Что такое категории трудовых споров

Содержание
  1. Трудовой спор: что это, классификация и признаки
  2. Понятие трудовых споров
  3. Классификация трудовых споров
  4. По характеру
  5. По участникам спора
  6. По виду трудовых правоотношений
  7. Основания и причины для трудового спора
  8. Трудовые споры
  9. Классификация и виды трудовых споров
  10. Виды органов, способных разрешить трудовой спор
  11. Разновидности (классификация) трудовых споров
  12. Классификация в соответствии с отраслью
  13. Другие классификации
  14. Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
  15. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
  16. Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
  17. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
  18. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
  19. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  20. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  21. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
  22. Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
  23. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  24. Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
  25. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  26. Какие бывают трудовые споры?
  27. Виды трудовых споров
  28. На практике выделяют следующие трудовые споры:
  29. В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
  30. В ктс могут рассматриваться трудовые споры, связанные:
  31. Порядок разрешения трудовых конфликтов
  32. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном ст.29-31 ТК РФ.
  33. Примирительные процедуры включают в себя разрешение спора:
  34. Тк рф: понятие о трудовом споре
  35. Понятие о трудовом споре
  36. Индивидуальный спор
  37. Уполномоченные органы
  38. Сроки рассмотрения
  39. Коллективный спор
  40. Сроки
  41. Заключение

Трудовой спор: что это, классификация и признаки

Что такое категории трудовых споров

Процесс осуществления трудовой деятельности нередко связан с различного рода конфликтными ситуациями между руководителем предприятия и подчиненными ему сотрудниками.

Разрешению имеющихся противоречий способствует Трудовой кодекс, индивидуальный, либо коллективный трудовой договор, судебная система.

При отсутствии у сторон точек для соприкосновения и мирного разрешения ситуации, позволительно говорить о начале трудового спора.

Понятие трудовых споров

Конечный итог спора — его разрешение.

В ст. 37 Конституции РФ указывается на возможность вступления сотрудников и руководства в индивидуальный, либо коллективный трудовой спор. Определение подобного спора содержится в ст.381 и 398 ТК РФ. Руководителю и работнику предлагаются для использования такие понятия, как индивидуальный и коллективный трудовой спор.

Трудовым спором признаются любые противоречия между руководителем и его сотрудником, поводом для которых послужили:

  • изменение в условиях труда;
  • уменьшение оклада;
  • одностороннее изменение трудового соглашения;
  • отказ предпринимателя прислушиваться к требованиям подчиненных.

Спор по данному виду взаимоотношений развивается при вмешательстве третьей стороны – специально созданной комиссии, профсоюзной организации, суда.

Термин «трудовой спор» в России впервые употреблен в 1971 году.

До этого для придания законности возникшим противоречиям использовалось понятие «трудовой конфликт», что было в корне неверно, поскольку предусматривало использование исключительно примирительных процедур.

Конфликт, возникающий до вмешательства в него специально уполномоченных органов, рассматривается исключительно как разногласие сторон, либо трудовое правонарушение, послужившее поводом для подобного разногласия. Данные понятие не стоит смешивать.

В случае если спор возник между коллективом и его руководителем, он может быть урегулирован без внешнего вмешательства. Индивидуальный спор не может быть разрешен подобным образом.

Понятие спора включает в себя условия (основания) его возникновения. В качестве таковых рассматривается создавшаяся на предприятии обстановка, либо обстоятельства, непосредственным образом воздействующие на осуществление трудовой деятельности.

У каждого трудового спора имеется определенная причина, основание, классификация в зависимости от конкретного объекта, подразделение на разновидности. Конечным итогом спора становится его разрешение.

Классификация трудовых споров

Правильная классификация трудового спора является залогом его успешного разрешения.

Необходимым условием для выяснения причин спора, того, в каком он порядке рассматривается и разрешается, является его классификация. В то же время, разновидность трудового спора связана с его подведомственностью.

Правовая основа спора является причиной для выделения в нем:

  • Разногласий искового характера. Предмет искового спора — обнаруженные нарушения в области трудового права. Не имеет значения, произошло ли нарушение в действительности, или же работник относится к руководству с предвзятой точки зрения. Участниками спора могут являться один, либо несколько работников. Данный спор касается уже имеющихся условий труда, принятых на предприятии
  • Конфликтов неискового характера. К данной категории относятся разногласия, по поводу введение на предприятии новых условий труда, либо внесения корректировок в уже имеющиеся.

По характеру

В подобном споре выделяют:

  1. противоречия в используемых нормах трудового законодательства;
  2. сомнения в законности предпринятых действий.

Конфликт по поводу норм трудового права, в процессе урегулирования призван защитить права работника, профсоюзного комитета, коллектива. Подобные споры чаще всего носят индивидуальный характер, поскольку имеют своей целью защиту прав.

Спорная ситуация, причиной которой послужили предпринятые работодателем действия, чаще всего обусловлена попыткой установления новых, либо изменения используемых условий труда. Такие споры связаны с заработными платами, отпусками, графиками дежурств, иными производственными и социальными моментами.

По участникам спора

Участвующими стороны — отдельные лица, либо коллектив.

Если спор возник в отношении отдельного работника и связан с его переводом на другую должность, присвоении квалификационного разряда, либо увольнения, то такой спор рассматривается, как индивидуальный.

Разногласия, возникшие между профсоюзом, трудовым коллективом с одной стороны и работодателем с другой, классифицируются как коллективный спор.

Индивидуальные и коллективные споры имеют разный состав, различаются по содержанию и предмету.

В первом случае центром спора является защита прав отдельного работника, во втором – защита прав коллектива в целом. При рассмотрении коллективных споров принято выделять:

  1. споры между трудовым коллективом и руководителем предприятия;
  2. споры в связи с имеющимися партнерскими отношениями;
  3. споры между профсоюзной организацией и работодателем. 

По виду трудовых правоотношений

К данной категории принято относить споры, связанные с:

  1. трудовыми отношениями;
  2. трудоустройством;
  3. попыткой контролировать соблюдение трудового законодательства;
  4. обеспечением предприятия кадрам;
  5. повышением уровня образования работников;
  6. возмещением ущерба вследствие получения производственной травмы;
  7. взаимоотношениями профсоюзной организации, касательно норм труда, быта и культуры;
  8. социально-партнерскими правоотношениями.

Владение информацией о классификации спора представляет значимость для последующего определения подведомственности спора и порядка его разрешения.

Основания и причины для трудового спора

Поводом для начала трудового спора могут послужить различные причины.

Основаниями (условиями) возникновения спора являются:

  • юридические разногласия;
  • экономические разногласия;
  • социальные разногласия.

Так, отсутствие у работодателя необходимых знаний нередко становится причиной нарушения прав работника и ведет к возникновению спора юридического характера. Работодатель может не знать, как именно ведется конкретная документация, не иметь представления о порядке выплаты премий и пособий, все это может стать поводом для конфликта.

В то же время, отсутствие у организации необходимых ресурсов для оплаты труда и выполнения, взятых на себя обязательств по охране труда, может стать серьезным основанием для спора экономического характера. Подобные споры влекут за собой серьезные социальные последствия, среди которых особого внимания заслуживает:

  • реорганизация предприятия с последующим сокращением штата;
  • ликвидация организации, которая сопровождается увольнением работников;
  • рост безработицы;
  • увеличение числа неблагополучных семей, кормильцы которых были уволены с предприятия.

Причиной социальных разногласий может стать разрыв, существующий между оплатой труда работников одной и той же категории и квалификации, а также между заработной платой низкооплачиваемых и высокооплачиваемых категорий работников.

Трудовой спор возникает по субъективным, либо объективным причинам.

Субъективные причины связаны с бюрократизмом руководящего аппарата, ведомственными интересами, отсутствием необходимой информации у заинтересованных сторон.

Объективные причины связывают с недостатками организационно-правовой основы, неправильной материальной и моральной мотивацией труда, имеющиеся пробелы в законодательной базе.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/trudovye-spory-kak-osnova-trudovyh-vzaimootnoshenij.html

Трудовые споры

Что такое категории трудовых споров

Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и трудовое законодательство признают за работником право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством способы их разрешения.

Трудовым спором считается разногласие между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, которые поступают на разрешение специального юрисдикционного органа.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ.

Традиционно причиной трудового спора являются трудовые правонарушения.

Динамику возникновения трудового спора можно представить следующим образом:

  • трудовое правонарушение;
  • разногласие субъектов – различная оценка возникшего правонарушения;
  • попытка урегулировать спор самостоятельно с помощью переговоров;
  • обращение в специальный орган по разрешению трудовых споров.

Бывает так, что трудовой спор возникает и без правонарушения. Это происходит в тех случаях, если субъект обратился в юрисдикционный орган с просьбой оспорить отказ другого субъекта в установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда.

  • Курсовая работа 490 руб.
  • Реферат 270 руб.
  • Контрольная работа 200 руб.

Классификация и виды трудовых споров

Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям.

По спорящим субъектам трудовые споры бывают:

  • индивидуальные (если затрагиваются интересы отдельных работников);
  • коллективные (когда затрагиваются интересы всего коллектива).

Трудовые споры по правоотношениям бывают:

  • возникающие в результате нарушения трудовых отношений;
  • возникающие из правонарушения отношений, связанных с трудовыми.

По характеру спора бывают:

  • споры о применении норм трудового законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений);
  • споры об установлении либо изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

  • споры о признании права, которое нарушается другой стороной договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещении вреда.

По способу разрешения трудовые споры бывают:

  • исковые;
  • споры неискового характера.

К исковым спорам относят разногласия, которые возникают в связи с применением нормативных актов, договоров и соглашений о труде. Во время их разрешения работник предъявляет иск, которым хочет добиться восстановления его нарушенных прав. Эти споры индивидуальны, рассматриваются комиссией по трудовым спорам, вышестоящими органами и судами.

Определение 1

Споры неискового характера – это разногласия, которые возникают в результате изменения действующих или установленных новых условий труда. Неисковый характер всегда присущ коллективным трудовым спорам, поэтому их разрешают в особой процессуальной форме.

Виды органов, способных разрешить трудовой спор

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам либо судом. Решая, где должен быть разрешен возникший индивидуальный трудовой спор – в комиссии по трудовым спорам или в суде, следует исходить из подведомственности возникшего спора.

Подведомственностью трудового спора является распределение компетенции по их разрешению между органами, которые наделены правом рассматривать данные споры и выносить соответствующие решения. Правильное определение подведомственности трудового спора имеет важное значение, потому что разрешение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено.

Говоря о подведомственности трудовых споров, целесообразно делить их на споры, рассматриваемые:

  • в общем порядке комиссией по трудовым спорам;
  • в суде.

Отнесение трудового спора к одной из этих групп говорит о том, что остальные органы некомпетентны и неправомочны рассматривать данный спор, либо могут рассмотреть его только после того, как он будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам.

Государство и правоохранительные органы обязаны защищать права работников. Поэтому, если нарушены права работника, то он имеет полное право на квалифицированную юридическую помощь и на защиту нарушенного права в суде.

Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем или же его представителями по поводу изменения условий труда, заработной платы, изменения выполнения коллективных договоров и соглашений.

Работодатели обязаны рассмотреть все требования работников.

Этапы разрешения коллективного трудового спора:

  • рассмотрение возникшего коллективного трудового спора примирительной комиссией;
  • рассмотрение коллективного трудового спора при помощи посредника;
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Рисунок 1. Органы, рассматривающие трудовые споры

Трудовым законодательством, а в частности ст. 407 ТК РФ закреплено урегулирование коллективных трудовых споров специальной службой, создаваемой в системе государственных органов федеральной или муниципальной власти. Функции службы по урегулированию коллективных трудовых споров следующие:

  • осуществлять регистрацию коллективных трудовых споров;
  • проверять полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, если в этом есть необходимость;
  • формировать список трудовых арбитров и проводить их подготовку;
  • выявлять причины, послужившие возникновению коллективных трудовых споров;
  • оказывать методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения спора;
  • организовывать финансирование примирительных процедур;
  • способствовать взаимодействию представителей работников и работодателей с органами государственной власти и местного самоуправления.

Если между сторонами коллективного трудового спора достигнуто соглашение, оно оформляется в письменной форме и обладает обязательной силой для его сторон.

Если соглашение не достигнуто и коллективный трудовой спор не разрешен, работники, в соответствии с законодательством, имеют право прибегнуть к забастовке.

Право на забастовку, ее порядок, обязанности сторон, гарантии, правовое положение работников и запрет незаконных забастовок регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/

Разновидности (классификация) трудовых споров

Что такое категории трудовых споров

Замечание 1

Классификация трудовых споров в Российской Федерации в зависимости от различных оснований играет важную роль, так как дает возможность более точного определения подведомственности того или иного трудового спора, включая порядок рассмотрения и разрешения.

Виды трудовых споров можно классифицировать в соответствии с:

  • характером;
  • спорящими субъектами;
  • системой отрасли трудового права;
  • видом спорных правоотношений.

Самой значимой является разделение трудовых споров в зависимости с их характером на исковые и неисковые. Первые из них касаются использования условий труда, установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые включают нормы трудового права.

Они рассматривают вопросы нарушения трудового права (примером может быть рассмотрение спора по поводу восстановления на работе или взыскания с зарплаты).

Неисковые споры включают те споры, которые относятся к установлению новых (изменению уже действующих) условий труда (например, спор, касающийся установления нового квалификационного разряда, нового срока отпуска по графику отпусков).

В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры можно классифицировать на индивидуальные и коллективные. Их отличает субъектный состав и содержание предмета спора.

Стороны первого из типов спора представлены работодателем и работником (иногда лицом, которому отказывают в заключении трудового договора, или работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с определенным работодателем).

В ходе коллективных трудовых споров сторонами являются работодатель (несколько работодателей) и коллектив сотрудников предприятия (предприятий).

В ходе индивидуальных трудовых споров происходит защита субъективных трудовых прав и законных интересов определенного сотрудника, который может быть бывшим, потенциальным или работать в настоящее время.

Пример 1

Подобные споры могут возникать, например, по поводу неправомерного перевода или восстановления в должности, оплаты времени вынужденного прогула, снятия дисциплинарного взыскания и др.

В процессе коллективных трудовых споров защите подлежат права и законные интересы целого коллектива сотрудников или определенной их группы (отдела, подразделения).

Пример 2

В качестве предмета коллективного трудового спора выступают общие требования персонала по оплате труда, режиму рабочего времени и времени отдыха, охране труда и другим социальным и экономическим требованиям, которые касаются общих интересов работников.

Опиши задание

Классификация в соответствии с отраслью

Трудовые споры классифицируются и в зависимости от отрасли трудового права, когда они относятся к определенному институту (субинституту). По этому критерию можно выделить споры, которые касаются:

  • использования законов о коллективных договорах и соглашениях, условий договора о труде;
  • разногласий по вопросам использования законодательства о занятости;
  • использования норм, касающихся трудового договора:
    • прием на работу и заключение договора;
    • записи в трудовых книжках;
    • отстранение от работы;
    • перевод на другую работу, перемещение, изменение условий, которые определены сторонами;
    • восстановление на работе;
    • оплата времени вынужденных прогулов;
    • выплата суммы выходного пособия;
    • выдача трудовых книжек и оплата времени задержки их выдачи;
    • оплата времени задержки исполнения судебных решений, касающихся восстановления на работе.
  • использования законов о рабочем времени и времени отдыха;
  • норм, включенных в институт заработной платы, в том числе норма труда и сдельная расценка;
  • гарантий и компенсаций;
  • использования законов о материальной ответственности сторон трудовых отношений в сфере права;
  • вопросов использования мер дисциплинарной ответственности;
  • области охраны труда;
  • использования законодательства о женском, молодежном и детском труде;
  • предоставления льгот сотрудникам, которые совмещают обучение и работу;
  • работе по надзору и контролю соблюдения ТК РФ и прочих НПА РФ, включающих нормы трудового права.

Другие классификации

Трудовой кодекс по типу спорного правоотношения делит совокупность трудовых споров на те, которые происходят в ходе правоотношений в области:

  • труда;
  • трудоустройства у определенного работодателя;
  • управления и организации труда;
  • повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки персонала;
  • осуществления коллективных переговоров, социального партнерства, заключения соглашений и коллективных договоров;
  • участия персонала и профессиональных союзов в ходе установления условий труда и применения законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом;
  • материальной ответственности работодателя и персонала;

надзора и контроля (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство о труде и его охраны) и прочих нормативных правовых актов.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovye-spory/raznovidnosti-klassifikatsija-trudovyh-sporov/

Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Что такое категории трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты ания.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/60-rassmotrenie-i-razreshenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

Какие бывают трудовые споры?

Что такое категории трудовых споров

Как можно классифицировать трудовые споры? В каком порядке разрешаются трудовые споры? Проанализируем наиболее часто возникающие конфликтные ситуации между работником и работодателем.

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем. Как разрешить трудовой спор законными методами?

КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Виды трудовых споров

Ввиду многообразия возникающих трудовых конфликтов подвести их под единую квалификацию сложно. 

На практике выделяют следующие трудовые споры:

  • по субъектному составу (по спорящим субъектам);

Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем – это индивидуальный спор (ст.381 ТК РФ), если между группой работников (коллективом) компании и работодателем – это коллективный спор (ст.398 ТК РФ).

Трудовые споры могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (далее по тексту – КТС), в судах общей юрисдикции.

Кроме этого, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.  

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется КТС и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • о восстановлении работника;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • работников, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
  • работников религиозных организаций;
  • работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391 ТК РФ).

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана. 

В ктс могут рассматриваться трудовые споры, связанные:

  • с изменением условий трудового договора работника;
  • оплатой труда, предоставлением отпуска;
  • выплатой заработной платы и премий,
  • установлением режима работы;
  • с применением дисциплинарных взысканий (ст.385 ТК РФ).

Важно!

КТС вправе заниматься разрешением индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, что прямо отнесены к компетенции судов (ст.391 ТК РФ).

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • по предмету трудового конфликта;

Различают трудовые споры, связанные с непосредственным нарушением одной из сторон трудовых отношений и споры, связанные с присуждением различных выплат и компенсаций.

  • по характеру правоотношений;

Трудовые споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству (например, в случае заявлений требований о незаконном отказе в приеме на работу) и непосредственно из трудовых отношений (например, спор, возникающий при привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

  • по способу разрешения конфликта.

По данному основанию различают споры искового и неискового характера. В первом случае речь идет о конфликтах, связанных с применением локальных нормативных актов компании (например, положений по премированию), соглашений о труде.

То есть в таких спорах работник добивается восстановления конкретного права путем предъявления иска. Данная группа споров  может рассматриваться КТС, судами. К спорам неискового характера относятся конфликты на почве изменения действующих или установления новых условий труда.

Это коллективные трудовые споры, которые разрешаются в особом порядке.

Порядок разрешения трудовых конфликтов

Порядок разрешения конфликтов различен в индивидуальных и коллективных спорах.

Важно!

Для индивидуальных трудовых споров характерен досудебный (в КТС, при наличии в компании) и судебный (в судах общей юрисдикции) порядок разрешения.

Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.

Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается  работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров.

Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном ст.29-31 ТК РФ.

В отличие от индивидуальных трудовых споров, коллективные споры могут разрешаться только во  внесудебном порядке путем проведения примирительных процедур. 

Примирительные процедуры включают в себя разрешение спора:

  • примирительной комиссией (специально создается для разрешения конкретного трудового спора в порядке ст.402 ТК РФ);
  • с участием посредника (ст.403 ТК РФ);
  • в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Важно!

Для коллективных трудовых споров характерен только внесудебный порядок разрешения конфликта

Источник: https://rosco.su/press/kakie_byvayut_trudovye_spory/

Тк рф: понятие о трудовом споре

Что такое категории трудовых споров

Отношения между работодателем и работником многогранны и сложны, конфликты неизбежны. В какой момент переговоры формата «администрация – сотрудник» переходят в юридическую категорию «трудовые споры», что за этим следует и чем индивидуальный спор отличается от коллективного, рассмотрим в этой статье.

Понятие о трудовом споре

Права, обязанности нанимателей и сотрудников, порядок их осуществления, исполнения, регулируются законодательством о труде. Нарушение одним из субъектов установленных законом правил, влечет ущемление интересов других участников правоотношений, вынуждает защищаться, вести переговоры.

Когда самостоятельно достичь компромисса невозможно, конфликт трансформируются в трудовой спор. С этого момента действия работодателей и работников подчиняются регламенту, определенному законом, заявление передается на рассмотрение уполномоченному органу, принятое решение приобретает обязательный характер, выполнение обеспечивается мерами принудительного исполнения.

Признаки трудового спора:

  • конфликт возник из трудовых отношений;
  • сторонами являются работодатели и работники;
  • стороны не смогли договориться о приемлемом решении во время переговоров и обратились в уполномоченный орган.

Требование организации к сотруднику возместить ущерб, причиненный недостачей материальных ценностей, содержит все признаки индивидуального спора: сторонами являются предприятие и его сотрудник; обязанность работника возместить ущерб предусмотрена ТК РФ; отказ сотрудника добровольной компенсировать недостачу дает основание обратиться в суд.

Напротив, требование работодателя взыскать с работника сумму займа будет рассматриваться по правилам гражданского законодательства, поскольку ссуда, хотя и была выдана во время работы на предприятии, но отношения между заемщиком и займодавцем регулируются ГК РФ.

Исходя из субъективного состава участников ТК РФ выделяет два вида служебных конфликтов:

  • индивидуальные (см. главу 60 ТК РФ);
  • коллективные (см. главу 61 ТК РФ).

Индивидуальный спор

Нерешенные разногласия по вопросам применения норм законодательства о труде – составляют предмет разногласий. Поводом для их возникновения могут быть как нарушения законов, так и неисполнение коллективного договора или соглашения, трудового договора, незаконные приказы, распоряжения администрации.

Частным случаем индивидуального трудового спора являются разногласия по поводу индивидуальных условий работы (см. часть 1 ст. 381 ТК РФ).

Личный характер (нарушение прав конкретного работника), определяет субъективный состав участников. С одной стороны, выступает работодатель, с другой работник, в том числе уволенный. По правилам, установленным для разрешения индивидуального трудового спора, рассматриваются дела об отказе принять на работу.

Уполномоченные органы

Индивидуальный конфликт может быть передан на рассмотрение (см. ст. 382 ТК РФ):

  • в комиссию по трудовым спорам;
  • суд.

Заявитель самостоятельно выбирает куда подать заявление. Исключение составляют дела, указанные на схеме, рассматриваемые непосредственно в суде.

Сроки рассмотрения

Комиссия должна вынести решение за десять дней. Пропуск срока дает заявителю право перенести рассмотрение заявления в суд (см. ст. 390 ТК РФ).

Не позднее двух месяцев решение вынесет суд.

Коллективный спор

Общие интересы группы работников отстаиваются перед работодателем через процедуру рассмотрения коллективного трудового спора.

Основное отличие коллективного трудового спора от персонального конфликта – состав участников, чьи интересы затронуты.

Отсюда и особенности рассмотрения, установленные законом. Стороной в коллективном споре выступает коллектив сотрудников, действующий через своих представителей, избранных на собрании, или через профсоюз.

От имени организации выступают лица, назначенные приказом руководителя.

Предметом разногласий, затрагивающих интересы коллектива, являются (см. 398 ТК РФ):

  • условия труда;
  • заработная плата;
  • положения колдоговора или соглашения;
  • игнорирование администрацией мнения профсоюза при издании приказов, распоряжений.

Действия работодателя должны нарушать права группы сотрудников, носить коллективный характер.

Невыплата надбавки отдельному сотруднику – предмет рассмотрения индивидуального трудового спора.

Оспаривание изменений положений колдоговора, регламентирующих порядок установления надбавок – коллективного трудового спора.

Сроки

Посредник и арбитраж обязаны рассмотреть коллективный трудовой спор и принять решение за 3 дня.

Заключение

В зависимости от субъективного состава участников разногласий, возникающих из трудовых отношений, различают индивидуальные и коллективные споры.

Индивидуальные разрешаются в судах и комиссиях по трудовым спорам.

Основным принципом урегулирования коллективных разногласий является достижение компромисса в ходе проведения согласительных процедур.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/chto-takoe-trudovoy-spor-po-tk-rf.html

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: