработной платы можно в течение 12 месяцев.

Сроки на обращение в суд по иным делам равняются 90 дням с момента возникновения спора. Если время обращения упущено, а иск передан, то судья должен узнать истинную причину, по которой заявителем было упущено время.

Если последняя будет признана уважительной, то период подлежит восстановлению.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 154 ГПК, конфликт между работодателем и сотрудником рассматривается в течение:

  1. Месяца – при требовании о восстановлении на работе.
  2. 60 суток — другие споры.

Продление срока рассмотрения иска допускается при наличии обстоятельств, осложняющих дело.

Нюансы представления иска

Грамотно составленный иск – залог успешного исхода конфликта для ходатайствующей стороны.

Как уже было отмечено иски, связанные с трудовыми спорами, рассматриваются районными (городскими) органами. Так, заявление подается в канцелярию соответствующей инстанции.

Платить за рассмотрение документации судом не нужно. Согласно ст. 333.36 НК РФ пошлина по обозначенным разбирательствам не взимается.

При причинении материального ущерба сотруднику подать ходатайство можно на протяжении года после свершившегося. Процесс нередко затягивается, и стороны получают итоговое решение не ранее, чем через 2 месяца с даты принятия документации в работу. На обжалование постановления инстанции отводится 10 суток.

Нововведения в 2019 году: особенности рассмотрения дел

В конце ноября 2018 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон за номером 451-ФЗ. Документ вносит корректировки в действующие НПА, в том числе в ГПК России (ст. 10 ФЗ №451).

Изменениям подверглась глава 3, но поправки еще не вступили в силу. Данное событие сопряжено с работой новых кассационных и апелляционных судов. Последние предусмотрены ст. 21 ранее указанного закона.

Судебные инстанции будут заниматься рассмотрением принятых ранее решений по трудовым спорам, связанным с государственной тайной.

Стоит заметить, что принятый федеральный закон никак не затрагивает положения статей 23-27 и, тем самым, не меняет подсудность рассматриваемых дел. Таким образом, корректировок законодательства, направленного на урегулирование трудовых конфликтов между нанимателями и работниками, рассматриваемых судами общей юрисдикции не было.

После вступления поправок в силу поменяется порядок обращения граждан. Теперь истцу придется представлять документацию по юридическому адресу организации, а не по ее месту нахождения. Подобные корректировки внесены в статьи по альтернативной и исключительной подсудностям и по связи дел.

Статья 33 ГПК, регулирующая передачу иска в другую инстанцию, поменяется с учетом следующих дополнений:

  • действующие нормы предполагают рассмотрение уполномоченными органами споров вплоть до принятия соответствующих решений при появлении факторов, согласно которым изменяется подсудность дела. Последние коррективы приведут к тому, что суд будет обязан передать документы по подсудности (ВС субъектов и ВС РФ);
  • уточнение при отводе судей. Кассационные органы общей юрисдикции перенаправляют дела в другие инстанции. В случае отвода из новых судов передачей документации занимается ВС РФ.

Помимо указанных выше нововведений, ГПК дополняется ст. 33.1.

Согласно указанной статье конфликт с ходатайствами по различным отраслям права (гражданского, административного) при невозможности их разделения рассматривается в ходе одного производства.

Инстанция осуществляет мероприятия по правилам гражданского судопроизводства. Если истцом была нарушена подсудность при передаче бумаг на рассмотрение, то заявление может быть возвращено в той части, которая не подведомственна органу.

Заключение

Таким образом, процессуальное законодательство четко регулирует порядок рассмотрения дел, связанных с трудовыми конфликтами. Любое нарушение ТК РФ рассматривается с учетом пояснений сторон.

Срок для подачи требования составляет один месяц при увольнении, один год – если наниматель задолжал работнику или 90 дней в иных случаях.

В настоящий момент действует норма, согласно которой гражданин вправе подать заявление в суд по своему усмотрению (по месту жительства истца, по месту нахождения подразделения организации или по юридическому адресу фирмы). Дела рассматриваются районными (городскими) органами.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/podsudnost-trudovyx-sporov

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: