Чем занимается юрист по трудовому праву

Содержание
  1. Юрист (адвокат) по трудовым спорам — 5 советов как выбрать
  2. 1. Кто такой юрист по трудовым спорам?
  3. 2. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг
  4. Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения
  5. Услуга 2. Взыскание средств, недополученных по заработной плате
  6. Услуга 3. Консультация по трудовому праву
  7. Услуга 4. Обжалование дисциплинарного взыскания
  8. Услуга 5. Защита прав работодателя
  9. 3. Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам — 5 полезных советов
  10. Совет 1. Не сотрудничайте с юристами, гарантирующими успех
  11. Совет 2. Внимательно изучите сайт юридической компании
  12. Совет 3. Ознакомьтесь с отзывами клиентов
  13. Совет 4. Сотрудничайте с юристами узкого профиля
  14. Совет 5. Обратите внимание на уровень ораторского мастерства юриста
  15. 4. Где заказать услуги юриста по трудовым спорам – обзор ТОП-3 юридических компаний
  16. 1) Правовед
  17. 2) Князев и партнёры
  18. 3) Клифф
  19. 5. Каким должен быть сайт хорошего юриста — 4 главных признака
  20. Признак 1. Большое количество статей, дающих практические ответы на вопросы
  21. Признак 2. Обилие полезной информации
  22. Юрист по трудовому праву
  23. Что такое трудовое право?
  24. Классификация трудовых конфликтов
  25. В каких инстанциях решают трудовые конфликты?
  26. Этапы конфликтов
  27. Как работает юрист по трудовому праву
  28. Наиболее частые трудовые споры
  29. Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам
  30. Профессия
  31. Кто такие юристы. Чем занимаются, какие обязанности выполняют
  32. Какими качествами важно обладать
  33. Как начать карьеру юриста
  34. Что делать на стадии обучения в вузе
  35. Сколько зарабатывают юристы
  36. Как заработать больше
  37. Преимущества работы юристом
  38. Недостатки специальности
  39. Заключение
  40. Помощь юриста по трудовому праву
  41. В чем заключается нарушение трудовых прав?
  42. Основные виды трудовых споров
  43. Подведомственность споров
  44. Стадии разрешения трудового спора
  45. Особенности решения трудовых споров

Юрист (адвокат) по трудовым спорам — 5 советов как выбрать

Чем занимается юрист по трудовому праву

Какие услуги предлагает адвокат по трудовому праву? Где заказать юридическую консультацию по трудовым спорам? В чем особенности правоотношений по разрешению трудовых споров?

Не каждый из нас готов самостоятельно вступить в схватку с руководством, чтобы отстоять свои трудовые права. У кого-то не хватает знаний, у кого-то смелости. Не спешите отчаиваться — на помощь всегда придет юрист по трудовым спорам.

О том, как он работает, расскажу вам я, Валерий Чемакин – консультант по правовым вопросам.

Если дочитаете до конца, то ознакомитесь с обзором некоторых известных компаний, предоставляющих такие услуги.

1. Кто такой юрист по трудовым спорам?

Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.

В процессе трудовой деятельности иногда возникают конфликты, которые не удается решить с помощью переговоров. Их принято называть трудовыми спорами. Подробнее об этом понятии читайте нашу специальную статью.

Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.

Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику. Однако чаще всего адвокат решает индивидуальные трудовые споры.

В чем заключается помощь юриста при решении трудовых споров:

  • консультирование о способах и правовой основе защиты интересов;
  • подготовка документации и ее анализ;
  • запрос сведений;
  • подготовка претензий, исков и ведение переговоров;
  • представительство интересов клиента в комиссиях и судах.

Нанимая опытного адвоката для полного сопровождения вопроса, вы создаете фундамент для успешного разрешения спора в вашу пользу. Чаще всего дело даже не доходит до суда, так как юрист способен донести до вашего руководства всю бесперспективность противодействия. Сказанное справедливо для случаев, когда правда и закон — на вашей стороне.

2. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Услуга 2. Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Услуга 3. Консультация по трудовому праву

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

Услуга 4. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

Услуга 5. Защита прав работодателя

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

3. Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам — 5 полезных советов

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.

Вот несколько советов.

Совет 1. Не сотрудничайте с юристами, гарантирующими успех

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Совет 2. Внимательно изучите сайт юридической компании

Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление.

Что смотреть на сайте:

  • посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант;
  • оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными;
  • обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание;
  • найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

Совет 3. Ознакомьтесь с отзывами клиентов

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Совет 4. Сотрудничайте с юристами узкого профиля

Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

Совет 5. Обратите внимание на уровень ораторского мастерства юриста

Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.

4. Где заказать услуги юриста по трудовым спорам – обзор ТОП-3 юридических компаний

Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

1) Правовед

Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата. Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними. Возможно там будет решен именно ваш вопрос.

Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи. Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью.

2) Князев и партнёры

За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.

Кроме того, предоставляют следующие услуги:

Наименование услугиОписание
1КонсультированиеОбъясняют подробно все аспекты трудового права
2Восстановление на работеПутем переговоров, обращения в трудовую инспекцию или в суд
3Взыскание материальных средствРазбираются в бухгалтерских документах и находят ошибки, которые становятся основанием для удовлетворения иска
4Помогают декретницамВыявляют нарушения при предоставлении декретных отпусков и выплате компенсаций
5Взыскание ущербаПомогают фирме взыскать ущерб с работника за неправомерные действия или разглашение коммерческой тайны
6Взаимодействие с судебными приставамиКонтроль исполнения решений суда или комиссии по трудовым спорам

3) Клифф

Компания Клифф успешно работает не только с физическими, но и с юридическими лицами. Юристы помогают кадровым службам предприятий привести в порядок всю документацию, что устроит любого проверяющего и способствует защите интересов в суде. Разработка грамотной правовой позиции позволяет решить конфликт еще на стадии его зарождения.

У компании хороший опыт работы с предприятиями, где присутствует опасное производство, что увеличивает риск возникновения трудовых споров по условиям труда и количество всевозможных проверок. Юристы окажут квалифицированную помощь как руководителям, так и рядовым работникам таких предприятий.

5. Каким должен быть сайт хорошего юриста — 4 главных признака

Вернемся к такому важному критерию успешности юриста, как качество его сайта.

Так как сегодня большинство населения не только получает информацию из интернета, но и пользуется услугами в онлайн режиме, то сайты из простых визиток превращаются в полностью функциональные порталы.

По каким признакам определить сайт профессионала, читайте ниже.

Признак 1. Большое количество статей, дающих практические ответы на вопросы

Хороший юрист не скупится на информацию, которую и так можно найти в интернете. На страницах его сайта содержатся статьи, описывающие реальные ситуации и дающие общие рекомендации по выходу из них. Чем больше такой информации, тем лучше. Прочитав несколько статей, вы поймете стиль работы юриста, лучше познакомитесь с его манерой преподносить материал.

Признак 2. Обилие полезной информации

Если на портале есть множество ссылок на контакты правоохранительных органов и судов, это очень удобно для пользователя.

Наличие бланков документов и шаблонов позволяет посетителю скачать и самостоятельно заполнить различные бумаги. Все это говорит о заботе юриста о своих потенциальных клиентах.

Источник: https://hiterbober.ru/legal-assistance/kak-vybrat-yurista-po-trudovym-sporam.html

Юрист по трудовому праву

Чем занимается юрист по трудовому праву

Какие ситуации решает юрист по трудовому законодательству?

Между работником организации и нанимателем нередко вспыхивают конфликты, перетекающие в трудовые конфликты.

Мотивов тому может быть масса: несвоевременная выдача аванса и заработной платы, увольнение за несуществующие прогулы, отказ выдавать какое-либо пособие, непредоставление отпуска, перевод на нижестоящую должность, утрата трудовой книжки и т. п.

Чтобы выйти из сложившегося непростого положения победителем, стоит обратиться за юридической помощью в проверенные конторы. Специалисты помогут решить ваши вопросы.

Что такое трудовое право?

Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя.

А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений.

Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка.

Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.

Обратитесь бесплатно к специалисту и получите квалифицированный ответ. Задать вопросы можно на сайте или по телефонам. Получить консультацию:

Классификация трудовых конфликтов

Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п.

Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными.

Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных.

https://www.youtube.com/watch?v=tJ063w8-iLs\u0026list=PL5yC9FnZ3pz6RynVAujzjgLaqV_IQXxbl

Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион.

В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы.

Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет.

В каких инстанциях решают трудовые конфликты?

Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника.

В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду.

Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее.

Этапы конфликтов

Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул.

Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен.

Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции.

Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон.

Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е.

последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты.

В службу может обратиться любой работник этого предприятия.

Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:

  • работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
  • работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
  • работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
  • работнику не платят при сокращении штатов;
  • работника нелегально увольняют;
  • работнику высказано замечание;
  • работник не получил отпускных;
  • работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.

Как работает юрист по трудовому праву

Работа юриста по трудовым спорам интересная.

Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе.

Наиболее частые трудовые споры

Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте.

Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно.

В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится.

https://www.youtube.com/watch?v=CbnXvU_D-Zg\u0026list=PL5yC9FnZ3pz6RynVAujzjgLaqV_IQXxbl

Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте.

Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса.

Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается.

Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью.

На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено.

Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника.

Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия.

Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся.

Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции.

Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

У вас есть вопрос, связанный с трудовым правом? Обратитесь к специалистам — напишите в онлайн чат или в комментарии чуть ниже. Консультация юриста по трудовому праву абсолютно бесплатна. Среднее время ожидания — 3 минуты.

Источник: https://uhelp.pro/uridicheskaya-konsultatsiya/free/yurist-po-trudovomu-pravu/

Профессия

Чем занимается юрист по трудовому праву

Если вы «заблудились» в поисках своего призвания, обратите внимание, насколько нужной и популярной остается во все времена профессия “юрист”. Плюсы и минусы ее не так очевидны, как кажется на первый взгляд. Постараемся подробно рассмотреть их в данной статье.

Кто такие юристы. Чем занимаются, какие обязанности выполняют

Юрист – это профессионал, стоящий на страже закона. Отлично разбираясь в правовой документации, он защищает интересы граждан, обратившихся к нему за помощью. Конечно, так звучит только самое общее определение.

Юристы, работающие в министерствах и ведомствах, занимаются нормотворческой деятельностью, то есть непосредственно «сочиняют», разрабатывают формулировки законов, постановлений, указов. Также они редактируют и пересматривают содержание правовой документации.

Юристы высокого класса работают в суде, прокуратуре, полиции, ФСБ, надзирающих органах, также в налоговой и таможенной службах. Они защищают общественный порядок, предупреждают и расследуют правонарушения.

Значительная часть «знатоков закона» занята в сфере отстаивания интересов коммерческих организаций. В крупных корпорациях и банках создаются полноценные юридические отделы, перед которыми ставятся задачи:

  1. Обеспечивать правильное с точки зрения российского и международного права оформление коммерческих операций фирмы.
  2. Защищать интересы компании в суде, участвовать во внесудебном урегулировании разногласий с партнерами.

Адвокаты с частной практикой ведут прием граждан, помогая в рядовых вопросах, касающихся наследования, раздела имущества, жилищных или налоговых споров, разногласий с работодателями.

Часть выпускников юридических вузов остается в стенах родных академий и университетов, чтобы преподавать специальные дисциплины будущим «законникам».

Эксперты с большим опытом работы получают доходы также от журналистской деятельности.

Какие бы обязанности ни предполагала 

профессия “юрист”, плюсы и минусы специальности важно проанализировать до того момента, как вы подпишете трудовой договор.

Какими качествами важно обладать

Профессиональный законник должен иметь особые характер и склад ума, чтобы действительно добиться успеха на своем поприще. Какие черты характера отличают юриста, уверенно шагающего вперед?

1. Обучаемость. Чтобы стать востребованным на рынке правовых услуг, необходимо постоянно пополнять багаж знаний, скрупулезно отслеживать изменения в законах, постановлениях, нормативных актах. Опытный юрист привыкает к сложным, часто неоднозначным формулировкам документов.

2. Ответственность. От того, насколько качественно этот специалист выполняет свои задачи, зависит судьба человека, семьи, а нередко – фирмы с многотысячным штатом сотрудников. Важно уметь нести на себе это бремя и справляться с ним.

3. Стрессоустойчивость. Юристу приходится регулярно «сворачивать горы» в сжатые сроки, принимая при этом трудные решения. Каждый шаг его должен делаться беспристрастно, взвешенно, с холодной головой. Очень трудно не поддаваться панике и не бояться последствий собственных ошибок, упущений, необдуманных поступков.

4. Умение работать с людьми и внушать доверие. Слишком скромный, застенчивый, сомневающийся во всем юрист вряд ли добьется успеха. Людям, попавшим в трудную ситуацию, важно получить четкий ответ, что можно сделать, каким образом защитить интересы своей семьи и бизнеса.

В голосе, манере поведения, интонациях профессионала должна чувствоваться непоколебимая уверенность. Тем и примечательна профессия «юрист».

Плюсы и минусы ее заключаются в том, что человек, принявший решение зарабатывать в области права, просто вынужден стать не только сильнее, но и привлекательнее для людей – потенциальных клиентов.

5. Целеустремленность и настойчивость. Побеждает тот, кто не сдается – это принцип работы отличного юриста. Компетентный специалист даже в самом безнадежном случае ищет зацепки, позволяющие улучшить ситуацию для клиента.

6. Умение создать себе репутацию. Успех юриста во многом зависит от того, что о нем говорят. Профессионалы работают над своим имиджем. Для этого им приходится уделять внимание многим на первый взгляд незначительным деталям. Для потенциальных клиентов имеет значение, какую одежду носит адвокат или юрисконсульт, каким имуществом владеет, с какими людьми водит знакомство.

Прежде чем обратиться к специалисту, люди стараются навести о нем справки. Если становится известно, что дела у него идут не слишком хорошо (проиграл несколько дел подряд, поссорился с влиятельной персоной, перебивается с хлеба на воду), 

потенциальные клиенты поостерегутся к нему идти. Однако слишком дорогой и известный юрист может вызывать недоверие у людей: им не хочется платить слишком дорого только за статус эксперта.

Как начать карьеру юриста

Среднего специального образования для успешного старта недостаточно. Чтобы получить хорошую должность и зарабатывать достойно, важно получить диплом о высшем образовании. Если нет возможности поступить на дневное отделение вуза, стоит подать документы на вечернее или заочное. Можно также учиться дистанционно на коммерческой основе.

Качественное и глубокое образование поможет вам достоверно узнать, какие есть плюсы и минусы профессии «юрист».

Уже обучаясь в школе, важно принимать участие в конференциях по правоведению, прилагая максимум усилий к тому, чтобы побеждать. Государственные вузы часто оставляют одно-два места для выдающихся учеников, победителей городских и областных интеллектуальных конкурсов и олимпиад.

После нескольких лет работы будет неважно, в каком именно вузе и по какой специальности вы обучались, при каких обстоятельствах начали познавать все плюсы и минусы профессии «юрист». Заслужив отличную репутацию, вы уже не будете испытывать недостатка в средствах заработка.

Что делать на стадии обучения в вузе

Студенту, всерьез желающему стать юристом, важно устраиваться на все подработки и стажировки по специальности, какие он только сможет найти. Стоит предложить свои услуги, вначале бесплатные, органам МВД, прокуратуре, частным юридическим консультациям.

Получив диплом, важно не останавливаться на достигнутом уровне, а продолжать повышать квалификацию, обучаясь на специальных курсах для юристов. По возможности стоит поступить в аспирантуру и заработать кандидатскую степень.

Обучаясь в вузе, стоит также пробовать писать статьи. Умение формулировать мысли – качество, которое необходимо людям, чья профессия – юрист. Описание, все плюсы и минусы специальности важно знать заранее.

Отправляйте тексты для публикации в различные редакции. Нарабатывайте портфолио и бережно храните документы, подтверждающие ваш профессиональный опыт.

Сколько зарабатывают юристы

Первоначальный доход в провинции мал: от 8 до 12 тыс. руб. в месяц. Однако на старте карьеры важно заработать не столько деньги, сколько репутацию, стаж и опыт взаимодействия с клиентами.

Лишь после нескольких лет непрерывного трудового пути юные адвокаты, сотрудники полиции, прокуратуры начинают понимать все плюсы и минусы 

профессии юриста.

Имея на руках официальное подтверждение опыта работы, молодой профессионал может стать юрисконсультом в банке или крупной корпорации. Заработная плата, в зависимости от уровня профессионализма и возможностей компании, будет составлять от 15 до 50 тыс. руб.

Заняв должность начальника или заместителя начальника юридического отдела, можно получать от 30 до 120 тыс. руб. в провинции.

Как заработать больше

Чтобы продавать свои услуги чаще и дороже, юристу нужно не только повышать свой профессиональный уровень, но и уметь себя продать. Важно быть на виду: расширять круг знакомых, рассказывать в неофициальных беседах ненавязчиво, между прочим о том, чем именно вы занимаетесь.

Новых клиентов и работодателей можно найти на семинарах, выставках, конференциях. Важно активно продвигать себя: выступать с речами, высказывать точку зрения на происходящие события, предлагать помощь.

Если кто-либо рассказывает о трудной ситуации, не скупитесь дать вначале бесплатный дружеский совет, как лучше поступить. Любой «шапочный» знакомый может стать клиентом.

Многократно повысить свой доход также можно, развивая карьеру юриста-международника. Изучая иностранные языки и нормы межнационального права, грамотный специалист по законам может стать очень состоятельным человеком.

Этим очень привлекательна профессия «юрист», плюсы и минусы которой заключаются в том, что услуги компетентного специалиста всегда очень востребованы. Даже если клиенты готовы выплатить круглую сумму гонорара, не всегда есть силы работать ночью. А отказываться от щедрых вознаграждений всегда трудно.

Преимущества работы юристом

В каждой специальности можно выделить как привлекательные, так и отталкивающие моменты. Рассмотрим основные плюсы в профессии юриста.

1. Интересное дело. Эта работа очень творческая. Она развивает интеллект, память, внимание.

2. Престиж. Название любой специальности в области защиты права очень приятно писать на визитной карточке. Состоявшийся юрист-профессионал может по праву гордиться своим положением в обществе.

3. Отличные перспективы. У юриста любой отрасли есть возможности для развития и роста.

4. Быстро растущий круг знакомых. К постоянному тесному и продолжительному контакту с людьми обязывает больше всего, пожалуй, именно профессия «юрист». Плюсы и минусы этого положения вещей заключаются в том, что вы, с одной стороны, получаете много «полезных» знакомых, готовых помочь, с другой – приходится постоянно быть открытым к общению, а это очень трудно.

5. Независимость. Очень многие юристы работают «на себя», являясь индивидуальными предпринимателями. Они самолично распоряжаются своим временем, как рабочим, так и личным, не обязаны отчитываться перед начальниками и выполнять распоряжения.

6. Востребованность. Профессиональный юрист с опытом работы всегда очень притягателен для клиентов.

7. Для «международников» плюсом также является возможность путешествовать, не отрываясь от работы.

Недостатки специальности

Какой бы денежной и престижной ни казалась профессия «юрист», плюсы и минусы ее одинаково важны и, пожалуй, равноценны.

Стремясь стать экспертом в какой-либо отрасли права, важно иметь представление о недостатках будущей работы:

1. Повседневная деятельность юриста связана с оформлением большого количества бумаг. Чтобы успевать выполнять служебные задачи, нужно быть методичным и последовательным человеком, не бояться скуки и рутины.

2. У юриста, не стремящегося к карьерным вершинам, как правило, сохраняется низкий доход на весь срок трудовой деятельности.

3. Эта работа сопряжена с частыми стрессами. Защищая интересы одной стороны, юрист неизменно вступает в конфликт с другой. Очень усложняют работу и жесткие сроки, которые диктует деловой мир.

4. У адвоката с частной практикой, как правило, нет гарантированного ежемесячного дохода. Приходится потрудиться, чтобы найти клиентов.

5. У юристов, состоящих на государственной службе (правительство, прокуратура, полиция, ФСБ), как правило, ненормированный рабочий день. Многие сотрудники обязаны нести ночные дежурства.

6. Лицам, работающим в органах защиты порядка, приходится подвергать опасности свою жизнь и здоровье.

7. Юристы в сфере уголовного права обязаны регулярно общаться с асоциальными элементами и наведываться в тюрьмы, в помещениях которых царит тяжелая атмосфера.

Заключение

Надеемся, что после прочтения статьи вам стало понятней, что представляет собой профессия «юрист», какие плюсы и минусы ей присущи.

В поисках призвания обязательно прислушивайтесь к своей интуиции. Остерегайтесь следовать добрым советам от третьих лиц, если чувствуете, что подсказанная ими дорога вам не подходит.

Принимая решения, какую профессию выбрать, помните о том, что большого успеха в жизни достигают только те люди, которые занимаются любимым делом.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e4a74337a7c6668dd0e83a3/professiia-iurist-pliusy-i-minusy-opisanie-funkcii-i-obiazannostei-5e676f8d6214ec304e25b9cd

Помощь юриста по трудовому праву

Чем занимается юрист по трудовому праву

Трудовые споры между сотрудником и руководством предприятия возникают часто.

Причины, в результате которых возникают конфликтные ситуации, могут быть самыми разными: невыплата зарплаты, увольнение без законных оснований, неправильный подсчет дней отпуска и т.д.

Чтобы защитить свои трудовые права обойтись без помощи юриста по трудовому праву, практически невозможно.

В чем заключается нарушение трудовых прав?

Трудовое право – это одна из отраслей права, что включает в себя систему правовых норм, которые регулируют отношения между работодателем и сотрудником.

Факт трудовых правоотношений должен быть подтвержден заключением трудового договора.

В данном соглашении обязательно прописываются права служащего и его обязательства. Кроме того, в трудовом договоре указываются и санкции, которые должны применяться к сотруднику в случае нарушения условий договора.

Однако пункт об ответственности работодателя тоже необходимо включать, ведь не может быть так, что одна сторона имеет только права, а иная – лишь обязанности.

Однако более подробно правила регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе. Есть также и ряд нормативно-правовых актов, которые устанавливают правила для трудового коллектива и руководства организаций.

Как показывает практика, чаще всего нарушения прав служащих происходит в отношении не соблюдения сроков выплат или несоблюдения условий труда. Кроме таких категорий дел, споры часть возникают в связи с незаконным увольнением или неправомерным переводом на другую должность.

В какой бы части ваши трудовые права не были нарушены, консультация юриста по трудовым спорам поможет правильно оценить ваши шансы на получение решения в вашу пользу.

Основные виды трудовых споров

Правоведы классифицируют трудовые споры:

  • по субъекту;
  • в зависимости от характера разногласий;
  • в зависимости от вида спорных отношений.

В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о  понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

Суть коллективных споров может заключаться в несогласии работников с правилами начисления премий, планов развития, со случаями массового увольнения.

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

По виду спорных правоотношений конфликты разделяют на:

  • разногласия в трудовых правоотношениях;
  • споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
  • споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
  • споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
  • споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
  • споры о несчастных случаях на предприятии, получение повреждений на работе;
  • конфликты всего или части персонала с работодателем;
  • споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
  • юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений  со стороны работодателя или работника.

Подведомственность споров

По способу разрешения разногласий трудовые споры делят на споры искового и неискового характера. Зачастую, в судебном порядке решаются индивидуальные споры.

В ходе судебных разбирательств сотрудник пытается добиться для себя конкретного права или восстановить нарушенные права.

Однако при нарушении условий труда или оплаты работник не обязан обращаться именно в суд (это лишь его право), он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

В какой бы орган вы бы не решили обращаться за защитой прав, у каждого гражданина есть право воспользоваться услугами адвоката. К примеру, правозащитник может защищать интересы работника не только в суде, а и в комиссии по трудовым спорам.

Или же юрист по трудовому праву в Москве может подать жалобу в трудовую инспекцию, представлять интересы клиента по доверенности.

Стадии разрешения трудового спора

Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника.

Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.

Если это не принесло результата, то служащему ничего не остается, как направить жалобу в компетентный орган для разрешения спора. Далее спор по существу рассматривается органом, куда была направлена жалоба. Затем выносится решение по спору.

При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.

Особенности решения трудовых споров

В данной статье приведены общие правила решения трудовых споров. На практике же каждый вид конфликта имеет свои нюансы и особенности.

Бесплатный юрист по трудовым спорам вряд ли поможет клиенту добиться решения в его пользу. А особенно если спор непростой, то лучше заручиться поддержкой опытного юриста по трудовым делам.

Юрист может предоставлять консультацию, как сотрудникам, так и директору предприятия, ведь работодателю тоже может потребоваться правовая защита.

Особенно помощь юриста работодателю понадобится, если в штате предприятия отсутствует должность юриста. Правовед может помочь гражданам в следующих вопросах:

Юрист по трудовым спорам также может представлять интересы сотрудника в суде, составить и подать иск, подавать ходатайства, жалобы, подбирать необходимую законодательную базу.

Юрист по желанию клиента может заниматься делами не только по обжалованию, но и разрабатывать необходимую документацию для предприятия: правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров и трудовых соглашений, иных видов юридических документов, которые должны вестись на предприятии.

Источник: https://trudinsp.ru/yurist-po-trudovomu-pravu.html

Юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: